Опис товару
В книге предлагается готовый инструментарий оценки компетенций, дается описание типовых характеристик для наиболее востребованных должностей. Иванова разрабатывает свои рекомендации на основе тысяч интервью с соискателями и запросов кадровых служб. Практические методики, данные в книге можно применять в работе с персоналом. Светлана Иванова считает, что большинство компетенций человека проявляются в полной мере и приводят к нужным результатам в том случае, если он одновременно и может (умеет и способен), и хочет делать (мотивирован, ему это нравится).
Книга “Оценка компетенций методом интервью” предназначена для специалистов в сфере HR, руководителей и владельцев бизнеса.