title: Recruitment of young specialists to public sector: the role of employer image
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Цыбова Виктория Сергеевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Cybova Viktoria Sergeevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Васильев Дмитрий Кириллович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Vasilev Dmitrij Kirillovic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Кучеров Дмитрий Геннадьевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Kucerov Dmitrij Gennadevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2021-04-07T21:02:24Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2021-04-07T21:02:24Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2020
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 056596
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/27316
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: В данной работе была затронута одна из актуальных проблем в академической литературе в области управления имиджем работодателя: различие экспертных мнений относительно того какие атрибуты имиджа работодателя, символические или функциональные, являются превалирующими в восприятии молодых специалистов. Более того, данное исследование привнесло вклад в малоизученный контекст государственной службы и органов государственной власти. Для проведения исследования был использован количественный метод – анкетный опрос. Далее, результаты опроса были обработаны посредством статистического анализа, а именно использовалась дескриптивная статистика и регрессионный анализ.
  Рассматривая результаты исследования в экспериментальной группе, можно с уверенностью заключить, что символические и инструментальные (функциональные) атрибуты влияют на привлекательность работодателя, которая в свою очередь оказывает влияние на намерение соискателя трудоустроиться в органы государственной власти.
  Обращаясь к исследовательской проблеме, то по результатам данной работы можно утверждать, что, согласно статистическому анализу по результатам анкетного опроса, наибольшее влияние на имидж работодателя, с точки зрения молодых специалистов в сфере Государственное и Муниципальное Управление, оказывают инструментальные атрибуты.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: This paper focuses on the following research problem: the difference in expert opinions regarding which attributes of the employer image are prevailing in the perception of young professionals. Moreover, this study contributed to the poorly understood context of public service and public authorities in the Russian Federation. For the study, a quantitative method was used - questionnaire survey. Further, the results of the survey were processed through statistical analysis. Descriptive statistics and regression analysis were used. Considering the results of the study in the experimental group, we can confidently conclude that symbolic and instrumental (functional) attributes affect the attractiveness of the employer, which in turn affects the intention of the applicant to get a job in state authorities. Turning to a research problem, it can be argued from the results of this work that, according to a statistical analysis based on a questionnaire survey, instrumental attributes have the greatest impact on the image of an employer, from the point of view of young specialists in the field of State and Municipal Administration.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: имидж работодателя
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: атрибуты имиджа работодателя
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: инструмен-тальные атрибуты имиджа работодателя
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: символические атрибуты имиджа работодателя
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: привлекательность работодателя
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: намерение трудоустроиться в организацию
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: органы гос-ударственной власти
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: государственная служба
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: молодые специалисты
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: employer image
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: symbolic attributes
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: instrumental attributes
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: HR image
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: organizational image
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: public sector
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: young specialists
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Recruitment of young specialists to public sector: the role of employer image
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Привлечение молодых специалистов на государственную службу: роль имиджа работодателя
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Vypusknaa_Kvalifikacionnaa_Rabota.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/27316/1/Vypusknaa_Kvalifikacionnaa_Rabota.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 2,49 MB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_NR_Kucerov_Vasilev_D..docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/27316/2/reviewSV_Otzyv_NR_Kucerov_Vasilev_D..docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 35,73 kB