title: Relationship between CEO compensation structure and performance of the US companies
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Rubtsova, Tataiana
metadata.lang: -
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Рубцова, Т.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2014-06-15T08:30:55Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2014-06-15T08:30:55Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2014
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/1292
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The research identifies the relationship between structure of CEO compensation and performance of the companies. In the empirical model, return on equity is taken as a performance indicator. In order to illustrate the relationship, in this study real business cases on American companies are used. The results of the empirical study with the use of regression show that there is a positive relationship between CEO compensation and performance of the company.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: English
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.publisher
metadata.value: Graduate School of Management, Saint Petersburg State University, Master in Corporate Finance
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: CEO
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: CEO compensation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: stock part of compensation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: stock option grants
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: return on equity
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: генеральный директор
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: вознаграждение генерального директора
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: акции
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: опционы на акции
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: рентабельность собственного капитала
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Relationship between CEO compensation structure and performance of the US companies
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Взаимосвязь между структурой вознаграждение генерального директора и результативностью американских компаний
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.type
metadata.value: Thesis
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.description.altabstract
metadata.value: Описание цели, задач и основных результатов	Данное исследование изучает взаимосвязь между структурой вознаграждения генерального директора и результативностью американских компаний. В эмпирической модели в качестве показателя эффективности, используется рентабельность собственного капитала. Для того, чтобы проиллюстрировать данную взаимосвязь в работе используются кейсы на основе американских компаний. Результаты эмпирического исследования, проведенные с использованием регрессии, показали, что вознаграждение генерального директора имеет положительное влияние на результативность компании.
metadata.lang: en_GB
resources.filename: Relationship between CEO compensation structure and performance of the US companies master's thesis (MCF) – ВШМ СПбГУ – Vivaldi.html
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/1292/3/Relationship%20between%20CEO%20compensation%20structure%20and%20performance%20of%20the%20US%20companies%20master%27s%20thesis%20%28MCF%29%20%e2%80%93%20%d0%92%d0%a8%d0%9c%20%d0%a1%d0%9f%d0%b1%d0%93%d0%a3%20%e2%80%93%20Vivaldi.html
resources.format: Full Text available in Vivaldi
resources.size: 34,04 kB