title: Personnel selection: a comparative analysis of Russian and Chinese management
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Борисов Александр Федосеевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Borisov Aleksandr Fedoseevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Цзо Жуйчао
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Czo Zujcao
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Денисова Юлия Валерьевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Denisova Ulia Valerevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2021-07-31T18:39:59Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2021-07-31T18:39:59Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2021
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 080681
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/31277
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Сегодня, когда устойчивое развитие предприятий все больше и больше зависит от качественных талантов, для любого предприятия очень важно эффективно нанимать и владеть талантами посредством найма. Наем сотрудников - важная часть управления людскими ресурсами, и он играет важную роль во всем управлении людскими ресурсами. Только нанимая квалифицированный персонал, назначая нужных людей на нужные должности и уделяя внимание обучению и развитию персонала на работе, предприятие может обеспечить постоянное повышение качества персонала и непрерывное и надежное развитие персонала. В этой статье в основном анализируется статус-кво и характеристики управления людскими ресурсами на современных российских и китайских предприятиях, анализируется и сравнивается управление людскими ресурсами в Китае и России, резюмируются сходства и различия в управлении людскими ресурсами между Китаем и Россией, а также предлагаются соответствующие предложения по улучшению. С помощью анализа людских ресурсов в Китае и России сможем обобщить характеристики набора талантов в Китае и России и выдвигать соответствующие предложения по проблемам, существующим в процессе найма, предоставить рекомендации по найму людских ресурсов.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Nowadays, as the sustainable development of enterprises increasingly relies on high-quality talents, it is essential for any enterprise to effectively recruit and own talents through recruitment. Recruiters are an important part of human resource management and play an important role in all human resource management. Only by hiring qualified personnel, appointing suitable personnel to suitable positions, and paying attention to the training and development of staff, can the company ensure the continuous improvement of personnel quality and the continuous and reliable development of personnel. This article mainly analyzes the status quo and characteristics of human resource management in modern Chinese and Russian enterprises, analyzes and compares the human resource management of China and Russia, summarizes the similarities and differences in human resource management between China and Russia, and puts forward relevant suggestions. improve. Through the analysis of human resources in China and Russia, we can summarize the characteristics of talent recruitment in China and Russia, put forward appropriate suggestions for the problems in the recruitment process, and provide suggestions for talent recruitment.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: сравнительный анализ，подбор персонала，управление персоналом，российский и китайский менеджмент
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: comparative analysis ，personnel selection，human resource Management ， Russian and Chinese management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Personnel selection: a comparative analysis of Russian and Chinese management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Подбор персонала: сравнительный анализ российского и китайского менеджмента
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Podbor_personala_sravnitelnyj_analiz.doc
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/31277/1/Podbor_personala_sravnitelnyj_analiz.doc
resources.format: Microsoft Word
resources.description: Article
resources.size: 458,69 kB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_Czo_Zujcao.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/31277/2/reviewSV_Otzyv_Czo_Zujcao.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 41,09 kB