Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы - Государственное учреждение - Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

Государственное учреждение - Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФ ВОПРОСЫ, ОТВЕТЫ, ОБЪЯВЛЕНИЯ

# Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы

Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы в I кв. 2017 года

Вопрос: Если у страхователя – физического лица отсутствует должность главного бухгалтера, каким образом заполняется раздел листка нетрудоспособности «Заполняемся работодателем», а именно кто должен поставить подпись в строке «Фамилия и инициалы главного бухгалтера».

Ответ: Действующим законодательством не предусмотрено обязательное наличие в штате организации должности главного бухгалтера. Согласно п. 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» в строке "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера" указываются фамилия и инициалы главного бухгалтера (руководителя бухгалтерской службы) организации (подразделения организации), в поле "Подпись" проставляется его подпись. В случае, когда страхователем является физическое лицо, а у страхователя - физического лица отсутствует должность главного бухгалтера, в строке "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера" указываются фамилия и инициалы самого страхователя, в поле "Подпись" проставляется его подпись.

В соответствии со ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 23.05.2016) "О бухгалтерском учете" ведение бухгалтерского учета может быть передано специализированной компании или бухгалтеру-специалисту. Этот момент должен быть зафиксирован в приказе об учетной политике организации.

Все документы, где подпись главного бухгалтера предусмотрена законодательством, визирует представитель компании по оказанию бухгалтерских услуг по доверенности, оформленной в соответствии со ст. 185 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Таким образом, если страхователь – физическое лицо не имеет бухгалтерской службы и самостоятельно ведет бухгалтерский учет, то в строке "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера" в листке нетрудоспособности указываются фамилия и инициалы страхователя. При наличии договора на оказание бухгалтерских услуг со сторонней организацией в строке "Фамилия и инициалы гл. бухгалтера" листка нетрудоспособности указываются фамилия и инициалы уполномоченного лица, согласно доверенности.

Вопрос: Применяется ли в г. Томске и если да, то в каком размере коэффициент к детским пособиям?

Ответ: На основании ст. 4.2, 5 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" единовременное пособие при рождении ребенка, единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности, минимальные размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за первым ребенком и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет за вторым и последующими детьми, подлежат ежегодной индексации и выплачивается с учетом районного коэффициента, действующего в данной местности.

На основании Постановления Российской Федерации от 13.05.1992 N 309 «О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области» районный коэффициент по г. Томску составляет 1,3.

Вопрос: Засчитывается ли в страховой стаж период работы в Казахстане?

Ответ: На основании п. 6 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.02.2007 N 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» и ст. 4 Соглашения от 15.04.1994 «О сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов» трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности, взаимно признается Сторонами, то есть периоды работы по трудовым договорам в Республике Казахстан учитываются при определении продолжительности страхового стажа для определения размера пособий по социальному страхованию на основании легализованного перевода на русский язык трудовых договоров и (или) национальной трудовой книжки.

Вопрос: Почему гражданин должен самостоятельно обращаться в медицинскую организацию для выдачи дубликата листка нетрудоспособности, в случае допущения ошибок при заполнении листка нетрудоспособности лицами ответственными за заполнение листка?

Ответ: Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо, согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (с изменениями) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" представляет листок нетрудоспособности по месту работы, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности, регламентирован Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (с изменениями) «Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности» (далее – Порядок).

В соответствии с п. 1, 4 Порядка листок нетрудоспособности выдается застрахованному лицу при предъявлении документа, удостоверяющего личность.

При наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности в соответствии с п. 56 Порядка он считается испорченным и взамен него выдается дубликат листка нетрудоспособности.

Таким образом, для того чтобы получить дубликат листка нетрудоспособности, для последующего начисления и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, застрахованному лицу необходимо самостоятельно обращаться в медицинскую организацию.

Вопрос: Может ли быть выдан листок нетрудоспособности гражданину, которому установлена группа инвалидности в дальнейшем?

Ответ: В соответствии с п. 28 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (с измененями) (далее - Порядок) при установлении инвалидности срок временной нетрудоспособности завершается датой, непосредственно предшествующей дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы.

Застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом при имеющихся признаках временной нетрудоспособности (наличие острого заболевания, обострение хронического заболевания, стационарное лечение), согласно п. 5 Порядка, выдается первичный листок нетрудоспособности, при этом, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (п. 3 статьи 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (с изменениями) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по итогам IV кв. 2016 года

Вопрос: может ли организация в которой работает гражданин снизить размер пособия по временной нетрудоспособности?

Ответ: Согласно п. 10 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 12.02.1994 № 101 (ред. от 10.08.2016) «О Фонде социального страхования» (далее - Положение) ответственность за правильность начисления и расходования средств государственного социального страхования и соответственно за назначение и выплату пособий по временной нетрудоспособности несет администрация предприятия в лице руководителя и главного бухгалтера.

В соответствии с п. 11 Положения для обеспечения контроля за правильным начислением и своевременной выплатой пособий по социальному страхованию, в организациях, учреждениях и иных хозяйствующих субъектах независимо от форм собственности трудовыми коллективами образовываются комиссии по социальному страхованию из представителей администрации и профсоюзов (трудового коллектива) или избираются уполномоченные по социальному страхованию. Комиссии или уполномоченные по социальному страхованию рассматривают спорные вопросы по обеспечению пособиями по социальному страхованию.

На основании изложенного, в случае, если администрация
организации располагает достоверными сведениями, подтверждающими факт нарушения сотрудником предписанного врачом режима, то совместно с комиссией по социальному страхованию администрация вправе принять решение о снижении размера пособия по временной нетрудоспособности.

Вопрос: Моя супруга находится в отпуске по уходу за 6-месячным сыном, заболела сама и заболел ребенок. Могу ли я - отец ребенка взять листок нетрудоспособности по уходу за больным сыном и какие документы необходимы для подтверждения болезни матери?

Ответ: Согласно п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи, фактически осуществляющему уход.

В соответствии с п. 1 ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ (ред. от 01.12.2014) "Об основах обязательного социального страхования" основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.

Для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности застрахованное лицо, согласно ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" представляет листок нетрудоспособности по месту работы, выданный медицинской организацией по форме и в порядке, которые установлены федеральным органом исполнительной власти.

Таким образом, работодатель не вправе требовать справку о состоянии здоровья матери ребенка, так как основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является предъявление работником листка нетрудоспособности.

Как получить пособие женщине, вставшей на учет в ранние сроки беременности и какую справку надо предоставить?

Ответ: Пособие женщине в связи с постановкой на учет в ранние сроки беременности назначается и выплачивается по месту назначения и выплаты пособия по беременности и родам (п. п. 14, 15, 21 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н):

- по месту работы (если вы трудоустроены);

-по месту учебы (если вы обучаетесь по очной форме обучения в образовательных учреждениях);

- в службе социальной защиты населения по месту регистрации (если вы были уволены в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя).

Основанием для получения пособия является справка, подтверждающая постановку на учет в ранние сроки беременности (п. 22 Приказа № 1012н). Справка оформляется медицинской организацией, поставившей женщину на учет, в произвольной форме с проставлением штампа медицинской организации или на бланке медицинской организации (при наличии), подписывается врачом (фельдшером, акушеркой), заверяется личной печатью врача и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в уставе медицинской организации ( п.10 Приказа Минздравсоцразвития Российской Федерации от 02.05.2012 № 441н «Об утверждении порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений»

Через 10 дней после увольнения работник предоставил листок нетрудоспособности. Может ли работодатель оплатить его и в каком размере?

Ответ: Листок нетрудоспособности оплачивается работодателем в размере 60% среднего заработка в случаи заболевания или травмы, наступившей в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору (п.2 ст. 7 Закона №255-ФЗ).

Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по итогам III кв. 2016 года

Каковы условия предоставления четырех дополнительных выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами?

Ответ: Предоставление четырех дополнительных выходных дней одному из родителей для ухода за детьми-инвалидами регламентированы ст. 262 Трудового кодекса и Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.10.2014г. № 1048 «О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми – инвалидами».

Одному из родителей (опекуну, попечителю) предоставляются по его заявлению четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в календарном месяце, оформляемых приказом (распоряжением) работодателя. Форма заявления о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (далее - заявление) утверждается Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации.

Периодичность подачи заявления (ежемесячно, один раз в квартал, один раз в год, по мере обращения или др.) определяется родителем (опекуном, попечителем) по согласованию с работодателем в зависимости от необходимости использования дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Для предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней родитель (опекун, попечитель) представляет следующие документы либо их копии (справка, указанная в подпункте "г" настоящего пункта, представляется в оригинале):

а) справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы;

б) документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;

в) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;

г) справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней. Такая справка не требуется в случаях, если имеется документальное подтверждение факта смерти другого родителя (опекуна, попечителя), признания его безвестно отсутствующим, лишения (ограничения) родительских прав, лишения свободы, пребывания его в служебной командировке свыше одного календарного месяца или других обстоятельств, свидетельствующих о том, что другой родитель (опекун, попечитель) не может осуществлять уход за ребенком-инвалидом, а также если один из родителей (опекунов, попечителей) уклоняется от воспитания ребенка-инвалида.

Предоставление работодателю справки, подтверждающей факт установления инвалидности ребенка, осуществляется в соответствии со сроками установления инвалидности (один раз, один раз в год, один раз в 2 года, один раз в 5 лет).

Документы, указанные в подпунктах "б" и "в" пункта 3 настоящих Правил, представляются один раз, справка, указанная в подпункте "г" пункта 3 настоящих Правил, - при каждом обращении с заявлением.

Если один из родителей (опекунов, попечителей) не состоит в трудовых отношениях либо является индивидуальным предпринимателем, адвокатом, нотариусом, занимающимся частной практикой, или иным лицом, занимающимся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой, членом зарегистрированных в установленном порядке семейных (родовых) общин коренных малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, родитель (опекун, попечитель), состоящий в трудовых отношениях, представляет работодателю документы (их копии), подтверждающие указанные факты, при каждом обращении с заявлением.

Если одним из родителей (опекуном, попечителем) дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому родителю (опекуну, попечителю) в этом же календарном месяце предоставляются оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.

При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней не увеличивается.

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце родителем (опекуном, попечителем) в связи с его временной нетрудоспособностью, предоставляются ему в этом же календарном месяце (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся.

При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются из расчета суммарного количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в 4 раза.

Оплата каждого дополнительного оплачиваемого выходного дня производится в размере среднего заработка родителя (опекуна, попечителя).

Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Куда обратиться за справкой о неполучении пособий, для назначения единовременного пособия при рождении ребенка и ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет застрахованной женщиной, если муж застрахованной не является гражданином РФ и не имеет вида на жительство в РФ, а также официально не работает?

Ответ: Документы, которые необходимо представить для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, предусмотрены частью 6 статьи 13 Закона № 255-ФЗ и пунктом 54 Порядка № 1012н.

Одним из обязательных документов является справка с места работы (учебы, службы) отца ребенка о том, что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком, а в случае, если отец ребенка не работает (не служит), - справка из органов социальной защиты населения по месту жительства отца о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

В соответствии со ст.20 Гражданского кодекса РФ местом жительства является место, где гражданин постоянно или преимущественно проживает (ст. 20 Гражданского кодекса РФ). Согласно п. 3 ч. 1 ст. 2 Федерального Закона от 18.07.2006г. (с изменениями и дополнениями) № 109-ФЗ "О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации" (далее - Закон № 109-ФЗ) местом жительства иностранного гражданина является жилое помещение, по адресу которого иностранный гражданин или лицо без гражданства зарегистрированы в порядке, установленном данным Законом.

В соответствии со статьей 14 Закона № 109-ФЗ на иностранных граждан, постоянно проживающих в Российской Федерации и обладающих правом пользования жилым помещением, находящимся на территории Российской Федерации, возлагается обязанность регистрации по месту жительства.

В связи с вышеперечисленным отец ребенка должен обратиться в орган социальной защиты по месту своего жительства (регистрации) за справкой о том, что не получал единовременное пособие при рождении ребенка, и что он не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Может ли осуществлять уход за племянником его тетя, которая сама находится в отпуске по уходу за своим ребенком до достижения возраста 1,5 лет?

Ответ: Согласно ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее – Закон) ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. Круг получателей такого пособия широк и включает в себя не только родителей ребенка, но и иных родственников, которые фактически ухаживают за ребенком.

Законодательно учтено, что в отпуске по уходу могут находиться не только матери, но и отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком. К "другим родственникам" могут относиться бабушки, дедушки (в том числе пенсионеры), сестры, братья (в том числе студенты), тети и т.д.

Но необходимо помнить, что в соответствии с п. 2. ст. 11.2. Закона в случае ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком, исчисленный в соответствии с частью 1 настоящей статьи, суммируется. При этом суммированный размер пособия не может превышать 100 процентов среднего заработка застрахованного лица, определенного в порядке, установленном статьей 14 настоящего Федерального закона, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия. В данном случае для назначения пособия по уходу, тете ребенка необходимо предоставить своему работодателю пакет документов в соответствии с п. 54 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2009 г. N 1012н., в том, числе справку с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждениях послевузовского профессионального образования, - справку из органов социальной защиты населения по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Вопрос: Сотрудник ушел в отпуск с последующим увольнением и в период нахождения в отпуске заболел. Обязан ли работодатель продлить отпуск с последующим увольнением и как оплачивается листок нетрудоспособности в этом случае?

Ответ: Закон не предусматривает продление отпуска с последующим увольнением в случае болезни работника в период такого отпуска (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1), а пособие по временной нетрудоспособности выплачивается (ч. 1 ст. 183 ТК РФ) в зависимости от стажа и размера среднего заработка за весь период болезни согласно ч. 1 ст.7, ст. 14 Закона № 255-ФЗ.

Вопрос: Страховой стаж на начало болезни сотрудника составлял не полных 8 лет, во время нахождения на листке нетрудоспособности стаж достиг 8 лет. В каком размере рассчитывается листок нетрудоспособности в данном случае?

Ответ: В соответствии с ч. 1 ст. 7 Закона № 255-ФЗ сотруднику причитается пособие по временной нетрудоспособности в размере 80% от среднего заработка, так как на начало страхового случая стаж был менее 8 лет.

Необходимо ли предоставление справки с места работы отца, для получения мамой единовременного пособия при рождении ребенка, если брак у родителей расторгнут?

Ответ: В случае, если брак между родителями ребенка на момент обращения за единовременным пособием при рождении ребенка расторгнут, то предоставление справки с места работы отца (о том, что указанное пособие отцу не выплачивалось) не требуется. В этом случае представляется свидетельство о расторжении брака и документ, подтверждающий совместное проживание на территории Российской Федерации ребенка с матерью.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до исполнения ему 1,5 лет. 10 июля ребенку исполнится 1,5 года, прошу разъяснить, выплатят ли ежемесячное пособие по уходу за ребенком за полный месяц июль или только за 10 дней?

Ответ: Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет. В течение неполного календарного месяца пособие выплачивается пропорционально количеству календарных дней (включая нерабочие праздничные дни) в месяце, приходящихся на период ухода. Таким образом, в данной ситуации, ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть выплачено до 10 июля включительно.

В каком размере выплачивается пособие по беременности и родам, если страховой стаж менее шести месяцев и застрахованное лицо работало на условиях неполного рабочего времени?

Ответ: Застрахованной женщине, имеющей страховой стаж менее шести месяцев, пособие по беременности и родам выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. А в местностях, где применяются районные коэффициенты (далее –РК) к зарплате при расчете пособия из МРОТ эти коэффициенты учитываются.

Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени.

Таким образом, пособие по беременности и родам в данном случае будет исчислено из МРОТ с учетом РК, пропорционального продолжительности рабочего времени застрахованного.

Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по итогам II кв. 2016 года

Мне, как ветерану боевых действий положен бесплатный проезд к месту санаторно – курортного лечения и обратно. Как я могу оформить бесплатный билет?

Ответ: Вместе с путевкой на санаторно – курортное лечение Вам выдадут два талона на право бесплатного проезда до месторасположения санатория (туда и обратно).

Эти талоны в кассе железнодорожного вокзала обменяете на проездные билеты.

Имеют ли право лица, сопровождающие инвалида на санаторно – курортное лечение, на получение дополнительной путевки и льготы на проезд?

Ответ: Да, при предоставлении социальных услуг граждане, имеющие ограничение способности к трудовой деятельности 3-ей степени, дети – инвалиды имеют право на получение на тех же условиях второй путевки на санаторно – курортное лечение и на бесплатный проезд к месту лечения и обратно для сопровождающих лиц.

Имею право на предоставление набора социальных услуг (путевки), но не имею возможности поехать на санаторно-курортное лечение, будет ли возврат денег?

Путевка на санаторно-курортное лечение предоставляется при наличии медицинских показаний. Замена санаторно – курортной путевки деньгами действующим законодательством не предусмотрена.

До какого возраста предоставляются путевки детям – инвалидам?

Ответ: К детям – инвалидам относятся лица, не достигшие 18 лет.

Имеет ли право отец оформить отпуск по уходу за вторым ребенком (из двойни) в случае, если мать находится в отпуске по беременности и родам?

Ответ: В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" и пп. "а" п. 39 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н (далее - Порядок), право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, кроме матерей, отцов, опекунов, имеют и другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком.

При этом действующее законодательство не содержит норм, запрещающих право осуществлять уход за детьми разным членам семьи и получать пособие, если в семье есть несколько детей, требующих одновременного ухода за ними (например, при рождении близнецов).

В связи с этим в случае одновременного рождения двоих и более детей возможно осуществление ухода за детьми, и соответственно получения пособия, разными членами семьи, подлежащими обязательному социальному страхованию.

Возможно ли оформление очередного отпуска в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, при условии работы на неполном рабочем времени?

Ответ: В целях обеспечения единства практики применения трудового законодательства, пунктом 20 Постановления от 28 января 2014 г. № 1 Пленума Верховного суда Российской Федерации, установлено, что «женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия по обязательному социальному страхованию и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает».

Таким образом, застрахованному лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и работающему на условиях неполного рабочего дня, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется.

Вопрос о возможности прерывания отпуска по уходу за ребенком для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска должен решаться по согласованию с работодателем.

При этом, прерывание отпуска по уходу за ребенком до полутора лет означает отсутствие страхового случая и исключает выплату страхового обеспечения.

Для возобновления выплат пособия по уходу за ребенком до полутора лет, Вам вновь , по заявлению, должен быть предоставлен отпуск по уходу за ребенком.

Обращаем внимание, что расчет пособия по новому страховому случаю может отличаться от прежнего, в части лет, входящих в расчётный период и среднего заработка.

Что делать если работодатель не выплачивает пособие?

Ответ: Назначение пособий по социальному страхованию осуществляется страхователем по месту работы в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением, а выплата - в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 13, ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).

В случае невыполнения обязательств страхователем по выплате пособия по временной нетрудоспособности, за защитой своих прав Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда, в органы прокуратуры или с соответствующим исковым заявлением в суд.

В случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком, либо в случае отсутствия возможности их выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной Гражданским кодексом Российской Федерации, либо в случае отсутствия возможности установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя, (п. 4 ст. 13 Закона N 255-ФЗ), выплаты пособий осуществляются Территориальным органом Фонда на личный счет застрахованного лица. Для этого необходимо обратиться в Филиал Регионального отделения по месту регистрации работодателя.

Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы по итогам I кв. 2016 года

О замене годов при расчете пособий по социальному страхованию.

Ответ: Согласно ч.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 29.12.2015) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности» (далее - Федеральный закон № 255-ФЗ) и в связи с материнством" и Письма Министерства труда и социальной защиты от 03.08.2015 N 17-1/ООГ-1105 пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, в том числе за время работы у другого страхователя. В случае, если в двух календарных годах, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка непосредственно предшествующими годами (годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

О возможности перечисления ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на личный счет.

Ответ: Выплаты на личный счет застрахованного лица осуществляются Территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации согласно ч.4 ст.13 Федерального закона от 29.12.2006 №255-ФЗ (ред.09.03.2016) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае прекращения деятельности страхователем на день обращения застрахованного лица за пособием по уходу за ребенком до 1,5 лет, либо в случае отсутствия возможности его выплаты страхователем в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ст. 855 Гражданского Кодекса Российской Федерации, либо в случае отсутствия установления местонахождения страхователя и его имущества, на которое может быть обращено взыскание, при наличии вступившего в законную силу решения суда об установлении факта невыплаты таким страхователем пособий застрахованному лицу, либо в случае, если на день обращения застрахованного лица за указанными пособиями в отношении страхователя проводятся процедуры, применяемые в деле о банкротстве страхователя.

- Версия для печати

Адрес:
634034, г.Томск, ул.Белинского, д.61

Телефоны | Режим работы |
http://r70.fss.ru/236318/index.shtmlприемная тел. 60-84-60 факс тел. 60-84-50, тел. 60-84-00 | Подробная информация | Создание сайта ADT Web Solutions

© 2001-2017 Государственное учреждение - Томское региональное отделение Фонда социального страхования РФ