Пособия по материнству и детству и временной нетрудоспособности - Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан

Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан Вопросы и ответы

# Пособия по материнству и детству и временной нетрудоспособности

1. По окончании отпуска по беременности и родам женщина обратилась к работодателю за пособием при рождении ребенка, а также написала заявление на отпуск по уходу за ребенком и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Какие справки для получения пособий должна представить женщина, если ее муж — индивидуальный предприниматель: справку от имени мужа о том, что он пособие не получал, или справку из органов соцзащиты?

Ответ: Кроме документов, представляемых при оформлении отпуска по уходу за ребенком, указанных в пункте 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н, женщине необходимо представить документ, подтверждающий, что отец ребенка не получает указанное пособие. При этом следует иметь в виду, что если супруг зарегистрирован в качестве страхователя, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в исполнительном органе Фонда социального страхования Российской Федерации, то данную справку следует представить именно из этого исполнительного органа Фонда. Если же индивидуальный предприниматель в Фонде не зарегистрирован, то данную справку необходимо представить из органов соцзащиты населения по месту жительства.

2.При обращении за назначением пособий по уходу за ребенком до полутора лет бухгалтер организации потребовал справку с места работы супруга, подтверждающую, что он не получает это пособие. Правомерно ли такое требование?

Ответ: Это прямое требование, и оно содержится в подпункте «д» пункта 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. № 1012н. В нем сказано, что при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет представляется справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия

3. На момент наступления страхового случая работник занят у нескольких работодателей, а два предшествующих календарных годах он работал как у этих, так и у других страхователей. В каком порядке в данном случае назначается пособие по временной нетрудоспособности?

Ответ: Работник в данном случае может выбрать: получать ли ему пособие от страхователей по всем местам работы, либо от страхователя по одному из последних мест работы. Это следует из пунктов 2, 2.1 статьи 13 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ.

4. Для оплаты отпуска по беременности и родам сотрудница предъявила больничный. В строке «Поставлена на учет в ранние сроки беременности (до 12 недель)» стоит соответствующая отметка. При этом справки из женской консультации нет. Вправе ли наша организация выплатить сотруднице пособие как беременной, вставшей на учет в ранние сроки беременности, только на основании отметки в листке нетрудоспособности и без справки из женской консультации?

Ответ: Основанием для выплаты единовременного пособия при постановке на учет в ранние сроки беременности, которое выплачивается вместе с пособием по беременности и родам, по-прежнему является справка о постановке на учет в ранние сроки беременности, выданная женской консультацией. Отметка в листке нетрудоспособности факта постановки на учет пока носит чисто информационный характер. Представление данной справки предусмотрено пунктом 22 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 г. №1012н.

5. Сотрудница была принята на работу в этом году, заболела. Для расчета больничного попросили принести справку о заработке за два календарных года с предыдущего места работы. Запрашиваемый документ представлен не был, заявление в Пенсионный фонд Российской Федерации она также отказывается писать. Запрос в ПФР без этого заявления мы сделать не можем. Как наша организация должна начислить и оплатить больничный без необходимых сведений, получается, что исходя из минимального размера оплаты труда?

Ответ: В данном случае, поскольку отсутствует справка о среднем заработке застрахованного лица, из которого могло быть исчислено пособие по временной нетрудоспособности, и заявление от работника о направлении запроса в отделение Пенсионного Фонда пособие должно быть исчислено из МРОТ, в случае представления данной справки пособие должно быть пересчитано.

6. Сотрудник принес два закрытых больничных листа, но к работе еще не приступил поскольку продолжает болеть. Как в данном случае рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, когда будет представлен третий документ закрытый? Или сейчас мы оплачиваем два больничных, а затем еще один? И как в данном случае производится оплата первых трех дней за счет средств работодателя — только с первого листка нетрудоспособности, ведь остальные два больничных являются продолжением предыдущего?

Ответ: В данном случае пособие по временной нетрудоспособности следует назначить и выплатить по двум представленным листкам нетрудоспособности за указанный в них период нетрудоспособности. При этом, поскольку имеет место один страховой случай, за счет средств работодателя пособие выплачивается за первые три дня первичного листка нетрудоспособности, а не каждого последующего, который является продлением.

7. С новым сотрудником был заключен трудовой договор 3 октября. Спустя неделю после его подписания — 10 октября — человек должен был выйти на работу. Но поскольку в указанный срок сотрудник в организации не появился и к трудовым обязанностям не приступил, был составлен акт об аннулировании договора. Тем не менее через три дня после этого человек вышел на работу и предъявил больничный — с 7 по 12 октября. Обязана ли бухгалтерия оплачивать листок нетрудоспособности, если да — за какой период ведь договор был аннулирован раньше, чем закрыт больничный?

Ответ: В соответствии с частью 4 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. В данном случае пособие по временной нетрудоспособности следует выплатить с 10 по 12 октября.

8. Сотруднику в конце рабочего дня вызвали скорую помощь и выписали больничный лист. Как оплачивать в таком случае этот день?

Ответ: В данном случае за полностью отработанный сотрудником рабочий день начислите зарплату. Пособие за этот день не выплачивайте. А вот со следующего дня пособие человеку уже полагается. Поскольку день, когда была вызвана скорая, сотрудник отработал, лишить его соответствующего заработка нельзя (ст. 22 Трудового кодекса РФ). Но, разумеется, одновременное начисление и зарплаты, и пособия не предусмотрено действующим законодательством так как пособие является компенсацией утраченного заработка.

9. Я являюсь предпринимателем, а также работаю на полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП уплачиваю с декабря 2015 года за себя взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации. В мае 2016 года ухожу в декретный отпуск. Каким образом мне оформлять больничный для получения пособия по беременности: на мое ИП и на ООО, либо один больничный на ИП, а в ООО брать справку о зарплате?

Ответ: Право на получение пособия по беременности и родам вы будете иметь и по месту работы в ООО, и как индивидуальный предприниматель ( в региональном отделении Фонда по месту регистрации в качестве страхователя). В связи с этим вам должно быть выдано два листка нетрудоспособности по беременности и родам. В соответствии с частью 2.1. статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. По месту работы в ООО пособие по беременности и родам должно быть исчислено согласно части 1 статьи 14 указанного закона, то есть исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, в данном случае — это 2014 и 2015 годы.

10. Работница находилась на больничном с ребенком (ребенку 7 лет) со 2 по 13 января амбулаторно, но при этом с 10 января у нее открыт больничный в связи с собственным заболеванием. Как в таком случае бухгалтер должен рассчитать больничный?

Ответ: В соответствии с частью 8 статьи 6 Федерального закона от29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период. Из вопроса следует, что застрахованному лицу в период временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком, был выдан второй «первичный» листок нетрудоспособности в связи с собственным заболеванием, то есть произошла накладка дат. Поскольку пособие по временной нетрудоспособности не может быть выплачено дважды за один и тот же период, то в данном случае пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком должно быть назначено и выплачено до дня, с которого выдан листок нетрудоспособности работнице в связи с собственным заболеванием.

Таким образом, пособие по временной нетрудоспособности в связи с уходом за больным ребенком по первому листку нетрудоспособности, исчисленное в зависимости от страхового стажа, выплачивается за период — со 2 по 9 января, с 10 января пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием застрахованного лица также выплачивается в размере соответствующем страховому стажу.

11. Как будет влиять трудовой стаж работника на размер пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности оплачивается в следующих размерах: при трудовом стаже до пяти лет — 60 % от среднего заработка, от пяти до восьми лет — 80 %, свыше восьми лет — 100 % от среднего заработка, в размере 60% среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию.

12. Как правильно назначить и выплатить пособия по временной нетрудоспособности во время простоя?

Ответ: В соответствии с п.1 ст.9 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности не назначается, в частности, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска. Следовательно, если заболевание работника наступило в период простоя, пособие по временной нетрудоспособности за период временной остановки работы не назначается. Выплата пособия по временной нетрудоспособности возможно только за время болезни после окончания периода простоя. В этом случае пособие назначается в общеустановленном порядке. Работнику, заболевшему до периода простоя, дни временной нетрудоспособности оплачиваются в ином порядке. Так, если временная нетрудоспособность указанного работника продолжается в период всего времени простоя или его части, пособие за период болезни до начала простоя выплачивается в общеустановленном порядке. А за период болезни, совпавший с периодом простоя, пособие выплачивается в сумме сохраненного на этот период заработка, но не выше суммы пособия, исчисленного в общеустановленном порядке.

13. Работнику оказана материальная помощь в связи со смертью члена семьи. Учитываются ли указанные выплаты при расчете пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ: Согласно ст. 9 Закона №212-ФЗ суммы единовременной материальной помощи, оказанной в связи со смертью члена семьи, страховыми взносами не облагаются. Таким образом, суммы материальной помощи, выплаченные в связи со смертью члена семьи, не учитываются при расчете пособия по временной нетрудоспособности.

14. В марте 2016 года женщина вышла на работу. С середины 2013 года до ноября 2015 года она находилась в отпуске по беременности и родам, и в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. В ноябре 2015 года, т.е. когда истек отпуск по уходу за ребенком она уволилась с работы по собственному желанию. До марта 2016 года, до трудоустройства в нашу организацию, женщина нигде не работала. Какие годы можно включить в расчетный период при наступлении страхового случая, в частности временной нетрудоспособности сотрудника, если в предыдущих трех годах для исчисления среднего заработка начислений облагаемых взносами во внебюджетные фонды у женщины не было?

Ответ: Если в предыдущих двух годах до наступления страхового случая в 2013 году женщина работала у других работодателей по трудовому договору, то при исчислении пособия при наступлении нового страхового случая, в частности временной нетрудоспособности, она может заменить 2014 и 2015годы на 2011 и 2012 годы. Если же в двух предшествующих годах до наступления страхового случая в 2013 году женщина не работала, то согласно части 1.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

15. На днях сотрудница уходит в декретный отпуск во второй раз. Расчетный период 2014—2015 годы. Весь 2014 год она была в отпуске по уходу за ребенком и вышла на неполный рабочий день с 21 мая. В обычном графике женщина стала работать только с зимы прошлого года. Как правильно посчитать ей декретные — с учетом заработка за работу во время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет или без?

Ответ: Заработок нужно учесть. А время отпуска из расчетного периода следует вычесть. Объяснение тут простое. Зарплата облагается страховыми взносами в Фонд социального страхования, так как является выплатой работнику в рамках трудовых отношений. А отпуск по уходу за ребенком есть в перечне исключаемых периодов, установленном частью 3.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ. Значит, из расчетного периода этот отпуск надо вычесть, даже если во время такого отпуска женщина трудилась в режиме неполного рабочего времени. А зарплату за это время — оставить. Это подтверждает письмо ФСС РФ от 20.06.2013 г. № 25-03-14/12-7942

16. Сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. По какой день следует рассчитать и выплатить ей пособие по уходу за ребенком до полутора лет — по 30 апреля или по 1 мая 2014 года, если женщина родила 31 октября 2012 года?

Ответ: Начислить пособие нужно по 30 апреля включительно. Пособие по уходу за ребенком выплачивают за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ). То есть и за тот день, в который малышу исполняется полтора года. В данном случае это произошло 30 апреля. Ведь в апреле всего 30 дней. А если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа (в нашем примере — 31-го), то срок истекает в последний день.

17. Следует ли оплачивать больничный лист совместителю, если он проработал на предприятии в расчетном периоде, в двух предшествующих годах, менее одного года?

В соответствии с п. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» работник – внешний совместитель является застрахованным лицом и имеет право на получение пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам. Если гражданин на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, то ему выдается несколько листков нетрудоспособности по каждому месту работы. Основным условием для получения пособия по временной нетрудоспособности является занятость работника у тех же работодателей в двух предшествующих наступлению страхового случая годах. О том, что работник для получения гарантированных выплат обязан отработать полные два предшествующих страховому случаю года в законодательстве не указано. Из этого следует, что совместитель, отработавший на предприятии в расчетном периоде менее одного года, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности. В случае если совместитель устроился на работу в данное предприятие в текущем году и страховой случай наступил в этом же году, то вышеуказанные пособия совместителю не выплачиваются.

18. Имеют ли право на получение пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (далее – пособия) иностранные граждане?

С 1 января 2015 года временно пребывающие на территории Российской Федерации иностранные граждане являются застрахованными лицами в системе обязательного социального страхования и имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности, при условии уплаты за них работодателями страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации взносов за период не менее шести месяцев, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности.

При этом граждане государств-членов Евразийского экономического союза (Республика Армения, Республика Беларусь, Республика Казахстан, Кыргызская Республика) с 1 января 2015 года имеют право на получение всех видов пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством по страховым случаям, наступившим после 1 января 2015 года.

19. Обязан ли работодатель выплатить бывшему работнику, уволенному по сокращению штата и заболевшему через неделю после увольнения, пособие по временной нетрудоспособности?

Оплата пособия регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Пособие по временной нетрудоспособности также выплачивается, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору. Размер пособия при этом составляет 60% среднего заработка, который рассчитывается, как обычно, из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом основания увольнения значения не имеют.

Адрес: 450103, Республика Башкортостан, г. Уфа, ул. Сочинская, д. 15 Схема проезда

Телефоны | Режим работы |

приемная (347) 255-94-92

факс (347) 255-95-17

E-mail: info@ro2.fss.ru

Пн-пт: 08.30-17.30

Перерыв: 13.00-14.00

Выходные: сб, вс

Создание сайта
ADT Web Solutions

© 2001-2017 Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Башкортостан