Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике

Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике Вопросы и ответы Пособия Архив

# Работа на условиях неполного рабочего времени

Вопрос:

Я мать одиночка. Ребенку 10 месяцев, получаю пособие по уходу за ребенком. Решила устроиться на новое место работы на неполный рабочий день. Какое минимальное и максимальное колличество часов или размер ставки я должна указать в трудовом договоре, что бы не потерять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на основном месте работы?

Ответ:

В соответствии с п.39 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006г. №865, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Таким образом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы вправе работать на условиях неполного рабочего времени, при этом выплата указанного пособия сохранится. Минимальное количество рабочего времени при неполном рабочем времени законодательством не определен. Рекомендуем Вам в трудовом договоре по основному месту работы предусмотреть рабочее время от 2 до 6 часов.

Вопрос:

Я мать одиночка. Ребенку 10 месяцев, получаю пособие по уходу за ребенком. Решила устроиться на новое место работы на неполный рабочий день. Какое минимальное и максимальное колличество часов или размер ставки я должна указать в трудовом договоре, что бы не потерять пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на основном месте работы?

Ответ:

В соответствии с п.39 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006г. №865, право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Таким образом, находясь в отпуске по уходу за ребенком, Вы вправе работать на условиях неполного рабочего времени, при этом выплата указанного пособия сохранится. Минимальное количество рабочего времени при неполном рабочем времени законодательством не определен. Рекомендуем Вам в трудовом договоре по основному месту работы предусмотреть рабочее время от 2 до 6 часов.

К списку »

Адрес:
426009, Удмуртская Республика, г. Ижевск, ул. Ухтомского, д. 24
Схема проезда

Телефоны | Режим работы |
36-08-00 | пн - чт: 8.30 - 17.30, пт: 8.30 - 16.30, обед: 12.00 - 12.48 | Создание сайта ADT Web Solutions

© 2001-2017 Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Удмуртской Республике