title: The Role of Нumаn Resource Management Practices in Implementing аnd Adopting Artificial Intelligence
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Клемина Татьяна Николаевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Klemina Tatana Nikolaevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Писарева Анна Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Pisareva Anna Aleksandrovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Латуха Марина Олеговна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Latuha Marina Olegovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2024-07-25T11:50:26Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2024-07-25T11:50:26Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2024
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 089298
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/46519
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Данное эмпирическое исследование направлено на то, чтобы изучить роль практик управления человеческими ресурсами при внедрении и адаптации искусственного интеллекта в рабочий процесс компании. В настоящее время искусственный интеллект - это глобальный тренд, который развивается и меняет рынок так, что заставляет компании полностью изменять подход к организации и ведению бизнеса, чтобы подстраиваться под текущие изменения на рынке и оставаться конкурентноспособными. Однако, как бы сильно технологии не развивались, на сегодняшний день искусственный интеллект все же контролируется человеком, который по прежнему остается одним из наиболее важных стратегических ресурсов компании. Отсюда появляется идея того, что эффективное внедрение непосредственно связано с управлением человеческими ресурсами, что в свою очередь подчеркивает важность изучения практик управления человеческими ресурсами. Цель данного исследования - выявить и проанализировать роль практик управления человеческими ресурсами при внедрении и адаптации искусственного интеллекта. В литературе, которая изучает управление человеческим капиталом представлены различные практики, которые могут быть применены, однако данное исследование предоставляет ряд определенных практик управления человеческими ресурсами и их роль при внедрении искусственного интеллекта. Данное исследование основано на изучения кейса внедрения реальной компании, что позволяет получить наиболее точные и информативные результаты относительно изучаемой темы.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: This empirical study aims to explore the role of human resource management practices in the introduction and adaptation of artificial intelligence into the company's work process. Currently, artificial intelligence is a global trend that is developing and changing the market in such a way that it forces companies to completely change the approach to organizing and doing business in order to adapt to current changes in the market and remain competitive. However, no matter how much technology develops, today artificial intelligence is still controlled by a person, who still remains one of the most important strategic resources of the company. This leads to the idea that effective implementation is directly related to human resource management, which in turn highlights the importance of studying human resource management practices. The purpose of this study is to identify and analyze the role of human resource management practices in the implementation and adaptation of artificial intelligence. The literature that studies human capital management presents a variety of practices that can be applied, however, this study provides a number of specific human resource management practices and their role in the implementation of artificial intelligence. This study is based on a case study of the implementation of a real company, which allows us to obtain the most accurate and informative results regarding the topic under study.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Практики управления человеческими ресурсами
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Искуственный интеллект
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: роль практик управления человеческими ресурсами
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: внедрение искуственного интеллекта
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: адоптация искуственного интеллекта
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Human resource management practices (HRM practices)
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Artificial Intelligence (AI)
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: role of HRM practices
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: AI implementation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: AI adoption
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: The Role of Нumаn Resource Management Practices in Implementing аnd Adopting Artificial Intelligence
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Роль практик управления человеческими ресурсами при внедрении и адаптации искусственного интеллекта
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Pisareva_Bachelor_thesis_.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46519/2/Pisareva_Bachelor_thesis_.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 268,15 kB
resources.filename: reviewSV_Academic_Advisor_Pisareva.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46519/3/reviewSV_Academic_Advisor_Pisareva.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 40,28 kB