Положение о комиссии по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению работников Государственного учреждения - Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов, в том числе, при размещении заказов для государственных нужд - Государственное учреждение - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации

Государственное учреждение - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации Противодействие коррупции Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов (аттестационная комиссия) Положение о комиссиях

# Положение о комиссии по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению работников Государственного учреждения - Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов, в том числе, при размещении заказов для государственных нужд

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1

к приказу Государственного учреждения -

Челябинского регионального отделения

Фонда социального страхования

Российской Федерации

от 05 октября 2012 № 1614/12

ПОЛОЖЕНИЕ

О Комиссии Государственного учреждения - Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению работников Государственного учреждения - Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов, в том числе, при размещении заказов для государственных нужд

I. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок образования и деятельности Комиссии Государственного учреждения - Челябинского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - региональное отделение Фонда) по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению работников регионального отделения Фонда и урегулированию конфликта интересов, в том числе, при размещении заказов для государственных нужд (далее - Комиссия).

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными конституционными законами, Федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, актами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Кодексом профессиональной этики работников Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Кодекса профессиональной этики), а также настоящим Положением.

3. Основными задачами Комиссии являются:

1. содействие в обеспечении соблюдения работниками регионального отделения Фонда требований к поведению в профессиональной и внеслужебной деятельности;

2. содействие в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам регионального отделения Фонда, граждан, организаций, общества Российской Федерации.

4. Комиссия, образуемая в региональном отделении Фонда, рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к профессиональному поведению и урегулированием конфликта интересов, в отношении руководителей, заместителей руководителей структурных подразделений и других работников регионального отделения Фонда, в том числе в отношении всех работников филиалов регионального отделения Фонда.

II. Порядок образования Комиссии

1. Состав Комиссии утверждается приказом регионального отделения Фонда и не может быть менее 7 человек.

2. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии возлагается на отдел организационно-кадровой работы.

3. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

4. В состав Комиссии входят:

1. один из заместителей управляющего региональным отделением Фонда, который является председателем Комиссии;

2. представители правового отдела, отдела организационно-кадровой работы, отдела контрольно-ревизионной работы, а также руководители других структурных подразделений регионального отделения Фонда, участие которых необходимо при рассмотрении вопросов повестки дня;

3. представители органов исполнительной власти, работодателей, общественных организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов (по согласованию).

9. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

10. Независимые эксперты включаются в состав Комиссии по согласованию на общественных началах.

11. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

III. Порядок работы Комиссии

1. Основанием для проведения заседания Комиссии является:

1. полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, организаций, должностных лиц или граждан информация о совершении работником регионального отделения Фонда поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении работником регионального отделения Фонда требований Кодекса профессиональной этики;

2. информация о наличии у работника регионального отделения Фонда, в том числе при выполнении им функций, связанных с размещением заказов для государственных нужд, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

1. Информация, указанная в пункте 12 настоящего Положения, должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:

1. фамилию, имя, отчество, должность работника регионального отделения Фонда;

2. описание нарушения работником регионального отделения Фонда требований к профессионально-этическому поведению, или признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

3. данные об источнике информации.

14. В Комиссию могут быть представлены материалы, подтверждающие нарушение работником регионального отделения Фонда требований Кодекса профессиональной этики или наличие у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

15. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушения трудовой дисциплины.

16. Председатель Комиссии в 3-дневный срок со дня поступления информации, указанной в пункте 12 настоящего Положения, выносит письменное решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных в пункте 14 настоящего Положения.

Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен по решению председателя Комиссии, но не более чем до двух месяцев.

17. По письменному запросу председателя Комиссии управляющий региональным отделением Фонда может дать указание о подготовке дополнительных сведений, необходимых для работы Комиссии, а также о направлении в установленном порядке запроса в другие государственные органы, органы местного самоуправления и организации о представлении в Комиссию соответствующей информации.

18. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливаются ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию о совершении работником регионального отделения Фонда поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении работником требований к профессионально-этическому поведению либо о наличии у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

В обязанности секретаря Комиссии входит решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Комиссии, а также извещение членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее, чем за семь рабочих дней до дня заседания Комиссии.

1. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

2. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В этом случае член Комиссии, заявивший о конфликте интересов, не принимает участие в рассмотрении вопросов повестки дня (работе Комиссии).

3. Заседание Комиссии проводится при участии работника регионального отделения Фонда, в отношении которого рассматриваются материалы. Заседание Комиссии переносится, если работник регионального отделения Фонда не может участвовать в заседании по уважительной причине. На заседание Комиссии могут приглашаться должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, а также представители заинтересованных организаций.

4. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника регионального отделения Фонда, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.

5. Члены Комиссии и иные лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

6. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте «а» пункта 12 настоящего Положения, дополнительно представленных материалов и заслушивания пояснений Комиссия принимает одно следующих решений:

1. устанавливает, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения работником регионального отделения Фонда положений Кодекса профессиональной этики;

2. устанавливает, что работник регионального отделения Фонда нарушил положения Кодекса профессиональной этики.

1. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте «б» пункта 12 настоящего Положения, Комиссия принимает одно следующих решений:

1. устанавливает, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности работника регионального отделения Фонда, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

2. устанавливает факт наличия личной заинтересованности работника регионального отделения Фонда, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

1. Решение Комиссии носит рекомендательный характер и принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.

2. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены Комиссии, принявшие участие в ее заседании.

3. В протоколе указываются:

1. фамилия, имя, отчество, должность работника регионального отделения Фонда, в отношении которого рассматривался вопрос о нарушении требований к профессионально-этическому поведению или о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

2. источник информации, явившийся основанием для проведения заседания Комиссии;

3. дата поступления информации в Комиссию и дата ее рассмотрения на заседании Комиссии, существо информации;

4. фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

5. существо решения и его обоснование;

6. результаты голосования.

1. Член Комиссии, несогласный с решением Комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.

2. Копии решения Комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются управляющему регионального отделения Фонда, работнику, а также по решению Комиссии - иным заинтересованным лицам.

3. При установлении Комиссией факта конфликта интересов, обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного поступка в действиях (бездействии) работника регионального отделения Фонда, совершения работником регионального отделения Фонда действия (бездействия), содержащего признаки административного правонарушения или преступления, материалы направляются управляющему регионального отделения Фонда для принятия следующих мер:

- отстранение работника от выполнения задания, с которым связан конфликт интересов;

- привлечение работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном статьями 192-193 Трудового Кодекса Российской Федерации;

- передача информации в правоохранительные или иные административные органы.

32. Решение Комиссии, принятое в отношении работника регионального отделения Фонда, хранится в его личном деле.

- Версия для печати

Адрес:
454091, город Челябинск
улица Цвиллинга, дом 22, подъезд 4
Схема проезда

Телефоны | Режим работы |

Телефон:
(351) 265-85-57
Факс:
(351) 263-26-58
Адрес электронной почты:

info@ro74.fss.ru

пн, вт, ср, чт - с 8.30 до 17.30
пт - с 8.30 до 16.15
oбед - с 12.30 до 13.15.

Создание сайта
ADT Web Solutions

© 2001-2017 Государственное учреждение - Челябинское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации