title: Research of Motivation Practices in Russian Companies
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Кошелева Софья Владимировна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Koseleva Sofa Vladimirovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Полищук Даниил Сергеевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Polisuk Daniil Sergeevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Цыбова Виктория Сергеевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Cybova Viktoria Sergeevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2024-07-25T11:50:26Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2024-07-25T11:50:26Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2024
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 089304
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/46521
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: В условиях современного делового климата в России, где эффективное управление человеческими ресурсами является ключевым фактором успеха для компаний, исследование практик мотивации становится объектом повышенного интереса. Настоящее исследование направлено на анализ существующих практик мотивации в российских компаниях «Газпром трансгаз», «ЭТМ» и «Smart-architects». Управленческая проблема заключается в необходимости более глубокого понимания воздействия практик мотивации на производительность и удовлетворенность сотрудников. Российские компании сталкиваются с вызовами в области мотивации персонала, и необходимо выявить причины недостаточной эффективности существующих практик, а также разработать рекомендации для их улучшения.
  
  Целью исследования является выявление специфики практик мотивации в российских компаниях. Для достижения этой цели проведено эмпирическое исследование в виде глубинных интервью с HR-специалистами и сотрудниками указанных компаний, что позволяет получить подробное представление о существующих практиках мотивации, их реальном воздействии на сотрудников, а также выявить сильные и слабые стороны этих практик. В рамках исследования будут разработаны рекомендации по улучшению практик мотивации, что поможет компаниям удерживать талантливых сотрудников, повышать их продуктивность и привлекательность как работодателя.
  
  Исследование практик мотивации в российских компаниях актуально в условиях переменчивой экономической ситуации, конкуренции на рынке труда и изменений в ожиданиях и потребностях сотрудников. Выявленные управленческие проблемы связаны с недостаточной информацией об уже существующих на российских предприятиях практиках мотивации, особенно тех, которые влияют на производительность труда и уровень удовлетворенности персонала. Анализ трёх компаний — «Газпром трансгаз», ЭТМ и Smart-architects — даёт широкий взгляд на различные отрасли экономики России и позволяет определить успешные практики мотивации.
  
  Результаты исследования представляют практические рекомендации для исследуемых компаний и других российских организаций, стремящихся оптимизировать свои методы мотивации и управления персоналом. Таким образом, исследование направлено на вклад в общий дискурс об эффективном управлении человеческими ресурсами в России, обсуждая конкретные практики мотивации, приводя примеры успешных практик и предлагая советы по корректировке практик в условиях меняющейся динамики бизнеса и вызовов.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: In the context of the current business climate in Russia, where effective human resource management is a key success factor for companies, the study of motivational practices is of heightened interest. This research aims to analyze existing motivational practices in Russian companies "Gazprom Transgaz", "ETM", and "Smart-architects". The managerial problem lies in the need for a deeper understanding of the impact of motivational practices on employee performance and satisfaction. Russian companies face challenges in employee motivation, necessitating the identification of reasons for the inefficiency of existing practices and the development of recommendations for their improvement.
  
  The goal of the research is to identify the specifics of motivational practices in Russian companies. To achieve this goal, an empirical study was conducted in the form of in-depth interviews with HR specialists and employees of the mentioned companies, providing a detailed understanding of existing motivational practices, their actual impact on employees, and revealing the strengths and weaknesses of these practices. The research will develop recommendations for improving motivational practices, helping companies retain talented employees, increase their productivity, and enhance their attractiveness as employers.
  
  The study of motivational practices in Russian companies is relevant in the context of a volatile economic situation, labor market competition, and changing employee expectations and needs. The identified managerial problems are associated with insufficient information about existing motivational practices in Russian enterprises, especially those affecting labor productivity and employee satisfaction. The analysis of three companies — "Gazprom Transgaz", "ETM", and "Smart-architects" — provides a broad view of various sectors of the Russian economy and allows the identification of successful motivational practices.
  
  The research results offer practical recommendations for the studied companies and other Russian organizations aiming to optimize their motivation and personnel management methods. Thus, the research contributes to the overall discourse on effective human resource management in Russia, discussing specific motivational practices, providing examples of successful practices, and offering advice on adjusting practices in the context of changing business dynamics and challenges.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: мотивация персонала
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление человеческими ресурсами
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: производительность труда
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: удовлетворенность сотрудников
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: российские компании
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: практики мотивации
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: HR-менеджмент.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: personnel motivation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: human resource management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: labor productivity
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: employee satisfaction
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Russian companies
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: motivation practices
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: personnel management.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Research of Motivation Practices in Russian Companies
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Исследование практик мотивации в Российских компаниях
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Vypusknaa_kvalifikacionnaa_rabota_.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46521/2/Vypusknaa_kvalifikacionnaa_rabota_.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 1,32 MB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_NR_PolisukDS.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46521/3/reviewSV_Otzyv_NR_PolisukDS.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewSV
resources.size: 259,74 kB