title: Human resource manager as a business partner in sports management: Evidence from football clubs
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Лисовская Антонина Юрьевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Янышев Наиль Ильдусович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Yanyshev Nail
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Денисов Александр Федорович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Denisov Aleksandr Fedorovich
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2018-07-25T20:18:11Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2018-07-25T20:18:11Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2017
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 034392
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/11352
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Выпускная квалификационная работа, будет содержать и теоретический, и практический анализ проблем развития HR-бизнес-партнёрства в российском бизнесе, а именно в футбольной индустрии. Информация, указанная в работе, может стать полезным материалом, способный помочь нынешним представителям топ-менеджмента российских футбольных клубов. В связи с тем, что во многих международных компаниях департаменты по управлению персоналом применяют такой подход как HR бизнес-партнер, руководству профессиональных футбольных клубов будет интересно выявить возможности интегрирования должности HR–менеджера как бизнес-партнёра в клубы Российской футбольной Премьер-лиги, потому что по мнению многих специалистов из этой области, развитие персонала может привести к упрочнению конкурентных преимуществ на рынке.       Данная работа состоит из 2 глав. В первой главе будет рассмотрена теоретическая база, которая посвящена новым ролям HR-менеджеров, в частности HR бизнес-партнера. Во второй главе практическая часть, рассказывающая то, в каком состоянии находится футбольная индустрия в России, то, как проходит управление футбольным клубом, как организацией на примере трёх футбольных клубов. Все три ПФК перешли от традиционной модели УЧР к современной. А также комплекс рекомендаций для российских футбольных клубов на основе проведённого анализа.    Цель работы: Показать то, как работа HR-департаментов может улучшить результативность футбольного клуба в двух блоках одновременно (коммерческий, спортивный).    Был проведён анализ первичной и вторичной информации. Самый информативный метод сбора информации: Личные беседы (интервью) с представителями департаментов по управлению персоналом из различных отраслей,включая директора департамента по управлению персоналом в ФК "Зенит", ведущими специалистами по набору персонала (хэдхантеры) и с представителями топ-менеджмента спортивных организаций.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Graduation qualification work, will contain both theoretical and practical analysis of the problems of development of HR-business partnership in Russian business, namely in the football industry. The information indicated in the work can be a useful material that can help current representatives of the top management of Russian football clubs. Due to the fact that in many international companies HR departments apply the HR business partner approach, the management of professional football clubs will be interested in identifying opportunities for integrating the HR manager's position as a business partner into Russian Premier League clubs, because According to many experts from this field, the development of personnel can lead to strengthening of competitive advantages in the market.      This work consists of 2 chapters. In the first chapter we will consider the theoretical basis, which is devoted to the new roles of HR managers, in particular HR business partner. In the second chapter, the practical part, telling what the state of the football industry in Russia is, then how the football club is managed, as an organization on the example of three football clubs. All three PFCs moved from the traditional HRM model to the modern one. And also a set of recommendations for Russian football clubs on the basis of the analysis.    Objective: To show how the work of HR departments can improve the performance of a football club in two blocks simultaneously (commercial, sports).    The analysis of primary and secondary information was carried out. The most informative method of information gathering: Personal interviews with representatives of HR departments from various industries, including the director of the personnel management department in FC Zenit, leading recruitment specialists (headhunters) and representatives of the top management of sports organizations.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Управление персоналом
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: HR-менеджер
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: футбол
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: РФПЛ
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: бизнес-партнёр
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: рекомендации
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Human resources management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: HR manager
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: football
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Russian football Premier League
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: business partner
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: recommendations
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Human resource manager as a business partner in sports management: Evidence from football clubs
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Менеджер структуры управления человеческими ресурсами как бизнес партнер в спортивном менеджменте (на примере футбольных клубов)
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: VKR_YAnyshev_N_I__UCHR.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/11352/1/VKR_YAnyshev_N_I__UCHR.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 1,36 MB
resources.filename: reviewSV_otzyv_NR_YAnyshev.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/11352/2/reviewSV_otzyv_NR_YAnyshev.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 28,57 kB
resources.filename: reviewSV_YAnyshev_recenziya.doc
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/11352/3/reviewSV_YAnyshev_recenziya.doc
resources.format: Microsoft Word
resources.description: ReviewRev
resources.size: 56 kB
resources.filename: reviewSV_st801392_Lisovskaya_Antonina_YUrevna_(reviewer)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/11352/4/reviewSV_st801392_Lisovskaya_Antonina_YUrevna_%28reviewer%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewRev
resources.size: 3,45 kB
resources.filename: reviewSV_st007678_Denisov_Aleksandr_Fedorovich_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/11352/5/reviewSV_st007678_Denisov_Aleksandr_Fedorovich_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 3,49 kB