06.01. Положение о Комиссии Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению работников и урегулированию конфликта интересов, в том числе при размещении заказов для государственных нужд

Государственное Учреждение —
Московское региональное отделение
Фонда Социального Страхования
Российской Федерации

127006, Москва, Страстной бульвар, д.7, стр.1

Горячая линия: 8 (495) 650-19-17

Факс: 8 (495) 650-24-14

E-mail: info@ro77.fss.ru

Страхователям / работодателям
Застрахованным / работникам
Пострадавшим на производстве

- Прием расчетов по форме 4-ФСС
- Реквизиты для уплаты страховых взносов
- Бланки
- Подтверждение основного вида деятельности
- Государственные услуги
- Обязательное социальное страхование
- Медицинским организациям
- Нормативно-правовые документы
- Обращение в Фонд
- Анкеты и опросы
- Противодействие коррупции
- Финансирование предупредительных мер
- Закупки

- Калькулятор
  пособий
- Государственные услуги
- Реквизиты
- Заявки на финансирование
- Компенсации ТСР
- Филиалы
- Пострадавшим
  филиалов
- Режим работы филиалов
- Вакансии
- Горячая линия

- Главная
- Противодействие коррупции
- Деятельность комиссии по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению работников и урегулированию конфликта интересов, в том числе при размещении заказов для государственных нужд

# 06.01. Положение о Комиссии Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению работников и урегулированию конфликта интересов, в том числе при размещении заказов для государственных нужд

ПОЛОЖЕНИЕ

о Комиссии Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по соблюдению требований к профессионально-этическому поведению работников и урегулированию конфликта интересов, в том числе размещении заказов для государственных нужд

1. Общие положения

1. Настоящим Положением определяется порядок образования и деятельности Комиссии Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации (далее Комиссии Отделения Фонда) по соблюдению требований Кодекса профессиональной этики работников Фонда социального страхования Российской Федерации и урегулированию конфликта интересов.

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными конституционными законами, Федеральными законами, актами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации, Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, а также настоящим Положением.

3. Основными задачами Комиссии являются:

содействие в обеспечении соблюдения работниками Отделения Фонда требований к поведению в профессиональной и внеслужебной деятельности;

содействие в урегулировании конфликта интересов, способного привести к причинению вреда законным интересам Отделения Фонда, граждан, организаций, общества Российской Федерации;

4. Комиссия, образуемая в Отделении Фонда, рассматривает вопросы, связанные с соблюдением требований к профессиональному поведению и урегулированием конфликта интересов в отношении работников структурных подразделений Отделения Фонда, а также руководителей филиалов Отделения Фонда.

2. Порядок образования Комиссии

5. Состав Комиссии утверждается приказом Отделения Фонда и не может быть менее 7 человек.

6. Организационно-техническое и документационное обеспечение деятельности Комиссии возлагается на отдел кадров Отделения Фонда.

7. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами.

8. В состав Комиссии входят:

Управляющий Отделения Фонда, который является председателем Комиссии;

представители отдела правового обеспечения, контрольно-ревизионного отдела, отдела кадров, а также других структурных подразделений Отделения Фонда, участие которых необходимо при рассмотрении вопросов повестки дня;

представители органов исполнительной власти, работодателей, общественных организаций, приглашаемые в качестве независимых экспертов (по согласованию).

9. Число независимых экспертов должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии.

10. Независимые эксперты включаются в состав Комиссии по согласованию на общественных началах.

11. Состав Комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на принимаемые Комиссией решения.

3. Порядок работы Комиссии

12. Основанием для проведения заседания Комиссии является:

а) полученная от правоохранительных, судебных или иных государственных органов, должностных лиц или граждан информация о совершении работником Отделения Фонда поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении работником Отделения Фонда требований Кодекса профессиональной этики;

б) информация о наличии у работника Отделения Фонда, в том числе при выполнении им функций, связанных с размещением заказов для государственных нужд, личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

13. Данная информация должна быть представлена в письменном виде и содержать следующие сведения:

фамилию, имя, отчество, должность работника Отделения Фонда;

описание нарушения работником Отделения Фонда требований к профессионально-этическому поведению или признаков личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

данные об источнике информации.

14. В Комиссии могут быть представлены материалы, подтверждающие нарушение работником Отделения Фонда требований Кодекса профессиональной этики или наличие у него личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

15. Комиссия не рассматривает сообщения о преступлениях и административных правонарушениях, а также анонимные обращения, не проводит проверки по фактам нарушений трудовой дисциплины.

16. Председатель Комиссии в трехдневный срок со дня поступления информации выносит письменное решение о проведении проверки этой информации, в том числе материалов, указанных выше.

Проверка информации и материалов осуществляется в месячный срок со дня принятия решения об ее проведении. Срок проверки может быть продлен до двух месяцев по решению председателя Комиссии.

17. Председатель Комиссии может дать указание членам Комиссии о подготовке дополнительных сведений, необходимых для работы Комиссии, а также о направлении в установленном порядке запроса в другие государственные органы, органы местного самоуправления и организации о представлении в Комиссию соответствующей информации.

18. Дата, время и место заседания Комиссии устанавливается ее председателем после сбора материалов, подтверждающих либо опровергающих информацию о совершении работником Отделения Фонда поступков, порочащих его честь и достоинство, или об ином нарушении работником требований к профессионально-этическому поведению либо о наличии у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

В обязанности секретаря Комиссии входит решение организационных вопросов, связанных с подготовкой заседания Комиссии, а также извещение членов Комиссии о дате, времени и месте заседания, о вопросах, включенных в повестку дня, не позднее, чем за семь рабочих дней до дня заседания Комиссии.

19. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа членов Комиссии.

20. При возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии, они обязаны до начала заседания заявить об этом. В этом случае член Комиссии, заявивший о конфликте интересов, не принимает участия в рассмотрении вопросов повестки дня (работе Комиссии).

21. Заседание Комиссии проводится при участии работника, в отношении которого рассматриваются материалы. Заседание Комиссии переносится, если работник не может участвовать в заседании по уважительной причине. На заседание Комиссии могут приглашаться должностные лица государственных органов, органов местного самоуправления, а также представители заинтересованных организаций.

22. На заседании Комиссии заслушиваются пояснения работника, рассматриваются материалы, относящиеся к вопросам, включенным в повестку дня заседания. Комиссия вправе пригласить на свое заседание иных лиц и заслушать их устные или рассмотреть письменные пояснения.

23. Члены комиссии и иные лица, участвовавшие в ее заседании, не вправе разглашать сведения, ставшие им известными в ходе работы Комиссии.

24. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте «а» пункта 12 настоящего Положения, дополнительно представленных материалов и заслушивания пояснений Комиссия принимает одно из следующих решений:

устанавливается, что в рассматриваемом случае не содержится признаков нарушения работником Кодекса профессиональной этики;

устанавливает, что работник нарушил положения Кодекса профессиональной этики.

25. По итогам рассмотрения информации, указанной в подпункте «б» пункта 12 настоящего Положения, комиссия принимает одно из следующих решений:

устанавливает, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

устанавливает факт наличия личной заинтересованности работника, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

26. Решение Комиссии носит рекомендательный характер и принимается простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве числа голосов голос председательствующего на заседании Комиссии является решающим.

27. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены Комиссии, принявшие участие в ее заседании.

28. В протоколе указываются:

фамилия, имя, отчество, должность работника, в отношении которого рассматривался вопрос о нарушении требований к профессионально-этическому поведению или о наличии личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов;

источник информации, явившейся основанием для проведения заседания Комиссии;

дата поступления информации в комиссию и дата ее рассмотрения на заседании Комиссии, существо информации;

фамилии, имена, отчества членов Комиссии и других лиц, присутствующих на заседании;

существо решения и его обоснование;

результаты голосования.

29. Член Комиссии, несогласный с решением Комиссии, вправе в письменном виде изложить свое мнение, которое подлежит обязательному приобщению к протоколу заседания Комиссии.

30. Копии решения Комиссии в течение трех дней со дня его принятия направляются работнику, а также по решению Комиссии – иным заинтересованным лицам.

31. При установлении Комиссией факта конфликта интересов, обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков дисциплинарного проступка в действиях (бездействии) работника, совершения работником действия (бездействия) содержащего признаки административного правонарушения или преступления, управляющий Отделения Фонда принимает следующие меры:

отстранение работника от выполнения задания, с которым связан конфликт интересов;

привлечение работника к дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном статьями 192, 193 Трудового Кодекса Российской Федерации;

передача информации в правоохранительные или иные административные органы.

32. Решение Комиссии, принятое в отношении работника, хранится в его личном деле.

- Версия для печати