title: Improving the career management system in the company
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Маслова Елена Викторовна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Зельцер Софья Михайловна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Zeltser Sofya
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Крылова Юлия Владимировна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Krylova Iuliia Vlаdimirovnа
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2017-09-29T14:14:12Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2017-09-29T14:14:12Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2017
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 032799
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/10070
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Целью исследования в данной выпускной квалификационной работе является разработка проекта по усовершенствованию системы управления карьерой сотрудников организации НАО «БАТ-СПБ» на основе изучения теоретических и методических основ управления карьерой сотрудников предприятия, а также анализа существующей на данной момент в компании стратегии и политики управления персоналом и системы управления карьерой сотрудников.   Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы и приложений.  В первой главе работы, которая называется «Теоретические подходы к управлению персоналом и построению карьеры» исследуется персонал, как объект управления, а также понятие карьеры, основные характеристики и модели карьеры. Во второй главе, которая называется «Методические основы управления карьерой сотрудников» изучаются различные методы, инструменты и подходы управления карьерой сотрудников организации. В третьей главе работы проведено исследование системы управления персоналом компании, в частности подробно изучена существующая в компании система управления карьерой сотрудников, выявлены зоны развития, на основе которых разработан проект по усовершенствованию данной системы, что приведет к повышению эффективности организации по ряду показателей.  Практическая значимость работы связана с выбором наиболее эффективных методов исследования в системе управления персоналом, инструментов управления карьерой персонала разных уровней, а также в том, что основные выводы и предложенный по результатам работы проект по усовершенствованию системы управления персоналом может быть применен на предприятии с целью повышения эффективности процессов управления персоналом.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Целью исследования в данной выпускной квалификационной работе является разработка проекта по усовершенствованию системы управления карьерой сотрудников организации НАО «БАТ-СПБ» на основе изучения теоретических и методических основ управления карьерой сотрудников предприятия, а также анализа существующей на данной момент в компании стратегии и политики управления персоналом и системы управления карьерой сотрудников.   Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, списка литературы и приложений.  В первой главе работы, которая называется «Теоретические подходы к управлению персоналом и построению карьеры» исследуется персонал, как объект управления, а также понятие карьеры, основные характеристики и модели карьеры. Во второй главе, которая называется «Методические основы управления карьерой сотрудников» изучаются различные методы, инструменты и подходы управления карьерой сотрудников организации. В третьей главе работы проведено исследование системы управления персоналом компании, в частности подробно изучена существующая в компании система управления карьерой сотрудников, выявлены зоны развития, на основе которых разработан проект по усовершенствованию данной системы, что приведет к повышению эффективности организации по ряду показателей.  Практическая значимость работы связана с выбором наиболее эффективных методов исследования в системе управления персоналом, инструментов управления карьерой персонала разных уровней, а также в том, что основные выводы и предложенный по результатам работы проект по усовершенствованию системы управления персоналом может быть применен на предприятии с целью повышения эффективности процессов управления персоналом.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление персоналом
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление карьерой
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: организационная структура
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: ключевые показатели эффективности
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: мобильность персонала
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: мотивация персонала
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: индивидуальный план развития
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: обучение и развитие персонала
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: кадровая стратегия
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: кадровая политика
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: модель компетенций
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: планирование персонала
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление персоналом
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление карьерой
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: организационная структура
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: ключевые показатели эффективности
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: мобильность персонала
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: мотивация персонала
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: индивидуальный план развития
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: обучение и развитие персонала
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: кадровая стратегия
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: кадровая политика
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: модель компетенций
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: планирование персонала
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Improving the career management system in the company
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Совершенствование системы управления деловой карьерой сотрудников организации
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: VKR_gotovo.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/10070/1/VKR_gotovo.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 343,2 kB
resources.filename: reviewSV_Recenziya_Zelcer_S_M.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/10070/3/reviewSV_Recenziya_Zelcer_S_M.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewRev
resources.size: 98,74 kB