<!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd">
<html xmlns="http://www.w3.org/1999/xhtml" xml:lang="ru">
    <head>
        <title>ДЛЯ СОТРУДНИКОВ</title>
        <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251" />
        <script type="text/javascript">
            var is_region = true;
        </script>
        <link rel="shortcut icon" href="favicon.ico" type="image/x-icon" />

            
            <meta http-equiv="Content-Type" content="text/html; charset=windows-1251" />
<meta name="keywords" content="ДЛЯ, СОТРУДНИКОВ" />
<meta name="description" content="для сотрудников" />
<link href="/bitrix/js/main/core/css/core.min.css?14411233722854" type="text/css"  rel="stylesheet" />
<link href="/bitrix/templates/.default/components/bitrix/menu/tree/style.css?14030116911154" type="text/css"  data-template-style="true"  rel="stylesheet" />
<link href="/bitrix/templates/.default/components/fsin/news.calendar/calendar_new/style.css?14030116921046" type="text/css"  data-template-style="true"  rel="stylesheet" />
<link href="/bitrix/templates/region/styles.css?14030116961638" type="text/css"  data-template-style="true"  rel="stylesheet" />
<script type="text/javascript">if(!window.BX)window.BX={message:function(mess){if(typeof mess=='object') for(var i in mess) BX.message[i]=mess[i]; return true;}};</script>
<script type="text/javascript">(window.BX||top.BX).message({'JS_CORE_LOADING':'Загрузка...','JS_CORE_NO_DATA':'- Нет данных -','JS_CORE_WINDOW_CLOSE':'Закрыть','JS_CORE_WINDOW_EXPAND':'Развернуть','JS_CORE_WINDOW_NARROW':'Свернуть в окно','JS_CORE_WINDOW_SAVE':'Сохранить','JS_CORE_WINDOW_CANCEL':'Отменить','JS_CORE_H':'ч','JS_CORE_M':'м','JS_CORE_S':'с','JSADM_AI_HIDE_EXTRA':'Скрыть лишние','JSADM_AI_ALL_NOTIF':'Показать все','JSADM_AUTH_REQ':'Требуется авторизация!','JS_CORE_WINDOW_AUTH':'Войти','JS_CORE_IMAGE_FULL':'Полный размер'});</script>
<script type="text/javascript">(window.BX||top.BX).message({'LANGUAGE_ID':'ru','FORMAT_DATE':'DD.MM.YYYY','FORMAT_DATETIME':'DD.MM.YYYY HH:MI:SS','COOKIE_PREFIX':'BITRIX_SM','SERVER_TZ_OFFSET':'10800','SITE_ID':'s1','USER_ID':'','SERVER_TIME':'1466936825','USER_TZ_OFFSET':'0','USER_TZ_AUTO':'Y','bitrix_sessid':'43869497bce644573279093dab942ba5'});</script>


<script type="text/javascript" src="/bitrix/cache/js/s1/region/kernel_main/kernel_main.js?1465567056298834"></script>
<script type="text/javascript" src="/bitrix/js/main/core/core_db.min.js?14411233784928"></script>
<script type="text/javascript" src="/bitrix/js/main/core/core_frame_cache.min.js?14411234139676"></script>
<script type="text/javascript">BX.setJSList(['/bitrix/js/main/core/core.js?144112341369133','/bitrix/js/main/core/core_ajax.js?144112337820575','/bitrix/js/main/json/json2.min.js?14030116813467','/bitrix/js/main/core/core_ls.js?14411233787365','/bitrix/js/main/core/core_fx.js?14411233729592','/bitrix/js/main/core/core_popup.js?144112337428778','/bitrix/js/main/session.js?14411233722511','/bitrix/js/main/core/core_window.js?144112337874831','/bitrix/js/main/utils.js?144112337219858','/bitrix/js/main/core/core_date.js?144112337234102','/bitrix/js/main/core/core_tooltip.js?14411233729925','/bitrix/js/main/core/core_timer.js?14411233724311','/bitrix/js/main/dd.js?144112338810717','/bitrix/templates/.default/components/bitrix/menu/tree/script.js?1403011691174']); </script>


<script type="text/javascript" src="/bitrix/cache/js/s1/region/template_82b486159e9f5cfe869421e0be736b08/template_82b486159e9f5cfe869421e0be736b08.js?1465409520511"></script>
<script type="text/javascript">var _ba = _ba || []; _ba.push(["aid", "cd279a3ce84c368d9ea9a9bd89416990"]); _ba.push(["host", "www.30.fsin.su"]); (function() {var ba = document.createElement("script"); ba.type = "text/javascript"; ba.async = true;ba.src = (document.location.protocol == "https:" ? "https://" : "http://") + "bitrix.info/ba.js";var s = document.getElementsByTagName("script")[0];s.parentNode.insertBefore(ba, s);})();</script>



            <link rel="stylesheet" type="text/css" href="/bitrix/media/css/holster.css?20141227" />
            <link rel="stylesheet" type="text/css" href="/bitrix/media/css/blocks.css?20150326" />
            <link rel="stylesheet" type="text/css" href="/bitrix/media/css/swiper.css" />
            <link rel="stylesheet" type="text/css" href="/bitrix/media/css/swiper.3dflow.css" />
            <!--[if IE]><link rel="stylesheet" type="text/css" href="/css/style-ie.css" /><![endif]-->

            <script type="text/javascript" src="/bitrix/media/js/jquery-1.10.2.min.js"></script>
            <script type="text/javascript" src="/bitrix/media/js/jquery.slider.js"></script>
            <script type="text/javascript" src="/bitrix/media/js/jquery.swiper.js"></script>
            <script type="text/javascript" src="/bitrix/media/js/jquery.swiper.3dflow.js"></script>

                            <script type="text/javascript" src="/bitrix/media/js/jquery-ui.js"></script>
                <link rel="stylesheet" type="text/css" href="/bitrix/media/css/jquery-ui.css" />
                        <script type="text/javascript" src="/bitrix/media/js/jquery.ikSelect.js"></script>

            <script type="text/javascript" src="/bitrix/media/js/f.js?20141211"></script>

    </head>

    <body>

    <script type="text/javascript">
        $(document).ready(function () {
            jQuery.each($("font"), function (i, val) {
                $(this).removeAttr("size");
            });
        });
    </script>

        <!--LiveInternet counter-->
        <script type="text/javascript">new Image().src = "http://counter.yadro.ru/hit?r" + escape(top.document.referrer) + ((typeof(screen)=="undefined")?"" : ";s"+screen.width+"*"+screen.height+"*" + (screen.colorDepth?screen.colorDepth:screen.pixelDepth)) + ";u"+escape(document.URL) + ";h"+escape(document.title.substring(0,80)) + ";" +Math.random();</script>

        <!--/LiveInternet-->

        <div id="panel"></div>

        <div class="l-page main">
		<div class="l-wrapper">
			<div class="l-header">
				<div class="wrapper">

					<div class="b-logo"><a href="/"><img src="/bitrix/media/img/logo.png" alt="" /></a></div>
					<div class="b-logo b-logo-region"><a href="/"><img src="/upload/iblock/d77/region_logo_3.png" alt="" /></a></div>
					<div class="b-logo-head">Официальный сайт</div>
					<div class="b-logo-name b-logo-name-region">УФСИН России 
<br />
 по Астраханской области </div>

                    <div class="b-head-links">
                        <div class="b-head-social f-left">
        <a class="ico-but b_hl5" href="/rss.php" title="RSS">RSS</a>
    <a class="ico-but b_hl6" title="Версия для печати"
       href="/dlya-sotrudnikov.php?print=Y">PRINT</a>
    <a class="ico-but b_hl7" href="http://pda.www.30.fsin.su/"
       title="Pda-версия сайта">PDA</a>
</div>
<a class="b-eng link f-left" href="http://fsin.su">Официальный сайт ФСИН России</a>
                    </div>

					<div class="b-head-links2">
						<div class="b-font f-left">
                            Размер шрифта: <a class="fs12 selected "  style="font-size: 12px;">A</a><a class="fs14"  style="font-size: 18px;">A</a><a class="fs16"  style="font-size: 22px;">A</a>
						</div>

						<div class="b-site-nav f-right">
							<a class="ico-but b_sn1" href="/" title="На главную">Home</a>
							<a class="ico-but b_sn2" href="/reception/" title="Написать нам">Email</a>
							<a class="ico-but b_sn3" href="/search/map.php" title="Карта сайта">Map</a>
						</div>
					</div>

				</div>
			</div>

						<div class="l-content  wrapper">
                    <div class="l-content-center">

                                                    <div class="l-content-holder">
                                <div class="b-content margin">
                                    <div class="bb-title"><h1 class="h1">ДЛЯ СОТРУДНИКОВ</h1></div>
                                    <div class="separator"></div>
                         
<br />
 
<p align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"> 
  <br />
 </p>
 
<table align="center" style="border-collapse: collapse;" border="0" cellspacing="1" cellpadding="1"> 
  <tbody> 
    <tr><td> 
        <br />
       </td><td align="center"></td></tr>
   
    <tr><td colspan="3"> 
        <div align="center"> <a href="http://fsin.su/vacancy/document/" target="_blank" > 
            <br />
           <font face="Arial" size="2">Основные нормативные правовые акты (приказы Минюста России и ФСИН России, распоряжения и письма ФСИН России), регламентирующие службу в учреждениях и органах УИС</font></a> 
          <p align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 0px;"><font class="Apple-style-span"> 
                  <br />
                 </font></b></font></p>
         
          <br />
         </div>
       </td></tr>
   
    <tr><td align="center"> 
        <br />
       </td><td align="center"> 
        <p> 
          <br />
         </p>
       </td></tr>
   </tbody>
 </table>
 
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 1pt 0pt; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 0px;"><font class="Apple-style-span">Порядок приема на службу в учреждения и органы ФСИН России</font></b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 0px;"><font class="Apple-style-span"> 
        <br />
       </font></b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">В соответствии со статьей 8 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1, (далее &ndash; Положение) на службу в УИС принимаются в добровольном порядке граждане Российской Федерации не моложе 18 и не старше 40 лет независимо от национальности, пола, социального происхождения, имущественного и должностного положения, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, способные по своим деловым, личным и нравственным качествам, образованию и состоянию здоровья выполнять служебные обязанности.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Решение о приеме кандидата на службу принимается начальником учреждения или органа УИС в пределах своей компетенции.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span"><span>По вопросу трудоустройства гражданам необходимо обратиться в кадровый аппарат территориального органа, в котором они хотят проходить службу, информация об адресах и контактных телефонах размещена на официальном сайте ФСИН России (<a target="_blank" href="http://www.fsin.su" class="smarterwiki-linkify" id="bxid_632965" >www.fsin.su</a>) в разделе главного меню &laquo;Территориальные органы&raquo;.</span></span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;"><font class="Apple-style-span"> 
        <br />
       </font></b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;"><font class="Apple-style-span"> 
        <br />
       </font></b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 1pt 0pt; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;"><font class="Apple-style-span">Порядок увольнения из уголовно-исполнительной системы</font></b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;"><font class="Apple-style-span"> 
        <br />
       </font></b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Основания увольнения определены статьей 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации. Увольнение может осуществляться как по инициативе сотрудника, так и по инициативе начальника соответствующего органа уголовно-исполнительной системы.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span style="text-indent: 47px;"><font class="Apple-style-span">Основанием для увольнения по инициативе сотрудника является соответствующий рапорт. Данным рапортом сотрудник ставит в известность своего руководителя о намерении прекратить службу не позднее, чем за 14 дней до увольнения. По согласованию между руководителем и сотрудником, он может быть уволен и до истечения данного срока. Срок предупреждения начинает свое течение с</font></span><span style="text-indent: 47px;">о следующего дня после того, как руководителю стало известно о намерении сотрудника уволиться. В течение данного периода времени сотрудник может отозвать свой рапорт об увольнении. После издания приказа об увольнении сотрудника рапорт отзыву не подлежит. Последний день срока предупреждения об увольнении является последним рабочим днем. В этот день сотруднику выдается трудовая книжка, выписка из приказа об увольнении и другие документы, связанные с увольнением, а также производится окончательный расчет.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span style="text-indent: 47px;">Основанием для увольнения сотрудника по инициативе руководства является уведомление о предстоящем увольнении, а если увольнение связано с состоянием здоровья сотрудника – заключение военно-врачебной комиссии. Сотрудник должен быть уведомлен о предстоящем увольнении не позднее, чем за</span><font class="Apple-style-span" style="text-indent: 0px;"><span style="text-indent: 47px;"> два месяца до увольнения, кроме случаев увольнения по </span><span style="text-indent: 47px;">пунктам «д», «ж»</span><span style="text-indent: 47px;">, «к», «л», «м», «н», «о», «п» ста</span></font><span style="text-indent: 47px;">тьи 58 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;"> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;"> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="center" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 1pt 0pt; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;">Зачисление сотрудников УИС в распоряжение. Денежное довольствие и иные выплаты сотрудникам, находящимся в распоряжении</b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;"> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Основания нахождения сотрудника в распоряжении определены частью первой статьи 16.1 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">По пункту «а» части первой статьи 16.1 Положения сотрудники могут быть зачислены в распоряжение при проведении организационно-штатных мероприятий на срок не более двух месяцев.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Зачисление в распоряжение по пункту «б» части первой статьи 16.1 Положения производится в отношении:</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">сотрудников, освобожденных от замещаемой должности указом Президента Российской Федерации или приказом директора ФСИН России, для решения вопроса о дальнейшем прохождении ими службы;</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">сотрудников, освобожденных от исполнения служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью – в случае истечения срока действия индивидуального контракта о службе в УИС (далее – контракт) в период временной нетрудоспособности;</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">выпускников образовательных учреждений ФСИН России, МВД России, МЧС России – по окончании отпуска в связи с окончанием соответствующего образовательного учреждения;</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">в случаях, когда в связи с перемещением или увольнением сотрудник не в состоянии исполнять служебные обязанности по замещаемой должности в полном объеме либо когда перемещаемому или увольняемому сотруднику необходимо передать дела по ранее замещаемой должности сотруднику, вновь назначенному на эту должность.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Срок нахождения в распоряжении по указанному основанию составляет период, необходимый для передачи дел по должности, но не более одного месяца.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">По пункту «в» части первой статьи 16.1 Положения зачисляются в распоряжение лица, служба которых была приостановлена на основании статьи 24.1 Закона Российской Федерации от 21.07.1993 № 5473-1 «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» и статьи 20.1 Положения.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">В соответствии с указанными законодательными актами Российской Федерации сотруднику, служба которого была приостановлена в связи с избранием (назначением) членом Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, избранием депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом законодательного (представительного) органа государственной власти субъекта Российской Федерации, наделением полномочиями высшего должностного лица субъекта Российской Федерации (руководителя высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации), избранием депутатом представительного органа муниципального образования, главой муниципального образования, назначением на должность главы местной администрации, после прекращения указанных полномочий гарантируется предоставление ранее занимаемой должности, а при ее отсутствии – другой равноценной должности по прежнему либо с его согласия иному месту службы.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">В данном случае сотрудник зачисляется в распоряжение на период трудоустройства, но не более трех месяцев.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">По пункту «г» части первой статьи 16.1 Положения в распоряжение могут зачисляться сотрудники, направляемые на медицинское обследование (освидетельствование) военно-врачебной комиссией (далее – ВВК), в связи с освобождением на основании статьи 44.1 Положения от исполнения служебных обязанностей из-за временной нетрудоспособности более четырех месяцев в календарном году или менее этого срока, если заболевание (травма) влечет стойкую утрату трудоспособности.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Сотрудник может находиться в распоряжении по данному основанию в период прохождения медицинского обследования или медицинского освидетельствования ВВК, но не более двух месяцев.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">По пункту «д» части первой статьи 16.1 Положения сотрудник может зачисляться в распоряжение при неисполнении более четырех месяцев в общей сложности в течение двенадцати месяцев служебных обязанностей в связи с временной нетрудоспособностью (за исключением случаев, если законодательством Российской Федерации предусмотрены более длительные сроки нахождения сотрудника на излечении или на излечении в связи с полученными им при исполнении служебных обязанностей ранением, контузией или увечьем).</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Направление сотрудника на медицинское обследование или медицинское освидетельствование ВВК в данном случае не обязательно.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Сотрудник может находиться в распоряжении по данному основанию в период болезни, но не более одного года.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">По пункту «е» части первой статьи 16.1 Положения в распоряжение могут зачисляться сотрудники, направляемые в служебные командировки на срок более одного года, в том числе за границу, на срок служебной командировки и в период трудоустройства по окончании служебной командировки на период трудоустройства, но не более трех месяцев.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">По пункту «ж» части первой статьи 16.1 Положения сотрудник может быть зачислен в распоряжение в связи с восстановлением в должности сотрудника, ранее замещавшего эту должность.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">В соответствии со статьей 65 Положения сотрудники, признанные в установленном порядке незаконно или необоснованно перемещенными по службе, отстраненными от замещаемой должности, а также незаконно уволенными со службы, подлежат восстановлению соответственно в должности, на службе в УИС.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Основанием для восстановления в должности, на службе являются заключение по результатам служебной проверки, вступившее в силу решение суда либо заявление реабилитированного в установленном законодательством Российской Федерации порядке сотрудника о его восстановлении на службе.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Сотрудник может находиться в распоряжении по данному основанию в период трудоустройства, но не более трех месяцев.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">По пункту «з» части первой статьи 16.1 Положения в распоряжение могут зачисляться сотрудники, увольняемые из УИС по основаниям, предусмотренным в пунктах «б», «в», «е», «ж», «з» статьи 58 Положения, пребывающие в неиспользованном отпуске за предыдущие годы службы.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">При этом они освобождаются от замещаемой должности и зачисляются в распоряжение с последующим увольнением из УИС.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Сотрудник может находиться в распоряжении по данному основанию в период пребывания в неиспользованном отпуске, но не более шести месяцев.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">По пункту «и» части первой статьи 16.1 Положения сотрудник может быть зачислен в распоряжение по окончании срока прикомандирования к органам государственной власти Российской Федерации, а также к организациям.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Сотрудник может находиться в распоряжении по данному основанию в период трудоустройства, но не более трех месяцев.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Зачисление сотрудника в распоряжение во всех случаях оформляется приказом руководителя соответствующего учреждения или органа УИС с указанием основания перемещения. Приказ объявляется сотруднику под расписку.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">В срок нахождения в распоряжении не засчитываются период освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и период пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках за текущий год.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">До назначения на другую должность или увольнения из УИС зачисленный в распоряжение сотрудник выполняет приказы, распоряжения и указания руководителя соответствующего учреждения или органа УИС либо другого начальника, уполномоченного руководителем учреждения или органа УИС (далее – уполномоченный руководитель), который закрепляется приказом.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">На сотрудника, зачисленного в распоряжение, распространяется режим рабочего времени, установленный в соответствующем учреждении или органе УИС (их подразделении).</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">К сотруднику, зачисленному в распоряжение, могут применяться меры поощрения и на него могут налагаться дисциплинарные взыскания, предусмотренные Положением.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Для сотрудников, зачисленных в распоряжение, начальниками учреждений или органов УИС или уполномоченными руководителями определяются рабочие места, утверждаются планы работы.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">В случае нарушения сотрудниками, зачисленными в распоряжение, служебной дисциплины, уполномоченными руководителями вносятся руководителю учреждения или органа УИС, в распоряжение которого зачислены соответствующие сотрудники, предложения о привлечении их к дисциплинарной ответственности.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Период нахождения сотрудника в распоряжении засчитывается в стаж службы в УИС, в том числе для назначения пенсии и процентных надбавок за выслугу лет, и в срок выслуги в специальном звании.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">В выслугу лет для назначения пенсии период нахождения в распоряжении засчитывается в льготном исчислении – на условиях, установленных для учреждения или органа УИС, в распоряжении которого находится сотрудник.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Сотруднику, зачисленному в распоряжение учреждения или органа УИС по любому из оснований, указанных в части первой статьи 16.1 Положения, на период нахождения в распоряжении сохраняется денежное довольствие в размере оклада по ранее замещаемой должности, оклада по присвоенному специальному званию, процентной надбавки за выслугу лет.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">По решению начальника соответствующего учреждения или органа УИС сотруднику могут также выплачиваться премия за образцовое исполнение служебных обязанностей, единовременное денежное вознаграждение за добросовестное исполнение служебных обязанностей по итогам календарного года, материальная помощь, ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и специальный режим службы и могут производиться другие выплаты с учетом фактически исполняемых служебных обязанностей и при условии издания соответствующего приказа.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Предложения о выплате сотрудникам, зачисленным в распоряжение, указанных выплат вносятся уполномоченными руководителями руководителю соответствующего учреждения или органа УИС.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Сотруднику, находящемуся в распоряжении, в период его освобождения от исполнения служебных обязанностей по болезни и пребывания в очередном ежегодном и (или) дополнительном отпусках, сохраняется размер денежного довольствия, выплачиваемый ему на день, предшествующий освобождению от исполнения служебных обязанностей по болезни или предоставлению отпуска.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Сотрудникам, зачисленным в распоряжение, предоставляются в полном объеме иные социальные гарантии, установленные законодательством Российской Федерации.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;"> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;"> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 1pt 0pt; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;">Порядок восстановления на службе в уголовно-исполнительной системе</b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span style="text-indent: 47px;"> 
      <br />
     </span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span style="text-indent: 47px;">В соответствии со статьями 65 и 66 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации основанием для восстановления на службе в уголовно-исполнительной системе являются заключение по результатам служебной проверки, вступившее в силу решение суда либо заявление реабилитированного в установленном действующим законодательством </span><span style="color: windowtext; text-indent: 47px; text-decoration: none;">порядке</span><span style="text-indent: 47px;"> сотрудника органов внутренних дел о его восстановлении на службе. Решение о восстановлении на службе в уголовно-исполнительной системе, принятое компетентным должностным лицом ФСИН России, Президентом Российской Федерации или судом, подлежит немедленному исполнению.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Восстановление на службе в уголовно-исполнительной системе осуществляется путем назначения уволенного сотрудника уголовно-исполнительной системе на занимаемую им ранее должность либо с его согласия на равнозначную ей должность.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;"> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;"> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 1pt 0pt; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;">Порядок перевода из одного учреждения или органа УИС в другой для дальнейшего прохождения службы</b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 1pt 0pt; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span"> 
      <br />
     </span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Перемещение сотрудника уголовно-исполнительной системы производится в соответствии со статьей 16 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации и пунктом 8 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 № 76, и на основании его рапорта, согласованного с руководителем учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, в котором сотрудник проходит службу, а также с руководителем учреждения или органа уголовно-исполнительной системы, куда перемещается сотрудник.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">После согласования рапорта учреждением или органом, в который предполагается перемещение сотрудника, запрашивается его личное дело. После изучения его личного дела, при положительном решении вопроса о перемещении сотрудника, в учреждение или орган, в котором проходит службу сотрудник, направляется запрос на его откомандирование.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Перемещение по службе сотрудника во всех случаях оформляется приказом начальника соответствующего органа уголовно-исполнительной системы с указанием основания перемещения. Приказ объявляется сотруднику под расписку. Служебные отношения с сотрудником уголовно-исполнительной системы по прежнему месту службы сохраняются до назначения его на должность приказом по новому месту службы.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;"> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;"> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 1pt 0pt; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;">Организация и проведение служебных проверок в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы</b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span"> 
      <br />
     </span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">В уголовно-исполнительной системе служебные поверки проводятся: по факту грубого нарушения сотрудником служебной дисциплины; при необходимости наиболее полного и всестороннего исследования обстоятельств совершения дисциплинарного проступка; гибели сотрудника, получения им ранений, травм, применения и использования оружия, а также в случае возбуждения в отношении сотрудника уголовного дела или дела об административном правонарушении в целях устранения причин и условий, приведших к совершению им преступления или административного правонарушения; по требованию сотрудника для опровержения сведений, порочащих его честь и достоинство; для подтверждения факта существенного и (или) систематического нарушения условий контракта в отношении сотрудника.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Порядок организации и проведения служебных проверок  регламентирован приказом ФСИН России от 12 апреля 2012 г. № 198.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;"> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;"> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 1pt 0pt; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;">Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков</b><span style="text-indent: 36px;"> 
      <br />
     </span></font></p>
 
<br />
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">По данному вопросу ФСИН России подготовлены и направлены в структурные подразделения ФСИН России, территориальные органы ФСИН России и учреждения, непосредственно подчиненные ФСИН России, методические рекомендации от 7 сентября 2011 г. № 7-16877-04.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Указанные методические рекомендации размещены на интернет-портале ФСИН России.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span"> 
      <br />
     </span></font></p>
 
<p align="center"><b><font size="2">Порядок предоставления отгулов сотрудникам учреждений и органов УИС за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (дежурства)   </font></b></p>
 
<p align="center"><b> </b></p>
 
<p style="text-align: justify;"><font size="2">В трудовом законодательстве Российской Федерации понятие «отгул» применяется для обозначения дней отдыха, предоставляемых работнику в качестве компенсации за совершение определенных действий (например, за работу в выходной или нерабочий праздничный день). Непосредственно в Трудовом кодексе Российской Федерации данное понятие не употребляется. Гарантии, предусматриваемые для работников, привлекаемых к работе на определенных условиях, именуются «днями отдыха» или «временем отдыха».Согласно части 3 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации вместо повышенной оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию может быть предоставлен другой день отдыха. Таким образом, работнику за отработанное время в выходной и нерабочий праздничный день (независимо от количества отработанных часов) необходимо предоставлять полный день отдыха. </font></p>

<p style="text-align: justify;"><font size="2">Приказом ФСИН России от 23 мая 2006 г. № 250 «Об утверждении правил внутреннего распорядка Федеральной службы исполнения наказаний» для гражданских служащих и сотрудников центрального аппарата ФСИН России устанавливается пятидневная служебная (рабочая) неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Вместе с тем по письменному распоряжению директора ФСИН России сотрудники и гражданские служащие привлекаются к службе (работе) в выходные и нерабочие праздничные дни (дежурства). В распоряжении указываются причины, вызвавшие необходимость сверхурочной работы, сотрудники и гражданские служащие, привлекаемые к такой работе, и ее продолжительность.Служба в уголовно-исполнительной системе является особым видом государственной службы граждан Российской Федерации, осуществляющих профессиональную деятельность по обеспечению выполнения задач, возложенных в соответствии с законодательством Российской Федерации на уголовно-исполнительную систему. </font></p>

<p style="text-align: justify;">  </p>

<p style="text-align: justify;"><font size="2">Учитывая изложенное сотрудникам предоставляется дополнительный день отдыха за ранее отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни (дежурства) только в случае их привлечения к службе (работе) по письменному распоряжению директора ФСИН России, начальника территориального органа, исправительного, образовательного или иного учреждения уголовно-исполнительной системы в соответствии с табелем учета рабочего времени. </font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;"> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;"> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 1pt 0pt; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;">Порядок оформления удостоверений ветерана боевых действий</b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"> 
    <br />
   </font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2">Оформление и выдача удостоверений ветерана боевых действий в ФСИН России производятся на основании Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах», постановления Правительства Российской Федерации от 19.12.2003 № 763 «Об удостоверении ветерана боевых действий» и приказа Минюста России от 11.07.2006 № 249 «Об утверждении Правил оформления, выдачи и учета удостоверений ветерана боевых действий в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы».</font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2">Удостоверение ветерана боевых действий, выдаваемое лицам, указанным в статье 3 Федерального закона «О ветеранах», является документом, подтверждающим право на предоставление им мер социальной поддержки.</font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2">Выдача удостоверений производится в порядке, установленном в соответствующих федеральных органах исполнительной власти и органах исполнительной власти субъектов Российской Федерации, по заявлениям, подаваемым ветеранами в эти органы.</font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Удостоверение выдается ветерану под расписку.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">При заполнении удостоверения записи в строках «Наименование государственного органа, выдавшего удостоверение», «фамилия», «имя», «отчество» производятся без сокращений.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">При заполнении пустой строки после слов: «Предъявитель настоящего удостоверения имеет права и льготы, установленные пунктом» делается запись «1», если предъявитель относится к лицам, указанным в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 Федерального закона «О ветеранах», или запись «2», если предъявитель относится к лицам, указанным в подпункте 5 пункта 1 статьи 3 указанного Закона, или запись «3», если предъявитель относится к лицам, указанным в подпункте 6 пункта 1 статьи 3 указанного Закона.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Удостоверение подписывается выдавшим его должностным лицом и заверяется печатью. Фотография предъявителя удостоверения также заверяется печатью.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Если в удостоверение внесена неправильная или неточная запись, заполняется новое удостоверение, а испорченный бланк уничтожается, о чем составляется акт.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Выданные удостоверения регистрируются в книге учета удостоверений ветерана боевых действий (согласно приложению), которая должна быть пронумерована, прошнурована и скреплена подписью должностного лица, выдавшего удостоверение, и печатью.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Если удостоверение пришло в негодность или утрачено, по заявлению ветерана и на основании соответствующих подтверждающих документов выдается его дубликат.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Основанием для выдачи дубликата являются документы, бывшие основанием для первоначальной выдачи удостоверения ветерана боевых действий либо подтверждающие факт его выдачи.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Бланки удостоверения являются документами строгой отчетности и выдаются по заявке лицу, ответственному за учет, хранение и выдачу удостоверений.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Удостоверение ветерана боевых действий может выдаваться в случае, если пришло в негодность или утрачено свидетельство (удостоверение) о праве на льготы, образец которого утвержден до 1 января 1992 г.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Пришедшее в негодность свидетельство (удостоверение) о праве на льготы уничтожается, о чем составляется акт.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Основанием для выдачи удостоверения указанным лицам является документально подтвержденный факт выполнения задач в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике и на прилегающих территориях, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, устанавливаемый в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.03.1994 № 280 «О порядке установления факта выполнения военнослужащими и иными лицами задач в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах и предоставления им гарантий и компенсаций», либо факт выполнения ими задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона, устанавливаемый в соответствии с пунктом 1 постановления Правительства Российской Федерации от 09.02.2004 № 65 «О дополнительных гарантиях и компенсациях военнослужащим и сотрудникам федеральных органов исполнительной власти, участвующим в контртеррористических операциях и обеспечивающим правопорядок и общественную безопасность на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации».</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Для получения удостоверения лица, проходившие службу в УИС, представляют в кадровое подразделение по месту службы (жительства) заявление о выдаче удостоверения, фотографию размером 3 x 4 см, а также документы, подтверждающие выполнение задач в условиях вооруженного конфликта в Чеченской Республике и на прилегающих территориях, отнесенных к зоне вооруженного конфликта, либо выполнение задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона в составе Оперативной группы уголовно-исполнительной системы на Северном Кавказе.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">В качестве подтверждающих документов рассматриваются выписки из приказов, справки, записи в удостоверениях личности, военных билетах и трудовых книжках, командировочные удостоверения, архивные справки и другие документы.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Так выполнение задач в ходе контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона подтверждается справками Оперативной группы уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации (ФСИН России) на Северном Кавказе.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">При заполнении удостоверения записи в строках «Наименование государственного органа, выдавшего удостоверение», «фамилия», «имя», «отчество» производятся без сокращений в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 19.12.2003 № 763 «Об удостоверении ветерана боевых действий».</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Удостоверение подписывает Министр юстиции Российской Федерации, в пределах своих полномочий директор ФСИН России либо лица, их замещающие. Подпись и фотография на удостоверении заверяются печатью с изображением Государственного герба Российской Федерации.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Если удостоверение пришло в негодность или утрачено, то по заявлению ветерана выдается дубликат удостоверения в установленном порядке. Испорченный при оформлении бланк удостоверения или пришедшее в негодность удостоверение уничтожаются при выдаче нового, о чем составляется акт.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;"> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;"> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 1pt 0pt; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;">Порядок и основания представления работников уголовно исполнительной системы к награждению ведомственными наградами</b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;"> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><i><font face="Arial" size="2"><span style="text-indent: 47px;">Медаль «Ветеран уголовно-исполнительной системы России»</span></font></i></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><i><font face="Arial" size="2"><span style="text-indent: 47px;"> 
        <br />
       </span></font></i></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span style="text-indent: 47px;">В соответствии с приказом ФСИН России от 10.11.2005 № 855 «О ведомственных наградах Федеральной службы исполнения наказаний» медалью «Ветеран уголовно-исполнительной системы России» награждаются сотрудники уголовно-исполнительной системы, безупречно прослужившие в уголовно-исполнительной системе 25 и более календарных лет и награжденные медалями за выслугу лет </span><span lang="EN-US" style="text-indent: 47px;">I</span><span style="text-indent: 47px;">, II и </span><span lang="EN-US" style="text-indent: 47px;">III</span><span lang="EN-US" style="text-indent: 47px;"> </span><span style="text-indent: 47px;">степени.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><i><font face="Arial" size="2"><span style="text-indent: 47px;"> 
        <br />
       </span></font></i></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><i><font face="Arial" size="2"><span style="text-indent: 47px;">Медаль «За доблесть в службе»</span></font></i></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><i><font face="Arial" size="2"><span style="text-indent: 47px;"> 
        <br />
       </span></font></i></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2">В соответствии с Положением о медали «За доблесть в службе», утвержденным приказом ФСИН России от 10.11.2005 № 855, медалью награждаются сотрудники и федеральные государственные гражданские служащие учреждений и органов Федеральной службы исполнения наказаний. Награждение медалью производится по ходатайству руководителя территориального органа, образовательного учреждения профессионального образования Федеральной службы исполнения наказаний:</font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2">за смелые и решительные действия, проявленные при исполнении служебного долга в условиях, сопряженных с риском для жизни;</font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0cm 0pt 36.45pt; text-align: justify;"><font face="Arial" size="2">за самоотверженные действия по защите жизни и здоровья людей;</font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2">за умело организованные и совершенные действия по предотвращению и раскрытию преступлений в уголовно-исполнительной системе.</font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Статус ветерана боевых действий не является основанием для представления к награждению медалью «За доблесть в службе».</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><i><font face="Arial" size="2"> 
      <br />
     </font></i></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><i><font face="Arial" size="2">Звание «Ветеран труда»</font></i></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><i><font face="Arial" size="2"> 
      <br />
     </font></i></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">В соответствии с пунктом 4 статьи 7 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ «О ветеранах» порядок и условия присвоения звания «Ветеран труда» определяются законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Исходя из положений, закрепленных в пункте 2 части 1 статьи 7 указанного федерального закона ветеранами труда являются лица, награжденные ведомственными знаками отличия в труде.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><b> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="center" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><i><font face="Arial" size="2">Почетная грамота ФСИН России</font></i></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><i><font face="Arial" size="2"> 
      <br />
     </font></i></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span style="text-indent: 0px;">В соответ</span><font class="Apple-style-span" style="text-indent: 0px;">ствии с Положением о Почетной грамоте и об объявлении благодарности директора Федеральной службы исполнения наказаний, утвержденным приказом ФСИН России от 05.04.2011 № 201, Почетной грамотой награждаются:</font></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">за заслуги в обеспечении исполнения уголовных наказаний, развитии уголовно-исполнительной системы, повышении престижа службы, способствующие укреплению законности и правопорядка;</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font class="Apple-style-span" face="Arial" size="2" style="text-indent: 0px;">за организацию работы и достижение высоких п</font><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">оказателей в служебной и трудовой деятельности учреждений и органов УИС;</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">за продолжительную и безупречную службу, высокий профессионализм, инициативу и усердие, образцовое исполнение служебных обязанностей, служебного долга.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">При этом согласно Положению о награждении ведомственными наградами Федеральной службы исполнения наказаний, утвержденного приказом ФСИН России от 29.06.2011 № 323, оформляется соответствующее представление, в котором должны отражаться конкретные заслуги представляемого к награждению.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><b> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><b> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><b>Присвоение специальных званий</b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><b> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><b>Присвоение специальных званий в порядке поощрения</b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><b> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Статьей 30 Положения предусмотрена возможность присвоения специальных званий начальствующего состава до истечения установленного срока выслуги в предыдущем звании (досрочно) или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, в порядке поощрения, но эта норма не является обязательной.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Специальные звания в порядке поощрения присваиваются за достижение высоких результатов в службе и образцовое выполнение служебных обязанностей.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Право предоставления сотрудников к присвоению очередных специальных званий в порядке поощрения принадлежит начальникам территориальных органов ФСИН России.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">В соответствии с указанием ФСИН России от 07.12.2009 № 10/1-5163 при рассмотрении вопроса о присвоении специальных званий в порядке поощрения учитываются показатели оперативно-служебной деятельности органа, учреждения уголовно-исполнительной системы, в которых проходят службу представляемые к данному виду поощрения сотрудники, а в характеризующих материалах к присвоению специальных званий отражаются конкретные результаты, достигнутые сотрудниками в оперативно-служебной деятельности.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Специальные звания младшего начальствующего состава присваиваются начальниками соответствующих территориальных органов или учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, а среднего и старшего начальствующего состава – директором ФСИН России.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Специальное звание присваивается досрочно в пределах звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности, а сотрудникам органов внутренних дел, имеющим ученую степень или ученое звание, может быть присвоено на одну ступень выше звания, предусмотренного по должности (за исключением специальных званий высшего начальствующего состава).</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Согласно указанию ФСИН России от 30.08.2011 №7-16282-02 время замещения сотрудником уголовно-исполнительной системы должности, по которой предусмотрено присваиваемое звание, должно быть не менее одного года, срок выслуги в имеющемся специальном звании (за исключением сотрудников, отличившихся при проведении контртеррористических операций на территории Северо-Кавказского региона Российской Федерации по мотивированным ходатайствам руководителей ОГ ФСИН России) должен составлять в случае представления к присвоению очередного специального звания досрочно не менее половины срока, установленного статьей 24 Положения. В случае представления к присвоению очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по занимаемой штатной должности – не менее полуторного срока, установленного указанной статьей.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Анализ обращений поступающих от сотрудников показывает, что значительное их количество происходит из-за слабого знания и неправильного применения руководителями учреждений и работниками кадровых подразделений нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы присвоения званий.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><b> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><b>Зачет воинских званий при присвоении специальных званий</b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><b> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">В соответствии со статьей 29 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1, действие которого распространено на сотрудников уголовно-исполнительной системы статьей 21 Федерального закона от 21.07.1998 № 117-ФЗ, при назначении офицеров запаса на должности среднего, старшего и высшего начальствующего составов первые специальные звания присваиваются в соответствии с имеющимися у них воинскими званиями.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">При присвоении очередных специальных званий сотрудникам уголовно-исполнительной системы зачет срока службы в воинских званиях Положением не предусмотрен.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">На основании статьи 22 Положения очередные специальные звания начальствующего состава присваиваются в последовательном порядке при соответствии очередного звания званию, предусмотренному по занимаемой штатной должности, и по истечении срока выслуги в предыдущем звании, который установлен статьей 24 Положения.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><b> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><b>Присвоение первых специальных званий сотрудникам УИС, ранее проходившим службу в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах и в правоохранительных (силовых) органах стран СНГ</b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Зачет службы в специальных званиях, присвоенных в период прохождения службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органах и в правоохранительных (силовых) органах стран СНГ, при присвоении специальных званий внутренней службы законодательством не предусмотрен.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Статьей 22 Положения предусмотрена возможность присвоения первых специальных званий гражданам при назначении на должности старшего начальствующего состава до майора включительно, однако эта норма не является обязательной. Право представления сотрудников территориальных органов к присвоению первых специальных званий принадлежит начальникам соответствующих территориальных органов.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><b> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><b> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><b>Социальные гарантии и страхование сотрудников уголовно-исполнительной системы</b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><b> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><b>Предоставление мест в учреждениях дошкольного образования детям сотрудников уголовно-исполнительной системы</b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><b> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span style="background-color: rgb(255, 255, 255);"><img width="1" height="1" border="0" src="file:///C:/Users/lyapin/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif" alt="http://www.fsin.su/bitrix/images/1.gif" id="bxid_789591"  /><img width="1" height="1" border="0" src="file:///C:/Users/lyapin/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif" alt="http://www.fsin.su/bitrix/images/1.gif" id="bxid_32201"  /></span><span style="background-color: rgb(255, 255, 255);">Законодательством Российской Федерации первоочередное предоставление мест в учреждениях дошкольного образования детям сотрудников уголовно-исполнительной системы не предусмотрено.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Вместе с тем, в настоящее время в Правительстве Российской Федерации рассматривается проект федерального закона «</span><span style="letter-spacing: -0.05pt;">О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»</span><span class="Apple-style-span">, которым предусмотрено установление права на первоочередное предоставление мест в государственных и муниципальных дошкольных учреждениях для сотрудников этих органов, в число которых входит ФСИН России.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><b> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><b>Оплата стоимости путевок в детские оздоровительные организации</b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><b> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">На основании Правил осуществления выплат для оплаты стоимости путевок в детские оздоровительные организации, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2004 № 911 «О порядке оказания медицинской помощи, санаторно-курортного обеспечения и осуществления отдельных выплат некоторым категориям военнослужащих, сотрудников правоохранительных органов и членам их семей» (далее – Правила) сотрудникам уголовно-исполнительной системы осуществляются выплаты для оплаты стоимости путевок их детей в возрасте от 6 лет 6 месяцев до 15 лет включительно.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Согласно п.1 статьи 137 Семейного кодекса Российской Федерации усыновленные дети по отношению к усыновителям, а усыновители по отношению к усыновленным детям приравниваются в личных неимущественных и имущественных правах и обязанностях к родственникам по происхождению. То есть правовой статус усыновителей в целом не отличается от правового статуса родителей ребенка.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Следовательно, при соблюдении всех иных условий, определенных Правилами, усыновители имеют право на выплаты денежных средств для оплаты стоимости путевок в организации отдыха и оздоровления детей.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-align: justify; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 45px;"> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 45px;">Исчисление продолжительности рабочего времени сотрудников учреждений и органов УИС</b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 0.2pt 0pt 0.7pt; text-indent: 35.4pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 45px;"> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2">Согласно статье 44 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1, на сотрудников уголовно-исполнительной системы распространяется установленная законодательством Российской Федерации продолжительность рабочего времени.</font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2">Статьей 91 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Также указанной статьей Кодекса определено, что рабочее время – это время, в течение которого работник должен исполнять свои трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.</font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2">Таким образом, рабочее время – это время, фактически отработанное работником, а также время, когда работник фактически не выполнял свои прямые обязанности, но находился в распоряжении работодателя.</font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2">Работа сверх нормы рабочего времени согласно графику сменности считается сверхурочной и, в соответствии с действующим законодательством, компенсируется либо в виде дополнительной оплаты, либо в виде предоставления дополнительных часов, дней отдыха. При этом необходимо учесть, что в соответствии с нормами статьи 99 Кодекса продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год.</font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2">Вместе с тем, в случаях, когда по условиям службы не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная продолжительность рабочего времени, для сотрудников устанавливается суммированный учет рабочего времени. Сведения об использовании рабочего времени отражаются в табеле учета использования рабочего времени и расчета заработной платы по форме ОКУД 0504421, утвержденной приказом Министерства финансов Российской Федерации от 15.12.2010 № 173н «Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными академиями наук, государственными (муниципальными) учреждениями и методических указаний по их применению». При этом оплата труда за работу в сверхурочное время производится в соответствии с подпунктами 3 и 4 пункта 12 Положения о денежном довольствии сотрудников уголовно - исполнительной системы, утвержденного приказом Минюста России от 20.12.2006 № 376.</font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 1pt 0pt; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b>Реформирование денежного довольствия</b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 1pt 0pt; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><img width="1" height="1" border="0" src="file:///C:/Users/lyapin/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif" alt="http://www.fsin.su/bitrix/images/1.gif" id="bxid_801615"  />В соответствии с Бюджетным посланием Президента Российской Федерации «О бюджетной политике в 2012-2014 годах» реформа денежного довольствия военнослужащих, приравненных к ним лиц и сотрудников правоохранительных органов будет проведена в два этапа: с 2012 года – в Вооруженных Силах Российской Федерации и системе МВД России, с 2013 года – в остальных силовых ведомствах.</font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span style="text-indent: 47px;"><img width="1" height="1" border="0" src="file:///C:/Users/lyapin/AppData/Local/Temp/msohtmlclip1/01/clip_image001.gif" alt="http://www.fsin.su/bitrix/images/1.gif" id="bxid_175813"  /></span><span style="text-indent: 47px;">Вместе с тем, в развитие положений Федерального закона от 7.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции» принят Федеральный закон от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Частью третьей статьи 20 данного закона установлено, что его положения в части структуры денежного довольствия с 01.01.2013 будут распространяться на сотрудников уголовно-исполнительной системы. Предполагаемая отмена существующих надбавок компенсируется увеличением окладов по должности и званию. Таким образом, размер денежного содержания сотрудников УИС не только сохранится, но и увеличится.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 1pt 0pt; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b>Страхование сотрудников уголовно-исполнительной системы</b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 1pt 0pt; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">В соответствии со статьей 2 Федерального закона от 28.03.1998 № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы» (далее – Закон) жизнь и здоровье сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы (далее – УИС) подлежит обязательному государственному страхованию со дня начала и по день окончания службы.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">В соответствии со статьей 4 Закона установление застрахованному лицу инвалидности в период прохождения службы, либо до истечения одного года после увольнения со службы является страховым случаем.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Вместе с тем сообщаем, что порядок оформления документов и выплаты страховых сумм по обязательному государственному страхованию жизни и здоровья сотрудников учреждений и органов УИС определены Инструкцией о проведении обязательного государственного страхования жизни и здоровья сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 13.04.2006 № 114.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Для получения страховой суммы застрахованный запрашивает в соответствующем кадровом подразделении, финансовой (пенсионной) службе, военно-врачебной комиссии и представляет страховщику необходимые для принятия решения о выплате страховой суммы документы.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;"> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;"> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 1pt 0pt; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;">Проведение занятий по служебной подготовке в свободное от службы время</b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span"> 
      <br />
     </span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">В соответствии с пунктом 95 Наставления по организации профессиональной подготовки сотрудников уголовно-исполнительной системы, утвержденного приказом Минюста России от 27.08.2012 № 169, служебно-боевая подготовка сотрудников организуется в рабочее время.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Согласно пункту 14.3 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, утвержденной приказом Минюста России от 06.06.2005 № 76, также Трудового кодекса Российской Федерации, сотрудники могут при необходимости привлекаться к службе сверх установленного времени, службе в выходные и праздничные дни по письменному приказу начальника учреждения или лица, исполняющего его обязанности, в штате которого состоит сотрудник, с предоставлением соответствующих компенсаций.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;"> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;"> 
      <br />
     </b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="text-align: center; margin: 0cm 1pt 0pt; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><b style="text-indent: 47px;">Условия приема на обучение в образовательные учреждения ФСИН России</b></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span"> 
      <br />
     </span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">Прием в образовательные учреждения ФСИН России осуществляется в соответствии с приказом Минобрнауки России от 28.12.2011 № 2895 «Об утверждении Порядка приема граждан в образовательные учреждения высшего профессионального образования» по результатам единого государственного экзамена (для лиц, имеющих среднее (полное) общее образование и среднее профессиональное образование, полученное после 01.01.2009).</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt;"><font face="Arial" size="2"><span style="text-indent: 48px;">Одновременно сообщаем, что в соответствии со статьей 8 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 № 4202-1, при приеме на службу выясняется состояние здоровья кандидата. Годность к службе (учебе) по состоянию здоровья кандидатов определяется военно-врачебной комиссией в с</span><font class="Apple-style-span"><span style="text-indent: 48px;">оответствии с </span><span style="text-indent: 48px;">Положением</span><span style="text-indent: 48px;"> о военно-врачеб</span></font><span style="text-indent: 48px;">ной экспертизе, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 25.02.2003 № 123.</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">В целях подготовки высококвалифицированных специалистов для уголовно-исполнительной системы функционируют ведомственные образовательные учреждения. Вы можете ознакомиться с перечнем вузов и предъявляемыми требованиями к абитуриенту на официальных Интернет-ресурсах, согласно списку:</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span"> 
      <br />
     </span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">1. Федеральное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Академия права и управления Федеральной службы исполнения наказаний».</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span style="text-indent: 47px;">Интернет-ресурс – <a href="http://www.apu.fsin.su/" >http://www.apu.fsin.su/</a></span><span style="color: blue; text-indent: 47px;"></span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"> <font face="Arial" size="2"> 
    <br />
   </font> </p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">2. Федеральное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Владимирский юридический институт Федеральной службы исполнения наказаний».</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span style="text-indent: 47px;">Интернет-ресурс – <a href="http://www.vui.fsin.su/" >http://www.vui.fsin.su/</a></span><span style="color: blue; text-indent: 47px;"></span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"> <font face="Arial" size="2"> 
    <br />
   </font> </p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">3. Федеральное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Вологодский институт права и экономики Федеральной службы исполнения наказаний».</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span style="text-indent: 47px;">Интернет-ресурс – <a href="http://www.vipe.fsin.su/?PAGEN_1=30" >http://www.vipe.fsin.su/?PAGEN_1=30</a></span><span style="color: blue; text-indent: 47px;"></span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"> <font face="Arial" size="2"> 
    <br />
   </font> </p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">4. Федеральное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Воронежский институт Федеральной службы исполнения наказаний».</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span style="text-indent: 47px;">Интернет-ресурс – <a href="http://www.vifsinrf.ru/" >http://www.vifsinrf.ru/</a></span><span style="color: blue; text-indent: 47px;"></span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"> <font face="Arial" size="2"> 
    <br />
   </font> </p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">5. Федеральное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Кузбасский институт Федеральной службы исполнения наказаний».</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span style="text-indent: 47px;">Интернет-ресурс – <a href="http://ki.fsin.su/" >http://ki.fsin.su/</a></span><span style="color: blue; text-indent: 47px;"></span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"> <font face="Arial" size="2"> 
    <br />
   </font> </p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">6. Федеральное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Пермский институт Федеральной службы исполнения наказаний».</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span style="text-indent: 47px;">Интернет-ресурс – <a href="http://пи.фсин.рф/" >http://пи.фсин.рф/</a></span><span style="color: blue; text-indent: 47px;"></span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"> <font face="Arial" size="2"> 
    <br />
   </font> </p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">7. Федеральное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Псковский юридический институт Федеральной службы исполнения наказаний».</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span style="text-indent: 47px;">Интернет-ресурс –<a href="http://pui.fsin.su/" ><font face="Times New Roman" size="3">http://pui.fsin.su/</font></a><font size="3"><font face="Times New Roman">  </font></font></span><span style="color: blue; text-indent: 47px;"></span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"> <font face="Arial" size="2"> 
    <br />
   </font> </p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span class="Apple-style-span">8. Федеральное казенное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Самарский юридический институт Федеральной службы исполнения наказаний».</span></font></p>
 
<p align="justify" class="MsoNormal" style="margin: 0cm 1pt 0pt; text-align: justify; text-indent: 34pt;"><font face="Arial" size="2"><span style="text-indent: 47px;">Интернет-ресурс – </span><font class="Apple-style-span"><a href="http://www.sui.fsin.su" >http://www.sui.<font face="Times New Roman" size="3">fsin.s</font>u</a></font></font></p>
 
<br />
     </div>
    </div>

</div>

<div class="l-content-left">
    <div class="b-main-menu b-main-menu-blue no-style ">
        
    <ul>
                                                                    <li >
                        <a  href="/dlya-abiturientov.php">ДЛЯ АБИТУРИЕНТОВ</a>
                    </li>
                            
                
                                                                    <li class="selected">
                        <a  class="selected" href="/dlya-sotrudnikov.php">ДЛЯ СОТРУДНИКОВ</a>
                    </li>
                            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/dlya-osuzhdennykh.php">ДЛЯ ОСУЖДЕННЫХ</a>
                    </li>
                            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/dlya-rodstvennikov-osuzhdennykh.php">ДЛЯ РОДСТВЕННИКОВ ОСУЖДЕННЫХ</a>
                    </li>
                            
                
        
                </ul>

    </div>
    <div class="b-main-menu no-style">
        
    <ul>
                                                                    <li >
                        <a  href="/index.php">Главная</a>
                    </li>
                            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/news/">Новости</a>
                    </li>
                            
                
                                                <li >
                    <a href="/management/">Руководство</a>
                </li>
                <li><ul class="sub-menu" style="display: none;">

            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/management/head.php">Начальник</a>
                    </li>
                            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/management/deputy.php">Заместители</a>
                    </li>
                            
                
                                    </ul></li>                                                            <li >
                        <a  href="/napravleniya-deyatelnosti/">Направления деятельности</a>
                    </li>
                            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/structure/index.php">Структурные подразделения</a>
                    </li>
                            
                
                                                <li >
                    <a href="/structure/struktura-ufsin-rossii-po-astrakhanskoy-oblasti/">Структура УФСИН России по Астраханской области</a>
                </li>
                <li><ul class="sub-menu" style="display: none;">

            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/structure/struktura-ufsin-rossii-po-astrakhanskoy-oblasti/dislokatsiya-uchrezhdeniy-ufsin-rossii-po-astrakhanskoy-oblasti/">Дислокация учреждений УФСИН России по Астраханской области</a>
                    </li>
                            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/structure/struktura-ufsin-rossii-po-astrakhanskoy-oblasti/dislokatsiya-uchrezhdeniy-ufsin-rossii-po-astrakhanskoy-oblasti/simvolika-fsin/">Символика ФСИН</a>
                    </li>
                            
                
                                    </ul></li>                                                            <li >
                        <a  href="/ugolovno-ispolnitelnaya-inspektsiya/">Уголовно-исполнительная инспекция</a>
                    </li>
                            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/fkuz-msch-30-fsin-rossii/">ФКУЗ МСЧ-30 ФСИН РОССИИ</a>
                    </li>
                            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/istoriya_uis_astrakhanskoy_oblasti/">История уголовно-исполнительной системы Астраханской области</a>
                    </li>
                            
                
                                                <li >
                    <a href="/rabota-s-obrashcheniyami/">Работа с обращениями граждан</a>
                </li>
                <li><ul class="sub-menu" style="display: none;">

            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/rabota-s-obrashcheniyami/grafik/">Графики приема граждан</a>
                    </li>
                            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/rabota-s-obrashcheniyami/voprosy-i-otvety/">Вопросы и ответы</a>
                    </li>
                            
                
                                    </ul></li>                                                            <li >
                        <a  href="/document/index.php">Документы</a>
                    </li>
                            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/normativnye-pravovye-akty/">Нормативные правовые акты</a>
                    </li>
                            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/press/index.php">Пресс-служба</a>
                    </li>
                            
                
                                                <li >
                    <a href="/proizvodstvennaya_deyatelnost/">Производственная деятельность</a>
                </li>
                <li><ul class="sub-menu" style="display: none;">

            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/proizvodstvennaya_deyatelnost/foto_produktsii.php">фото продукции</a>
                    </li>
                            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/proizvodstvennaya_deyatelnost/fkou_npo_fsin_rossii_professionalnoe_uchilishche_225.php">ФКОУ НПО ФСИН России ПУ №225</a>
                    </li>
                            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/proizvodstvennaya_deyatelnost/fkou_npo_fsin_rossii_pu_226.php">ФКОУ НПО ФСИН России ПУ №226</a>
                    </li>
                            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/proizvodstvennaya_deyatelnost/fkou_npo_fsin_rossii_pu_227.php">ФКОУ НПО ФСИН России ПУ №227</a>
                    </li>
                            
                
                                    </ul></li>                                        <li >
                    <a href="/predlozheniya-ob-organizatsii-sovmestnykh-proizvodstv/">Предложения об организации совместных производств</a>
                </li>
                <li><ul class="sub-menu" style="display: none;">

            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/predlozheniya-ob-organizatsii-sovmestnykh-proizvodstv/kommercheskoe-predlozhenie-uchrezhdeniy-federalnoy-sluzhby-ispolneniya-nakazaniy-rossii.php">КОММЕРЧЕСКОЕ  ПРЕДЛОЖЕНИЕ УЧРЕЖДЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ  РОССИИ</a>
                    </li>
                            
                
                                    </ul></li>                                                            <li >
                        <a  href="/vacancy/">Вакансии</a>
                    </li>
                            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/tender/index.php">Конкурсные торги</a>
                    </li>
                            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/criminal/?arrFilterAdd_pf%5Bterritory2%5D=3387&arrFilterAdd_pf%5Bfio%5D=&set_filter=%D4%E8%EB%FC%F2%F0&set_filter=Y">Розыск</a>
                    </li>
                            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/product/">Каталог продукции</a>
                    </li>
                            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/contact.php">Контактная информация</a>
                    </li>
                            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/prokuratura-po-nadzoru-za-soblyudeniem-zakonov-v-ispravitelnykh-uchrezhdeniyakh-astrakhanskoy-oblast/">Прокуратура по надзору за соблюдением законов в исправительных учреждениях Астраханской области</a>
                    </li>
                            
                
                                                <li >
                    <a href="/obshchestvennyy_sovet/">Общественный совет</a>
                </li>
                <li><ul class="sub-menu" style="display: none;">

            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/obshchestvennyy_sovet/polozhenie_ob_obshchestvennom_sovete.php">Положение об Общественном совете</a>
                    </li>
                            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/obshchestvennyy_sovet/sostav_obshchestvennogo_soveta.php">Состав Общественного совета</a>
                    </li>
                            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/obshchestvennyy_sovet/priem_grazhdan.php">Прием граждан</a>
                    </li>
                            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/obshchestvennyy_sovet/novosti/">Новости</a>
                    </li>
                            
                
                                    </ul></li>                                                            <li >
                        <a  href="/okazanie-besplatnoy-yuridicheskoy-pomoshchi/">Оказание бесплатной юридической помощи</a>
                    </li>
                            
                
                                                <li >
                    <a href="/sovet-veteranov-ufsin/">Совет ветеранов УИС</a>
                </li>
                <li><ul class="sub-menu" style="display: none;">

            
                
                                                                    <li >
                        <a  href="/sovet-veteranov-ufsin/otchet-soveta-veteranov-uis/">Отчет Совета ветеранов УИС</a>
                    </li>
                            
                
                                    </ul></li>                                                            <li >
                        <a  href="/otdel-pensionnogo-obespecheniya/">Отдел пенсионного обеспечения</a>
                    </li>
                            
                
        
                </ul>
    </div>

	
    
<div class="b-ban-ner margin"><a href="http://www.pravo.gov.ru/" target="_blank"><img style="margin-top: -6px;" src="/bitrix/media/img/img5.png" alt="" /></a></div>
                <div class="b-block type-2 margin">
                <div class="bb-title"><h2 class="h2">Правовая информация</h2></div>
                <div class="b-link-menu no-style">
                     
<p style="text-align: center;">    <a href="http://www.pravo.gov.ru" > <img width="174" height="70" border="0" alt="Правовая информация" src="/bitrix/templates/fsin/images/3.png"  /></a> 
  <br />
 </p>
                 </div>
            </div>
        </div>
<div class="l-content-right">

    
<div class="b-block type-2 margin">
    <div class="bb-title"><h2 class="h2">архив новостей</h2></div>
    <div class="b-calendar">
            <div class="bc-month">
                            <a class="bcm-prev" title="Предыдущий месяц" href="/dlya-sotrudnikov.php?month=5&amp;year=2016">«</a>
            
                                                                                                                                                                                            <span class="bcm-title">Июнь</span>
                                                                                                                                                                                                    
                    </div>
    
    <div class="bc-holder">
        <table class="bc-week"><tbody><tr>
                                            <td>Пн</td>
                                            <td>Вт</td>
                                            <td>Ср</td>
                                            <td>Чт</td>
                                            <td>Пт</td>
                                            <td>Сб</td>
                                            <td>Вс</td>
                                    </tr></tbody></table>
        <table class="bc-day"><tbody>
                                    <tr>
                                                                                    <td class="disabled">30</td>
                                                                                                                <td class="disabled">31</td>
                                                                                                                <td ><a href="/index.php?day=1&amp;month=6&amp;year=2016">1</a></td>
                                                                                                                <td ><a href="/index.php?day=2&amp;month=6&amp;year=2016">2</a></td>
                                                                                                                <td>3</td>
                                                                                                                <td>4</td>
                                                                                                                <td>5</td>
                                                                        </tr >
                                    <tr>
                                                                                    <td ><a href="/index.php?day=6&amp;month=6&amp;year=2016">6</a></td>
                                                                                                                <td ><a href="/index.php?day=7&amp;month=6&amp;year=2016">7</a></td>
                                                                                                                <td ><a href="/index.php?day=8&amp;month=6&amp;year=2016">8</a></td>
                                                                                                                <td ><a href="/index.php?day=9&amp;month=6&amp;year=2016">9</a></td>
                                                                                                                <td ><a href="/index.php?day=10&amp;month=6&amp;year=2016">10</a></td>
                                                                                                                <td>11</td>
                                                                                                                <td>12</td>
                                                                        </tr >
                                    <tr>
                                                                                    <td>13</td>
                                                                                                                <td>14</td>
                                                                                                                <td>15</td>
                                                                                                                <td ><a href="/index.php?day=16&amp;month=6&amp;year=2016">16</a></td>
                                                                                                                <td>17</td>
                                                                                                                <td>18</td>
                                                                                                                <td>19</td>
                                                                        </tr >
                                    <tr>
                                                                                    <td ><a href="/index.php?day=20&amp;month=6&amp;year=2016">20</a></td>
                                                                                                                <td>21</td>
                                                                                                                <td ><a href="/index.php?day=22&amp;month=6&amp;year=2016">22</a></td>
                                                                                                                <td>23</td>
                                                                                                                <td ><a href="/index.php?day=24&amp;month=6&amp;year=2016">24</a></td>
                                                                                                                <td>25</td>
                                                                                                                <td>26</td>
                                                                        </tr >
                                    <tr>
                                                                                    <td>27</td>
                                                                                                                <td>28</td>
                                                                                                                <td>29</td>
                                                                                                                <td>30</td>
                                                                                                                <td class="disabled">1</td>
                                                                                                                <td class="disabled">2</td>
                                                                                                                <td class="disabled">3</td>
                                                                        </tr >
                            </tbody></table>
    </div>

    <table class="bc-year"><tbody><tr>
                                    <td><a class="active" href="">2016</a></td>
                                            <td><a href="/dlya-sotrudnikov.php?month=6&amp;year=2015">2015</a></td>
                                                                            <td><a href="/dlya-sotrudnikov.php?month=6&amp;year=2014">2014</a></td>
                                                <td><a href="/dlya-sotrudnikov.php?month=6&amp;year=2015" class="bcm-next">&nbsp;</a></td>
                                                </tr></tbody></table>
</div>

</div>
        <div class="b-ban-ner margin"><a href="/for_relatives/"><img style="margin-top: -6px;" src="/bitrix/media/img/banner5.png" alt="Что делать, если в отношении осужденного предпринимаются мошеннические действия?" /></a></div>
<div class="b-ban-ner margin"><a href="/reception/"><img style="margin-top: -6px;" src="/bitrix/media/img/img7.png" alt="ИНТЕРНЕТ-ПРИЕМНАЯ Напишите нам электронное письмо" /></a></div>
<div class="b-ban-ner margin"><a href="/anticorrup_to/index.php" ><img src="/bitrix/media/img/img13_2.png" style="margin-top: -8px;"  /></a></div>

   

    <div class="b-block type-2 margin">
        <div class="bb-title"><h2 class="h2">Телефон доверия</h2></div>
        <div class="b-link-menu no-style" style="font-size: 19px; text-align: center;">
            &nbsp;&nbsp; &nbsp; &nbsp;8(8512)39-43-67<br>
д/ч 8(8512)39-04-60        </div>
    </div>

    
<div class="b-block type-2 margin">
    <div class="bb-title"><h2 class="h2">важная информация</h2></div>
    <div class="b-link-menu no-style">
        <ul>
            <li><a href="http://fsin.su/document/index.php?ELEMENT_ID=6663">Реформа УИС</a></li>
        </ul>
    </div>
</div>
                <div class="b-block type-2 margin">
                <div class="bb-title"><h2 class="h2">Twitter</h2></div>
                <div class="b-link-menu no-style">
                    
<div align="center"> 
  <br />
 
  <div align="center"><a href="http://twitter.com/astufsin/" >    <img src="/upload/territory/Astrakhan/twitter.jpg" border="0" width="173" height="40"  /></a> 
    <br />
   </div>
 
  <br />
 </div>
                 </div>
            </div>
        </div>
<div class="clean"></div>
</div>

<div class="b-federal-site wrapper">
    
<ul class="no-style links">
    <li class="ico i_fs1"><a href="http://www.kremlin.ru" target="_blank">Президент<br />России</a></li>
    <li class="ico i_fs2"><a href="http://www.gov.ru/" target="_blank">Сервер органов<br />государственной<br />власти России</a></li>
    <li class="ico i_fs3"><a href="http://premier.gov.ru/" target="_blank">Председатель<br />Правительства<br />России</a></li>
    <li class="ico i_fs4"><a href="http://www.government.ru" target="_blank">Правительство<br />России</a></li>
    <li class="ico i_fs5"><a href="http://www.minjust.ru" target="_blank">Министерство<br />юстиции России</a></li>
</ul></div>

</div>

<div class="l-footer">
    <div class="wrapper">
        <div id="left_block_f"
     style="float: left;     height: 50px;     margin-left: 20px;     margin-top: 11px;     width: 200px;">
    <!--LiveInternet logo-->
    <a href="http://www.liveinternet.ru/stat/fsin.su/ " target="_blank">
        <img src="http://counter.yadro.ru/logo?14.6"
             title="LiveInternet: показано число просмотров за 24 часа, посетителей за 24 часа и за сегодня"
             border="0" width="88" height="31"
             alt="" /></a>
    <!--/LiveInternet-->

    <!-- begin of Top100 code -->

    <script id="top100Counter" type="text/javascript" src="http://counter.rambler.ru/top100.jcn?2970412"></script>
    <noscript>
        <a href="http://top100.rambler.ru/navi/2970412/">
            <img src="http://counter.rambler.ru/top100.cnt?2970412" alt="Rambler's Top100" border="0" />
        </a>

    </noscript>
    <!-- end of Top100 code -->

    <!-- HotLog -->
    <script type="text/javascript">
        var hotlog_counter_id = 2326163;
        var hotlog_hit = 25;
        var hotlog_counter_type = 303;
    </script>
    <script src="http://js.hotlog.ru/counter.js" type="text/javascript"></script>
    <noscript>
        <a href="http://click.hotlog.ru/?2326163" target="_blank">
            <img src="http://hit25.hotlog.ru/cgi-bin/hotlog/count?s=2326163&amp;im=303" border="0"
                 title="HotLog" alt="HotLog" /></a>
    </noscript>
    <!-- /HotLog -->

    <!-- Yandex.Metrika -->

    <script src="http://mc.yandex.ru/metrika/watch.js" type="text/javascript"></script>

    <script type="text/javascript">
        try {
            var yaCounter808285 = new Ya.Metrika(808285);
        } catch (e) {
        }
    </script>
    <noscript>
        <div style="position: absolute; "><img src="http://mc.yandex.ru/watch/808285" alt="" /></div>
    </noscript>
    <!-- /Yandex.Metrika -->
	</div>

         
<div class="b-sitecopy">&copy; Федеральная служба исполнения наказаний. 2003-2014 г.г.</div>
 
<div class="b-sitetext">При использовании материалов ссылка на первоисточник обязательна. Замечания и пожелания по серверу webmasta@fsin.su Попытки исказить информацию,
  <br />
размещенную на сайте, или приостановить его работу рассматриваются как противодействие работе сотрудников правоохранительных органов и преследуются по закону. </div>
    </div>
</div>
</div>
    <script type="text/javascript">
        jQuery(function($){
            $.ajax ( {
                url : 'http://gosmonitor.ru/widget.js?id=186',
                dataType : 'script'
            } ) ;
        });
    </script>
</body>
</html>