Государственное Учреждение - Амурское региональное отделение Часто задаваемые вопросы

# Пособия в связи с материнством

С 14.01.2013 года сотрудница устроилась на работу. До этого времени официально нигде не работала. С 06.06.2013 года она ушла в декрет. Как рассчитать пособие по беременности и родам?
Порядок исчисления пособия по беременности и родам установлен Федеральным законом от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 г. № 375 (далее - Положение № 375).
В соответствии с ч. 3 ст. 11 Федерального закона № 255-ФЗ в случае, когда страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающим за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента (далее - МРОТ).
Пунктом 20 Положения № 375 установлено, что в случае если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает МРОТ, размер дневного пособия определяется путем деления МРОТ на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится отпуск по беременности и родам, а размер пособия, подлежащего выплате, исчисляется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам в каждом календарном месяце.
Если до 14.01.2013 года сотрудница нигде не работала, то на момент наступления права на отпуск по беременности и родам (06.06.2013г.) ее страховой стаж составит 4 месяца 23 дня. То есть менее шести месяцев. В этом случае расчет пособия осуществляется исходя из МРОТ. Статьёй 1 Федерального закона от 03.12.2012 № 232-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2013 года установлен МРОТ в сумме 5 205 рублей в месяц.
В 2013 году сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. В 2011 и 2012 годах она находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за первым ребенком. Имеет ли она право для расчета заработка заменить 2011 и 2012 годы другими годами?
В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.
Таким образом, поскольку сотрудница в 2011-2012 годах находились в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за первым ребенком, она имеет право в целях расчета среднего заработка соответствующие календарные годы - 2011 и 2012 (либо один из указанных годов) заменить предшествующими календарными годами при условии, что это приведет к увеличению пособия.
Женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, при этом осуществляет трудовую деятельность по совместительству у другого работодателя. Сохраняется ли у нее право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Действующее законодательство не содержит запрета для работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работать по совместительству.
В соответствии с частью 2 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и со статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.
Таким образом, работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком и осуществляющая работу по совместительству у другого работодателя на условиях неполного рабочего времени, имеет право на сохранение ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы.

Женщина работает в двух организациях - по основному месту работы с 2009 года, по совместительству с июля 2013 года. В апреле 2015 года у женщины наступает отпуск по беременности и родам. Вправе ли женщина получить пособие по беременности и родам по двум местам работы?

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).

Следовательно, так как на момент наступления отпуска по беременности и родам в апреле 2015 году женщина работает у двух работодателей, а в 2014 и 2013 годы была занята у них же, то пособие по беременности и родам будет назначаться и выплачиваться по всем местам работы, исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, назначающего и выплачивающего пособие.

На момент наступления отпуска по уходу за ребенком женщина работает как по основному месту работы, так и по совместительству. При этом в расчетном периоде в 2014 и 2013 годы женщина работала у этих же страхователей. При назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы следует ли учитывать заработок у работодателя по совместительству?

В соответствии с ч. 2 ст. 13 Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Таким образом, в данной ситуации при назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком по основному месту работы нельзя учитывать заработок у работодателя по совместительству.

В каких случаях территориальный орган Фонда социального страхования Российской Федерации вправе назначить и выплатить пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством напрямую застрахованному лицу?

В случаях, когда: 1) на день обращения за выплатой пособия деятельность работодателя прекращена; 2) на счете работодателя недостаточно денежных средств и применяется очередность списания средств со счета организации, установленная Гражданским кодексом Российской Федерации; 3) невозможно установить местонахождение страхователя и его имущества, но есть вступившее в законную силу решение суда, подтверждающее, что пособия работодатель не выплатил;4) на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя. назначение и выплата указанных пособий осуществляются территориальным органом Фонда, в котором состоит на регистрационном учете его работодатель; 5) работодатель зарегистрирован на территории региона, участвующего в пилотном проекте «Прямые выплаты» (в настоящее время пилотный проект реализуется Фондом на территории 20 субъектов Российской Федерации).

Какие пособия, связанные с материнством выплачиваются за счет средств обязательного социального страхования?

За счет средств обязательного социального страхования в связи с материнством выплачиваются следующие виды пособий:

1) пособие по беременности и родам;

2) единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских организациях в ранние сроки беременности;

3) единовременное пособие при рождении ребенка;

4) ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

Какое пособие будет назначено женщине, у которой отпуск по беременности и родам наступает в период отпуска по уходу за вторым ребенком?

Матери в этом случае предоставляется право выбора одного из двух видов, выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Можно получать либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. В случае, если женщина выберет пособие по беременности и родам, в связи с рождением третьего ребенка, то после окончания отпуска по беременности родам она имеет право оформить отпуск по уходу за детьми (за вторым и третьим ребенком). Следует иметь в виду, что в случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия, но и не может быть больше 100 процентов среднего заработка (с которого она исчислялась).

Какой порядок назначения и выплаты пособия по беременности и родам сотруднице, работающей у индивидуального предпринимателя?

Для лиц, работающих по трудовому договору у индивидуального предпринимателя, порядок ничем не отличается от остальных работающих граждан. Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам. Соответственно назначение и выплата пособия производятся работодателем по месту работу застрахованного.

Чтобы получить пособие, необходимо представить по месту работы заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам, и выплате пособия; листок нетрудоспособности; справку (справки) о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие (с мест работы (службы, иной деятельности) у других страхователей).

Работодатель назначает пособие по беременности и родам в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется работодателем в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты заработной платы.

Будет ли выплачено пособие по беременности и родам женщине, уволившейся по собственному желанию за два месяца до наступления отпуска по беременности и родам, и состоящей на учете в Центре занятости населения?

Пособие по беременности и родам выплачивается только работающим женщинам. Безработные женщины, состоящие на учете в органах службы занятости населения, права на пособие по беременности и родам не имеют.

Подлежит ли перерасчету пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, если в период нетрудоспособности повышена заработная плата?

Пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. Поэтому изменения в зарплате, происшедшие в период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам, при исчислении пособий не учитываются. Если произведена доплата к тому заработку, из которого исчислялось пособие, то и пособие соответственно увеличивается (т.е. производится перерасчет пособия).

В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам, если страховой стаж менее шести месяцев и застрахованное лицо работало на условиях неполного рабочего времени?

Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. А в местностях, где применяются районные коэффициенты к зарплате – МРОТ с учетом этих коэффициентов. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

В настоящее время собираюсь в отпуск по беременности и родам. Работаю на основном месте работы с 2010 года, а с марта 2015 года по настоящий момент работаю еще по совместительству у другого работодателя. На каком месте работы я имею право получать пособие по беременности и родам и имеет ли для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что я не отработала полные 2 календарных года на второй работе?

В данном случае выплата пособия по беременности и родам производится по одному из последних мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других страхователей, подтвержденного справкой по установленной приказом Минтруда России от 30.04.2013 № 182 н форме.

В октябре 2016года собираюсь в отпуск по беременности и родам. Работаю на двух работах. В 2014 и 2015 годах работала у других работодателей. Кто мне должен выплачивать пособие по беременности и родам?

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору. Но с учетом заработка, полученного у других страхователей. В этом случае при обращении за назначением пособия по беременности и родам к страхователю по одному из последних мест работы женщина представляет справку (справки) с места работы (службы, иной деятельности) у других страхователей о том, что назначение и выплата пособия ими не осуществляется.

Будет ли выплачено пособие по беременности и родам, если отсутствует справка о сумме заработка от другого работодателя?

Если на день обращения за пособием справки (справок) о сумме заработка нет, то пособие назначается на основании представленных застрахованным и имеющихся у страхователя сведений, и документов. После представления указанной справки производится перерасчет назначенного пособия. Кроме того, при отсутствии справки можно подать заявление работодателю, чтобы он направил запрос в территориальный орган Пенсионного фонда о представлении сведений о зарплате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного за указанный период у других работодателей. И исходя из полученных сведений, совершить расчет или перерасчет пособия.

С какого периода будут назначены пособия по временной нетрудоспособности и в связи с материнством при невыплате пособий в следующих случая: до введения процедуры банкротства, с даты подачи заявления о признании должника банкротом и с даты признания банкротом и открытия конкурсного производства?

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 4.3 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 225-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) застрахованные лица имеют право своевременно и в полном объеме получать страховое обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, к которому, согласно ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ, в частности, относятся пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

В силу п. 3 ч. 3.1 ст. 1 Закона № 255-ФЗ страховое обеспечение – это исполнение страховщиком, а в отдельных случаях – страхователем своих обязательств перед застрахованным лицом при наступлении страхового случая посредством выплаты пособий, установленных Законом № 255-ФЗ. Таким образом, в случае невыплаты страхователем страхового обеспечения застрахованным лицам до введения одной из процедур, применяемых в деле о банкротстве, при обращении застрахованного лица в территориальный орган ФСС РФ за назначением пособий после признания страхователя банкротом, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачиваются застрахованному лицу за весь период невыплаты указанных пособий страхователем.

В 2015 году работница из отпуска по уходу за ребенком до трех лет ушла в отпуск по беременности и родам. Тогда она не воспользовалась своим правом на замену лет расчетного периода (в 2013 и 2014 годах она была в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком). В результате пособие было рассчитано в минимальном размере. Вправе ли работодатель в 2016 году произвести перерасчет пособия по беременности и родам, если работница представит ему заявление о замене расчетного периода?

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам.

В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, либо в олном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Работодатель должен назначить пособие по беременности и родам в течении десяти календарных со дня обращения работника (ч. 1 ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

По общему правилу расчетным периодом для исчисления пособий по беременности и родам в 2015 году явились в данном случае 2013-2014 годы.

Пособие работнице назначается при условии, что обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ). В письмах Фонда социального страхования Российской Федерации от 30.11.2015 г. № 02-09-11/15-23247 «По вопросу замены календарных лет (календарного года) в расчетном периоде при исчислении размера пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» и Минтруда России от 03.08.2015 г. № 17-1/ООГ-1105 «Об исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» сделан вывод, что пособия по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством направлены на частичное возмещение работнику утраченного им заработка при наступлении страхового случая. В связи с этим работнику должен возмещаться его реальный заработок, который застрахованное лицо получало непосредственно перед наступлением страхового случая. Замена календарных лет, которые используются в целях расчета среднего заработка для исчисления пособий, может осуществляться не на любые годы (год) по выбору застрахованного лица, а на годы (год), непосредственно предшествующие годам, в которых застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком. В указанном случае если в 2013 и 2014 годах работница была в отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком, то заменить 2013 и 2014 годы возможно на 2011 и 2012 годы (Письмо ФСС РФ № 02-09-11/15-23247).

При этом следует иметь в виду, что замена годов (или года) расчетного периода является правом работницы, которым она может воспользоваться по своему желанию, когда сочтет нужным, представив соответствующее заявление.

Если работница решит воспользоваться своим правом на замену лет расчетного периода и представит работодателю соответствующее заявление, то в том случае, если это приведет к увеличению размера пособия, работодатель вправе пересчитать ранее выплаченное пособие по беременности и родам.

Таким образом, если работница организации ушла в отпуск по беременности и родам в 2015 году и не воспользовалась своим правом на замену лет расчетного периода (в 2013 и 2014 годах она была в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком) в целях расчета среднего заработка, то при представлении работодателю соответствующего заявления в 2016 году он буде вправе произвести перерасчет пособия по беременности и родам. Причем заменить 2013 и 2014 годы возможно не на любые предшествующие годы, а только на 2011 и 2012 годы.

- Версия для печати

Адрес: 675002, Амурская область, г. Благовещенск, ул. Горького, д. 15 Схема проезда |

Телефоны | Режим работы |
телефон/факс (4162) 990-630 телефоны отделов районные представительства | Понедельник- четверг 830-1730 Пятница 830-1615 Суббота, воскресенье выходной | Создание сайта ADT Web Solutions

© 2001-2017 Государственное Учреждение - Амурское региональное отделение