title: Analysis of U.S. public companies CEOs’ compensations using optimal contract modeling
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Zenkevich, Nikolay A.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Chepurnoy, Artem
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2014-04-02T16:05:11Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2014-04-02T16:05:11Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2012
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/1032
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The goal of the research is to analyze size and structure of U.S. public companies CEOs’ compensations using optimal contract modeling and elaborate recommendations for the optimal compensation contract model improvement. The tasks of the study are: review theoretical underpinnings and modern practices of executive compensation in U.S. public companies, difficulties in its modeling, apply the Multiplicative Model of Optimal CEO Incentives in Market Equilibrium to 2 different industries in order to compare size and structure of present CEO compensations with theoretically optimal, examine applicability and suggest directions for improvement of optimal compensation contract model. As the main result of the study, we have found that on average companies pay their CEOs compensations, which are higher than optimal and actual structure of compensations does not comply with theoretically optimal. Theoretical models shall consider more complex compensation structures.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: English
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.publisher
metadata.value: Master in International Business, Graduate School of Management, Saint Petersburg State University
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: optimal compensation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: principal-agent model
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: executive compensation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: compensation rate
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: compensation structure
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: optimal contract
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: CEO pay
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: compensation modeling
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: оптимальное вознаграждение
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: модель принципал-агент
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: вознаграждение топ-менеджера
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: размер вознаграждения
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: структура вознаграждения
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: оптимальный контракт
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: вознаграждение CEO
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: моделирование оптимального контракта
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Analysis of U.S. public companies CEOs’ compensations using optimal contract modeling
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Анализ вознаграждения исполнительных директоров публичных компаний США на основе моделирования оптимального контракта
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.type
metadata.value: Thesis
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.altauthor
metadata.value: Чепурной, А.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.altabstract
metadata.value: Цель данной работы – проанализировать размер и структуру вознаграждения исполнительных директоров публичных компаний США с помощью моделирования оптимального контракта и выработать рекомендации по усовершенствованию модели оптимального контракта. Задачи работы: изучить теоретические модели и современные практики вознаграждения исполнительных директоров, сложности их моделирования, применить Мультипликативную Модель Оптимального Стимулирования Исполнительного Директора в Условиях Рыночного Равновесия с целью сравнить размер и структуру оптимальных вознаграждений с наблюдаемыми и предложить направления усовершенствования применимости модели. Основные результаты работы: было установлено, что в среднем компании выплачивают своим исполнительным директорам компенсации, превышающие оптимальные. При этом структура компенсаций не соответствует теоретически оптимальной. Кроме того, модели оптимального вознаграждения должны учитывать более сложную структуру компенсации.
metadata.lang: en_GB
resources.filename: Chepurnoy_Advisor's Reference.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/1032/1/Chepurnoy_Advisor%27s%20Reference.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 98,96 kB
resources.filename: Chepurnoy_Referee's Review.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/1032/2/Chepurnoy_Referee%27s%20Review.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 75,45 kB