title: The Role of Negotiations in Industrial Disputes Settlement
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Быданов Виктор Евгеньевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Сироткина Анна Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Sirotkina Anna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Крюкова Татьяна Васильевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Kriukova Tatiana Vаsilevnа
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2018-07-26T15:16:47Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2018-07-26T15:16:47Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2018
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 010066
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/12016
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Выпускная квалификационная работа  посвящена  роли переговоров в урегулирования трудовых конфликтов. Данная работа является актуальной, поскольку выявляет спектр проблем, порождающих трудовые конфликты, позволяет не просто рассмотреть различные механизмы урегулирования конфликтов, но и выявить преимущества альтернативных способов над традиционными, а также позволяет раскрыть роль переговоров в урегулировании трудовых споров. Государство все меньше участвует в регулировании социально-трудовых отношений, а работодатели заключают с работниками трудовые договоры, основанные на уставе организации, в большей степени, чем на Трудовом Кодексе, в связи с этим возникает все больше трудовых конфликтов.В первой главе  рассматривается Конфликтогенная природа социально-трудовых отношений. Для этого проводится анализ таких аспектов как понятие и характеристики социально-трудовых отношений, трудовые конфликты и проблемы которые к ним приводят. Во второй главе раскрываются способы урегулирования трудовых конфликтов. Анализируется сущность самого понятия «урегулирование»,  выделяются переговоры как наиболее эффективный способ урегулирования трудовых конфликтов, что находит своё подтверждение в рассмотрении трудового конфликта по теории  Т. Саати посредством применения метода анализа иерархий.Выпускная квалификационная работа состоит из введения, 2 глав, заключения и списка литературы. Объем работы – 73 стр. При написании дипломной работы было использовано 47 источников.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Graduation qualification work is devoted to the role of negotiations in the settlement of labor conflicts. This work is topical because it reveals the range of problems that generate labor conflicts, allows not only to consider various mechanisms for conflict resolution, but also to reveal the advantages of alternative methods over traditional ones, and also to reveal the role of negotiations in settling labor disputes. The state is less involved in the regulation of social and labor relations, and employers conclude with labor contracts based on the organization's charter, more than on the Labor Code, in connection with this, there are more and more labor conflicts. In the first chapter, the conflict nature of the social labor relations. To do this, the analysis of such aspects as the concept and characteristics of social and labor relations, labor conflicts and problems that lead to them. In the second chapter, ways of resolving labor conflicts are revealed. The essence of the concept of "settlement" is analyzed, negotiations are highlighted as the most effective way of settling labor conflicts, which is confirmed in the consideration of the labor conflict according to the theory of T. Saati by applying the method of analyzing hierarchies. The exhaustive qualification work consists of an introduction, 2 chapters, conclusion and list literature.The volume of work - 73 pages. When writing the thesis, 47 sources were used.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Трудовые конфликты
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: урегулирование конфликтов
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: социально-трудовые отношения
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: переговоры
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: эффективность
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Labor conflicts
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: conflict resolution
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: social and labor relations
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: negotiations
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: efficiency
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: The Role of Negotiations in Industrial Disputes Settlement
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Роль переговоров в урегулировании трудовых конфликтов
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: VKR_Sirotkina_A_A__(magistratura).doc
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12016/1/VKR_Sirotkina_A_A__%28magistratura%29.doc
resources.format: Microsoft Word
resources.description: Article
resources.size: 703,5 kB
resources.filename: reviewSV_stt06652_Bydanov_Viktor_Evgenevich_(reviewer)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12016/2/reviewSV_stt06652_Bydanov_Viktor_Evgenevich_%28reviewer%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewRev
resources.size: 10,88 kB
resources.filename: reviewSV_st002853_Kryukova_Tatyana_Vasilevna_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12016/3/reviewSV_st002853_Kryukova_Tatyana_Vasilevna_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 6,77 kB