Подход к управлению корпоративной социальной ответственностью группы

## Отчет о корпоративной
социальной ответственности

In English
Контрастная версия

#### Материалы:

- Отчет менеджмента
- Социальный отчет
- Финансовый отчет
- Центр загрузки

# Подход к управлению корпоративной социальной ответственностью группы

Система управления КСО группы Сбербанка

Сбербанк стремительно трансформируется в один из крупнейших мировых финансовых институтов. Мы продолжаем строить международную диверсифицированную группу, объединяя банки в Турции, трех странах СНГ, девяти странах Центральной и Восточной Европы, представительства в Германии и Китае и филиал в Индии, а также коммерческие организации разных сегментов рынка в России.

В данный момент в группе идут интеграционные процессы, которые направлены на внедрение единых подходов к управлению. Это в числе прочих касается вопросов, связанных с понятием КСО: управление персоналом, благотворительная и спонсорская деятельность, управление комплаенс-риском, борьба с коррупцией и снижение экологического воздействия.

В 2012 году была принята Политика в области КСО, в которой закреплены цели, приоритеты и система управления этими вопросами в банке. Политика также определяет основные принципы и общие требования к управлению различными аспектами КСО для дочерних банков и компаний, в то время как последние самостоятельно определяют приоритеты и реализуют проекты в этой области. Подходы к управлению различными аспектами КСО закрепляются во внутренних нормативных документах дочерних банков и компаний группы.

#### Таблица 2 Системы менеджмента КСО в группе Сбербанка (наличие внутренних нормативных документов)

закрыть

| Бизнес-этика и права человека | Управление персоналом | Благотворительность и спонсорство | Комплаенс и борьба с коррупцией | Снижение экологического воздействия
Сбербанк | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓
Дочерние банки
ДенизБанк | ✓ | ✓ |  | ✓ |
Сбербанк Европа | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓
БПС-Сбербанк | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ | ✓
Сбербанк Казахстан | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
Сбербанк Украина | ✓ | ✓ | ✓ | ✓ |
Сетелем Банк | ✓ | ✓ |  | ✓ |
Дочерние компании
Сбербанк-Технологии | ✓ | ✓ |  | ✓ |
Сбербанк Лизинг | ✓ | ✓ |  | ✓ |
НПФ Сбербанка | ✓ | ✓ |  | ✓ |
Яндекс.Деньги | ✓ | ✓ |  | ✓ |
Сбербанк Страхование | ✓ | ✓ |  | ✓ |
КОРУС Консалтинг | ✓ | ✓ |  |  |
Сбербанк-АСТ | ✓ | ✓ |  | ✓ | ✓
Корпоративный университет | ✓ |  |  |  |
Деловая среда |  | ✓ |  |  |

✓ Указывает на развитость систем менеджмента в данной области.

В подавляющем большинстве дочерних банков и компаний развиты системы менеджмента в области управления персоналом, а также регламентированы процессы в вопросах, связанных с этикой бизнеса и соблюдением прав человека. Сбербанк намерен последовательно совершенствовать управленческие практики всех участников группы и в других областях. Так, в 2014 году многие дочерние банки и компании группы планируют внедрить политики в области противодействия коррупции. Помимо этого, наличие политики и системы по управлению комплаенс-риском станет обязательным требованием принадлежности к группе Сбербанка.

Наверх страницы

#### Инструменты:

Взаимосвязь миссии, стратегии развития и корпоративной социальной ответственности | Подход к управлению корпоративной социальной ответственностью группы | Взаимодействие с заинтересованными сторонами

ОБРАТНАЯ СВЯЗЬ

Ваше имя*

Ваш E-mail*

Сообщение*

Введите символы

### Поделиться рус

Поделиться

Ваш e-mail* |
Ваше имя* |
Кому отправить* |
Ваш комментарий |

* - Поля, обязательные для заполнения