title: Knowledge-oriented HRM practices: influence of KM strategy and HRM bundles on organizational performance
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Zograf, Olga P.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Зограф, О. П.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2015-09-28T13:40:02Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2015-09-28T13:40:02Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2015
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/1741
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: In the current market conditions with globalized economy and rapid changes companies’ competitiveness is based on their ability to manage knowledge.  However, this process incurs some challenges, which can be minimized either by following one KM strategy to avoid any contradictions between HRM practices, or by implementing HRM bundles to attain a synergy effect. The applicability of both solutions was checked on a sample of 240 Russian manufacturing companies. It appeared that too narrow focus on KM strategy and implementation of HRM bundles didn’t lead to better performance results. This indicated that effective way of doing business varies within the countries and, thus, the role of context cannot be neglected in the studies.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: en
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.publisher
metadata.value: Saint Petersburg University, Graduate School of Management, Master in International Business Program
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: knowledge management strategy (KM)
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: human resources management bundles (HRM)
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: management practices
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: market performance
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: personalization
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: codification
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Russia
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: знаниевая стратегия
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: практики управления персоналом
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: рыночная эффективность
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: перосонализация
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: кодификация
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Россия
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Knowledge-oriented HRM practices: influence of KM strategy and HRM bundles on organizational performance
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Практики управления персоналом, направленные на знания: влияние знаниевой стратегии и групп практик на деятельность компании
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.type
metadata.value: Thesis
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.description.altabstract
metadata.value: В условиях глобального рынка и постоянных экономических имений компаниям необходимо эффективно управлять имеющимися знаниями, чтобы оставаться конкурентоспособными. Однако процесс управления знаниями не лишен трудностей. Возможными решениями в данной ситуации было предложено либо внедрение одной знаниевой стратегии либо использование групп взаимосвязанных практик. Применимость обоих вариантов была проверена на 240 российских производственных компаниях. Однако оказалось, что внимание к одной знаниевой стратегии  и использование групп практик не привело к улучшенным показателям деятельности. Поэтому в исследованиях стоит учитывать, что эффект от одних и тех же практик в разных странах может быть совершенно разный.
metadata.lang: en_GB
resources.filename: Scientific Advisor_Reference_Zograf_MIB2015.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/1741/3/Scientific%20Advisor_Reference_Zograf_MIB2015.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 27,17 kB
resources.filename: Knowledge-oriented HRM practices_ influence of KM strategy and HRM bundles on organizational performance [master's thesis MIB] – ВШМ СПбГУ – Vivaldi.html
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/1741/5/Knowledge-oriented%20HRM%20practices_%20influence%20of%20KM%20strategy%20and%20HRM%20bundles%20on%20organizational%20performance%20%5bmaster%27s%20thesis%20MIB%5d%20%e2%80%93%20%d0%92%d0%a8%d0%9c%20%d0%a1%d0%9f%d0%b1%d0%93%d0%a3%20%e2%80%93%20Vivaldi.html
resources.format: Full Text available in Vivaldi
resources.size: 33,67 kB