title: Personality traits, involvement of middle-level management and efficiency
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Доминяк Владислав Игоревич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Хисамов Айдар Зуфарович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Khisamov Aidar
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Родионова Елена Анатольевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Rodionova Elena Аnаtolevnа
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2017-09-29T14:14:00Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2017-09-29T14:14:00Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2017
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 034438
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/8329
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: АННОТАЦИЯ  В курсовой работе исследовались личностные особенности руководителей среднего звена, особенности вовлеченности в работу. Выборка состояла из 30 человек - 25 мужчин и 5 женщин в возрасте от 25 до 45 лет, работающих в нефтяной компании. Испытуемым было предложено четыре методики: Пятифакторный опросник личности ("Большая пятерка") Р.МакКрае и П.Коста (1992), Многомерная шкала перфекционизма Хьюитта-Флетта, Утрехтская шкала вовлеченности в работу (UWES-17) У.Шауфели и А.Бэккера (2003), Методика "Определение успешности" Е.Е.Сапоговой и И.В.Трухачевой (2007).  Основная гипотеза состояла в том, что определенные личностные характеристики и степень вовлеченности в работу влияют на эффективность ее выполнения.  Получены следующие результаты:  1) Установлена связь между вовлеченностью и эффективностью - чем выше вовлеченность, тем выше эффективность.  2) Личностные характеристики (понимание, ответственность, открытость, самоконтроль, предусмотрительность, эмоциональная устойчивость) не влияют на эффективность выполняемой деятельности.   3) Была обнаружена положительная связь между коэффициентом эффективности сотрудника и личностной характеристикой "настойчивость".  Ключевые слова: личностные характеристики, эффективность, определение успешности, вовлеченность, перфекционизм.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: ABSTRACT  Personal characteristics of middle-level managers and the level of engagement in work were studied. The sample consisted of 30 people (25 men and 5 women aged 25 to 45 years) working in an oil company. Methods: "Big Five" by R.McCrae and P.Costa (1992), Hewitt-Flett Multidimensional Perfectionism Scale, the Utrecht Work Engagement Scale (UWES-17) by W.Shaufeli and A.Bakker (2003), "Determination of Success" by Sapogova and Trukhacheva (2007).  The main hypothesis was that certain personality traits and the degree of engagement in the work affects the efficiency of working.  Results:  1) The higher the level engagement of  the higher is the level of the work efficiency.  2) The following personality traits (openness, responsibility, forethought, emotional stability, self-control) do not affect the effectiveness of the activities performed.  3) A positive relationship between the personal characteristic "persistence" and the employee's efficiency coefficient was found.    Keywords: personality traits, work efficiency, opinion about success, engagement, perfectionism.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: личностные характеристики
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: эффективность
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: определение успешности
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: вовлеченность
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: перфекционизм
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: personality traits
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: work efficiency
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: opinion about success
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: engagement
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: perfectionism
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Personality traits, involvement of middle-level management and efficiency
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Взаимосвязь личностных характеристик и вовлеченности руководителей среднего звена с эффективностью их работы
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: diplom_redakciya_1_avtosoxran.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/8329/1/diplom_redakciya_1_avtosoxran.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 154,73 kB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_Xisamov.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/8329/2/reviewSV_Otzyv_Xisamov.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 14,26 kB
resources.filename: reviewSV_st001919_Rodionova_Elena_Anatolevna_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/8329/3/reviewSV_st001919_Rodionova_Elena_Anatolevna_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 4,1 kB
resources.filename: reviewSV_st001801_Dominyak_Vladislav_Igorevich_(reviewer)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/8329/6/reviewSV_st001801_Dominyak_Vladislav_Igorevich_%28reviewer%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewRev
resources.size: 7,62 kB