title: Conflict management styles in an organization
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Алейников Андрей Викторович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Некипелова Екатерина Сергеевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Nekipelova Ekaterina
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: доктор философских наук, доцент Алейников А.В
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Doctor of Science (Philosophy), Associate Professor A.V. Aleinikov
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2016-08-31T12:45:16Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2016-08-31T12:45:16Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2016
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 010276
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/3230
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Дипломная работа посвящена актуальной теме исследования стилей управления организацией. Цель работы – выявление конфликтов антикризисных стилей  управления организацией в российских компаниях. 
  Первая глава посвящена теоретическим основам. Во второй главе рассмотрены особенности применения стилей управления для российских компаний, причины выбора определенного стиля управления в условиях кризиса и особенности использования авторитарного стиля управления в условиях кризиса в российских компаниях. Для определения степени проявления стилей управления в кризисный период был использован опросник "Определение стиля управления руководителя с помощью самооценки" для руководителей и данные социологического опроса сотрудников "Мой непосредственный руководитель". В заключении подведены итоги исследования и сделаны выводы по данной работе.
  Дипломная работа состоит из введения, двух глав (по три параграфа в каждой) и заключения, а также списка литературы  и приложения. Объем работы – 50 стр. Методологическую и методическую основу  исследования составили публикации западных и отечественных исследователей в области конфликт-менеджмента по проблемам различных стилей управления, классические учебники по конфликтологии и управленческой деятельности, а также различные сетевые ресурсы – всего 49 источников.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Diploma paper is about the research of different styles of management. The purpose of work is to find out the conflicts of anti crisis management styles in Russian companies.
  The first chapter is devoted to the theoretical background. In the second chapter author talks about  peculiarities of management styles in Russian companies, reasons that influence the choice of particular style in critical situation, and peculiarities of authoritarian management style in Russian companies in critical situations. To define different management styles in critical situations author used questionnaire "Determination of the management style according to the level of self esteem" for the top management and questionnaire "My boss" for employees. As a conclusion the results of the research were provided and conclusions done.
  The diploma paper consists of introduction, two chapters (three paragraphs each), and conclusion, list of resources used and attachments. The amount of diploma work is 50 pages. Diploma work is based on the articles of Russian and foreign researchers in the area of conflict management and problems of different management styles, classical text books about conflictology and management, as well as internet resources. All in all 49 resources
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Конфликтология
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Конфликт стилей
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: стили управления в организации
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: причины конфликтов управления в организации
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: анализ стилей управления
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: особенности для российских компаний
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Conflict management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: conflict styles
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: management styles in the organization
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: the causes of conflicts in organizations
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: the analysis of management styles
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: management styles especially for Russian companies
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Conflict management styles in an organization
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Конфликты стилей управления в организации
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: st010276_.PDF
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/3230/1/st010276_.PDF
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 893,57 kB
resources.filename: reviewSV_st002842_Alejnikov_Andrej_Viktorovich_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/3230/2/reviewSV_st002842_Alejnikov_Andrej_Viktorovich_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 5,55 kB
resources.filename: reviewSV_st002842_Alejnikov_Andrej_Viktorovich_(reviewer)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/3230/6/reviewSV_st002842_Alejnikov_Andrej_Viktorovich_%28reviewer%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewRev
resources.size: 6,24 kB