title: Adaptive Leadership and Multilevel Resilience in the Context of Crisis
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Бондаревская Алина Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Bondarevskaa Alina Aleksandrovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Яковлева Полина Олеговна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Akovleva Polina Olegovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Латуха Марина Олеговна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Latuha Marina Olegovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2023-04-06T21:48:46Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2023-04-06T21:48:46Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2022
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 057283
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/39839
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Нынешняя бизнес-среда характеризуется своей непредсказуемостью и нелинейностью, а события последних нескольких лет указывают на то, что ни одна организация не застрахована от последствий масштабных кризисов. В этих условиях организациям необходимо наращивать свою устойчивость, чтобы успешно справляться с подобными, порой неожиданными событиями. В данном исследовании рассматривается адаптивный стиль лидерства в качестве фактора, который может способствовать увеличению мультиуровневой устойчивости в организациях. 
  Целью ВКР является выявление влияния адаптивного стиля лидерства на устойчивость организаций на трех уровнях: устойчивость на уровне сотрудников, устойчивость на уровне команды и устойчивость на уровне организации в условиях кризисной ситуации. Для того, чтобы достигнуть поставленной цели, в ходе исследования был проведен подробный анализ концепций устойчивости и адаптивного лидерства, а также современной научной литературы по данной тематике, после чего были сформированы гипотезы количественного исследования и проведен опрос среди работников российских компаний. Результаты корреляционного и регрессионного анализов, основанные на ответах 148 респондентов, показали, что адаптивный стиль руководства статистически значимо положительно связан с устойчивостью в организации на всех трех уровнях.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The current business environment is characterized by its unpredictability and non-linearity, and the events of the past few years indicate that no organization is immune from the consequences of large-scale crises. Under these conditions, organizations need to build their resilience in order to successfully cope with such, sometimes unexpected events. This study considers an adaptive leadership style as a factor that can help increase multi-level resilience in organizations. 
  The purpose of the Master’s Thesis is to identify the impact of an adaptive leadership style on the resilience of organizations at three levels: employee-level resilience, team-level resilience, and organization-level resilience in times of crisis and adversity. To achieve the goal of the research a detailed analysis of the concepts of resilience and adaptive leadership, as well as modern scientific literature on this topic, were carried out, after which quantitative research hypotheses were formulated and a survey was conducted among employees of Russian companies. The results of correlation and regression analyzes, based on the answers of 148 respondents, showed that the adaptive leadership style statistically significantly positively relates to resilience in the organization at all three levels.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Мультиуровневая устойчивость
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: устойчивость сотрудников
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: устойчивость команд
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: устойчивость организаций
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: адаптивный стиль лидерства
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление человеческими ресурсами
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Multilevel resilience
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: employee resilience
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: team resilience
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: organizational resilience
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: adaptive leadership style
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: human resource management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Adaptive Leadership and Multilevel Resilience in the Context of Crisis
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Адаптивное лидерство и мульти-уровневая устойчивость в контексте кризиса
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Masters_Thesis._Yakovleva.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/39839/2/Masters_Thesis._Yakovleva.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 1,5 MB
resources.filename: reviewSV_Scientific_Advisor_Yakovleva.doc
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/39839/3/reviewSV_Scientific_Advisor_Yakovleva.doc
resources.format: Microsoft Word
resources.description: ReviewSV
resources.size: 60,5 kB