Корпоративные льготы

## Отчет о корпоративной
социальной ответственности

In English
Контрастная версия

#### Материалы:

- Отчет менеджмента
- Социальный отчет
- Финансовый отчет
- Центр загрузки

# Корпоративные льготы

В 2013 году мы продолжили реализацию целого ряда инициатив по развитию и совершенствованию системы корпоративных льгот. В частности, были разработаны и внедрены новые нормы компенсации командировочных расходов для всех сотрудников банка и расходов на мобильную связь для служебного пользования для сотрудников центрального аппарата. В числе ключевых задач, которые мы ставили перед собой в 2013 году, — унификация гарантированных льгот для всех сотрудников банка.

### Корпоративная пенсионная программа

Сбербанк продолжил реализацию своей Корпоративной пенсионной программы. Количество участников программы ежегодно растет: в 2013 году их число составило более 185 тыс. человек, что на 5,7% больше, чем в прошлом году.

В дочерних банках реализуются собственные пенсионные программы. Так, в Сбербанке Европа реализуется программа «Взносы работодателя в специализированный пенсионный фонд». Размер взносов работодателя за сотрудников со стажем работы в компании более года составляет 3,5% от базового оклада. БПС-Сбербанк, в свою очередь, ежемесячно осуществляет выплаты денежного пособия неработающим пенсионерам — бывшим сотрудникам дочернего банка.

### Комплексные медицинские осмотры

В 2013 году завершился двухгодичный цикл Комплексных медицинских осмотров сотрудников Сбербанка. Основной целью осмотров было не только выявление уже имеющихся заболеваний у сотрудников банка, но и оценка риска их развития в будущем для проведения своевременной профилактики. Каждому прошедшему медосмотр сотруднику был выдан индивидуальный Паспорт здоровья с рекомендациями по здоровому образу жизни.

Медицинские обследования в 2013 году также прошли сотрудники Сбербанка Лизинг, Сбербанк-Технологии, Сбербанка Страхование.

С мероприятиями в области охраны труда и здоровья сотрудников вы можете ознакомиться в разделе «Охрана труда и здоровья».

### Добровольное медицинское страхование

В 2013 году банк принял решение о введении с 2014 года программы ДМС со 100% оплатой за счет банка. Таким образом, доля застрахованных сотрудников увеличится до 100% по сравнению с 24–28% в 2012–2013 годах.

В июле 2013 года была проведена оценка удовлетворенности программой ДМС среди сотрудников, по результатам которой в ответ на запросы сотрудников в программу были внесены серьезные изменения. С 2014 года банк будет оплачивать полную стоимость пакета медицинского страхования (за исключением стоматологических услуг) для персонала со стажем работы в Сбербанке более одного года. До этого банк оплачивал лишь 50% стоимости базовой программы. Сотрудникам, прошедшим испытательный срок, но имеющим стаж менее одного года, банк будет оплачивать программу неотложной медицинской помощи. Сотрудникам, проживающим и работающим в регионах, где отсутствует возможность получить качественные услуги по ДМС, была предложена программа компенсации медицинских расходов.

### Страхование от несчастных случаев и тяжелых болезней

В 2013 году все сотрудники Сбербанка были застрахованы по договору страхования от несчастных случаев и тяжелых болезней. В ходе работы по совершенствованию системы страхования от несчастных случаев и тяжелых болезней нам удалось значительно сократить количество жалоб сотрудников на услуги страховой компании. Для этого мы значительно сократили сроки рассмотрения обращений по страховому случаю за счет внедрения сервиса дистанционного урегулирования страхового случая (через веб-сайт страховой компании), а также сформировали оптимальный перечень документов для принятия решения по каждому случаю.

Наверх страницы

#### Инструменты:

Мотивация и оплата труда сотрудников | Корпоративные льготы | Охрана труда и здоровья

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Сообщение*

Введите символы

### Поделиться рус

Поделиться

Ваш e-mail* |
Ваше имя* |
Кому отправить* |
Ваш комментарий |

* - Поля, обязательные для заполнения