ГУ - Самарское региональное отделение ФСС РФ

ГУ - Самарское региональное отделение ФСС РФ Вопросы и ответы Ответы на вопросы

# 1)Какие действия работника в случае в отказа работодателем предоставления дополнительных дней по уходу за ребёнком- инвалидом? Отказ мотивируется тем , что предприятие часто не работает и рабочие находятся в административном отпуске. 2)Что делать, если несвоевременно предоставлены справки о том, что отцу эти дни на работе до конца месяца не предоставлены?

Предоставление дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом является не правом, а обязанностью работодателя, причем оплата их осуществляется не из средств работодателя, а за счет Фонда социального страхования. Отказ работодателя от их предоставления, с приведением каких либо аргументов (административные отпуска, простои, кризис, и т.д...) выдает его некомпетентность в вопросах исполнения социальных обязательств перед своими работниками, поскольку юридически необоснован. К сожалению, у Фонда социального страхования отсутствуют правовые полномочия по контролю за неисполнением работодателем установленной законодательством обязанности по отношению к работнику. Данными полномочиями обладают Инспекция по труду Самарской области, а также Прокуратура РФ, куда Вам необходимо обратиться с письменным заявлением.

Перечень утвержденных документов является основанием для предоставления Вашей семье дополнительных выходных. Работодатель издает соответствующий приказ, без справок с места работы супруга (если вы не мать-одиночка) он просто невозможен. В случае несвоевременного представления документов, дни по уходу за ребенком-инвалидом в текущем месяце не могут быть использованы. Так же, Вам необходимо помнить, что дополнительные выходные не суммируются, не использованные по каким-либо причинам в прошлом и текущем месяцах – не накапливаются, а так же не могут быть использованы в месяце предоставления очередного оплачиваемого отпуска. Исключение составляет ситуация, при которой родитель не использовал это право в текущем месяце по причине собственной болезни. Дополнительные выходные «сдвигаются» на период окончания собственного больничного.

Предоставление дополнительных дней по уходу за ребенком-инвалидом является не правом, а обязанностью работодателя, причем оплата их осуществляется не из средств работодателя, а за счет Фонда социального страхования. Отказ работодателя от их предоставления, с приведением каких либо аргументов (административные отпуска, простои, кризис, и т.д...) выдает его некомпетентность в вопросах исполнения социальных обязательств перед своими работниками, поскольку юридически необоснован. К сожалению, у Фонда социального страхования отсутствуют правовые полномочия по контролю за неисполнением работодателем установленной законодательством обязанности по отношению к работнику. Данными полномочиями обладают Инспекция по труду Самарской области, а также Прокуратура РФ, куда Вам необходимо обратиться с письменным заявлением.

Перечень утвержденных документов является основанием для предоставления Вашей семье дополнительных выходных. Работодатель издает соответствующий приказ, без справок с места работы супруга (если вы не мать-одиночка) он просто невозможен. В случае несвоевременного представления документов, дни по уходу за ребенком-инвалидом в текущем месяце не могут быть использованы. Так же, Вам необходимо помнить, что дополнительные выходные не суммируются, не использованные по каким-либо причинам в прошлом и текущем месяцах – не накапливаются, а так же не могут быть использованы в месяце предоставления очередного оплачиваемого отпуска. Исключение составляет ситуация, при которой родитель не использовал это право в текущем месяце по причине собственной болезни. Дополнительные выходные «сдвигаются» на период окончания собственного больничного.

К списку »

Адрес:
443010 г. Самара, ул. Шостаковича д. 3

Телефоны | Режим работы |
Приёмная: (846) 333-26-36 Факс: (846) 339-36-99 | Буд.: c 9.00 до 18.00. Обед c 13.00 до 14.00. Вых.: СБ., ВС. | Создание сайта ADT Web Solutions

© 2001-2017 Государственное учреждение - Самарское региональное отделение ФСС РФ