Государственное учреждение - Архангельское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Вопрос-Ответ

# Пособия за счет средств обязательного социального страхования

Как будет рассчитываться пособие по беременности и родам по совместительству?

Порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам застрахованным лицом работающим на условиях совместительства, установлен ч.2, 2.1,2.2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ).

Так ч. 2 ст.13 Федерального закона № 255-ФЗ предусматривает, что в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы.

В соответствии с ч. 2.1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы по выбору застрахованного лица. В этом случае согласно ч. 1 ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ работодателем, назначающим и выплачивающим пособия, при его исчислении учитывается средний заработок за время работы в расчетном периоде у другого страхователя. Для этого представляется справка о сумме заработка с места работы у другого страхователя, которая оформляется по форме и порядке, установленном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 182н (далее - справка № 182н).

Для исчисления пособия по беременности и родам средний заработок должен учитываться за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом № 212-ФЗ на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации (ч.3.2 ст.14 Федерального закона № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 5.1 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ застрахованное лицо при обращении за назначением пособия по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица представляет также справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (у других страхователей) о том, что назначение и выплата пособия этим страхователем не осуществляется.

Следовательно, пособие по беременности и родам назначается каждым работодателем (и по основному месту работы, и по совместительству) только в том случае, если работник был занят у этих работодателей как на момент наступления страхового случая, так и в двух предшествующих календарных годах.

Если указанное условие не выполняется, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается одним из работодателей по выбору работника при представлении вышеназванных документов.

Работница с 2011 по 2014 гг. находилась в отпуске по беременности и родами, далее в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как правильно рассчитать больничный по беременности и родам, выданный в 2015 г.?

Условия назначения и порядок исчисления пособия по беременности и родам для лиц, состоящих в трудовых отношениях, определяются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ).

На основании ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

Согласно указанной норме при наступлении страхового случая (отпуск по беременности и родам) в 2015 г. пособие должно быть рассчитано из заработка 2013-2014 гг.

Кроме того, ч. 1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено, что если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Следовательно, работник имеет право на замену лет в целях расчета пособия только в том случае, если в двух предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком календарных годах (2013-2014 гг.), либо в одном из них, он находился в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком.

В соответствии с ч. 3 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ средний заработок для исчисления пособия по беременности и родам, не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации, установленных в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» на два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.

Согласно письма Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 03.08.2015 №17-1/ООГ-1105 замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые предшествующие годы (год), а на непосредственно предшествующие наступлению страхового случая.

Таким образом, работник имеет право в целях расчета среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам заменить соответствующие календарные годы (календарный год) на предшествующие календарные годы (календарный год), в том числе произвести замену на 2009-2010 гг.

Как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности по листку нетрудоспособности, выданному по уходу за ребенком до 7 лет?

Порядок обеспечения пособием по временной нетрудоспособности лиц, работающих по трудовым договорам, установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Федеральный закон № 255-ФЗ).

В соответствии ч.3 ст.7 Федеральный закон № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком выплачивается:

1) при лечении ребенка в амбулаторных условиях - за первые 10 календарных дней в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица, за последующие дни в размере 50 процентов среднего заработка;

2) при лечении ребенка в стационарных условиях - в размере, определяемом в зависимости от продолжительности страхового стажа застрахованного лица в соответствии с частью 1 ст. 7 Федерального закона № 255-ФЗ.

Согласно ст. 17 Федерального закона № 255-ФЗ предусмотрено сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности.

Так, для граждан, которые приступили к работе по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию, до 01.01.2007 и которые до 01.01.2007 имели право на получение пособия по временной нетрудоспособности в размере (в процентном выражении от среднего заработка), превышающем размер пособия (в процентном выражении от среднего заработка), полагающийся в соответствии с Федеральным законом № 255-ФЗ, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается в прежнем, более высоком размере (в процентном выражении от среднего заработка), но не выше установленного максимального размера пособия по временной нетрудоспособности.

В соответствии с п.1 ч.5 ст.6 Федерального закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет выплачивается за весь период лечения ребенка в амбулаторных условиях или совместного пребывания с ребенком в медицинской организации при оказании ему медицинской помощи в стационарных условиях, но не более чем за 60 календарных дней в календарном году по всем случаям ухода за этим ребенком.

В каком размере будет начислено пособие по временной нетрудоспособности работодателем, если заболевание наступило в период отстранения от работы?

Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности.

При этом пособие не выплачивается за периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ, в том числе за период отстранения от работы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если за этот период не начисляется заработная плата.

В соответствии со ст. 29, 98 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации судом может быть принято решение о применении домашнего ареста в качестве одной из мер пресечения.

На основании ст. 76 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Таким образом, если работник отстранен от работы без сохранения заработка в связи с применением к нему меры пресечения в виде домашнего ареста, то и пособие по временной нетрудоспособности за время нахождения под домашним арестом не назначается.

Если отпуск по уходу за ребенком наступил в 2015 году (место работы г.Северодвинск), а в 2016 году сменился адрес регистрации места жительства на населенный пункт, который входит в перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, имеет ли право мать ребенка получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до трех лет в двойном размере?

Согласно ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляется страхователем по месту работы застрахованного лица.

На основании п. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления указанного отпуска.

На основании ч. 1 ст. 11.2 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, предусмотренного Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (далее - Закон № 81-ФЗ).

Постановлением Правительства Российской Федерации от 16.07.2005 № 439 утверждены Правила предоставления ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (далее - Правила).

В соответствии с п. 3 Правил ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет назначается и выплачивается гражданам, указанным в Законе № 81-ФЗ, постоянно проживающим на территории зоны проживания с льготным социально-экономическим статусом.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 08.10.2015 № 1074 утвержден Перечень населенных пунктов, находящихся в границах зон радиоактивного загрязнения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС (далее – Перечень).

На момент наступления страхового случая (отпуска по уходу за ребенком) застрахованное лицо было зарегистрировано по месту жительства в г. Северодвинск. Поскольку расчет ежемесячного пособия по уходу за ребенком производится из норм законодательства, действующих на момент наступления отпуска по уходу за ребенком, то, несмотря на изменение регистрации с 2016 года по месту жительства в населенном пункте, который согласно Перечню является населенным пунктом, включенным в зону проживания с льготным социально-экономическим статусом, перерасчет пособия не производится.

Таким образом, представление застрахованному лицу ежемесячного пособия по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет неправомерно.

Будет ли учитываться заработок по внутреннему совместительству при оплате дополнительных выходных дней для ухода за ребенком-инвалидом?

В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.

На основании ч. 2 ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Согласно п. 1 Разъяснения о порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, утвержденного Постановлением Минтруда России и Фонда социального страхования Российской Федерации от 04.04.2000 № 26/34, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми – инвалидами предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании соответствующих документов.

На основании п. 12 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 (далее – Постановление № 1048), оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

Исчисление среднего дневного заработка для оплаты каждого дополнительного выходного дня работающему родителю для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства осуществляется в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Постановление № 922).

Согласно п. 3 Постановления № 922 расчет средней заработной платы работника независимо от режима его работы производится исходя из фактической начисленной ему заработной платы у страхователя за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Таким образом, в указанном Вами случае четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня по уходу за ребенком инвалидом предоставляются работнику на основании заявления с приложением документов, указанных в п.3 Постановления № 1048, и оформляются приказом. Также при расчете среднего заработка работника для оплаты каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня будет учитываться фактический заработок организации, в том числе заработок по внутреннему совместительству, за 12 календарных месяцев, предшествующих моменту выплаты.

Назначается ли пособие по временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком внутреннему совместителю, который по основному месту работы находится в ежегодном трудовом отпуске?

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в Порядком выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок).

При наступлении страхового случая по внутреннему совместительству работодателем должно быть назначено и выплачено одно пособие по временной нетрудоспособности на основании одного листка нетрудоспособности. Согласно ч. 2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Фонд обязательного медицинского страхования». Таким образом, при расчете пособия должен быть учтен средний заработок застрахованного лица за расчетный период как по основной работе, так и по работе по внутреннему совместительству.

В соответствии со ст. 60.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).

Работа по совместительству фактически является работой на условиях неполного рабочего времени, то есть продолжительность рабочего времени и его распределение определяются по соглашению сторон. Согласно ст. 93 ТК РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений трудовых прав.

Таким образом, в случае нахождения сотрудницы в ежегодном трудовом оплачиваемом отпуске по основному месту работы, листок нетрудоспособности по внутреннему совместительству следует оплачивать на общих основаниях.

Усыновленному ребенку была изменена дата рождения с 01.07.2016 на 01.09.2016. До какой даты работодатель обязан выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком?

Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка, определен Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.10.2001 № 719 (далее - Постановление).

В соответствии с ч. 1 ст. 11.1 Закона № 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста 1,5 лет.

В соответствии с ч.1 ст. 135 Семейного кодекса Российской Федерации для обеспечения тайны усыновления по просьбе усыновителя могут быть изменены дата рождения усыновленного ребенка, но не более чем на три месяца, а также место его рождения.

Таким образом, в указанном Вами случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть назначено и выплачено с даты предоставления отпуска по уходу за ребенком на основании свидетельства о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Следовательно, пособие по уходу за ребенком (дата рождения 01.09.2016) следует назначить до 01.03.2018.

Я работаю у двух работодателей более 2 лет, оформлена официально. Основное место работы Институт, работаю с 2014 года. В другой организации по совместительству с 2013 года. Могу ли я получить пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет с обоих мест работы?

Порядок и условия назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон № 255-ФЗ), Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н (далее - Порядок).

В соответствии с ч. 1 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 45 Порядка лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (т.е. работающим по трудовым договорам), ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается по месту работы.

Согласно ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем-работодателем по одному месту работы по выбору застрахованного лица исходя из заработка, полученного в расчетном периоде у работодателя, назначающего и выплачивающего названное пособие.

Прошу вас дать разъяснение о правомерности отказа в оплате больничного листа. Я работаю медсестрой в больнице и по основному месту работы находилась на специализации, а по внутреннему совместительству работала и в графике на март 2016 года стояли смены. Во время специализации заболела, находилась на больничном листе с 6 по 12 марта.

Порядок и условия назначения, исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Закон №255-ФЗ), согласно ч. 1 ст. 9 которого пособие по временной нетрудоспособности не назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.

Согласно ч. 4 ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить повышение квалификации работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

Пунктом 2 ч. 1 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» предусмотрено, что медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации за счет средств работодателя в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы. Поскольку в этом периоде Вы были освобождены от работы по основной должности с сохранением заработной платы, то на основании ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ выплата пособия по временной нетрудоспособности за календарные дни прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования Вам не полагается.

В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», ч. 1 ст. 1.2 Закона № 255-ФЗ целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение застрахованному лицу утраченного заработка по причине временной нетрудоспособности.

Исходя из представленной информации, Вы должны были исполнять трудовые обязанности по внутреннему совместительству согласно графику работы персонала на март 2016 года. Поскольку наступление временной нетрудоспособности в период с 6 марта 2016 года по 12 марта 2016 года явилось причиной утраты заработка по внутреннему совместительству, то в указанном случае Вы вправе получить пособие по листку нетрудоспособности из заработка лица, работающего по совместительству.

Утерян первичный листок нетрудоспособности (не предъявлялся по месту работы), но имеется продолжение листка нетрудоспособности. Подскажите будет ли оплачен листок нетрудоспособности, выданный в продолжение при отсутствии первичного листка?

Порядок и условия назначения, исчисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Пунктом 5 ст.13 Закона № 255-ФЗ предусмотрено, что для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности застрахованное лицо представляет листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере социального страхования.

В случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (п. 6 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н).

При этом форма листка нетрудоспособности, утвержденная приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н, предусматривает наличие отметки в нем, если листок выдан в продолжение, с указанием номера листка нетрудоспособности продолжением которого является данный листок.

Таким образом, оплата листка нетрудоспособности, выданного в продолжение возможна только при условии наличия предыдущего листка нетрудоспособности.

Адрес: 163072 , г. Архангельск, пр. Обводный канал, д. 119

Телефоны | Режим работы |
Приемная: телефон/факс (8182) 27-57-32 Отдел по делопроизводству и организации работы с обращениями граждан: (8182) 27-60-42 Единый номер "горячей" линии по предоставлению государственных услуг: 8 (8182) 45-41-98 Адрес электронной почты: info@ro29.fss.ru | Понедельник-четверг 8:30-16:45 Пятница 8:30-16:30 Обед 13:00-14:00 Выходные: Суббота, воскресенье

Создание сайта
ADT Web Solutions

© 2001-2017 Государственное учреждение - Архангельское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации