title: Traditional and innovative methods of personnel management in the modern Japanese firm
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Синицын Александр Юрьевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Кругликова Маргарита Евгеньевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Kruglikova Margarita
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Османов Евгений Магомедович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Osmanov Evgenii Mаgomedovich
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2018-07-26T15:18:11Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2018-07-26T15:18:11Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2018
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 057802
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/12512
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Цель работы – охарактеризовать и проиллюстрировать методы управления персоналом, применяемые японскими компаниями в настоящее время.   На протяжении долгого времени и в Японии, и за рубежом японская система управления персоналом считалась одним из главных конкурентных преимуществ компаний, позволивших Японии стать одной из крупнейших экономик мира. Однако с нач. 1990-х гг. кардинально изменяется экономическая и демографическая ситуация в стране, и среди ученых все чаще стал возникать вопрос о судьбе практики пожизненного найма. По мнению ряда исследователей, новая, формирующаяся в настоящее время модель управления утрачивает свою уникальность и становится все больше похожей на американскую или европейскую модели. Таким образом, будущее этой системы представляет собой одну из актуальнейших тем для современной Японии.   Полученные выводы позволяют проследить преемственность корпоративных институтов, трансформацию традиционных элементов менеджмента в области управления персоналом, а также позволяют предположить пути дальнейшего развития японской корпоративной культуры. Работа может быть интересна предпринимателям и менеджерам, а также специалистам в области мировой экономики, региональных исследований, японоведения.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The purpose of this work is to characterize and illustrate new personnel management methods used by Japanese companies at the present time.  For a long time, a Japanese-style personnel management system was considered to be one of the main competitive advantages of companies that allowed Japan to become one of the largest economies in the world. However, due to economic and demographic reasons Japanese management is currently undergoing certain transformations. As a result, the practice of lifetime employment, the seniority wage system, the system of internal corporate training, promotion and rotation which characterize the traditional model of Japanese management are changing in different ways.   The question arises whether the Japanese-style personnel management system will become more similar to the American model or the new model of Japanese management as a whole and personnel management in particular will appear. Thus, the future of the lifetime employment system is one of the most urgent topics for modern Japan.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.lang: -
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Япония
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: методы управления персоналом
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: японская компания
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: пожизненный найм
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Japan
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: methods of personnel management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Japanese company
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: lifetime employment
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Traditional and innovative methods of personnel management in the modern Japanese firm
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Традиционные и инновационные методы управления персоналом в современной японской фирме
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Kruglikova_M_E__Magisterskaya_rabota.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12512/1/Kruglikova_M_E__Magisterskaya_rabota.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 1,52 MB
resources.filename: reviewSV_otzyv_Kruglikovoj.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12512/2/reviewSV_otzyv_Kruglikovoj.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 40,15 kB
resources.filename: reviewSV_stt05295_Sinicyn_Aleksandr_YUrevich_(reviewer)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12512/5/reviewSV_stt05295_Sinicyn_Aleksandr_YUrevich_%28reviewer%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewRev
resources.size: 7,77 kB
resources.filename: reviewSV_st006349_Osmanov_Evgenij_Magomedovich_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12512/6/reviewSV_st006349_Osmanov_Evgenij_Magomedovich_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 6,4 kB