title: The relationship between corporate language and career mobility: evidence from MNCs in Russia and Finland
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Doleeva, Anna O.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Долеева, А. О.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2015-04-25T06:49:44Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2015-04-25T06:49:44Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2013
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/1460
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Goal of the research:
  To investigate the influence of corporate language on career mobility of employees in MNCs in Russia and Finland
  Main tasks of the research:
  •	Review the existing literature on corporate language in different countries including Russia, and career mobility of employees in MNCs and define the main definitions;
  •	Indicate the research gaps in the existing literature;
  •	Explain the conceptual model of the relationship between corporate language and career mobility;
  •	Develop a questionnaire for the empirical assessment and explain the measures and variables; 
  •	Collect and analyze the two sets of data from MNCs in Russia and Finland; Explain the findings and make the conclusions on influence of corporate language on career mobility comparing the two countries;
  •	Explain theoretical contributions, develop managerial implications and prepare recommendations for the future research in the field. 
  Results:
  •	The analysis of existing literature found the research gaps of an overall lack of researches on the proposed topic, especially for Russia;
  •	The conceptual model was defined and explained; the survey for quantitative analysis was developed and the two sets of data were collected;
  •	Quantitative analysis of data was done using different statistical tools; 
  •	Corporate language proved to have influence on career mobility of employees in both countries, which was discussed as main findings;
  •	Main theoretical, empirical, managerial implications as well as contributions for further research were discussed.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: English
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.publisher
metadata.value: Graduate School of Management, Saint Petersburg University, Master in International Business
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: corporate language
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: language skills
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: career mobility
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: career development
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: multinational corporations
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: корпоративный язык
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: языковые навыки
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: мобильность в карьере
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: развитие карьеры
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: мультинациональные корпорации
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: The relationship between corporate language and career mobility: evidence from MNCs in Russia and Finland
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Влияние корпоративного языка на мобильность в карьере: пример мультинациональных компаний в России и Финляндии
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.type
metadata.value: Thesis
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.description.altabstract
metadata.value: Цель работы: 
  Исследовать влияние корпоративного языка на мобильность в карьере персонала в мультинациональных компаниях в России и Финляндии.
  Задачи исследования:
  •	Проанализировать существующую литературу по темам корпоративного языка в различных странах и в России, а также по мобильности в карьере персонала мультинациональных компаниях и определить основные термины;
  •	Обозначить пробелы в существующих исследованиях;
  •	Объяснить концептуальную модель влияния корпоративного языка на мобильность в карьере;
  •	Разработать опросник для эмпирического исследования и объяснить  единицы измерения и переменные; 
  •	Собрать и проанализировать две группы данных от персонала компаний в России и Финляндии; Объяснить результаты и сделать выводы о влиянии корпоративного языка на мобильность в карьере в двух странах;
  •	Объяснить теоретический вклад работы, разработать управленческие рекомендации и рекомендации для будущих исследований в данной области. 
  Результаты:
  •	Проанализирована существующая литература по соответствующим темам и найдены пробелы в исследовании: острая нехватка исследований по выбранной теме, особенно в России;
  •	Определена и объяснена концептуальная модель; разработан опросник для эмпирического исследования и собраны данные для анализа;
  •	Проведен количественный статистический анализ данных; 
  •	Сделаны выводы о наличии влияния корпоративного языка на мобильность в карьере персонала в обеих странах;
  •	Рассмотрен теоретический, эмпирический и управленческий вклад работы, а также вклад в дальнейшие исследования в данной области.
metadata.lang: en_GB
resources.filename: The relationship between corporate language and career mobility_ evidence from MNCs in Russia and Finland [master's thesis MIB] – ВШМ СПбГУ – Vivaldi.html
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/1460/3/The%20relationship%20between%20corporate%20language%20and%20career%20mobility_%20evidence%20from%20MNCs%20in%20Russia%20and%20Finland%20%5bmaster%27s%20thesis%20MIB%5d%20%e2%80%93%20%d0%92%d0%a8%d0%9c%20%d0%a1%d0%9f%d0%b1%d0%93%d0%a3%20%e2%80%93%20Vivaldi.html
resources.format: Full Text available in Vivaldi
resources.size: 34,62 kB