title: Factors Affecting Talent Attraction and Retention in High-Tech Startups
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Завьялова Елена Кирилловна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Zavalova Elena Kirillovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Лейкус Кирилл Викторович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Lejkus Kirill Viktorovic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Латуха Марина Олеговна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Latuha Marina Olegovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2024-07-25T11:50:27Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2024-07-25T11:50:27Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2024
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 089324
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/46529
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Данное качественное исследование посвящено одной из наиболее значимых проблем современного рынка труда – привлечению и удержанию талантливых сотрудников в высокотехнологичных стартапах. В условиях острой конкуренции за квалифицированные кадры и изменившегося контекста рынка труда, особенно в сфере IT, необходимо пересматривать практики в изменившихся условиях. Данная проблема определяется важностью технологических стартапов для развития инновационности отрасли как на международном, так и на российском рынке труда.
  Вопросы привлечения и удержания талантов широко освещены в зарубежной литературе, однако в российских исследованиях эта тема представлена менее полно. В работе проведен комплексный анализ существующих теорий и практик, основанных на зарубежных и российских источниках.
  Объектом исследования являются высокотехнологичные стартапы, работающие в инновационной сфере. Предмет исследования – факторы, влияющие на привлечение и удержание талантливых сотрудников в этих стартапах.
  Цель исследования заключается в определении факторов, способствующих привлечению и удержанию талантливых сотрудников в высокотехнологичных стартапах. Задачи включают в себя анализ литературы по теме исследования с выявлением предполагаемых факторов, влияющих на привлечение и удержание талантов, проведение глубинных интервью с представителями стартапов и с помощью проанализированных данных осуществить составление теоретической гипотезы о наиболее успешных и современных факторах удержания и привлечения талантливых сотрудников.
  Новизна работы заключается в адаптации и применении современных технологий УЧР существующим реалиям, а также в выявлении эффективных факторов привлечения и удержания в условиях высокотехнологичных стартапов.
  Результаты исследования расширяют теоретические знания в области управления талантами, подкрепляя их современными примерами в области управления сотрудниками в IT-стартапах, и могут служить основой для дальнейших исследований в этой области.
  Практическая значимость для стартапов, поможет с помощью выявленных факторов эффективно выработать методы работы с персоналом, которые будут способствовать привлечению и удержанию креативных специалистов
  Исследование основано на качественном методе, в ходе которого были проведены глубинные интервью с представителями стартапов.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: This qualitative research focuses on one of the most significant challenges of the modern labor market - attracting and retaining talented employees in high-tech startups. With the intense competition for qualified personnel and the changed context of the labor market, especially in IT, it is necessary to revise practices in the changed environment. This problem is determined by the importance of technology startups for the development of the industry's innovativeness both in the international and Russian labor market.
  The issues of talent attraction and retention are widely covered in foreign literature, however, this topic is less fully represented in Russian studies. The paper analyzes existing theories and practices based on foreign and Russian sources.
  The object of the study is high-tech startups operating in the innovation sphere. The subject of the study is the factors affecting the attraction and retention of talented employees in these startups.
  The objective of the study is to identify the factors that contribute to attracting and retaining talented employees in high-tech startups. The tasks include analyzing the literature on the topic of the study to identify the perceived factors affecting talent attraction and retention, conducting in-depth interviews with representatives of startups and using the analyzed data to make a theoretical hypothesis about the most successful and current factors of talent retention and attraction.
  The novelty of the work lies in the adaptation and application of modern HRM technologies to the existing realities, as well as in the identification of effective factors of attraction and retention in the conditions of high-tech startups.
  The results of the study expand theoretical knowledge in the field of talent management, supporting it with modern examples in the field of employee management in IT startups, and can serve as a basis for further research in this area.
  Practical relevance for startups, will help with the help of the identified factors to effectively develop methods of working with personnel that will contribute to the attraction and retention of creative professionals.
  The research is based on a qualitative method that involved in-depth interviews with representatives of startups.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Факторы
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: привлечение
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: удержание
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: талантливые сотрудники
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: высокотехнологичные стартапы
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: изменчивая среда
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Factors
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: attraction
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: retention
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: talent
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: high-tech Fstartups
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: volatile environment
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Factors Affecting Talent Attraction and Retention in High-Tech Startups
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Факторы, влияющие на привлечение и удержание талантливых сотрудников в высокотехнологичных стартапах
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Lejkus_VKR.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46529/2/Lejkus_VKR.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 1,35 MB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_NR_Lejkus.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46529/3/reviewSV_Otzyv_NR_Lejkus.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 32,2 kB