title: Transformation of Human Resource Practices of Multinational Companies in Japan
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Снегова Ирина Анатольевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Холопова Влада Юрьевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Kholopova Vlada
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Латуха Марина Олеговна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Latukha Marina Olegovnа
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2018-07-26T15:17:02Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2018-07-26T15:17:02Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2018
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 011360
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/12101
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Использование только самых эффективных практик управления человеческими ресурсами – исключительно важный фактор для компаний в построении их конкурентного преимущества. Однако, когда компания решает выйти на зарубежный рынок и открыть там представительство, она сталкивается с необходимостью сделать выбор: следует ли ввести глобальные, уже зарекомендовавшие себя практики или имеет смысл использовать те практики, которые считаются наиболее эффективными в отдельно взятой стране. Это решение зависит от различных факторов, которые влияют на компанию по-разному в зависимости от контекста той страны, где находится представительство.   Цель данной работы: оценить все факторы, влияющие на трансформацию практик управления человеческими ресурсами в Японии, и определить наиболее значимые.  В результате работы были выявлены факторы, в наибольшей степени влияющие на перенос практик в Японию, и предложен ряд практических рекомендаций по переносу практик в японский контекст.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Application of the most effective HRM practices became crucial for building sustainable competitive advantage of multinational companies. However, when a company decides to go overseas and open a foreign branch, it faces the necessity to make a choice: whether introduce global, already successfully implemented, HR practices or adopt those practices that are believed to be the most effective for local environment of the host country. This decision depends on various factors which influence the company in different ways depending on the host country context.   Main goal of this study: assess all factors influencing the transfer of HR practices in Japan and indicate the most significant ones.  Main results of this study: factors that have the most substantial influence on the process of HR practices transfer have been singled out and a list of practical recommendations for transfer process has been proposed.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Международный менеджмент
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление человеческими ресурсами
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: трансфер практик УЧР
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Япония
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: International management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: human resource management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: transfer of HRM practices
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Japan
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Transformation of Human Resource Practices of Multinational Companies in Japan
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Трансформация практик управления человеческими ресурсами иностранных компаний в Японии
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: THESIS.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12101/1/THESIS.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 403,5 kB
resources.filename: reviewSV_Scientific_Advisor_Kholopova.doc
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12101/2/reviewSV_Scientific_Advisor_Kholopova.doc
resources.format: Microsoft Word
resources.description: ReviewSV
resources.size: 58 kB
resources.filename: reviewSV_Reviewer_Kholopova_2.doc
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12101/3/reviewSV_Reviewer_Kholopova_2.doc
resources.format: Microsoft Word
resources.description: ReviewRev
resources.size: 46,5 kB
resources.filename: reviewSV_Xolodova.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12101/4/reviewSV_Xolodova.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewRev
resources.size: 691,88 kB
resources.filename: reviewSV_Xolopova_2.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12101/5/reviewSV_Xolopova_2.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewRev
resources.size: 691,88 kB