title: Management of innovative development conflicts in an organization
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Крюкова Татьяна Васильевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Прокудина Ольга Олеговна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Prokudina Olga
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: кандидат технических наук, доцент Крюкова Т.В
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Candidate of Engineering, Associate Professor T.V. Kryukova
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2016-08-31T12:47:11Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2016-08-31T12:47:11Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2016
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 013293
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/3570
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: В работе исследуется управление инновационными конфликтами в организации. Развитие организации невозможно без изменений и инноваций, но противоречия между новым и старым неизбежны. Их обострение приводит к конфликтам между противниками и сторонниками нового. Актуальность данной проблемы обусловлена конфликтогенностью инновационных процессов и необходимостью исследования с целью управления ими.
  Объект данной работы – конфликты инновационного развития в организациях. Предмет работы – управление инновационными конфликтами в организациях.
  Цель работы – исследование возможности применения конфликтологических методов для управления конфликтами  инновационного развития.
  Работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения. 
  Первая глава посвящена сущности инновационных процессов в организации. Во второй главе рассматривается понятие управления инновационными конфликтами и способы, которыми оно осуществляется, особое внимание уделено конфликтологическим методам (переговоры, фасилитация, медиация). В приложении на основе теоретического и практического материала, метод анализа иерархий Т. Саати представлено исследование инновационного конфликта. В заключении подведены итоги исследования и сделаны выводы по данной работе.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: This graduation work is devoted to management of innovative conflicts in organizations. Development of organization is impossible without changes and innovations, but conflicts between the old and the new are inevitable. Their intensification leads to the conflict between supporters and opponents of the novelties.
  The importance of this problem is caused by the nature of innovative processes, that lead to conflicts, and a necessity of research to management.
  The object of this work – innovative development conflicts in organizations.
  The subject of the research is the management of innovative conflicts in organizations. 
  The purpose of the work is the research of the possibility of using conflictological methods of conflict management  of innovative development.
  The work consists of an introduction, two chapters, a conclusion, a  references and an addendum. 
  The first chapter is devoted to the essense of innovative processes in the organization. The second chapter is about the concept and ways of the innovative conflict management, special attention is given to conflictological techniques (negotiation, facilitation, mediation). In the addendum the research of the innovative conflict on the basis of theoretical and practical material is presented using the Analytic Ierarchy Process by T. Saaty. In the conclusion there are results of the research and inferences about this topic.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: нововведение
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: инновация
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: конфликт
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: инновационный конфликт
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: инновационный процес
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление конфликтами
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: innovation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: novelty
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: conflict; innovative conflict
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: innovative process
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: conflict management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Management of innovative development conflicts in an organization
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Управление конфликтами инновационного развития в организации
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: st013293.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/3570/1/st013293.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 434,46 kB
resources.filename: reviewSV_st002853_Kryukova_Tatyana_Vasilevna_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/3570/2/reviewSV_st002853_Kryukova_Tatyana_Vasilevna_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 6,67 kB
resources.filename: reviewSV_st002853_Kryukova_Tatyana_Vasilevna_(reviewer)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/3570/6/reviewSV_st002853_Kryukova_Tatyana_Vasilevna_%28reviewer%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewRev
resources.size: 9,21 kB