title: The Role of an Organisation's Social Policy in Motivating Employees' Work
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Павенков Владимир Григорьевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Pavenkov Vladimir Grigorevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Мишин Даниил Игоревич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Misin Daniil Igorevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Рубцова Мария Владимировна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Rubcova Maria Vladimirovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2024-07-25T11:49:36Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2024-07-25T11:49:36Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2024
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 085285
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/46208
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: В данной работе рассматривается роль социальной политики организации в мотивации труда сотрудников. Разбираются различные аспекты социальной политики, такие как система льгот и компенсаций, программы обучения и развития персонала, корпоративная культура и др. Для оценки эффективности социальной политики в различных организациях были проведены полуструктурированные интервью с наёмными работниками российских компаний различных профилей и форм собственности. Результаты показали, что социальная политика может значительно повысить мотивацию труда сотрудников и улучшить результаты деятельности компании. Было установлено, в частности, что для того, чтобы меры поддержки сотрудников имели положительный эффект, они должны быть персонифицированы, то есть ориентированы на достижения работников и их актуальные запросы. Респондентами отмечается, что наиболее действенным способом преодоления проблемы текучести кадров в этом смысле является многоступенчатый отбор при приеме сотрудников на работу, а также поддержание благоприятного эмоционального климата в организации.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: This paper examines the role of the organization's social policy in motivating employees. Various aspects of social policy have been analyzed, such as the system of benefits and compensation, personnel training and development programs, corporate culture, etc. To assess the effectiveness of social policy in various organizations, semi-structured interviews have been conducted with employees of Russian companies of various specializations and forms of ownership. The results show that social policy can significantly increase employee motivation and improve company performance. It has been found, in particular, that in order for employee support measures to have a real effect, they must be personalized, celebrate the achievements of the employee and meet his requests. Respondents have noted that the most effective way to overcome the problem of staff turnover is a high-quality, multi-stage selection when hiring employees, as well as maintaining a favorable emotional climate in the organization.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: социальный пакет
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: мотивация сотрудников
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: социальная политика организации
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: social package
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: corporate benefits
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: human resources
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: employees’ motivation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: The Role of an Organisation's Social Policy in Motivating Employees' Work
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Роль социальной политики организации в мотивации труда сотрудников
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: VKR_Misin_Daniil.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46208/2/VKR_Misin_Daniil.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 2,08 MB
resources.filename: reviewSV_OTZYV_Misin.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46208/3/reviewSV_OTZYV_Misin.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewSV
resources.size: 177,69 kB
resources.filename: reviewSV_st085285_Misin_Daniil_Igorevic_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46208/4/reviewSV_st085285_Misin_Daniil_Igorevic_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 3,35 kB