Пособия по обязательному социальному страхованию - ГУ - Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Государственное учреждение - Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

# Пособия по обязательному социальному страхованию

## Размеры пособий по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний

НАИМЕНОВАНИЕ ПОСОБИЯ | РАЗМЕР ПОСОБИЯ
| 2014 г. (коэффициент 1,05 с 01.01.2014 г.) | 2015 г. (коэффициент 1,055 с 01.01.2015 г.) | 2016 г. (коэффициент 1,07 с 01.02.2016 г.) | 2017 г. (коэффициент 1,054 с 01.02.2017)
Единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности | 515,33 | 543,67 | 581,73 | 613,14

Пособие по беременности и родам

100% среднего заработка,

исчисляемого за 2 предшествующих календарных года (2012 г. + 2013 г.) с учетом стажа. Если стаж менее 6 месяцев, то размер пособия ограничивается МРОТ.

Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ.

Для расчета пособия из календарных дней за 2 предшествующих года исключаются следующие периоды:

1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) освобождение от работы с сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату взносы в Фонд не начислялись.

Предельный размер среднего дневного заработка составляет 1 479,45 рублей

100% среднего заработка,

исчисляемого за 2 предшествующих календарных года (2013 г. + 2014 г.) с учетом стажа. Если стаж менее 6 месяцев, то размер пособия ограничивается МРОТ.

Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ.

Для расчета пособия из календарных дней за 2 предшествующих года исключаются следующие периоды:

1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) освобождение от работы с сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату взносы в Фонд не начислялись.

Предельный размер среднего дневного заработка составляет 1 632,88 рублей

100% среднего заработка,

исчисляемого за 2 предшествующих календарных года (2014 г. + 2015 г.) с учетом стажа. Если стаж менее 6 месяцев, то размер пособия ограничивается МРОТ.

Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ.

Для расчета пособия из календарных дней за 2 предшествующих года исключаются следующие периоды:

1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) освобождение от работы с сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату взносы в Фонд не начислялись.

Предельный размер среднего дневного заработка составляет 1 772,60 рублей

100% среднего заработка,

исчисляемого за 2 предшествующих календарных года (2015 г. + 2016 г.) с учетом стажа. Если стаж менее 6 месяцев, то размер пособия ограничивается МРОТ.

Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за два года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ.

Для расчета пособия из календарных дней за 2 предшествующих года исключаются следующие периоды:

1) временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком;

2) освобождение от работы с сохранением зарплаты в соответствии с законодательством, если на сохраняемую зарплату взносы в Фонд не начислялись.

Предельный размер среднего дневного заработка составляет 1 901,37 рублей

Единовременное пособие при рождении ребенка | 13 741,99 | 14 497,80 | 15 512,65 | 16 350,33

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

40% среднего заработка

за 2 предшествующих календарных года (2012 г. + 2013 г.)

мин. пособие макс. пособие

1 реб. - 2 576,63 17 990,11

2 реб. - 5 153,24 17 990,11

Предельный размер среднего дневного заработка составляет 1 479,45 рублей

40% среднего заработка

за 2 предшествующих календарных года (2013 г. + 2014 г.)

мин. пособие макс. пособие

1 реб. - 2 718,34 19 855,82

2 реб. - 5 436,67 19 855,82

Предельный размер среднего дневного заработка составляет 1 632,88 рублей

40% среднего заработка

за 2 предшествующих календарных года (2014 г. + 2015 г.)

мин. пособие макс. пособие

1 реб. - 2 908,62 21 554,82

2 реб. - 5 817,24 21 554,82

Предельный размер среднего дневного заработка составляет 1 772,60 рублей

40% среднего заработка

за 2 предшествующих календарных года (2015 г. + 2016 г.)

мин. пособие макс. пособие

1 реб. - 3 065,69 23 120,66

2 реб. - 6 131,37 23 120,66

Предельный размер среднего дневного заработка составляет 1 901,37 рублей

Пособие по временной нетрудоспособности (кроме несчастных случаев на производстве)

Пособие исчисляется из среднего заработка за предшествующих календарных года с учетом страхового стажа. Средний месячный заработок приравнивается МРОТ, если за 2 года отсутствует зарплата либо месячный заработок за этот период ниже МРОТ.

При страховом стаже до 5 лет максимальный размер пособия составляет 60% от среднего заработка

При стаже от 5 до 8 лет - 80% от среднего заработка

При стаже 8 и более лет - 100% среднего заработка

Максимальный размер единовременной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | 80 534,8 | 84 964,2 | С 1 февраля 2016 г.коэффициент индексации 1,064 90 401,9 В случае смерти работника 1 000 000 | 94 018,0
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | 61 920,0 | 65 330,0 | С 1 февраля 2016 г.коэффициент индексации 1,064 69 510,0 | 72 290,4
Пособие на погребение | 5 002,16 | 5 277,28 | 5 277,28 | 5 562,25
МРОТ | 5 554 | 5 965 | 6 204 с 1 июля - 7500 | 7 500 7 800 (с 1 июля 2017 г.)
Максимальная база взносов для физических лиц за год | 624 000 | 670 000 | 718 000 | 755 000

Основная функция обязательного социального страхования - это защита работающего населения от профессиональных рисков и гарантированная компенсация заработной платы в той ее части, которой работник лишается на время болезни, родов и последующего ухода за ребенком, вследствие производственной травмы или профессионального заболевания.

### ПОСОБИЯ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ НА СЛУЧАЙ ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И В СВЯЗИ С МАТЕРИНСТВОМ

- Пособие по временной нетрудоспособности
- Пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности
- Пособие по беременности и родам
- Пособие при рождении ребенка
- Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
- Оплата четырех дополнительных выходных дней в месяц при уходу за ребенком-инвалидом
- Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за заболевшим ребенком
- Пособие на погребение

Право на получение вышеперечисленных пособий имеют лица, работающие по трудовым договорам, священнослужители, лица, осужденные к лишению свободы и привлеченные к оплачиваемому труду.

Лица, не использующие наемный труд и работающие сами на себя, могут получить данные пособия в случае вступления в добровольные правоотношения с ФСС РФ по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, к ним относятся: 1) адвокаты; 2) индивидуальные предприниматели; 3) члены крестьянских (фермерских) хозяйств; 4) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями (нотариусы и иные лица, занимающиеся в установленном законом порядке, частной практикой); 5) члены семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера.

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. Пособие рассчитывается исходя из средней заработной платы за 2 предшествующих календарных года с учетом страхового стажа, то есть учитываются все периоды работы сотрудника у разных работодателей, когда за него поступали страховые взносы. Если страховой стаж менее 5 лет - максимальный размер пособия составит 60% среднего заработка. При страховом стаже от 5 до 8 лет размер пособия составит 80% среднего заработка. При страховом стаже более 8 лет - 100% среднего заработка. Если сотрудник работает у нескольких работодателей, то данное пособие назначается и выплачивается по всем местам работы.

Необходимые документы: листок нетрудоспособности

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ. Пособие по беременности и родам выплачивается только женщине в случае оформления одноименного отпуска. Пособие назначается с 30 недель беременности, листок нетрудоспособности выдается на 70 дней до родов (в случае многоплодной беременности на 84 дня) и 70 дней после родов (при осложненных родах - 86 дней, при рождении двух и более детей - 110 дней). Право на получение данного пособия имеют женщины, усыновившие ребенка в возрасте до 3-х месяцев. Отпуск по беременности и родам наступает у них со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня его рождения (при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней).

Необходимые документы: Листок нетрудоспособности

Сроки: Срок подачи документов - 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. После представления необходимых документов, работодатель в течение 10 дней назначает пособие, выплата которого осуществляется вместе с выплатой ближайшей заработной платы. Пособие выплачивается суммарно за весь период отпуска.

ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ЖЕНЩИНАМ, ВСТАВШИМ НА УЧЕТ В РАННИЕ СРОКИ БЕРЕМЕННОСТИ. Право на получение пособия имеют женщины, вставшие на учет в медицинских учреждениях в срок до 12 недель беременности.

Необходимые документы: Справка из женской консультации либо другой медицинской организации, поставившей женщину на учет в ранние сроки беременности

Сроки: Пособие назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам. Указанные пособия выплачиваются вместе, если документы для их получения будут представлены одновременно. Если же справка о постановке на учет в ранние сроки беременности будет представлена позже, то соответствующее пособие будет назначено и выплачено не позднее 10 дней со дня регистрации справки.

ЕДИНОВРЕМЕННОЕ ПОСОБИЕ ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА. Пособие при рождении ребенка - это разовая выплата, предоставляемая одному из родителей либо лицу, его заменяющему. Если оба родителя работают, то пособие назначается и выплачивается только одному из них по месту работы (по их выбору). Если один из родителей не работает, то пособие должно быть назначено и выплачено по месту работы другого родителя. Если брак между родителями расторгнут, пособие назначается и выплачивается по месту работы родителя, с которым ребенок совместно проживает. При рождении двух и более детей, данное пособие выплачивается на каждого ребенка.

Необходимые документы:

- Заявление о назначении пособия;
- Справка о рождении ребенка (детей), выданная органами ЗАГСа;
- Справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения) другого родителя о том, что ему пособие не перечислялось;
- Для лица, заменяющего родителя: выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка/детей на воспитание в приемную семью);
- В случае расторжения брака: свидетельство о расторжении брака; документ, подтверждающий совместное проживание ребенка с одним из родителей на территории Российской Федерации.

Сроки: Документы на получение пособия нужно подать не позднее 6 месяцев со дня рождения ребенка. Работодатель выплачивает пособие в течение 10-ти дней со дня представления полного комплекта документов.

ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ. Пособие выплачивается работающим лицам, которые фактически осуществляют уход за ребенком во время одноименного отпуска. Отпуск представляется до достижения ребенком 3-х лет, а пособие по уходу за ребенком выплачивается вплоть до исполнения ребенку 1,5 лет. Если за малышом ухаживают несколько родственников, право на пособие получает кто-то один, по их выбору. Право на пособие сохраняется при работе во время отпуска по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего времени либо на дому

Необходимые документы:

- Заявление о назначении пособия;
- Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также свидетельство о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и копии этих документов;
- Справка с места работы (органа социальной защиты населения) о том, что второй родитель не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие

Сроки: Обратиться за начислением и выплатой пособия можно в любое время со дня предоставления отпуска, но не позднее 6 месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет. Независимо от даты подачи заявления, пособие будет выплачено за весь период со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Пособие назначается в течение 10-ти календарных дней со дня представления необходимых документов. Его выплата приурочивается ко дню выдачи заработной платы.

ОПЛАТА ЧЕТЫРЕХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ В МЕСЯЦ ПРИ УХОДЕ ЗА РЕБЕНКОМ-ИНВАЛИДОМ. На основании заявления одному из родителей (опекуну, попечителю) по месту работы предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц для ухода за ребенком-инвалидом (до достижения им возраста 18 лет). Эти дни могут быть использованы одним из родителей (опекуном, попечителем) либо разделены между собой. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида, количество предоставляемых выходных дней не увеличивается.

Необходимые документы:

- Заявление о предоставлении дополнительных выходных дней за определенный период (месяц, квартал, год) по утвержденной форме;
- Справка с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично;
- Свидетельство о рождении ребенка либо решение об установлении опеки (попечительства);
- Документ, подтверждающий место жительства ребенка;
- Справка об инвалидности ребенка (по истечении срока ее действия представляется новая справка).

Размер оплаты: в размере среднего заработка

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРИ УХОДЕ ЗА ЗАБОЛЕВШИМ РЕБЕНКОМ. Пособие по временной нетрудоспособности при уходе за заболевшим ребенком выплачивается работающему лицу:

1. В случае ухода за ребенком до 7 лет - 60 календарных дней в году;
2. В случае ухода за ребенком от 7 до 15 лет - 45 календарных дней в году (до 15 календарных дней по каждому случаю лечения ребенка);
3. В случае ухода за ребенком-инвалидом до 15 лет - оплачивается до 120 календарных дней в году.

Необходимые документы: Листок нетрудоспособности

Размер пособия:

1. При лечении ребенка в амбулаторных условиях:

- 10 календарных дней - в размере среднего заработка в зависимости от продолжительности страхового стажа;
- за последующие дни - 50% среднего заработка

2. При лечении ребенка в стационаре - в размере среднего заработка в зависимости от продолжительности страхового стажа

ВЫПЛАТА ПОСОБИЙ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫМ ОРГАНОМ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Назначение и выплата вышеперечисленных пособий осуществляется по месту работы граждан, ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования несут руководитель и главный бухгалтер. Однако в ряде случаев назначение и выплата пособий работающим гражданам осуществляется непосредственно территориальным органом Фонда социального страхования РФ. За выплатой пособий территориальным органом Фонда можно обратиться в следующих случаях:

- Работодатель прекратил деятельность на день обращения сотрудник за пособием;
- У работодателя недостаточно средств на счете для выплаты пособий и на счете имеется картотека;
- Местонахождение работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, невозможно установить, и имеется, вступившее в законную силу, решение суда об установлении факта невыплаты работодателем пособия;
- На день обращения работника за пособием в отношении работодателя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве работодателя

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ

Необходимые документы:

- Заявление о выплате пособия по установленной форме (скачать);
- Листок нетрудоспособности;
- Справка (либо заверенная копия) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений по установленной форме, из которой должно быть исчислено пособие;
- Заявление о направлении запроса в Пенсионный фонд РФ о предоставлении сведений о заработной плате , иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме. Заявление представляется в случае, если нет возможности представить справку о сумме заработка в связи с прекращением деятельности организации либо по иным причинам;
- Трудовая книжка для подтверждения стажа;
- Вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты работодателем пособия работнику, - представляется в случае отсутствия возможности установления местонахождения работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

ПОСОБИЕ ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Необходимые документы:

- Заявление о выплате пособия по установленной форме (скачать);
- Листок нетрудоспособности;
- Справка (либо заверенная копия) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений по установленной форме, из которой должно быть исчислено пособие;
- Заявление о направлении запроса в Пенсионный фонд РФ о предоставлении сведений о заработной плате , иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме. Заявление представляется в случае, если нет возможности представить справку о сумме заработка в связи с прекращением деятельности организации либо по иным причинам;
- Трудовая книжка для подтверждения стажа;

- Вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты работодателем пособия работнику, - представляется в случае отсутствия возможности установления местонахождения работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

ПОСОБИЕ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО 1,5 ЛЕТ

Необходимые документы:

- Заявление о выплате пособия по установленной форме (скачать);
- Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки. Аналогичные документы необходимо подать и на предыдущего ребенка (детей);
- Справка с места работы отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие;
- Справка (либо заверенная копия) о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений по установленной форме, из которой должно быть исчислено пособие4
- Заявление о направлении запроса в Пенсионный фонд РФ о предоставлении сведений о заработной плате , иных выплатах и вознаграждениях по установленной форме. Заявление представляется в случае, если нет возможности представить справку о сумме заработка в связи с прекращением деятельности организации либо по иным причинам;

- Вступившее в законную силу решение суда об установлении факта невыплаты работодателем пособия работнику, - представляется в случае отсутствия возможности установления местонахождения работодателя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание.

ПОСОБИЯ ПО ОБЯЗАТЕЛЬНОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ

- Пособие по временной нетрудоспособности;
- Единовременная страховая выплата;
- Ежемесячная страховая выплата

Право на получение страхового обеспечения в случае получения производственной травмы или профессионального заболевания имеют лица, работающие по трудовым договорам; лица, осужденные к лишению свободы и привлекаемые к труду; лица, выполняющие работу на основании гражданско-правового договора, предметом которого являются выполнение работ и (или) оказание услуг, договора авторского заказа, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, если в соответствии с указанными договорами заказчик обязан уплачивать страховые взносы.

ПОСОБИЕ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ. Выплачивается за весь период нетрудоспособности до полного выздоровления пострадавшего или установления ему стойкой утраты профессиональной трудоспособности. Размер пособия составляет 100% среднего заработка пострадавшего работника. Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаев на производстве и профессиональным заболеванием за полный календарный месяц не может превышать четырехкратный максимальный размер ежемесячной страховой выплаты.

ЕДИНОВРЕМЕННАЯ СТРАХОВАЯ ВЫПЛАТА. Единовременная страховая выплата назначается и выплачивается работнику, если произошедший несчастный случай на производстве был признан страховым и по заключению медико-социальной экспертизы было установлено, что в результате данного страхового случая работник утратил профессиональную трудоспособность. Для определения размера указанной выплаты принимаются во внимание следующие факторы: во-первых, степень утраты работником профессиональной трудоспособности; во-вторых, максимальная сумма страховой выплаты, в-третьих, процентные надбавки к заработной плате, предусмотренные в местностях, где установлены районные коэффициенты.

ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ СТРАХОВАЯ ВЫПЛАТА. Ежемесячная страховая выплата назначается и выплачивается работнику, если произошедший несчастный случай на производстве был признан страховым случаем и по заключению медико-социальной экспертизы было установлено, что в результате данного страхового случая работник утратил профессиональную трудоспособность. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка работника, пострадавшего на производстве, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Чтобы заработок работника учитывался при расчете ежемесячного пособия, должны быть соблюдены условия, которые заключается в том, что, во-первых, учитываемые выплаты должны быть включены в систему оплаты труда работника, и, во-вторых, с указанного заработка должны быть уплачены взносы в системе обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Адрес:
170008, г. Тверь, ул. Ротмистрова, д.31
Схема проезда

Телефоны | Режим работы |
(4822) 34-96-58, факс: (4822) 35-79-71 | понедельник, вторник, среда, четверг: с 8.30 до 17.30 пятница: с 8.30 до 16.30 суббота, воскресенье: выходной день обеденный перерыв: с 13.00 до 13.48 | Создание сайта ADT Web Solutions

© 2001-2017 Государственное учреждение - Тверское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации