Наши консультации - Государственное учреждение - Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

Государственное учреждение - Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Наши консультации

# Наши консультации

06.04.2016

ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: КАК ПРАВИЛЬНО ОФОРМИТЬ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ РАБОТНИКУ?

Юридическая практика в нашей стране всегда четко подразделяла два типа договоров: гражданско-правовые и трудовые договоры. Если гражданско-правовые регулируются гражданским правом, то трудовые договоры регулируются специальной областью права - трудовым, которое своей главной целью имеет социальную защиту лиц наемного труда. И как раз для этого существует трудовой договор и в целом вся система трудового законодательства.

Когда работодатели заключают с работниками гражданско-правовой договор, преследуя свои цели отрегулировать трудовые отношения, на таких работников автоматически не распространяется трудовое законодательство и те гарантии и компенсации, которые оно предусматривает. Неоформление с работодателем трудовых отношений влечет за собой огромное множество негативных последствий, как для работника, так и для работодателя.

Работая в условиях официально неоформленных трудовых отношений, работник ущемляет себя во множестве социальных прав и гарантий, предоставляемых ему, как трудовым законодательством, так и законодательством об обязательном социальном страховании. Работник не защищен от травматизма и профзаболеваний, поскольку он исключен из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Следует отметить, что при любом варианте «серых трудовых отношений» и выплаты зарплаты «в конверте» возникает проблема следующего характера: с одной стороны, работнику выплачивают, как правило, достаточно большую зарплату, и при этом с нее не уплачиваются страховые взносы. Однако работая в таких условиях, сотрудник остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем: он не в состоянии защитить свои права и интересы, поскольку непосредственно их нарушает руководство предприятия.

Статьей 11 Трудового кодекса закреплено «Все работодатели (физические лица и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Трудовым Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права». При этом, очевидно, что не каждый работник будет судиться с работодателем по поводу легализации своих трудовых отношений. Теоретически, с таким явным нарушением законодательства призвано бороться государство в лице контролирующих органов.

В 2015 году Государственное учреждение-Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации совместно с Государственной инспекцией труда Забайкальского края провели 2 комиссии, на которых обсуждались вопросы по легализации заработной платы, легализации правовых отношений граждан, осуществляющих трудовую деятельность на территории нашего региона.

По результатам проверок страхователей в 2015 году было выявлено 154 случая таких нарушений.

Специалисты регионального отделения подчеркивают, что схема «серых» зарплат (или зарплат в «конвертах»), которую применяют многие организации, – это попытка работодателя уйти от налогового бремени. Но пострадавшей стороной в таких обстоятельствах всегда будет работник, который собственноручно подписывает документ, лишающий его социальных гарантий в полном объеме.

Получая часть зарплаты не официально, работник лишается пособий по временной нетрудоспособности, государственной поддержки в случае травмы на производстве, доли пособий в связи с материнством и детством. Отпускные, «декретные», «больничные» – все они рассчитываются из официальной зарплаты и их суммы будут небольшими.

Тема легализации заработной платы все чаще поднимается самими гражданами. И это правильно. Только объединив усилия, можно достигнуть положительных результатов и искоренить, наконец, наследие переходного периода - "теневую" заработную плату.
Уважаемые застрахованные граждане! Пользуйтесь своими правами - требуйте легальную заработную плату!

У забайкальцев есть возможность сообщить о случаях неоформления трудовых договоров, невыплаты заработной платы или выплат в конвертах по телефону «горячей» линии (30-22)21-18-52.

Обращаясь к страхователям, в Забайкальском региональном отделении подчеркивают, что прогрессивные представители бизнеса все чаще говорят о необходимости легализовать трудовые отношения и тем самым вести цивилизованный бизнес, так как уровень ведения бизнеса в мире определяется не только отношением к своим партнерам, но и степенью социальной ответственности бизнеса перед своими сотрудниками.

Скажите «НЕТ!» «серой» заработной плате! Помните! Добросовестный страхователь — гарант социальных выплат и пособий свои работникам!

К списку »

Адрес:
672002, РФ, Забайкальский край, г. Чита, ул.Генерала Белика, 9, а/я 1165

Телефоны | Режим работы |
Приемная (302-2) 21-19-61 | Понедельник, вторник, среда, четверг - с 8.00 до 17.15 Пятница - с 8.00 до 16.00 Суббота, воскресенье - выходной день Обеденный перерыв - с 12.00 до 13.00 | Создание сайта ADT Web Solutions

© 2001-2017 Государственное учреждение - Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ