title: Leadership programmes in talent acquisition
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Губина Марьяна Андреевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Gubina Marana Andreevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Пикалёва Дарья Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Pikaleva Dara Aleksandrovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Кизян Наталья Геннадьевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Kizan Natala Gennadevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2024-07-25T11:49:54Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2024-07-25T11:49:54Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2024
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 087189
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/46325
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: В современном динамично развивающемся мире привлечение талантливых сотрудников является ключевым фактором успеха любой организации. Лидерские программы выступают одним из эффективных инструментов в системе привлечения талантов. Объектом научно-исследовательской работы являются лидерские программы, предметом - процесс реализации лидерских программ в практике привлечения талантов.
   Цель данной работы – разработка рекомендаций по совершенствованию лидерской программы рассматриваемой организации. В рамках работы были проанализированы различные подходы к пониманию термина «талант», рассмотрена роль привлечения талантов в современных организациях, выявлены наиболее используемые практики привлечения талантов, определено  понятие «лидерская программа». Для более полного понимания сущности лидерских программ был рассмотрен опыт и особенности применения лидерских программ в российских и зарубежных компаниях. Была проанализирована лидерская программа организации, выявлены ее недостатки, на основании чего был разработан ряд рекомендаций по совершенствованию лидерской программы. Теоретической основой работы послужили труды современных отечественных и зарубежных ученых. Методы исследования:  анализ научной литературы, наблюдение, синтез, конгруэнтный анализ, сравнительный анализ, описание.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Today's rapidly changing world has made employers aware of the importance of attracting talented employees. Leadership development programs are one of the ways to attract talent to an organization. The object of research work is leadership programs, the subject is the process of implementing leadership programs in the practice of attracting talent. The purpose of the research work is to develop recommendations for improving the leadership program of the organization. To achieve this goal, the following research tasks are being solved: analyze different approaches to defining the term «talent»; explore the concept and role of talent acquisition in modern organizations; identify the most effective talent attraction practices; define the concept of «leadership development  program»; identify the features of the implementation of leadership programs in Russian and foreign companies; analyze and identify problems in the organization's leadership development  program review; develop recommendations for improving the company’s leadership development  program. The theoretical basis of this work was the works of modern domestic and foreign scientists. Research methods: analysis of scientific literature, observation, synthesis, congruent analysis, comparative analysis, description.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Лидерские программы
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: привлечение талантов
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление талантами
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: талант
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: методы привлечения талантов
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Leadership development programs
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: talent attraction
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: talent management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: talent
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: methods of attraction talent
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Leadership programmes in talent acquisition
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Лидерские программы в практике привлечения талантов
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: VKR_Pikaleva_Dara_Aleksandrovna.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46325/2/VKR_Pikaleva_Dara_Aleksandrovna.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 2,18 MB
resources.filename: VKR_Pikaleva_Dara_Aleksandrovna.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46325/3/VKR_Pikaleva_Dara_Aleksandrovna.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 1,1 MB
resources.filename: reviewSV_Pikaleva_Otzyv_bakalavriat_ekonomika.doc
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46325/4/reviewSV_Pikaleva_Otzyv_bakalavriat_ekonomika.doc
resources.format: Microsoft Word
resources.description: ReviewSV
resources.size: 69 kB