title: HR brand of an organisation as a factor in attracting potential employees
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Павенков Олег Владимирович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Pavenkov Oleg Vladimirovic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Ежова Виктория Сергеевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Ezova Viktoria Sergeevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Рубцова Мария Владимировна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Rubcova Maria Vladimirovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2023-04-06T21:48:35Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2023-04-06T21:48:35Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2022
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 056077
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/39781
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: В магистерской диссертации на тему: «HR-бренд организации как фактор привлечения потенциальных сотрудников» рассматриваются теоретические аспекты понятия HR-бренда организации в социологической перспективе, а также практическое влияние HR-бренда компаний на выбор работодателя молодыми специалистами (студентами магистратуры и недавними выпускниками). Рассмотрены особенности позиционирования современных работодателей в условиях изменений на рынке труда, элементы и критерии стратегии разработки HR-бренда и каналы коммуникации с соискателями. Актуальность исследования связана с распространением такого понятия как бренд работодателя,  возникающее в силу особенностей экономики и рынка труда, а именно высокой конкуренции. Для того, чтобы компания была конкурентноспособна и развивалась необходимо привлекать квалифицированных сотрудников. Так, в эмпирической части работы была предпринята попытка определить какие факторы являются определяющими при выборе работодателя.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The master's thesis on the topic: "HR-brand of an organization as a factor in attracting potential employees" examines the theoretical aspects of the concept of the HR-brand of the organization in a sociological perspective, as well as the practical impact of the HR-brand of companies on the choice of employer by young professionals (master's students and recent graduates). The features of the positioning of modern employers in the conditions of changes in the labor market, the elements and criteria of the strategy for developing an HR brand and channels of communication with applicants are considered. The relevance of the study is related to the spread of such a concept as an employer brand, which arises due to the peculiarities of the economy and the labor market, namely, high competition. In order for the company to be competitive and develop, it is necessary to attract qualified employees. So, in the empirical part of the work, an attempt was made to determine which factors are decisive when choosing an employer.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: HR-бренд
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: бренд работодателя
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: организации
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: трудоустройство
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: привлечение сотрудников
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: факторы выбора работодателя
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление человеческими ресурсами
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: HR brand
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: employer brand
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: organizations
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: employment
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: recruitment
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: employer choice factors
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: human resource management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: HR brand of an organisation as a factor in attracting potential employees
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: HR-бренд организации как фактор привлечения потенциальных сотрудников
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: HR_BRAND_OF_AN_ORGANIZATION_AS_A_FACTOR_IN_ATTRACTING_POTENTIAL_EMPLOYEES._EZHOVA_V.S..pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/39781/2/HR_BRAND_OF_AN_ORGANIZATION_AS_A_FACTOR_IN_ATTRACTING_POTENTIAL_EMPLOYEES._EZHOVA_V.S..pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 1,18 MB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_Ezova.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/39781/3/reviewSV_Otzyv_Ezova.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewSV
resources.size: 205,18 kB
resources.filename: reviewSV_st056077_Ezova_Viktoria_Sergeevna_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/39781/4/reviewSV_st056077_Ezova_Viktoria_Sergeevna_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 4,19 kB