Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике

Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике Вопросы и ответы Пособия Архив

# На наше предприятие на не полный рабочий день устраивается сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет...

Вопрос:

На наше предприятие на неполный рабочий день устраивается сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие, на котором она работала до декретного отпуска ликвидировано и пособие до 1,5 лет не назначалось и не выплачивалось. Ребенку 1 год. Какие документы должны быть предъявлены в бухгалтерию нашего предприятия, и каков размер выплат ежемесячного пособия до 1,5 лет?

Ответ:

В соответствии с п. 50 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006г. №865, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

1. заявление о назначении пособия;
2. копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
3. копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
4. справка с места работы (учебы, службы) отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец ребенка не работает (не учится, не служит), - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно п. 41,51 указанного Положения указанное пособие выплачивается по месту работы на основании решения организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Статьей 15 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлено, что пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет с 01 января 2009г. с районным коэффициентом, применяемым в Удмуртской Республике 2154,07 рублей по уходу за первым ребенком и 4308,13 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 8616,26 рублей.

Согласно постановления Правительства РФ от 30.12.2006г. № 870 с 1 января 2007 г. исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

В рассматриваемом случае средний заработок следует исчислять из заработка работника по новому месту работы.

В соответствии с п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления отпуска по уходу за ребенком не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Таким образом, Вам необходимо издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, назначить и выплачивать соответствующее пособие исходя из должностного оклада (тарифной ставки) вновь принятой работницы.

Для сведения сообщаем, что в соответствии с п.39 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006г. №865, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. То есть право на получение указанного пособия сохранится, если женщина будет работать менее установленной ей нормы рабочего времени.

Вопрос:

На наше предприятие на неполный рабочий день устраивается сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Предприятие, на котором она работала до декретного отпуска ликвидировано и пособие до 1,5 лет не назначалось и не выплачивалось. Ребенку 1 год. Какие документы должны быть предъявлены в бухгалтерию нашего предприятия, и каков размер выплат ежемесячного пособия до 1,5 лет?

Ответ:

В соответствии с п. 50 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006г. №865, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком представляются:

1. заявление о назначении пособия;
2. копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
3. копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
4. справка с места работы (учебы, службы) отца ребенка о том, что он не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец ребенка не работает (не учится, не служит), - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Согласно п. 41,51 указанного Положения указанное пособие выплачивается по месту работы на основании решения организации о предоставлении отпуска по уходу за ребенком.

Статьей 15 Федерального закона от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» установлено, что пособие по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком. При этом минимальный размер пособия составляет с 01 января 2009г. с районным коэффициентом, применяемым в Удмуртской Республике 2154,07 рублей по уходу за первым ребенком и 4308,13 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер пособия по уходу за ребенком не может превышать за полный календарный месяц 8616,26 рублей.

Согласно постановления Правительства РФ от 30.12.2006г. № 870 с 1 января 2007 г. исчисление среднего заработка (дохода) при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию, осуществляется в порядке, установленном Федеральным законом "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию» пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам исчисляются из среднего заработка работника за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком.

В рассматриваемом случае средний заработок следует исчислять из заработка работника по новому месту работы.

В соответствии с п. 11 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007г. № 375, в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде и до наступления отпуска по уходу за ребенком не имело заработка, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).

Таким образом, Вам необходимо издать приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, назначить и выплачивать соответствующее пособие исходя из должностного оклада (тарифной ставки) вновь принятой работницы.

Для сведения сообщаем, что в соответствии с п.39 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006г. №865, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени. То есть право на получение указанного пособия сохранится, если женщина будет работать менее установленной ей нормы рабочего времени.

К списку »

Адрес:
426009, Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. Ухтомского, д. 24
Схема проезда

Телефоны | Режим работы |
36-08-00 | пн - чт: 8.30 - 17.30, пт: 8.30 - 16.30, обед: 12.00 - 12.48 | Создание сайта ADT Web Solutions

© 2001-2017 Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике