Вопрос: Сотрудница просит оформить только дородовой отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Имеет ли право работодатель предоставить и оплатить ей только первую половину декретного отпуска, а не все 140 календарных дней? - Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Адыгея

Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Адыгея Вопросы и ответы Ответы на вопросы

# Вопрос: Сотрудница просит оформить только дородовой отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Имеет ли право работодатель предоставить и оплатить ей только первую половину декретного отпуска, а не все 140 календарных дней?

Ответ: Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 дней – дородовой и 70 дней – послеродовой) (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ). При этом согласно части 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ матери, получающие пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам

Аналогичная норма закреплена статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 №81-ФЗ и пунктом 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий граждан, имеющих детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. №1012н.

Следовательно отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен со дня рождения ребенка. При этом изначально отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен застрахованной женщине на основании ее заявления на 140 календарных дней, так как предоставление указанного отпуска на 70 дней только на дородовой период законодательством не предусмотрено.

Впоследствии сотрудница может подать заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком с даты его рождения. В этом случае ранее выплаченная сумма пособия по беременности и родам в части пособия за период после родов подлежит зачету в счет последующей выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

- Версия для печати

Адрес:
385000, г. Майкоп, ул. Жуковского, д. 49

Телефоны | Режим работы |
Телефон приемной: 8(8772) 57-11-86 Факс: 8 (8772) 52-46-24 | Пн-Чт: 9:00-18:00 Пт: 9:00-17:00 (обед: 13:00-14:00) Выходные: Сб, Вс | Создание сайта ADT Web Solutions

© 2001-2017 Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Адыгея