title: Individual preferences towards knowledge creation and knowledge sharing: First empirical results
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Andreeva, Tatiana E.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2014-03-02T20:59:00Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2014-03-17T05:42:17Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2014-03-02T20:59:00Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2014-03-17T05:42:17Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2007
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/774
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/774
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: This working paper presents findings from research project on individual preferences towards participation in knowledge creation and knowledge sharing processes. Contemporary literature usually views knowledge creation and knowledge sharing as either independent or positively related processes. However, analyzing various conditions for efficient course of these processes, we have proposed that in some cases these conditions (and, respectively, the processes themselves) may contradict each other. Translating this idea into individual level of analysis of organizational knowledge-related processes, we hypothesized that there were two distinct non-overlapping groups of individuals - those more disposed towards knowledge creation, and those more disposed towards knowledge sharing. Data analysis proved our hypothesis and revealed some factors that may influence affiliation of an individual with one of these groups.
metadata.lang: ru
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: Russian
metadata.lang: ru
metadata.name: dc.publisher
metadata.value: Graduate School of Management, Saint Petersburg State University
metadata.lang: -
metadata.name: dc.relation.ispartofseries
metadata.value: Discussion Paper; #4 (R)-2007
metadata.lang: -
metadata.name: dc.title
metadata.value: Individual preferences towards knowledge creation and knowledge sharing: First empirical results
metadata.lang: ru
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Индивидуальные предпочтения работников к созданию и обмену знаниями: первые результаты исследования
metadata.lang: ru
metadata.name: dc.type
metadata.value: Working Paper
metadata.lang: ru
metadata.name: dc.contributor.altauthor
metadata.value: Андреева, Т. А.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.altabstract
metadata.value: Данный научный доклад представляет результаты эмпирического исследования по изучению индивидуальных предпочтений работников к участию в процессах создания и обмена знаниями. В литературе процессы создания и обмена знаниями обычно рассматриваются либо как независимые, либо как положительно 
  взаимосвязанные. Однако, анализируя условия для успешного протекания этих процессов, мы предположили, что в ряде случаев эти условия (а, соответственно, и эти процессы) могут противоречить друг другу. Переводя этот тезис на индивидуальный уровень анализа организационных процессов, связанных со знаниями, мы сформулировали гипотезу о том, что существуют две 
  непересекающиеся группы индивидов — более склонных к созданию нового знания и более склонных к обмену знаниями. Анализ данных позволяет подтвердить данную гипотезу, а также выявить ряд факторов, которые могут влиять на принадлежность индивида к той или иной группе.
metadata.lang: ru
resources.filename: 4(R)_2007.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/774/1/4%28R%29_2007.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 1,24 MB