title: CEO incentive plans improvement in German public companies
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Buehler, Karl-Christian
metadata.lang: -
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Бюхлер, К. К.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2015-06-15T13:17:27Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2015-06-15T13:17:27Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2015
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/1562
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The goal of the research paper is to analyze and improve mechanism of CEO incentive plans development in German public companies by using appropriate game theoretical modeling.
  The tasks of the study are: select and improve a game theoretical model for optimal compensation contract design based on literature review; analyze CEO compensation value and composition in German public companies and analyze the influence of reputation on fixed and variable compensation; test the game theoretical model on case study base; formulate recommendations for CEO incentive plans development and improvement.
  The main result of the study is evidence for the importance of reputation as a non-monetary compensation factor and the applicability of a game theoretical model in German public companies on case study base. The tested mechanism introduced reputation as an important non-monetary factor that affects the manager’s efforts exerted. Additionally, the methodology can be used to evaluate incentive plan value and give recommendations on strategy amendments in German public companies.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: English
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.publisher
metadata.value: Saint Petersburg University, Graduate School of Management, Master in International Business Program
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: executive compensation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: вознаграждение генерального директора
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: principal agent theory
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: модель принципал-агент
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: compensation structure
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: структура вознаграждения
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: German public companies
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: публичные компании Германии
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: optimal contract
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: оптимальный контракт
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: CEO incentive plans
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: система стимулирования генерального директора
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: CEO incentive plans improvement in German public companies
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Совершенствование системы стимулирования генерального директора в публичных компаниях Германии
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.type
metadata.value: Thesis
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.description.altabstract
metadata.value: Цель данной работы: проанализировать и усовершенствовать механизм стимулирования генеральных директоров в публичных компаниях Германии на основе подходящей теоретико-игровой модели.
  Задачи работы: выбрать и усовершенствовать теоретико-игровую модель для формирования оптимального контракта для генеральных директоров на основе анализа литературы; проанализировать величину и структуру компенсации генеральных директоров в публичных компаниях Германии и изучить влияние репутации на постоянную и переменную части компенсации; протестировать теоретико-игровую модель на основе анализа примеров компаний; сформулировать рекомендации по усовершенствованию системы стимулирования генеральных директоров.
  Основные результаты работы: было доказано, что репутация является важным нематериальным фактором, влияющим на размер компенсации; была доказана применимость теоретическо-игровой модели на основе примеров публичных компаний Германии. Протестированный механизм включает репутацию как нематериальный фактор, влияющий на уровень усилий генерального директора. Кроме того, разработанная методология может быть использована для оценки размера стимулирующих выплат и для формулирования рекомендаций по смене стратегии в публичных компаниях Германии.
metadata.lang: en_GB
resources.filename: Buehler_Referee_Review.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/1562/3/Buehler_Referee_Review.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 285,29 kB
resources.filename: Buehler_Sc_Adv_Reference.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/1562/4/Buehler_Sc_Adv_Reference.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 177,05 kB
resources.filename: CEO incentive plаns improvement in German public compаnies [master's thesis MIB] – ВШМ СПбГУ – Vivaldi.html
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/1562/7/CEO%20incentive%20pl%d0%b0ns%20improvement%20in%20German%20public%20comp%d0%b0nies%20%5bmaster%27s%20thesis%20MIB%5d%20%e2%80%93%20%d0%92%d0%a8%d0%9c%20%d0%a1%d0%9f%d0%b1%d0%93%d0%a3%20%e2%80%93%20Vivaldi.html
resources.format: Full Text available in Vivaldi
resources.size: 32,83 kB