title: Соглашение о неконкуренции с работниками (зарубежный опыт)
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Завгородний, Александр Васильевич
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2021-02-16T14:27:48Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2021-02-16T14:27:48Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2016
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.citation
metadata.value: Завгородний, А. В. Соглашение о неконкуренции с работниками (зарубежный опыт) / А. В. Завгородний // Петербургский юрист. - 2016. - № 3. - С. 73–81.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/24130
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description
metadata.value: Дифференциация в сочетании с единством нормативного регулирования отношений в сфере труда является неотъемлемым элементом метода трудового права. Она позволяет учитывать индивидуальные характеристики работников и работодателей, а также условия, в которых осуществляется труд. Посредством дифференциации достигается сочетание интересов участников социально-трудовых отношений и общества. Кроме решения технических проблем при обособлении правового статуса каких-либо групп сторон трудового договора, законодатель должен создать механизм реализации принципа социальной справедливости. В статье рассматриваются конкретные случаи необходимой дифференциации, формулируются замечания к способам ее реализации и предлагаются пути совершенствования правового регулирования.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Дифференциация в сочетании с единством нормативного регулирования отношений в сфере труда является неотъемлемым элементом метода трудового права. Она позволяет учитывать индивидуальные характеристики работников и работодателей, а также условия, в которых осуществляется труд. Посредством дифференциации достигается сочетание интересов участников социально-трудовых отношений и общества. Кроме решения технических проблем при обособлении правового статуса каких-либо групп сторон трудового договора, законодатель должен создать механизм реализации принципа социальной справедливости. В статье рассматриваются конкретные случаи необходимой дифференциации, формулируются замечания к способам ее реализации и предлагаются пути совершенствования правового регулирования.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.publisher
metadata.value: Санкт-Петербург
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: информация
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: конкуренция
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: защита информации
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: трудовые отношения
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Соглашение о неконкуренции с работниками (зарубежный опыт)
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.type
metadata.value: Article
metadata.lang: en_GB
resources.filename: Завгородний А. В. Соглашение о неконкуренции с работниками (зарубежный опыт)..pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/24130/1/%d0%97%d0%b0%d0%b2%d0%b3%d0%be%d1%80%d0%be%d0%b4%d0%bd%d0%b8%d0%b9%20%d0%90.%20%d0%92.%20%d0%a1%d0%be%d0%b3%d0%bb%d0%b0%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b5%20%d0%be%20%d0%bd%d0%b5%d0%ba%d0%be%d0%bd%d0%ba%d1%83%d1%80%d0%b5%d0%bd%d1%86%d0%b8%d0%b8%20%d1%81%20%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d0%bd%d0%b8%d0%ba%d0%b0%d0%bc%d0%b8%20%28%d0%b7%d0%b0%d1%80%d1%83%d0%b1%d0%b5%d0%b6%d0%bd%d1%8b%d0%b9%20%d0%be%d0%bf%d1%8b%d1%82%29..pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 412,03 kB