title: Corporate culture development in commercial organisations
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Цыплакова Ольга Геннадьевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Cyplakova Olga Gennadevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Лю Даньян
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Lu Danan
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Борисов Александр Федосеевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Borisov Aleksandr Fedoseevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2019-09-04T07:43:57Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2019-09-04T07:43:57Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2019
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 022141
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/16236
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Анотация магистерской диссертации
  Лю Даньян
  «Опыт формирование корпоративной культуры в каммерческих организациях»
  Научный руководитель---Борисов Александр Федосеевич ,д.с.н., профессор
  Направление подготовки -- социология
  Профиль -- Социология организаций и управления персоналом
  Ключевые слова: корпоративная культура, формирование корпоративной культуры, китайская компания HuaWei.
  
  Одним из наиболее известных и часто употребляемых понятий в современном менеджменте является понятие корпоративной культуры. Несмотря на то, что отдельные ее элементы начали разрабатываться еще в XX веке многие вопросы и аспекты корпоративной культуры по-прежнему остаются малоизученными. Корпоративная культура представляет собой реальный инструмент конкурентной борьбы, дополнительным средством получения прибыли. Она является основой, фундаментом жизненного потенциала любой современной компании. Высокий уровень корпоративной культуры выступает важнейшим стратегическим фактором, который мобилизует все структурные звенья корпорации и ее отдельных работников на достижение поставленных целей. 
  	Актуальность проведения настоящего исследования определяется постоянно возрастающей необходимостью развития и управляемости компании, а как вследствие этого – повышение эффективности ее деятельности за счет формирования и совершенствования корпоративной культуры. Изучение опыта формирования корпоративной культуры такой всемирно известной успешной корпорации, как Huawei позволит обеспечить развитие и совершенствование корпоративных культур других преуспевающих компаний. 
  Объектом настоящего исследования является корпоративная культура.
  	В качестве предмета анализируются особенности формирования корпоративной культуры китайской компании Huawei. 
  Цель исследования состоит в том, чтобы изучить особенности формирования корпоративной культуры коммерческих организаций на примере китайской корпорации Huawei. 
  	Поставленная перед настоящим исследованием цель предполагает решение некоторых частных задач: 
  1)Раскрыть понятие сущности и значения корпоративной культуры; 
  2)Изучить структуру и компоненты корпоративной культуры; 
  3)Проанализировать особенности формирования корпоративной культуры и ее основных элементов; 
  4)Провести анкетирование с работниками компании «Huawei» и интервью с менеджерами;
  5)Сделать интерпретацию и анализ полученных результатов; 
  6)Разработать проект рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры в компании «Huawei»;
  7)Представить характеристику и обоснование основных мероприятий по реализации данного проекта.  
  В качестве методов исследования были использованы анкетирование, интервью, а также анализ документов. Эмпирическую базу исследования составили результаты анкетирования, официальный сайт компании Huawei, результаты интервью с менеджерами компании. 
  Практическая значимость Разработанный проект рекомендаций по результатам проведенного исследования может быть использован руководством и менеджерами компании «Huawei» для совершенствования корпоративной культуры компании, а также социально-психологического климата в трудовом коллективе.
  Структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы и приложений. Общий объем работы составляет 97 страниц.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Abstrict of the master's dissertation
  Liu Danyang
  "The experience of the formation of corporate culture in the chamber organizations"
  Mentor --- Borisov Alexander Fedoseevich, Doctor of Social Sciences, Professor
  The direction of preparation is sociology.
  Profile - Sociology of organizations and personnel management
  Key words: corporate culture, corporate culture formation, Chinese company HuaWei.
  
  One of the most famous and frequently used concepts in modern management is the concept of corporate culture. Despite the fact that some of its elements began to be developed in the 20th century, many issues and aspects of corporate culture still remain poorly understood. Corporate culture is a real tool of competition, an additional means of profit. It is the foundation, the foundation of the life potential of any modern company. The high level of corporate culture is the most important strategic factor that mobilizes all structural units of the corporation and its individual employees to achieve their goals.
  The relevance of this research is determined by the ever-increasing need for the development and manageability of the company, and how, as a consequence, the increase in the efficiency of its activities through the formation and improvement of corporate culture. Studying the experience of forming a corporate culture of such a world-renowned successful corporation as Huawei will ensure the development and improvement of the corporate cultures of other successful companies.
  The object of this study is corporate culture.
  The subject analyzes the features of the formation of the corporate culture of the Chinese company Huawei.
  The purpose of the study is to study the features of the formation of the corporate culture of commercial organizations on the example of the Chinese corporation Huawei.
  The goal set before the present research assumes the solution of some particular tasks:
  1) Expand the concept of the essence and values ​​of corporate culture;
  2) To study the structure and components of the corporate culture;
  3) Analyze the features of the formation of corporate culture and its main elements;
  4) Conduct a survey with employees of the company "Huawei" and interviews with managers;
  5) Make an interpretation and analysis of the results;
  6) Develop a draft recommendation on improving the corporate culture in Huawei;
  7) Provide a description and justification of the main activities for the implementation of this project.
  The methods of reserch were questionnaire, interviews, and document analysis. The empirical base of the study was the results of the questionnaire survey, the official website of Huawei, the results of interviews with  managers of the company.
  Practical significance The developed draft recommendations based on the results of the study can be used by the management and managers of Huawei to improve the corporate culture of the company, as well as the social and psychological climate in the workforce.
  The structure of the work. The dissertation consists of introduction, three chapters, conclusion, list of used literature and applications. The total amount of work is 97 pages.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: корпоративная культура
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: формирование корпоративной культуры
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: китайская компания HuaWei
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: corporate culture
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: corporate culture formation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Chinese company HuaWei.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Corporate culture development in commercial organisations
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Опыт формирования корпоративной культуры в коммерческих организациях
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: VKR_dissertacia__Lu_Danan_.rtf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/16236/1/VKR_dissertacia__Lu_Danan_.rtf
resources.format: RTF
resources.description: Article
resources.size: 7,6 MB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_Lu_Danan.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/16236/2/reviewSV_Otzyv_Lu_Danan.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 15,7 kB
resources.filename: reviewSV_Recenzia_LuDanan_1.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/16236/3/reviewSV_Recenzia_LuDanan_1.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewRev
resources.size: 565,36 kB
resources.filename: reviewSV_Recenzia_LuDanan_2.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/16236/4/reviewSV_Recenzia_LuDanan_2.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewRev
resources.size: 518,4 kB