План противодействия коррупции на 2015-2016 годы - Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия

Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия Документы

# План противодействия коррупции на 2015-2016 годы

План противодействия коррупции в Государственном учреждении - региональном отделении

Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия на 2015-2016 годы

№ п\п | Мероприятия | Ответственные исполнители | Срок исполнения | Ожидаемый результат

1

Обеспечение своевременного представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера в отношении себя, своих супругов и несовершеннолетних детей (далее - сведения) в Отдел организационно-кадровой работы ГУ-РО ФСС РФ по Республике Хакасия (далее – Региональное отделение):

Отдел организационно-кадровой работы

Соблюдение работниками Регионального отделения, а также гражданами, претендующими на должности и кандидатами на должности обязанности представить сведения.

Своевременное представление всеми работниками, замещающими должности, включенные в перечень сведений либо заявлений о невозможности по объективным причинам представить сведения на супругу (супруга) и несовершеннолетних детей.

Организация принятия мер в случае не представления сведений

| а) работниками Регионального отделения; |  | а) до 30 апреля 2016 года;
| б) гражданином, претендующим на замещение должности в Региональном отделении; |  | б) при приеме на работу;
| в) работником, занимающим должность в Региональном отделении, не предусмотренную перечнем должностей, и претендующего на должность, предусмотренную перечнем должностей (далее - кандидат на должность) |  | в) при переводе на должность
2 | Обеспечение своевременного представления уточнённых сведений: | Отдел организационно-кадровой работы |  | Соблюдение работниками Регионального отделения, а также гражданами, претендующими на должности и кандидатами на должности, обязанности представить полные и достоверные сведения
| а) работниками Регионального отделения; |  | а) до 31 мая 2016г.;
| б) гражданином, претендующим на замещение должности в Региональном отделении; |  | б) в течение одного месяца со дня представления документов о приеме на работу;
| в) кандидатом на должность в Региональном отделении |  | в) в течение одного месяца со дня назначения на должность
3 | Представление сведений о доходах управляющим, заместителем управляющего Региональным отделением | Отдел организационно-кадровой работы | до 30 апреля 2016 г. | Направление сведений в Административно-контрольный департамент Фонда социального страхования Российской Федерации
4 | Размещение сведений о доходах работников Регионального отделения, а также уточненных сведений о доходах на официальном сайте Регионального отделения | Отдел организационно-кадровой работы, отдел информатизации | 14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для их подачи | Обеспечение открытости и доступности сведений о доходах работников Регионального отделения
5 | Проведение проверок достоверности и полноты сведений | Отдел организационно-кадровой работы | На постоянной основе | Выявление случаев представления работниками не полных и/или недостоверных сведений и направление материалов проверок на рассмотрение в соответствующую комиссию
6 | Обеспечение выполнения Региональным отделением мероприятий по противодействию коррупции | Руководители структурных подразделений Регионального отделения, Отдел организационно-кадровой работы | На постоянной основе | Предотвращение случаев невыполнения плана мероприятий
7 | Выявление в средствах массовой информации публикаций и сообщений о фактах коррупции, ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей и требований к служебному поведению работников Регионального отделения, а также о наличии у них конфликта интересов и возможности его возникновения | Группа по связям с общественностью, Отдел организационно-кадровой работы, Отдел информатизации | Ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за кварталом | Обеспечение соблюдения работниками Регионального отделения установленных ограничений, требований и запретов, организация своевременных и действенных мер по предотвращению конфликта интересов или возможности его возникновения
8 | Рассмотрение обращений граждан и организаций, содержащих информацию о возможных коррупционных правонарушениях | Отдел организационно-кадровой работы, группа по связям с общественностью, структурные подразделения Регионального отделения | На постоянной основе | Проведение проверок по обращениям граждан и организаций, содержащих информацию о допущенных коррупционных правонарушениях работниками Регионального отделения
9 | Доведение до работников Регионального отделения информации об изменениях в законодательстве Российской Федерации в сфере противодействия коррупции | Отдел организационно-кадровой работы, правовая группа | На постоянной основе | Антикоррупционное просвещение, в целях повышения уровня знаний, работников Регионального отделения законодательства о противодействии коррупции
10 | Размещение на официальном сайте Регионального отделения информации об антикоррупционной деятельности Регионального отделения | Отдел организационно-кадровой работы, отдел информатизации | На постоянной основе | Обеспечение открытости и доступности сведений об антикоррупционной деятельности Регионального отделения
11 | Участие в подготовке проектов актов Фонда социального страхования Российской Федерации (далее – Фонд), имеющих нормативный правовой характер, за исключением актов, содержащих сведения конфиденциального характера, для проведения независимой антикоррупционной экспертизы | Отдел организационно-кадровой работы, правовая группа | По мере необходимости | Содействие в выявлении в нормативных правовых актах и проектах коррупционных факторов, способствующих формированию условий для проявления коррупции, и их исключение
12 | Оказание содействия средствам массовой информации в освещении мер по противодействию коррупции, принимаемых Региональным отделением | Отдел организационно-кадровой работы, группа по связям с общественностью | По запросу | Обеспечение открытости и доступности в освещении мер, принимаемых Региональным отделением по противодействию коррупции
13 | Обеспечение деятельности Комиссии Регионального отделения по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов | Отдел организационно-кадровой работы | На постоянной основе | Обеспечение соблюдения работниками ограничений, требований и запретов, установленных законодательством о противодействии коррупции и принятие мер по предупреждению коррупции, требований к служебному поведению, а также выработка мер по предупреждению коррупции в Региональном отделении
14 | Представление Управляющему Региональным отделением аналитического материала о выполнении работниками Регионального отделения требований к служебному поведению, урегулированию и исключению любой возможности возникновения конфликта интересов, а также иных ограничений, запретов и обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции | Отдел организационно-кадровой работы | На постоянной основе | Выявления случаев нарушения работниками Регионального отделения законодательства о противодействии коррупции в целях принятия кадровых решений
15 | Организация приема уведомлений работников Регионального отделения о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, а также проверка содержащихся в них сведений | Отдел организационно-кадровой работы | На постоянной основе | Предотвращение совершения работниками Регионального отделения коррупционных правонарушений, а также своевременное принятия мер в случае их выявления
16 | Проведение мероприятий по организации обучения руководителей, специалистов Регионального отделения по вопросам применения законодательства о противодействии коррупции | Отдел организационно-кадровой работы | В соответствии с планом обучения на 2015 – 2016 годы | Правовое просвещение, повышение уровня знания законодательства о противодействии коррупции
17 | Мониторинг и проведение анализа коррупционных рисков | Отдел организационно-кадровой работы | Ежегодно | Выявление коррупционных рисков при выполнении трудовых функций работниками Регионального отделения, а также корректировка перечня должностей, замещение которых связано с коррупционными рисками
18 | Проведение проверок соблюдения в структурных подразделениях Регионального отделения законодательства о противодействии коррупции | Отдел организационно-кадровой работы | По поручению управляющего Региональным отделением | Выявление нарушений законодательства о противодействии коррупции в Региональном отделении
19 | Обеспечение взаимодействия с правоохранительными и иными государственными органами по вопросам противодействия коррупции | Отдел организационно-кадровой работы | По мере необходимости | Совместное оперативное реагирование на коррупционные правонарушения и обеспечение соблюдения принципа неотвратимости юридической ответственности за коррупционные и иные правонарушения
20 | Участие в подготовке нормативных актов Фонда, направленных на профилактику коррупции | Отдел организационно-кадровой работы, правовая группа | По мере необходимости | Формирование нормативной базы для обеспечения соблюдения работниками Регионального отделения законодательства о противодействии коррупции
21 | Подготовка и представление руководству Региональным отделением информационного материала об установленных фактах коррупции, а также принятие мер для формирования у работников отрицательного отношения к коррупции | Отдел организационно-кадровой работы | На постоянной основе | Выявление причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, с целью предотвращения их совершения, а также формирование отрицательного отношения к коррупции у работников Регионального отделения

22

Проведение организационных и разъяснительных мероприятий по антикоррупционному просвещению работников Регионального отделения:

а) по соблюдению работниками ограничений, запретов и обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

б) по недопущению поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки

Отдел организационно-кадровой работы

По мере необходимости

Формирование отрицательного отношения к коррупционным правонарушениям у работников Регионального отделения, а также повышение уровня знания законодательства о противодействии коррупции;

обеспечение исполнения Федерального закона «О противодействии коррупции»

23 | Осуществление контроля соблюдения работниками Регионального отделения ограничений, запретов и обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, а также иных требований к служебному поведению, урегулированию и исключению любой возможности возникновения конфликта интересов | Отдел организационно-кадровой работы | На постоянной основе | Обеспечение соблюдения работниками Регионального отделения ограничений, запретов и обязанностей, установленных законодательством о противодействии коррупции, предотвращение совершения работниками Регионального отделения коррупционных правонарушений
24 | Выявление наличия или возможности возникновения у работников Регионального отделения конфликта интересов, принятие соответствующих мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов | Отдел организационно-кадровой работы | На постоянной основе | Предотвращение конфликта интересов у работников Регионального отделения или возможности возникновения конфликта интересов, а так же его урегулирование
25 | Участие в проведении Фондом совещаний (видеоконференций) по рассмотрению вопросов о состоянии антикоррупционной работы и принятию конкретных мер по ее совершенствованию | Отдел организационно-кадровой работы, руководители структурных подразделений | На постоянной основе | Анализ принятых мер по соблюдению законодательства о противодействии коррупции в Региональном отделении, выявление типичных коррупционных правонарушений, причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений с целью их предотвращения
26 | Анализ соответствия наполнения раздела «Противодействие коррупции» сайта Регионального отделения требованиям нормативных актов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Фонда | Отдел организационно-кадровой работы | На постоянной основе | Обеспечение соблюдения единых требований к размещению и наполнению разделов сайта, посвященных вопросам противодействия коррупции
27 | Участие в подготовке предложений о внесении изменений в законодательство Российской Федерации о противодействии коррупции | Отдел организационно-кадровой работы, правовая группа | По мере необходимости | Совершенствование законодательства о противодействии коррупции, а также актуализация установленных ограничений, запретов и обязанностей
28 | Проведение с работниками Регионального отделения методической и разъяснительной работы по вопросам представления полных и достоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера | Отдел организационно-кадровой работы | декабрь 2015 – март 2016 гг. | Разъяснительная и консультативная работа, направленная на обеспечение выполнения работниками Регионального отделения обязанности представлять полные и достоверные сведения о доходах
29 | Контроль за исполнением работниками Регионального отделения требований Кодекса этики и служебного поведения работников центрального аппарата и территориальных органов Фонда социального страхования Российской Федерации, утвержденного приказом Фонда от 13.04.2015 № 149 | Отдел организационно-кадровой работы, руководители структурных подразделений Регионального отделения | На постоянной основе | Обеспечение соблюдения работниками Регионального отделения этических норм и правил служебного поведения для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, содействия укреплению авторитета Регионального отделения
30 | Подготовка сводной информации о ходе реализации мер по противодействию коррупции в Региональном отделении, нарастающим итогом в сравнении с аналогичным периодом прошлого года | Отдел организационно-кадровой работы | В установленные Фондом сроки | Выполнение поручения Фонда по представлению информации о мерах по противодействию коррупции

- Версия для печати

Адрес:
655017, Республика Хакасия,
г.Абакан, ул.Вокзальная, 7А
Эл. почта info@ro19.fss.ru
Сайт http://r19.fss.ru

Телефоны | Режим работы |
Приемная: (3902)29-93-01 Факс: (3902)22-13-11 | Понедельник - пятница 08:30-17:30, перерыв 13:00-14:00. Личный прием граждан - среда, 09:00-11:00 | Создание сайта ADT Web Solutions

© 2001-2017 Государственное учреждение - региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Хакасия