Правовой отдел - Государственное учреждение - Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

Государственное учреждение - Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Обращение в ГУ-Забайкальское региональное отделение ФСС АКТУАЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ И ОТВЕТЫ (Ответы на часто задаваемые вопросы)

# Правовой отдел

1.Вопрос: Подскажите, пожалуйста, я ушла в декретный отпуск из частной организации, как мне будут выплачивать пособие по уходу за ребенком до полутора лет(это у меня второй ребенок)? Сколько это будет процентов от заработной платы или это на усмотрение работодателя?

Ответ: Существует единая система государственных пособий гражданам, имеющим детей, в связи с их рождением и воспитанием (не зависимо где вы работаете), которая обеспечивает гарантированную государством материальную поддержку материнства, отцовства и детства, установлена Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

В соответствии с указанным законом (ст. 13) лица, подлежащие обязательному социальному страхованию (работающие) и осуществляющие уход за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие по уходу за этим ребенком.

В соответствии со ст. 15 указанного закона ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам в размере 40 процентов среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

2.Вопрос:Здравствуйте, хотела уточнить, выплатят ли мне пособия по уходу за ребенком, если я обучаюсь в колледже, но декрет не брала, и от колледжа ничего не получала?

Ответ: По Федеральному закону от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», в соответствии со ст. 6 указанного закона право на пособие по беременности и родам имеют женщины, обучающиеся по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, образовательных организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях.

Соответственно за назначением и выплатой пособия по беременности и родами и единовременного пособия по уходу за ребенком Вам необходимо обратиться по месту учебы.

За назначением и выплатой единовременного пособия при рождении ребенка:

- если один из родителей ребенка работает или служит, необходимо обратиться по месту работы или службы таким родителем,

- в случае если оба родителя не работают и не служат, одному из родителей необходимо обратится в органы социальной защиты населения по месту жительства.

За назначением и выплатой ежемесячного пособия по уходу за ребенком также необходимо обратиться одному из родителей, фактически осуществляющему уход:

- работающему или служащему родителю соответственно по месту работы или службы;

- лицам не подлежащим обязательному социальному страхованию (неработающим и не служащим), в том числе обучающимся соответственно в органы социальной защиты населения по месту жительства.

3.Вопрос: Полагается ли студентке очной формы обучения пособие по беременности и родам?

Ответ: Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1012н (далее по тексту: «Порядок»).

В соответствии с п. 14 Порядка пособие по беременности и родам обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях назначается и выплачивается по месту учебы.

В соответствии с пп. «в» п. 17 Порядка пособие по беременности и родам обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях выплачивается за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, выделяемых в установленном порядке профессиональным образовательным организациям, образовательным организациям высшего образования, образовательным организациям дополнительного профессионального образования и научным организациям на выплату стипендий.

Выплачивается пособие по беременности и родам обучающимся по очной форме обучения в образовательных организациях в размере стипендии (ст. 8 Закона № 81-ФЗ).

4.Вопрос: Как правильно рассчитать сумму пособия по беременности и родам?

Ответ: Размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию определяет Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии со ст. 10 указанного закона пособие по беременности и родам выплачивается за весь период отпуска по беременности и родам и назначается с момента предоставления такого отпуска.

Пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) (ч. 1 ст. 14 Закона).

5.Вопрос: Я обращаюсь к вам по поводу невыплаты пособия по уходу за ребенком по месту работы. Куда мне обратиться и кто за это будет отвечать?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 13 (Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ )назначение и выплата ежемесячного пособия по уходу за ребенком осуществляются работодателем по месту работы (службы, иной деятельности) застрахованного лица.

Ответственность за назначение пособия несет администрация работодателя в лице руководителя и главного бухгалтера.

Территориальный орган Фонда социального страхования РФ вправе самостоятельно назначить Вам ежемесячное пособие по уходу за ребенком в порядке ч. 4 ст. 13 Закона в случаях прекращения деятельности страхователем либо отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу.

Если у страхователя-работодателя отсутствует возможность выплачивать Вам ежемесячное пособие в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах и применением очередности списания денежных средств со счета, то для назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком Вам необходимо обратиться с письменным заявлением непосредственно в региональное отделение.

6.Вопрос: Я работаю в магазине. Устроилась на работу 15 июля, а в октябре ушла в декретный отпуск. Пожалуйста, подскажите: какие-нибудь выплаты в связи с этим мне положены или нет?

Ответ: В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» застрахованным лицам (работающим по трудовым договорам и контрактам) полагаются:

- единовременное пособие при постановке на учет в ранние сроки беременности (при постановке на учет в срок до двенадцати недель);

- пособие по беременности и родам;

- единовременное пособие при рождении ребенка;

- ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

За назначением и выплатой указанных видов пособий Вам необходимо обратиться непосредственно к своему работодателю.

7.Вопрос:Какого числа работодатель должен выплачивать детское пособие до 1,5 лет, а то каждый раз по- разному платят?

Ответ: Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утверждены Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 23.12.2009 N 1012н (далее по тексту: «Порядок»). В соответствии с п. 51 Порядка лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию (работающим по трудовым договорам, контрактам), ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

8.Вопрос: Объясните, пожалуйста, как будет исчисляться пособие по беременности и родам в моей ситуации: я работала у одного работодателя не в Забайкальском крае, а недавно переехали в Читу. Я устроилась на работу, а в январе ухожу в декретный отпуск.?

Ответ: В указанном Вами случае пособие по беременности и родам должно быть рассчитано в соответствии с ч. 1 ст. 14 закона из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Расчетным период для исчисления пособия по беременности и родам при наступлении страхового случая в 2015 году будут 2013 и 2014 годы.

Для назначения пособия по беременности и родам Вам необходимо предоставить справку с прежнего места работы о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие. (ч. 5 ст. 13 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страхований на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

9.Вопрос:В 2015 году ухожу в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работаю у нескольких страхователей. Могу ли я получать пособие, по уходу за ребенком до 1,5 лет, не по основному месту работы и будет ли при начислении пособия учтен доход, полученный у других страхователей?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страхований на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

Средний заработок за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей) не учитывается в случаях, если в соответствии с частью 2 статьи 13 настоящего Федерального закона пособия назначаются и выплачиваются по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособия.

В соответствии с ч. 2 ст. 13 указанного закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается ему страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляется исходя из среднего заработка, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

В связи с чем, для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Вы можете выбрать одного из работодателей по одному из последних мест работы, при этом доход, полученный у других страхователей-работодателей, учитываться при исчислении пособия не будет.

Ответственность за назначение пособия несет администрация работодателя в лице руководителя и главного бухгалтера.

10.Вопрос: Будут ли мне оплачивать больничный лист, если я недавно устроилась на работу?

Ответ: Условия назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам определены Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В соответствии со ст. 7 указанного закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивается:

- при страховом стаже менее 5 лет в размере 60 % среднего заработка;

- при страховом стаже от 5 до 8 лет в размере 80% среднего заработка;

- при страховом стаже 8 и более лет в размере 100% среднего заработка.

При этом, в соответствии с ч. 1 ст. 14 указанного Закона пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

- Версия для печати

Адрес:
672002, РФ, Забайкальский край, г. Чита, ул.Генерала Белика, 9, а/я 1165

Телефоны | Режим работы |
Приемная (302-2) 21-19-61 | Понедельник, вторник, среда, четверг - с 8.00 до 17.15 Пятница - с 8.00 до 16.00 Суббота, воскресенье - выходной день Обеденный перерыв - с 12.00 до 13.00 | Создание сайта ADT Web Solutions

© 2001-2017 Государственное учреждение - Забайкальское региональное отделение Фонда социального страхования РФ