title: Organizational culture and methods of its development at present stage
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Селищева Тамара Алексеевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Ван Вэньтао
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Wang Wentao
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Спиридонова Наталия Валерьевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Spiridonova Nataliia Vаlerevnа
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2018-07-26T15:22:18Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2018-07-26T15:22:18Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2018
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 059568
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/12954
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Выпускная квалификационная работа на тему: организационная культура и методы её развития на современном этапе (на примере ООО «ХУАВЭЙ»).  Актуальность темы работы. Тема организационной культуры широко освещена в работах многих ученых. Однако по вопросам улучшения организационной культуры инновационных компаний в условиях цифровой экономики проведено недостаточно исследований.  Целью исследования данной темы является изучение организационной культуры и методов её совершенствования для повышения эффективности организации.  Задачи исследования:  - изучение концептуальных основ организационной культуры как факторов повышения эффективности деятельности организации;  - выявление сущности и уточнение понятия «организационная культура» в теории управления;  - определение роли и значимости организационной культуры в обеспечении конкурентоспособности предприятия или компании;  - исследование основных признаков, факторов, условий формирования организационной культуры на современном этапе, ее функции и роли в развитии компании;  - характеристика основных методов формирования и развития организационной культуры;  - проведение анализа организационной культуры компании «HUAWEI» (ХУАВЭЙ), для разработки мероприятий по ее совершенствованию;   - выполнение системного анализа стратегии компании «HUAWEI» (ХУАВЭЙ).  Работа состоит из введения, основного раздела, который представлен в виде трех глав с подразделами, заключения и списка использованной литературы, а также приложений.     Во введении раскрывается актуальность выбранной темы, описываются цель и задачи аттестационной работы.  В первой главе изложены теоретические основы организационно культуры, основные характеристики и функции организационной культуры, а также факторы, влияющие на развитие организационной культуры.  Вторая глава посвящена изучению методов развития организационной культуры на современном этапе.  В третье главе производится анализа организационной культуры компании «ХУАВЭЙ» и    формируются рекомендации по совершенствованию организационной культуры предприятия.    Заключение содержит основные выводы и предложения, направленные на повышение эффективности организационной культуры.  Объем выпускной квалификационной работы изложен на 128 листах, включает 16 таблиц, 22 рисунка, 13 приложений, 78 литературных источников.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Graduation qualification work on the theme: organizational culture and methods of its development at the present stage (by the example of LLC "HUAVEI").  Actuality of the theme of the work. The theme of organizational culture is widely covered in the works of many scientists. However, there are not enough studies on improving the organizational culture of innovative companies in the digital economy.  The purpose of the study of this topic is to study the organizational culture and methods of its improvement to improve the effectiveness of the organization.  Objectives of the study:  - study of the conceptual foundations of organizational culture as factors of increasing the effectiveness of the organization;  - identification of the essence and clarification of the concept of "organizational culture" in management theory;  - determining the role and importance of organizational culture in ensuring the competitiveness of an enterprise or company;  - study of the main features, factors, conditions for the formation of organizational culture at the present stage, its functions and role in the development of the company;  - characteristics of the main methods of formation and development of organizational culture;  - analysis of organizational culture of the company "HUAWEI" (HUAWEI), to develop measures for its improvement;  - implementation of the system analysis of the strategy of the company "HUAWEI" (HUAWEI).  The work consists of an introduction, the main section, which is presented in three chapters with subsections, conclusions and a list of references, and also applications.  The introduction reveals the relevance of the chosen topic, describes the purpose and objectives of the certification work.  The first chapter outlines the theoretical foundations of organizational culture, the main characteristics and functions of organizational culture, as well as the factors that influence the development of organizational culture.  The second chapter is devoted to the study of methods of development of organizational culture at the present stage.  The third chapter analyzes organizational culture of the company "HUAVAI" and formulates recommendations for improving the organizational culture of the enterprise.   The conclusion contains the main conclusions and proposals aimed at improving the effectiveness of the organizational culture.  The volume of the final qualifying work is stated on 128 pages, includes 16 tables, 22 figures, 13 applications, 78 literature sources.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: организация
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: культура
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: организационная культура
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: корпоративная культура.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: organization
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: culture
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: organizational culture
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: corporate culture.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Organizational culture and methods of its development at present stage
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Организационная культура и методы ее развития на современном этапе
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: DISSERTACIYA_-_Ventao_-_5.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12954/1/DISSERTACIYA_-_Ventao_-_5.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 845,03 kB
resources.filename: reviewSV_otzyv_nauch_rukovoditelya__Van_Ventan.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12954/2/reviewSV_otzyv_nauch_rukovoditelya__Van_Ventan.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 20,21 kB
resources.filename: reviewSV_Recenziya_Van_Ventao.PDF
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12954/3/reviewSV_Recenziya_Van_Ventao.PDF
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewRev
resources.size: 784,24 kB
resources.filename: reviewSV_st900950_Spiridonova_Nataliya_Valerevna_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12954/4/reviewSV_st900950_Spiridonova_Nataliya_Valerevna_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 4,48 kB