title: Трудовое право СССР : Коллективный договор. Биржи труда. Трудовой договор. Рабочее время. Заработная плата. Охрана труда. Профессиональные союзы. Разрешение трудовых конфликтов
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Варшавский, Константин Маркович
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2020-06-17T03:05:41Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2020-06-17T03:05:41Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 1924
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.citation
metadata.value: Варшавский, К. М. Трудовое право СССР : Коллективный договор. Биржи труда. Трудовой договор. Рабочее время. Заработная плата. Охрана труда. Профессиональные союзы. Разрешение трудовых конфликтов / К. М. Варшавский. – Ленинград : Academia, 1924. - 180 с.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/18317
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description
metadata.value: В данной работе К. М. Варшавский предпринял попытку систематического изложения трудового права на основании Кодекса законов о труде 1922 года. Опираясь на анализ КЗоТ, автор отмечает его компромиссный характер. Он утверждает, что КЗоТ “при столкнове¬нии интересов нанимателя и трудящегося старается найти некую равно¬действующую, а не становится исключительно на защиту трудящихся, стремится к средней линии”. КЗоТ 1922 г. законодательно закрепил переход к договорным методам установления и регулирования трудовых отношений, характеризующимся отсутствием государственного принуждения к труду. В Кодекс были включены две новые главы : о коллективных договорах и о трудовом договоре.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: В данной работе К. М. Варшавский предпринял попытку систематического изложения трудового права на основании Кодекса законов о труде 1922 года. Опираясь на анализ КЗоТ, автор отмечает его компромиссный характер. Он утверждает, что КЗоТ “при столкнове¬нии интересов нанимателя и трудящегося старается найти некую равно¬действующую, а не становится исключительно на защиту трудящихся, стремится к средней линии”. КЗоТ 1922 г. законодательно закрепил переход к договорным методам установления и регулирования трудовых отношений, характеризующимся отсутствием государственного принуждения к труду. В Кодекс были включены две новые главы : о коллективных договорах и о трудовом договоре.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.publisher
metadata.value: Ленинград : Academia
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: трудовое право
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: трудовой договор
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: биржа труда
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: рабочее время
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: заработная плата
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: охрана труда
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: профсоюзы
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: трудовые отношения
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Трудовое право СССР : Коллективный договор. Биржи труда. Трудовой договор. Рабочее время. Заработная плата. Охрана труда. Профессиональные союзы. Разрешение трудовых конфликтов
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.type
metadata.value: Book
metadata.lang: en_GB
resources.filename: Трудовое право СССР_1.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/18317/1/%d0%a2%d1%80%d1%83%d0%b4%d0%be%d0%b2%d0%be%d0%b5%20%d0%bf%d1%80%d0%b0%d0%b2%d0%be%20%d0%a1%d0%a1%d0%a1%d0%a0_1.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 29,91 MB