Государственное Учреждение - Новгородское региональное отделение Фонда Социального Страхования Российской Федерации Противодействие коррупции Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции План по противодействию коррупции

# План противодействия коррупции на 2016-2017 годы

УТВЕРЖДЕН приказом ГУ-Новгородского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации от 15.06.2016 № 341-К

ПЛАН

противодействия коррупции в Государственном учреждении — Новгородском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации на 2016-2017 годы

№ п\п | Мероприятия | Ответственные исполнители | Срок исполнения | Ожидаемый результат
1 | Обеспечение своевременного представления работниками отделения Фонда сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в группу организационно-кадровой работы:

а) работники ГУ- Новгородского РО Фонда социального страхования Российской Федерации;

б) гражданином, претендующим на замещение должности в ГУ- Новгородского РО Фонда социального страхования Российской Федерации;

в) работником, занимающим должность в отделении Фонда, не предусмотренную перечнем должностей, и претендующего на должность, предусмотренную перечнем должностей (далее — кандидат на должность). Обеспечение соответствия всех представленных справок требованиям Методических рекомендаций по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2016 году (за отчетный 2015 год) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации

Группа организационно-кадровой работы

а) До 30.04.16;

2017

б) При приеме на работу;

в) При переводе на должность;

При поступлении справок

Соблюдение работниками ГУ Новгородского РО Фонда социального страхования Российской Федерации , а также гражданами, претендующими на должности обязанности представить сведения

Своевременное представление всеми работниками, замещающими должности, включенные в перечень сведений либо заявлений о невозможности по объективным причинам представит сведения на супругу (супруга) и несовершеннолетних детей

Организация принятия мер в

случае не представления сведений

2 | Обеспечение своевременного представления уточненных сведений: а) работниками ГУ — Новгородского РО Фонда социального страхования Российской Федерации; б) гражданином, претендующим на замещение должности в ГУ — Новгородского РО Фонда социального страхования Российской Федерации;

в)кандидатом на должность в ГУ — Новгородского РО Фонда социального страхования Российской Федерации.

в) кандидатом на должность в ГУ — Новгородского РО Фонда социального страхования Российской Федерации.

Группа организационно-кадровой работы

а) до 31 мая 2016, 2017 года

б) в течении одного месяца со дня представления документов о приеме на работу

в) в течении одного месяца со дня назначения на должность

Соблюдение работниками ГУ — Новгородского РО Фонда социального страхования Российской Федерации, а также гражданами, претендующими на должности и кандидатами на должности обязанности представлять полные и достоверные сведения

3 | Представление сведений о доходах работников ГУ — Новгородского РО Фонда социального страхования Российской Федерации. | Группа организационно-кадровой работы | До 30.04.2016, 30.04.2017 года | Направление сведений в Фонд социального страхования Российской Федерации по запросу
4 | Размещение на официальном интернет-сайте отделения Фонда сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера всех сотрудников отделения Фонда и членов их семьи, замещающих соответствующие должности, согласно приказу Минтруда России от 07.10.2013 № 530н и приказу Фонда от 30.05.2014 № 235 . | Отдел информатизации Группа организационно-кадровой работы | 14 рабочих дней со дня истечения срока, установленного для их подачи (до 20.05.2016, 20.05.2017 г.г.) | Обеспечение открытости и доступности сведений о доходах работников Фонда
5 | Проведение проверок достоверности и полноты сведений | Группа организационно-кадровой работы | До 01.07.2016, 01.07.2017 г.г. | Выявление случаев представления работниками неполных и /или недостоверных сведений и направление материалов проверок на рассмотрение в соответствующую комиссию
6 | Проведение ревизий и проверок выполнения ГУ — Новгородского РО Фонда социального страхования Российской Федерации мероприятий по противодействию коррупции | Контрольно-ревизионная группа | На постоянной основе | Выявление случаев нарушения законодательства о противодействии коррупции в территориальных органах Фонда; принятие мер по выявленным нарушениям
7 | Выявление в средствах массовой информации публикаций и сообщений о фактах коррупции публикаций и сообщений о фактах коррупции, ненадлежащем исполнении своих должностных обязанностей и требований к служебному поведению работников ГУ — Новгородского РО Фонда социального страхования Российской Федерации, а также о наличии у них конфликта интересов и возможности его возникновения | Группа по связям с общественностью Группа организационно-кадровой работы | На постоянной основе | Выявление случаев нарушения законодательства о противодействии коррупции, принятие мер по выявленным нарушениям
8 | Рассмотрение обращений граждан и организаций, содержащих информацию о возможных коррупционных правонарушениях. Проведение проверок по всем обращениям граждан, содержащим информацию о фактах коррупции в Фонде и его территориальных органах (при наличии сведений, позволяющих провести такую проверку и указанных на суть нарушений). | Группа организационно-кадровой работы, структурные подразделения ГУ — Новгородского РО Фонда социального страхования Российской Федерации | В течении 30 дней после получения | Проведение проверок по обращениям граждан и организаций, содержащих информацию о допущенных коррупционных правонарушениях работниками ГУ — Новгородского РО Фонда социального страхования Российской Федерации
9 | Доведение до работников ГУ — Новгородского РО Фонда социального страхования Российской Федерации информации об изменениях в законодательстве Российской Федерации и сфере противодействия коррупции | Группа организационно-кадровой работы | Постоянно | Антикоррупционное просвящение в целях повышения уровня знаний работников ГУ — Новгородского РО Фонда социального страхования Российской Федерации законодательства о противодействии коррупции
10 | Размещение на официальном сайте Фонда информации об антикоррупционной деятельности | Отдел информатизации, группа организационно-кадровой работы | Постоянно | Обеспечение открытости и доступности сведений об антикоррупционной деятельности ГУ — Новгородского РО Фонда социального страхования Российской Федерации
11 | Оказание содействия средствам массовой информации в освещении мер по противодействию мер по противодействию коррупции, принимаемых ГУ — Новгородским РО Фонда социального страхования Российской Федерации | Группа по связям с общественностью, группа организационно-кадровой работы | По запросу | Обеспечение открытости и доступности в освещении мер, принимаемых ГУ — Новгородским РО Фонда социального страхования Российской Федерации
12 | Обеспечение деятельности Комиссии отделения Фонда по соблюдению требований к служебному поведению работников и урегулированию конфликта интересов. Обеспечение рассмотрения всех выявленных случаев, содержащих основания для проведения заседания указанной Комиссии. | Группа организационно-кадровой работы | При наличии оснований | Обеспечение соблюдения работниками ограничений, требований и запретов, установленных законодательством о противодействии коррупции и принятие мер по предупреждению коррупции, требований к служебному поведению, а также выроботка мер по предупреждению коррупции в ГУ — Новгородском РО Фонда социального страхования Российской Федерации
13 | Организация приема уведомлений от работников ГУ — Новгородского РО Фонда социального страхования Российской Федерации о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, а также проверка содержащихся в них сведений | Группа организационно-кадровой работы | Постоянно | Предотвращение совершения работниками ГУ — Новгородского РО Фонда социального страхования Российской Федерации коррупционных правонарушений, а также своевременное принятие мер в случае их выявления
14 | Обеспечение взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам противодействия коррупции | Группа организационно-кадровой работы | По мере необходимости | Совместное апперативное реагирование на коррупционные правонарушения и обеспечение соблюдения принципа неатвратимости юридической ответственности за коррупционные и иные правонарушения
15 | Подготовка и представление руководству ГУ — Новгородского РО Фонда социального страхования Российской Федерации информационного материала об установленных фактах коррупции, а также принятие мер для формирования у работников отрицательного отношения к коррупции | Группа организационно-кадровой работы | Постоянно | Выявление причин и условий, способствующих совершению коррупционных правонарушений, целью предотвращения из совершения, а также формирование отрицательного отношения к коррупции у работников ГУ - Новгородского РО Фонда социального страхования Российской Федерации
16 | Проведение организационных и разъяснительных мероприятий по антикоррупционному просвещению и повышению квалификации работников отделения Фонда: а)по соблюдению работниками ограничений и запретов, исполнению обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

б) по недопущению поведения, которое может восприниматься окружающими как обещание или предложение дачи взятки либо как согласие принять взятку или как просьба о даче взятки.

Группа организационно-кадровой работы

По мере необходимости

Формирование отрицательного отношения к коррупционным правонарушениям у работников отделения Фонда, а также повышение уровня знания законодательства о противодействии коррупции; обеспечение исполнения Федерального закона «О противодействии коррупции»

17 | Выявление наличия или возможности возникновения у работников отделения Фонда конфликта интересов, принятие соответствующих мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов | Группа организационно-кадровой работы | Постоянно | Предотвращение конфликта интересов у работников отделения Фонда или возможности возникновения конфликта интересов, а также его урегулирование
18 | Контроль за исполнением работниками отделения Фонда требований кодекса этики и служебного поведения работников, утвержденного приказом Фонда от 13.04.2015 года № 149 | Группа организационно-кадровой работы | Постоянно | Обеспечение соблюдения работниками отделения Фонда этических норм и правил служебного поведения для достойного выполнения ими своей профессиональной деятельности, содействия укреплению авторитета отделения Фонда
19 | Представление информации о ходе реализации мер по противодействию коррупции в Фонд социального страхования Российской Федерации | Группа организационно-кадровой работы | По запросу | Выполнение поручения Фонда по представлению информации о мерах по противодействию коррупции

скачать "План противодействия коррупции на 2016-2017 годы в ГУ НРО ФСС РФ" (62,5 кб)

Приказ об утверждении плана мероприятий по противодействию коррупции на 2012-2013 годы в Государственном учреждении - Новгородском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации

Смотрите также:

- План противодействия коррупции на 2016-2017 годы

Адрес: 173009, Великий Новгород, ул. Псковская, 15 Схема проезда |

Телефоны | Режим работы |
Телефон: 974-588 (Приёмная)

Пн-Чт: 8:30-17:30

Пт: 8:30-17:00

Сб-Вс: Выходной

Перерыв на обед: 13:00-14:00

Создание сайта
ADT Web Solutions

© 2001-2017 Государственное Учреждение - Новгородское региональное отделение Фонда Социального Страхования Российской Федерации