title: Peculiarities of Knowledge Worker Motivation: Primary Results of Empirical Study
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Andreeva, Tatiana E.
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2014-03-11T17:05:02Z
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2014-03-17T05:42:02Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2014-03-11T17:05:02Z
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2014-03-17T05:42:02Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2010
metadata.name: dc.identifier.issn
metadata.value: 1729-7427
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/698
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/698
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Contemporary literature posits that knowledge workers differ significantly from other employees by their structure of motives. However, there are too few empirical studies to support this idea. This paper presents results of an empirical study aimed to discover what motives are most important for this group of employees and if their structure of motives significantly differs from traditional workforce. Results of this research allow to formulate some recommendations on how to improve management of knowledge workers.
metadata.lang: ru
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: Russian
metadata.lang: ru
metadata.name: dc.publisher
metadata.value: Graduate School of Management, Saint Petersburg State University
metadata.name: dc.relation.ispartofseries
metadata.value: Russian Management Journal; Vol. 8, Issue 2
metadata.name: dc.subject
metadata.value: knowledge worker
metadata.lang: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: motivation
metadata.lang: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: structure of motives
metadata.lang: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: мотивация работников
metadata.lang: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: работники интеллектуального труда
metadata.lang: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: работники физического труда
metadata.lang: ru
metadata.name: dc.title
metadata.value: Peculiarities of Knowledge Worker Motivation: Primary Results of Empirical Study
metadata.lang: ru
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Особенности мотивации работников интеллектуального труда: первичные результаты исследования
metadata.lang: ru
metadata.name: dc.type
metadata.value: Article
metadata.lang: ru
metadata.name: dc.contributor.altauthor
metadata.value: Андреева, Т. Е.
metadata.name: dc.description.altabstract
metadata.value: В современной литературе утверждается, что структура мотивов работников интеллектуального труда существенно отличается от структуры мотивов других работников, однако эмпирические исследования по этому вопросу практически не проводились. В данной статье представлены результаты эмпирического исследования, призванного выяснить, какие же мотивы наиболее значимы для работников интеллектуального труда и действительно ли они существенно отличаются от мотивов традиционной рабочей силы. Результаты исследования позволяют сформулировать ряд рекомендаций по повышению эффективности управления работниками интеллектуального труда.
metadata.lang: ru
resources.filename: rmj_8_2_2010_Andreeva.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/698/1/rmj_8_2_2010_Andreeva.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 209,1 kB