Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю на условиях неполного рабочего времени. Написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. С этого момента работодатель прекратил выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Правомерен – ли отказ работодателя, учитывая, что отпуск по уходу за ребенком не прерывался? - Государственное учреждение - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Для страхователей ГОРЯЧАЯ ЛИНИЯ ДЛЯ СТРАХОВАТЕЛЕЙ

# Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю на условиях неполного рабочего времени. Написала заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. С этого момента работодатель прекратил выплату ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Правомерен – ли отказ работодателя, учитывая, что отпуск по уходу за ребенком не прерывался?

В соответствии с ч. 1 ст. 11. 1 Федерального Закона от 29.12.2006 № 255 – ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (Далее – Закон № 255-ФЗ) лица, подлежащие обязательному социальному страхованию (матери, отцы, другие родственники, опекуны), фактически осуществляющие уход за ребенком и находящиеся в отпуске по уходу за ним, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. При этом право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени и продолжает осуществлять уход за ребенком ч. 2 ст. 11. 1 Закона № 255-ФЗ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», п. 43 Приказа Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н «Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей», ст. 256 ТК РФ).

На основании ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких – либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Если работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени, этот период включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ). Для использования такого отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, поскольку одновременное нахождение в двух отпусках, предоставляемых по разным основаниям, ТК РФ не предусмотрено (п.п.2 п.20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). После окончания ежегодного основного оплачиваемого отпуска работник может возобновить отпуск по уходу за ребенком.

- Версия для печати

Адрес:
660010 г. Красноярск, проспект имени газеты "Красноярский рабочий", 117;
email: info@ro24.fss.ru

Телефоны | Режим работы |

Красноярское региональное отделение ФСС РФ:

Приемная

т.(391) 268-72-02; факс (391) 268-72-03

268-71-97

Понедельник-четверг

с 8-30 до 17-30

Пятница

с 8-30 до 16-15

Обеденный перерыв

с 12-00 до 12-45

Выходные дни:

Суббота, воскресенье

Создание сайта
ADT Web Solutions

© 2001-2017 Государственное учреждение - Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации