title: Features of the competency-based approach to personnel management in agile companies
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Лисовская Антонина Юрьевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Lisovskaa Antonina Urevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Пестова Ника Константиновна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Pestova Nika Konstantinovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Завьялова Елена Кирилловна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Zavalova Elena Kirillovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2021-04-07T21:01:52Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2021-04-07T21:01:52Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2020
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 054334
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/27268
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Выпускная квалификационная работа на тему: «особенности компетентностного подхода к управлению персоналом в agile-компаниях». 
  Автор: студент 4 курса бакалаврской программы Института «Высшая Школа Менеджмента» Санкт-Петербургское Государственного Университета профиля «Управление человеческими ресурсами». 
  Научный руководитель: доктор психологических наук, профессор Завьялова Елена Кирилловна
  В работе 107 страницы, которые содержат 20 рисунков; 7 таблиц; 67 библиографических источников; 5 приложений. 
  Ключевые слова: управление персоналом; компетентностный подход; agile-компании. 
  Предмет исследования: особенности компетентностного подхода к управлению персоналом в agile- компаниях.
  Объект исследования: российские компании, использующие гибкие методологии управления проектами.
  Работа содержит: введение; 3 главы; заключение; список использованной литературы и приложения. 
  Во введении содержится цель работы, сформулированы задачи, определена актуальность темы. Цель ВКР: изучение особенностей компетентностного подхода и модели компетенций в компаниях, использующих гибкие методологии к управлению проектами. 
  Первая глава посвящена анализу теоретических аспектов компетентностного подхода к управлению персоналом. 
  Во второй главе рассмотрены суть и особенности agile-подхода к управлению проектами, а также отличительные черты управления персоналом в таких компаниях, включая специфику компетентностного подхода. 
  Третья глава посвящена эмпирическому исследованию компетентностного подхода в российских agile-компаниях, дескриптивного характера, с применением количественный методологии, со основной исследовательской стратегией опрос. А также проанализированы результаты обработки данных опросов математико-статистическими методами и представлена модель ключевых компетенций для agile компаний с рекомендациями по ее применению. 
  Результаты проведенного исследования заключаются в разработанной модели компетенций, а также рекомендации, которые включают: адаптацию модели под свою организацию и постоянное ее обновление; симбиоз компетентностного и ценностного подходов; интеграция модели компетенций в УП компании.  
  В заключении представлены основные выводы и результаты работы, выделены рекомендации по использованию компетентностного подхода к УП в agile-компаниях. 
  Список литературы содержит 67 источников. 
  Приложения содержат: 5 объектов, включающих 3 таблицы и два рисунка. 
  Дата: 01.06.2020
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Final qualification work on the topic: “Features of a competency-based approach to personnel management in agile companies”.
  Author: 4th year student of the bachelor's program at the Graduated School of Management at St. Petersburg State University with a profile in Human Resource Management.
  Scientific adviser: Doctor of Psychology, Professor Zavyalova Elena Kirillovna
  There are 107 pages in the work, which contain 20 figures; 7 tables; 67 bibliographic sources; 5 applications.
  Key words: personnel management; competency-based approach; agile company.
  Subject of research: features of the competency-based approach to personnel management in agile companies.
  Object of research: Russian companies using agile project management methodologies.
  Work contains: introduction; 3 chapters; conclusion; list of references and applications.
  The introduction indicates the research goal, the research tasks and relevance of the topic. The purpose of the final thesis: the study of the competency-based approach and competency model in a company using agile methodologies for project management.
  The first chapter is devoted to the analysis of the theoretical aspects of the competency-based approach to personnel management.
  The second chapter discusses issues related to the agile approach to project management, as well as the specifics of applying competency-based approach in such companies.
  The third chapter is devoted to an empirical study of a competency-based approach in Russian agile companies, of a descriptive nature, with a quantitative research methodology, within which a survey is chosen as the main research strategy. It also analyzes the results of the processed survey data using mathematical and statistical research methods and presents a model of key competencies for agile companies with recommendations for its use.
  The results of the study are in the resulting model of competencies, as well as recommendations that include: adapting the model to your organization and constantly updating it; symbiosis of competency-based and value-based approaches; integration of the competency model in the company’s hr-processes.
  In conclusion, the main conclusions and results of the work are presented, recommendations on the use of the competency-based approach to HR in agile companies are highlighted.
  The list of references contains 67 sources.
  Applications contain: 5 objects, including 3 tables and two figures.
  Date: 06/01/2020
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление персоналом; компетентностный подход; agile-компании
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: personnel management; competency-based approach; agile company
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Features of the competency-based approach to personnel management in agile companies
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Особенности компетентностного подхода к управлению персоналом в agile-компаниях
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Vypusknaa_kvalifikacionnaa_rabota_PestovaNK.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/27268/1/Vypusknaa_kvalifikacionnaa_rabota_PestovaNK.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 5,98 MB
resources.filename: reviewSV_OTZYV_VKR_Pestovoj.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/27268/2/reviewSV_OTZYV_VKR_Pestovoj.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 17,59 kB