title: Resilience-Oriented Talent Management Practices: the Case of Russian Firms
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Бондаревская Алина Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Bondarevskaa Alina Aleksandrovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Бородулькина Александра Леонидовна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Borodulkina Aleksandra Leonidovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Латуха Марина Олеговна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Latuha Marina Olegovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2023-04-06T21:47:39Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2023-04-06T21:47:39Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2022
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 047193
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/39545
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Цель данного исследования - определить практики управления талантами, способствующие повышению организационной устойчивости. Взаимосвязь рассматривается в контексте индивидуальной устойчивости сотрудников, оказывающей положительное влияние на устойчивость организаций и рассматриваемой в качестве черты талантливых сотрудников. Отбор практик управления талантами проводится с учетом роли устойчивости сотрудников в отношении управления талантами и организационной устойчивости. Раздельно рассматривается влияние привлечения, развития и удержания талантов. Количественная оценка проводится на примере выборки из 75 российских компаний. Результаты исследования указывают на значительное положительное влияние ориентированной на прогресс обратной связи, ротации рабочих мест и возможности предлагать улучшения в работе. Таким образом, доказывается как прямое влияние практик управления талантами на организационную устойчивость, так и косвенное воздействие через индивидуальную устойчивость работников.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The goal of this study is to understand what talent management practices can contribute to organizational resilience. The connection is reviewed with respect to employee resilience, which was proven to have a positive effect on organizational resilience and is considered a competence attributable to talents. The selection of resilience-oriented talent management practices is therefore conducted through the understanding of the role of employee resilience in the relationship between talent management and organizational resilience and a separate evaluation of the impact of talent attraction, development, and retention processes. The quantitative assessment is conducted on a sample of 75 Russian firms. The results of the study highlight the positive impact of performance-oriented feedback, job rotation, and the opportunity to suggest improvements to the way things are done. The research confirms both the direct impact of talent management on organizational resilience and its indirect impact through employee resilience.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Управление талантами
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: организационная устойчивость
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: устойчивость сотрудников
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: стратегическое управление человеческими ресурсами
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление рисками
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: организационная эффективность
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Talent management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: organizational resilience
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: employee resilience
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: strategic human resources management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: risk management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: organizational performance
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Resilience-Oriented Talent Management Practices: the Case of Russian Firms
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Практики управления талантами, ориентированные на организационную устойчивость: пример российских компаний
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Resilience_Oriented_Talent_Management_Practices_the_Case_of_Russian_Firms.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/39545/2/Resilience_Oriented_Talent_Management_Practices_the_Case_of_Russian_Firms.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 1,71 MB
resources.filename: reviewSV_Scientific_Advisor_Borodulkina.doc
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/39545/3/reviewSV_Scientific_Advisor_Borodulkina.doc
resources.format: Microsoft Word
resources.description: ReviewSV
resources.size: 61,5 kB