title: Mass recruitment in IT companies in China
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Кобозева Александра Леонидовна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Kobozeva Aleksandra Leonidovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Ян Тяньсинь
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: An Tansin
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Вередюк Олеся Васильевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Vereduk Olesa Vasilevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2023-07-26T12:46:06Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2023-07-26T12:46:06Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2023
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 101697
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/43291
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: С развитием технологий и развитием общества уровень жизни людей значительно повысился, ИТ(Информационные технологии)-индустрия как основа для продвижения технологического прогресса, скорость ее развития определяет скорость развития общества. С развитием ИТ-индустрии постепенно обостряется и конкуренция между предприятиями. Основа конкуренции между предприятиями лежит в конкуренции талантов, а количество и качество талантов будет ключом к конкуренции между предприятиями. Поэтому человеческие ресурсы являются важным фактором, влияющим на выживание и развитие предприятий. Подбор персонала является ключевым аспектом управления человеческими ресурсами, который напрямую определяет состав и конкурентоспособность персонала компании. В связи с развитием ИТ-индустрии, спрос на сотрудников на соответствующих должностях на рынке труда также увеличился. Продуманный и эффективный метод массового подбора персонала необходим для того, чтобы получить преимущество в высококонкурентной китайской ИТ-индустрии.
  Выпускная квалификационная работа начинается с теоретической концепции подбора персонала и массового подбора персонала, представляет методы и эффективность массового подбора персонала, анализирует особенности и текущую ситуацию массового подбора персонала в ИТ-индустрии Китая на основе соответствующих данных рынка труда в ИТ-индустрии Китая, объединяет случаи массового подбора персонала в 51JOB-компании в ИТ-индустрии Китая, и обобщает текущие проблемы массового подбора персонала в ИТ-индустрии Китая и компаниях 51JOB, и предлагает предложения по повышению эффективности массового подбора персонала в ответ на проблемы, возникающие при массовом подборе персонала в ИТ-индустрии Китая и компаниях 51JOB.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: With the development of technology and the development of society, the standard of living of people has increased significantly, IT (Information Technology)-industry as the basis for the advancement of technological progress, the speed of its development determines the speed of the development of society. With the development of the IT industry, the competition between enterprises is also gradually intensified. The basis of competition between enterprises lies in the competition of talents, and the quantity and quality of talents will be the key to competition between enterprises. Therefore, human resources is an important factor affecting the survival and development of enterprises. Recruitment is a key aspect of human resource management, which directly determines the composition and competitiveness of a company's personnel. Due to the development of the IT industry, the demand for employees in relevant positions in the labor market has also increased. A well-designed and effective mass recruitment method is necessary in order to gain an advantage in the highly competitive Chinese IT industry.
  This final qualification work starts from the theoretical concept of recruitment and mass recruitment, introduces the methods and effectiveness of mass recruitment, analyzes the characteristics and current situation of mass recruitment in China's IT industry through the relevant data of China's IT industry labor market, summarizes the current problems of mass recruitment in China's IT industry and 51JOB companies by combining the mass recruitment cases of China's IT industry, and We propose suggestions to improve the effectiveness of mass recruitment for the problems encountered in mass recruitment in China's IT industry and 51JOB companies.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Подбор персонала
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Массовый подбор персонала
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Эффективность
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: ИТ-индустрия
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Recruitment
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Mass Recruitment
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Efficiency
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: IT-Industry
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Mass recruitment in IT companies in China
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Массовый подбор персонала в компаниях IT-индустрии Китая
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: AnTansin_VKR.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/43291/2/AnTansin_VKR.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 2,08 MB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_naucnogo_rukovoditela_25_maa_2023.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/43291/3/reviewSV_Otzyv_naucnogo_rukovoditela_25_maa_2023.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewSV
resources.size: 468,49 kB