title: Employer’s HR-brand as a technology of personnel management in modern organisations
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Дерюгин Павел Петрович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Derugin Pavel Petrovic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Варданян Анастасия Артемовна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Vardanan Anastasia Artemovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Мальцева Анна Васильевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Malceva Anna Vasilevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2023-07-26T12:02:51Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2023-07-26T12:02:51Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2023
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 076095
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/42088
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: В данном исследовании представлен обзор и критический анализ феномена HR-брендинга как фактора, определяющего организационную привлекательность для современной молодежи. Социологическое изучение HR-брендинга подчеркивает роль организационной привлекательности в формировании восприятия и решений сотрудников в отношении потенциальных работодателей. Развивая привлекательный HR-бренд, организации стремятся позиционировать себя как привлекательные места для работы, тем самым привлекая и удерживая лучших специалистов. В исследовании рассматриваются трудовые ценности современной молодежи, позволяющие определить ключевые факторы, привлекающие их к трудовой деятельности. Эмпирической базой исследования выступают данные, собранные в ходе количественного исследования молодежи Санкт-Петербурга в возрасте от 20 до 30 лет по заказу компании Авито. Также, по просьбе работодателя рассматривается привлекательность сферы продаж для начинающих специалистов. По результатам работы были предложены теоретико-методологические основания изучения HR-брендинга в социологии, выявлены ключевые трудовые ценности современной молодежи и проанализирована организационная привлекательность работодателя. Также были выделены рекомендации по повышению привлекательности HR-бренда организации в кризисный период.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: This research dedicated to the sociological analysis of HR-branding theory. Paper emphasizes the importance of sociological factors in influencing individuals' choices when considering potential employers. It explores how HR branding strategies can shape perceptions of an organization's culture, values, and work-life balance, which are crucial elements in determining its attractiveness to job seekers. Through consistent communication, positive employer branding campaigns, and employer-employee interactions, organizations can influence employees' perceptions of their overall employee experience and foster a sense of belonging. In the diploma study, a descriptive analysis of the labor values of young people and the factors that determine the organizational attractiveness of organizations was carried out. Based on obtained the data were developed recommendations for attracting candidates during the crisis period.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: HR-брендинг
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: бренд работодателя
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: организационная привлекательность
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: трудовые ценности
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: молодежь
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: HR-brand
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: labor values
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: organizational attractiveness
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: symbolic interactionism
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Employer’s HR-brand as a technology of personnel management in modern organisations
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: HR-бренд работодателя как технология управления персоналом современной организации
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: VKR_Vardanan_Anastasia_Artemovna_19.B03_s.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/42088/2/VKR_Vardanan_Anastasia_Artemovna_19.B03_s.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 1,68 MB
resources.filename: reviewSV_st076095_Vardanan_Anastasia_Artemovna_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/42088/3/reviewSV_st076095_Vardanan_Anastasia_Artemovna_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 4,87 kB