title: Дифференциация — способ сочетания интересов в сфере труда
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Гребенщиков, Анатолий Владимирович
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2021-02-16T14:22:51Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2021-02-16T14:22:51Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2016
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.citation
metadata.value: Гребенщиков, А. В. Дифференциация — способ сочетания интересов в сфере труда / А. В. Гребенщиков // Петербургский юрист. - 2016. - № 3. - С. 59–66.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/24129
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description
metadata.value: Дифференциация в сочетании с единством нормативного регулирования отношений в сфере труда является неотъемлемым элементом метода трудового права. Она позволяет учитывать индивидуальные характеристики работников и работодателей, а также условия, в которых осуществляется труд. Посредством дифференциации достигается сочетание интересов участников социально-трудовых отношений и общества. Кроме решения технических проблем при обособлении правового статуса каких-либо групп сторон трудового договора, законодатель должен создать механизм реализации принципа социальной справедливости. В статье рассматриваются конкретные случаи необходимой дифференциации, формулируются замечания к способам ее реализации и предлагаются пути совершенствования правового регулирования.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Дифференциация в сочетании с единством нормативного регулирования отношений в сфере труда является неотъемлемым элементом метода трудового права. Она позволяет учитывать индивидуальные характеристики работников и работодателей, а также условия, в которых осуществляется труд. Посредством дифференциации достигается сочетание интересов участников социально-трудовых отношений и общества. Кроме решения технических проблем при обособлении правового статуса каких-либо групп сторон трудового договора, законодатель должен создать механизм реализации принципа социальной справедливости. В статье рассматриваются конкретные случаи необходимой дифференциации, формулируются замечания к способам ее реализации и предлагаются пути совершенствования правового регулирования.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.publisher
metadata.value: Санкт-Петербург
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: трудовое право
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: дифференциация
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: дискриминация
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: трудовые отношения
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Дифференциация — способ сочетания интересов в сфере труда
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.type
metadata.value: Article
metadata.lang: en_GB
resources.filename: Гребенщиков А. В. Дифференциация - способ сочетания интересов в сфере труда..pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/24129/1/%d0%93%d1%80%d0%b5%d0%b1%d0%b5%d0%bd%d1%89%d0%b8%d0%ba%d0%be%d0%b2%20%d0%90.%20%d0%92.%20%d0%94%d0%b8%d1%84%d1%84%d0%b5%d1%80%d0%b5%d0%bd%d1%86%d0%b8%d0%b0%d1%86%d0%b8%d1%8f%20-%20%d1%81%d0%bf%d0%be%d1%81%d0%be%d0%b1%20%d1%81%d0%be%d1%87%d0%b5%d1%82%d0%b0%d0%bd%d0%b8%d1%8f%20%d0%b8%d0%bd%d1%82%d0%b5%d1%80%d0%b5%d1%81%d0%be%d0%b2%20%d0%b2%20%d1%81%d1%84%d0%b5%d1%80%d0%b5%20%d1%82%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%b0..pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 345,34 kB