План работы отдела организационно-кадровой работы по проведению мероприятий по противодействию коррупции в государственном учреждении - региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия - ГУ - РО Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия

Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия Противодействие коррупции Акты Государственного учреждения - регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия

# План работы отдела организационно-кадровой работы по проведению мероприятий по противодействию коррупции в государственном учреждении - региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия

«УТВЕРЖДЕН»

приказом Государственного учреждения –

регионального отделения

Фонда социального страхования

Российской Федерации

по Республике Бурятия

от 28 апреля 2014г. №384

План работы

отдела организационно-кадровой работы

по проведению мероприятий по противодействию коррупции

в Государственном учреждении – региональном отделении

Фонда социального страхования Российской Федерации

по Республике Бурятия

на 2014 год

№ п/п | Мероприятия | Ответственные исполнители | Срок исполнения
1. | Внести изменения, дополнения в Кодекс профессиональной этики работника отделения Фонда | отдел организационно-кадровой работы | при внесении изменений и дополнений
2 | Внести изменения в порядок уведомления работниками о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и принятия мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов | отдел организационно-кадровой работы | II квартал 2014г.
3 | Продолжить работу Комиссии отделения Фонда по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов | отдел организационно-кадровой работы | постоянно
4 | Продолжить работу Комиссии отделения Фонда по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов в семинарах со страхователями, застрахованными, правоохранительными органами | отдел организационно-кадровой работы | в течение года
6 | Продолжить работу по профилактике и исключению случаев получения работниками отделения Фонда подарка(ов) в связи с исполнением ими служебных обязанностей | отдел организационно-кадровой работы | постоянно
7 | Продолжить работу по совершенствованию проводимых мероприятий по обеспечению гласности и прозрачности размещения заказов, развития добросовестной конкуренции, предотвращения коррупции и других злоупотреблений в сфере размещения заказов для государственных нужд | Правовой отдел, группа организации размещения заказов для государственных нужд. | постоянно
8 | Проводить проверки случаев несоблюдения ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков, и порядка сдачи подарка в отделении Фонда | отдел организационно-кадровой работы | в течение года
9 | Размещать на официальном Интернет-сайте отделения Фонда информацию об антикоррупционной деятельности отделения Фонда, вести специализированный раздел о противодействии коррупции | отдел организационно-кадровой работы, группа по связям с общественностью | постоянно
10 | Размещать на официальном Интернет-сайте отделения Фонда проекты актов, имеющих нормативный характер (за исключением проектов, содержащих сведения конфиденциального характера), для проведения антикоррупционной экспертизы | отдел организационно-кадровой работы, группа по связям с общественностью | постоянно
11 | Обеспечить функционирование круглосуточного телефона, позволяющего осуществлять прием информационных сообщений по вопросам противодействия коррупции в автоматическом режиме с записью сообщения на автоответчик, а также обеспечение возможности взаимодействия граждан с региональным отделением с использованием официального Интернет-сайта отделения Фонда | отдел информатизации | постоянно
12 | Проводить анализ обращений граждан, страхователей и других организаций, поступающих в отделение Фонда. О результатах регулярно информировать руководство отделения Фонда | отдел организационно-кадровой работы, группа по делопроизводству и организации работы с обращениями граждан | постоянно
13 | Проводить ознакомление работников отделения Фонда с положениями законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, о мерах юридической ответственности, которые могут применяться в случае совершения коррупционных правонарушений | отдел организационно-кадровой работы | при внесении изменений в НПА
14 | Включить в планы и программы обучения работников отделения Фонда вопросов, касающихся антикоррупционной тематики, служебной этики и урегулирования конфликта интересов | отдел организационно-кадровой работы | при внесении изменений в НПА
15 | Проводить разъяснительные мероприятия: - по соблюдению работниками отделения Фонда запретов по исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, в том числе ограничений, касающихся получения подарков; - по недопущению работниками отделения Фонда поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки | отдел организационно-кадровой работы | постоянно
16 | Принимать участие в семинарах по профилактике коррупционных и иных правонарушений | отдел организационно-кадровой работы | согласно плану обучения (3,4 квартал 2014г.)
17 | Обобщать информацию о проделанной работе по выполнению мероприятий Плана противодействия коррупции в отделении Фонда | отдел организационно-кадровой работы | ежеквартально, до 5 числа месяца следующего за кварталом
18 | Выявлять наличие прямых родственных связей между работниками в отделении Фонда с целью исключения случаев возникновения конфликта интересов | отдел организационно-кадровой работы | постоянно
21 | Соблюдать критерии оценки деятельности работников отделения Фонда, использовать данные критерии при подготовке предложений о назначении и увольнении, наложении дисциплинарных взысканий, проведении аттестации, награждении, заключении трудовых договоров и т.д. | отдел организационно-кадровой работы | постоянно

- Версия для печати

Адрес:
670000, г. Улан-Удэ, ул. Борсоева, д. 33
Схема проезда

Телефоны | Режим работы |
Приемная/Факс (3012) 21-26-64 e-mail: info@ro3.fss.ru | пн.-чт. с 8-00 до 17-00 перерыв на обед с 12-00 до 13-00 пт. с 8-00 до 16-00 перерыв на обед с 12-00 до 13-00 | Создание сайта ADT Web Solutions

© 2001-2017 Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Бурятия