title: Employer brand building as a method to increase employee loyalty
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Пруель Николай Александрович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Дергачёва Валерия Дмитриевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Dergacheva Valeriya
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Доктор социологических наук Н.А. Пруель
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Doctor of Sociology N.A. Pruel
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2016-08-31T12:39:12Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2016-08-31T12:39:12Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2016
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 041290
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/2911
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: В магистерской диссертации рассматривается относительно новое для России понятие «HR-бренд». Формирование бренда компании как работодателя позволяет добиться успеха как на рынке труда для привлечения специалистов, так и внутри компании в процессе управления человеческими ресурсами организации. Уровень лояльности персонала отражает текущее состояние удовлетворенности трудом и положением в организации среди сотрудников и является результатом действий со стороны работодателя по формированию HR-бренда. Поэтому лояльность персонала – один из способов самопроверки для работодателя на правильность выбранной тактики.
  Работа состоит из трех глав. Первая посвящена формированию HR-бренда в организации. Во второй главе рассматривается понятие «лояльность персонала» и лояльность как показатель успешности формирования бренда компании как работодателя. Третья глава - эмпирическое исследование взаимосвязи между HR-брендом и уровнем лояльности персонала в выбранной организации. 
  В теоретических главах данной работы выявлены основные компоненты формирования HR-бренда, на основе которых был составлен гайд для проведения глубинного интервью с руководителями организации для изучения данного вопроса. Вопросы для интервью могут служить основой для дальнейших разработок и практических исследований в области формирования бренда компании как работодателя. В работе представлены результаты эмпирического исследования, проведен анкетный опрос по методике измерения организационной лояльности сотрудников и глубинное экспертное интервью с руководителями. В результате проведенного исследования даются общие рекомендации для работодателей.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The master's thesis is focused on a new concept «HR-brand» for Russia. Employer brand building allows organization to succeed both on the labor market in order to attract professionals and within the company in the human resources management. The level of empolyee loyalty reflects the current state of job satisfaction and position in the organization among employees and the result of building HR-brand strategy. Therefore, employee loyalty is a way to review or test chosen tactics.
  The work consists of three chapters. The first is devoted to the development of HR-brand organization. The second chapter discusses the concept of «employee loyalty» and loyalty as an indicator of the success in building company's brand as an employer. The third chapter - an empirical study on the relationship between HR-brand and the level of employee loyalty in the organization.
  In the theoretical chapters of this study were find out the main components of building HR-brand, and then were drawn up an interview guide with the leaders of the organization. Questions for the interview can serve as a basis for further development and practical research in the field of building HR-brand. The paper presents the results of empirical research, questionnaire based on the method of measurement of employee organizational loyalty and in-depth expert interviews with managers. The study provides general guidance for employers.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: HR-бренд
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: лояльность персонала
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: формирование HR-бренда
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: employer brand
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: employee loyalty
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: employer brand building
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Employer brand building as a method to increase employee loyalty
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Формирование HR-бренда организации как способ повышения лояльности персонала
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Dergacheva_V_D_.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/2911/1/Dergacheva_V_D_.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 166,99 kB
resources.filename: reviewSV_st003879_Pruel_Nikolaj_Aleksandrovich_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/2911/2/reviewSV_st003879_Pruel_Nikolaj_Aleksandrovich_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 5,72 kB
resources.filename: reviewSV_st003879_Pruel_Nikolaj_Aleksandrovich_(reviewer)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/2911/5/reviewSV_st003879_Pruel_Nikolaj_Aleksandrovich_%28reviewer%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewRev
resources.size: 5,92 kB