Вопросы по обеспечению пособиями - Государственное учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Еврейской автономной области

Государственное учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Еврейской автономной области Вопросы и ответы

# Вопросы по обеспечению пособиями

Вопрос: Здравствуйте! Я отработал на предприятии 2,5 месяца. 16 апреля уволился, 22 апреля получил травму не успев устроиться на новое место работы. Общий стаж работы 12 лет. Сдал больничный за 15 дней на последнее место работы и получил всего 375 рублей за 15 дней. Разве это законно? На сколько я знаю, уволенным и получившим травму в течении 30 календарных дней должны оплачивать больничный в размере 60% от зарплаты. По трудовому договору зарплата составляла 40 рублей час.

Ответ: Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Весь порядок назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности четко сформулирован в статье 13 указанного Закона. Порядок исчисления также весьма подробно расписан в статье 14.

Указанный Закон весьма распространен, и Вы можете с ним ознакомиться в Интернете частным образом, либо как пользователь правовых систем «Консуль-тантПлюс» или «Гарант».

В Вашем случае пособие по временной нетрудоспособности в связи с травмой, полученной в течение 30 календарных дней после увольнения, выплачивается в размере 60 % среднего заработка и по общему правилу должно быть исчислено исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. То есть, для исчисления Вам пособия по временной нетрудоспособности в текущем 2012 году для расчета будет учтен заработок за два предшествующих года (2010 – 2011), суммирован и разделен на 730. В данном предприятии Вы проработали 2,5 месяца, поэтому заработок, полученный Вами в 2012 году, в расчет не идет. Вам необходимо представить справку с прежнего (-их) места работы о сумме заработка за два предшествующих года.

Если Вы не работали и не имели заработка, в двух предшествующих годах, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по временной нетрудоспособности принимается равным МРОТ.

Вопрос: Сколько листков нетрудоспособности выдается, если в семье заболевают двое или трое детей подряд. Как производится их оплата?

Ответ: В случае, когда одновременно или подряд заболевают двое и более детей, маме выдается один больничный лист. Это определено пунктом 39 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности. При заболевании второго ребенка в период болезни первого листок нетрудоспособности, выданный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей. При этом дни, совпавшие с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком, не зачитываются. В листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена и возраст всех детей. Следует учесть, что ограничение размера пособия и количества дней, подлежащих оплате, применяются в отношении каждого ребенка отдельно.

Вопрос: Прошу дать мне разъяснения об оплате больничного листа. С апреля 2009 по ноябрь 2010 года я не работала, т.к. уволилась в связи с уходом на пенсию. Устроилась на работу в ноябре 2010 года. С 15 по 22 февраля 2011 года я заболела. Как мне должны были начислить пособие? Ведь 2 последних года я практически не работала.

Ответ: Действительно, для расчета пособия бухгалтер должен взять данные о вашем заработке за 2 последних календарных года. Однако, с 2011 года сумма пособия не может быть меньше величины, рассчитанной исходя из минимального месячного заработка. Сейчас минимальный размер оплаты труда составляет 4330 руб. (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ) В вашем случае выплата из МРОТ получается больше, чем пособие из зарплаты. Если, при расчете пособия по временной нетрудоспособности заработок в расчетном периоде за полный календарный месяц меньше «МРОТ», то при таких обстоятельствах средний заработок принимается равным 4330 рублей. Это предусмотрено ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ (часть 1.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 № 343-ФЗ). Необходимо помнить, что размер пособия определяется с учетом районного коэффициента (п. 11 (1) Постановления Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 в ред. Постановления Правительства от 05.03.2011 № 120).

Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за первым ребенком, но планирую второго ребенка. Скажите, пожалуйста, как мне рассчитают пособия?

Ответ: Если в этом году вы будете уходить в декретный отпуск за следующим ребенком, то для расчета декретных может быть применен порядок, который действовал в 2010 году или применен новый, действующий с 2011 года. По вашему выбору. Но какой порядок будет для вас выгоднее, должен сказать бухгалтер, который рассчитает пособие в двух вариантах. А затем вы напишите заявление на тот расчет, какой более выгоден. Кроме того, если вы выберете новый порядок расчета, действующий с 2011 года, то у вас есть право замены расчетного периода предшествующими календарными годами, ввиду того, что вы находились в отпусках, связанных с материнством и, соответственно, не имели по этой причине заработка.

Вопрос: Как влияет МРОТ на расчет пособий в 2011 году?

Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законодательством, в настоящее время составляет 4330 рублей.

В 2011 году расчет пособий по социальному страхованию, исходя из МРОТ необходимо вести в следующих случаях:

1. Если фактический заработок сотрудника за 2 последних календарных года меньше МРОТ.

2. Если общий страховой стаж работника до наступления страхового случая (заболевания или отпуска по беременности и родам) составляет менее шести месяцев.

3. Если больной работник без уважительных причин не выполнил предписания врача или не явился на прием (нарушил больничный режим). В данном случае пособие по временной нетрудоспособности исходя из МРОТ будет рассчитано со дня, когда было допущено нарушение.

Кроме того, пособие, исходя из МРОТ, причем за всё время болезни, должен получить работник, который заболел или получил травму вследствие алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

Вопрос: Для чего нужна справка о среднем заработке?

В 2011году пособия по социальному страхованию рассчитываются исходя из заработка работника за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая.

Если в течение двух последних лет работник трудился в разных организациях, тогда для расчета пособия понадобится справка (или несколько справок) о заработке с каждого прошлого места работы сотрудника.

Начиная с 1 января 2011 года на работодателя дополнительно возложена обязанность выдавать застрахованному лицу справку о сумме его заработка (Федеральный закон № 255-ФЗ от 08.12.2010, п.3 ч.2 ст. 4).

В справке должна быть отражена сумма заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработка, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы.

Работодатель обязан выдавать справку о заработке работника либо в день прекращения работы (службы, иной деятельности), либо по письменному заявлению застрахованного лица не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления.

Вопрос: Какую ответственность несет работодатель за невыдачу справки о заработке работника

Согласно ч. 1 ст. 15 Федерального закона № 255-ФЗ в новой редакции страхователи несут ответственность за достоверность сведений, содержащихся в документах, выдаваемых для назначения, исчисления и выплаты пособий. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 4 застрахованные лица имеют право беспрепятственно получать от страхователя справку о сумме заработка.

Вопрос: Как быть в случае, если получить справку с прежних мест работы не представляется возможным

Если на день обращения за справкой организация, к примеру, ликвидирована, тогда работник имеет право написать специальное заявление, на основании которого нынешний работодатель запросит сведения его о заработке в отделении Пенсионного Фонда, в котором хранятся сведения индивидуального (персонифицированного) учета.

Вопрос: Как проверяется достоверность сведений в справке о заработке работника

С 2011 года любой работодатель в случае необходимости (если, например, справка о заработке вызывает недоверие), вправе осуществлять проверку сведений о страхователе, выдавшем справку для исчисления пособий, путем направления запроса в территориальный орган Фонда социального страхования РФ.

Вопрос: Я устроился на работу сразу после института, отработал 3 месяца в 2009 году и 2010 год полностью. Сейчас заболел. Неужели при расчете «больничного» мой заработок будет поделен не на фактически отработанные дни, а на 730 дней?

Это действительно так. В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 29.12.2006г. № 255-ФЗ, для определения размера пособия, заработок работника, полученный за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая (временной нетрудоспособности) всегда делится на 730.

Однако если сумма пособия окажется меньше величины минимального размера оплаты труда, то больничный лист вам рассчитают исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента. На сегодня он составляет 4330 рублей.

Вопрос: Как составить справку о доходах работника для расчета пособий по социальному страхованию?

Форма справка о заработке утверждена приказом Минздравсоцразвития от 17 января 2011 года № 4н. Справку необходимо заполнять от руки черными или синими чернилами (шариковой ручкой) или на компьютере. После заполнения она заверяется подписью руководителя и главного бухгалтера. Проставляется круглая печать. Подчистки и исправления не допускаются.

В справке необходимо указать только тот доход работника, на который были начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Следует помнить, что взносы начисляют в пределах лимита, действующего в конкретном году. Так, за 2009 и 2010 годы он составляет 415 тыс. руб. Доход 2011 года указывается в справке исходя из лимита в 463 тыс. руб.

Вопрос: Работник принес листок нетрудоспособности с периодами болезни более 30 дней. Можно ли оплатить такой больничный?

Продолжительность периода временной нетрудоспособности определяется врачом с учетом заболевания и состояния больного. Сроки, на которые выдается больничный лист, определены Порядком выдачи листков нетрудоспособности медицинскими организациями (утвержденным приказом Минздравсоцразвития от 01.08.2077 № 514).

Так, при амбулаторном лечении врач единолично выдает листок нетрудоспособности единовременно на срок до 10-ти календарных дней и единолично продлевает до 30 календарных дней. Далее, если болезнь продолжается, то больничный лист продлевается по решению врачебной комиссии.

При стационарном лечении листок нетрудоспособности выдается при выписке за весь период лечения.

Если Ваш сотрудник лечился амбулаторно и больничный лист продлевался врачебной комиссией, то соответственно оснований для отказа в выплате пособия нет.

Вопрос: Подскажите, пожалуйста, в отпуск по уходу за ребенком я ушла с 4 марта 2011 г. Наш бухгалтер посчитала мне пособие "по-новому", т.е. беря в расчет 2 года, а мне выгодно, чтобы посчитали за один год! Имею ли я право попросить пересчитать, что для этого надо?

В соответствии с пунктом 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон) ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы у другого страхователя.

При этом в данный закон внесены изменения 25 февраля 2011 года (Федеральный закон № 21-ФЗ "О внесении изменений в статью 14 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и статьи 2 и 3 Федерального закона "О внесении изменений в Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"), согласно которым Вы, по заявлению, можете выбрать порядок расчета среднего заработка для исчисления пособия. Либо действовавший до 1 января 2011 года (средний заработок за 12 календарных месяцев, предшествующих наступлению страхового случая), либо новый порядок. Заявление нужно написать на имя вашего работодателя.

Вопрос: Как определить среднедневной заработок работника для расчета пособия по временной нетрудоспособности, если сумма его дохода в 2009 году составила 300 тыс. рублей, а в 2010 году – 500 тыс. рублей? Можно ли при расчетах доход за 2010 год учесть в полной сумме – 500 тыс. рублей или только 415 тыс. рублей.

Налоговая база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 тыс. рублей, нарастающим итогом с начала расчетного периода. На суммы, превышающие предельную базу, страховые взносы не начисляются. Указанная база применяется в отношении выплат, произведенных в 2009 и 2010 годах. Соответственно в среднем заработке при исчислении пособий не учитываются выплаты, превышающие 415 тыс. рублей за календарный год. Следовательно, вы не можете доход 2010 года в 500 тыс. рублей учесть в полном объеме. Для расчета необходимо взять только 415 тыс. рублей.

Вопрос: Изменились ли стажевые пороги для исчисления пособий в 2011 году?

Стажевые пороги для расчета и назначения пособий по временной нетрудоспособности в этом году не изменились. Как и прежде, пособие в размере ста процентов заработка получат сотрудники, чей общий страховой стаж равен восьми годам и более, 80 процентов заработка составит пособие работников со стажем от 5-ти до 8-ми лет, пособие из расчета шестидесяти процентов заработка будет у тех, кто наработал стаж менее пяти лет. Также не более шестидесяти процентов получат сотрудники, которые заболели в течение 30-ти дней после увольнения, независимо от их стажа.

Важная деталь: если стаж у работника составляет менее шести месяцев, то сумма пособия за полный календарный месяц не может превышать минимального размера оплаты труда. В этом случае фактический заработок работника значения не имеет.

Вопрос: Я индивидуальный предприниматель, в октябре 2010 года зарегистрировалась в Фонде социального страхования по добровольному страхованию. Могу ли я рассчитывать на пособие по беременности и родам в феврале 2011 года?

Страхователи, которые добровольно зарегистрировались в Фонде социального страхования РФ, уплачивают страховые взносы, исходя из стоимости страхового года (ч. З ст. 4.5 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). Причем условием получения пособия является уплата страховых взносов за предыдущий год полностью, независимо от даты вступления в добровольные отношения. На 2010 год сумма страхового взноса за год составляла – 1 507 руб.

Поэтому, если Вы вступили в добровольные отношения с Фондом социального страхования РФ в октябре 2010 года и уплатили этот страховой взнос, то у Вас автоматически возникает право на пособие по беременности и родам в 2011 году, а также Вы имеете право на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Адрес:
679016, ЕАО, г.Биробиджан, проспект 60-летия СССР, 26
ГУ-РО ФСС РФ по ЕАО

Телефоны | Режим работы |

Приёмная

(42622) 2-28-79

Факс

(42622) 2-28-79

Пресс-служба

(42622) 2-28-79

Понедельник, вторник, среда, четверг

9:00 – 18:00

Пятница

9:00 – 16:45

Перерыв на обед:

13:00 – 13:45

Выходной: суббота, воскресенье

Создание сайта
ADT Web Solutions

© 2001-2017 Государственное учреждение - Региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Еврейской автономной области