title: Overcoming Gender-Related Biases in Human Resources in the Information Technology Sector
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Бордунос Александра Константиновна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Bordunos Aleksandra Konstantinovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Богдановс Максимс
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Bogdanovs Maksims
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Кошелева Софья Владимировна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Koseleva Sofa Vladimirovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2024-07-25T11:49:41Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2024-07-25T11:49:41Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2024
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 086104
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/46245
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Тема выпускной квалификационной работы: "Преодоление предубеждений, связанных с полом сотрудников, в сфере информационных технологий". Данная работа посвящена исследованию предубеждений, связанных с полом, и разработке стратегий их преодоления актуальных для России.
  
  Управленческая проблема:
  Существует значительное неравенство и предубеждения, которые негативно влияют на карьерное продвижение и условия труда женщин в IT-секторе.
  
  Задачи исследования:
  1.	Выявление уровня и характера предубеждений, связанных с полом сотрудника IT-компаний.
  2.	Разработка рекомендаций по снижению этих предубеждений.
  
  Основные итоги:
  1.	Исследование, основанное на количественном онлайн-опросе, выявило значительные различия в восприятии половых ролей между мужчинами и женщинами.
  2.	Уровень враждебного сексизма возрастает с увеличением возраста респондентов, а мужчины демонстрируют более высокий уровень враждебного сексизма по сравнению с женщинами.
  3.	Предложены рекомендации, включающие внедрение программ менторства и наставничества, политику равной оплаты труда, тренинги по чувствительности к половым вопросам и создание образовательных программ.
  
  Работа подчеркивает важность комплексного подхода к решению проблемы предубеждений, связанных с полом, и предлагает практические меры для создания инклюзивной и справедливой рабочей среды в IT-секторе.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Title of the Bachelor’s Thesis: " Overcoming Gender-Related Biases in Human Resources in the Information Technology Sector" This thesis focuses on the study of gender biases and the development of strategies to overcome them, relevant for Russia.
  
  Management Problem:
  There is significant inequality and bias that negatively impact the career advancement and working conditions of women in the IT sector.
  
  Research Objectives:
  1.	Identify the level and nature of gender biases among employees of IT companies.
  2.	Develop recommendations for reducing these biases.
  
  Key Findings:
  1.	The study, based on a quantitative online survey, revealed significant differences in the perception of gender roles between men and women.
  2.	The level of hostile sexism increases with the age of respondents, with men demonstrating a higher level of hostile sexism compared to women.
  3.	Recommendations include the implementation of mentorship and coaching programs, an equal pay policy, gender sensitivity training, and the creation of educational programs.
  
  The thesis emphasizes the importance of a comprehensive approach to addressing gender biases and proposes practical measures for creating an inclusive and fair working environment in the IT sector.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: половые предубеждения
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: информационные технологии
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: сексизм
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: карьерное продвижение
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: инклюзивная рабочая среда
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: равная оплата труда
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: менторство
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: наставничество
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: гендерные стереотипы
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: гибкие условия труда
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление человеческими ресурсами
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: образовательные программы
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: корпоративная культура
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: gender biases
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: information technology
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: sexism
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: career advancement
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: inclusive work environment
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: equal pay
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: mentorship
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: coaching
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: gender stereotypes
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: flexible working conditions
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: human resource management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: educational programs
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: corporate culture.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Overcoming Gender-Related Biases in Human Resources in the Information Technology Sector
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Преодоление предубеждений, связанных с полом сотрудников, в работе с персоналом в сфере информационных технологий
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Bogdanovs_Maksims_VKR
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46245/2/Bogdanovs_Maksims_VKR
resources.format: Unknown
resources.description: Article
resources.size: 1,01 MB
resources.filename: Bogdanovs_Maksims_VKR.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46245/3/Bogdanovs_Maksims_VKR.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 559,26 kB
resources.filename: Bogdanovs_Maksims_VKR__povtor_.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46245/4/Bogdanovs_Maksims_VKR__povtor_.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 1,01 MB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_NR_Bogdanovs.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46245/5/reviewSV_Otzyv_NR_Bogdanovs.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 20,97 kB