Добрый день! Очень нужна ваша профессиональная консультация. Работаю в организации 6 лет,нахожусь на 2 месяце беременности, работаю по основному трудовому договору, на данный момент работаю. Возможно, что наша организация будет ликвидироваться, сроки не известы, или же будет реорганизация. У меня в связи с этим вопросы: 1) если организация ликвидируется и я еще не рожу, я буду безработной, что тогда мне положено от государства (какие пособия) и в каком размере? 2) если организация ликвидируется, а я уже нахожусь в отпуске по беремености и родам, что тогда мне положено от государства (какие пособия) и в каком размере? 3) если организация ликвидируется, а я уже сижу с ребёнком до 1,5 лет, что тогда мне положено от государства (какие пособия) и в каком размере? 4) если организация реорганизовалась, что тогда мне положено? Очень надеюсь на ваш ответ, поскольку все эти годы организация за меня платила взносы по расчетам социального страхования. И у меня будет 1 ребёнок. -

[an error occurred while processing this directive]

ГУ - Самарское региональное отделение ФСС РФ Вопросы и ответы Ответы на вопросы

# Добрый день! Очень нужна ваша профессиональная консультация. Работаю в организации 6 лет,нахожусь на 2 месяце беременности, работаю по основному трудовому договору, на данный момент работаю. Возможно, что наша организация будет ликвидироваться, сроки не известы, или же будет реорганизация. У меня в связи с этим вопросы: 1) если организация ликвидируется и я еще не рожу, я буду безработной, что тогда мне положено от государства (какие пособия) и в каком размере? 2) если организация ликвидируется, а я уже нахожусь в отпуске по беремености и родам, что тогда мне положено от государства (какие пособия) и в каком размере? 3) если организация ликвидируется, а я уже сижу с ребёнком до 1,5 лет, что тогда мне положено от государства (какие пособия) и в каком размере? 4) если организация реорганизовалась, что тогда мне положено? Очень надеюсь на ваш ответ, поскольку все эти годы организация за меня платила взносы по расчетам социального страхования. И у меня будет 1 ребёнок.

В соответствии с п.2 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 №1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (далее – Приказ №1012н) гражданам, имеющим детей, назначаются и выплачиваются следующие виды пособий:

а) пособие по беременности и родам;

б) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;

в) единовременное пособие при рождении ребенка;

г) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Пособие по беременности и родам работающим выплачивается по месту работы (п. 14 Приказа №1012н), в случае ликвидации организации – в органах социальной защиты населения по месту жительства (п. 15 Приказа №1012н).

Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (п.21 Приказа №1012н).

Единовременной пособие при рождении ребенка – имеет право получить один из родителей (п. 25 Приказа №1012н), по месту работы (п. 27 Приказа №1012н). В случае если оба родителя не работаю, единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается органом социальной защиты населения по месту жительства (ч.2 п. 27 Приказа №1012н).

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а так же уволенные в период отпуска по уходу за ребенком в связи с ликвидацией организаций (абз. а, в, п. 29 Приказа №1012н.). Лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается в случае неполучения ими пособия по безработице (п. 40 Приказа №1012н). Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается работающим (подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) – по месту работы, лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации – в органах социальной защиты населения по месту жительства (абз. а, б п. 45 Приказа №1012н).

При ликвидации организации до наступления отпуска по беременности и родам увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (п. 1,2 ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации).

К списку »

[an error occurred while processing this directive]