title: Flexible Working Practices in Predicting Work Behavior of Employees (case of Russian Logistic Company)
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Перепелкин Николай Александрович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Perepelkin Nikolaj Aleksandrovic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Малин Аркадий Сергеевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Malin Arkadij Sergeevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Кучеров Дмитрий Геннадьевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Kucerov Dmitrij Gennadevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2023-04-06T21:51:31Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2023-04-06T21:51:31Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2022
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 080219
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/40597
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Данное исследование посвящено изучению взаимосвязи между трудовым поведением и формами гибкой занятости, а также последствиям того, почему работодатели и менеджеры компаний используют различные виды гибкой занятости для работников. В последние годы все большее число работодателей в России вводит гибкие формы занятости для сотрудников в ответ на растущую озабоченность по поводу работы. Можно было ожидать, что поскольку гибкий график работы предоставляет сотрудникам определенную степень выбора и самостоятельности, это положительно скажется на их трудовом поведении. Однако на сегодняшний день лишь немногие исследования четко изучили, как гибкие методы работы могут повлиять на трудовое поведение и качество работы. 
  Основную цель можно сформулировать следующим образом: исследовать, как гибкие формы занятости прогнозируют трудовое поведение различных сотрудников в российской логистической компании, и разработать рекомендации по улучшению использования практик.
  Исследование, представленное в данной работе, было направлено на изучение того, как опыт применения гибкой занятости повлиял на поведение сотрудников по ряду параметров. Результаты показывают в целом сильную взаимосвязь между гибким формами занятости и трудовым поведением, но также отмечается наличие воспринимаемых издержек для качества работы, особенно в отношении долгосрочных возможностей для развития и продвижения, что говорит о более сложной взаимосвязи.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: This study is concerned with examining the relationship between work behavior and flexible working practices, as well as the implications of why employers and managers use the various types of flexible employment for employees. In recent years a growing number of employers in Russia has introduced flexible working options for employees in response to increasing concerns over work. It might be expected that since flexible working affords a degree of choice and autonomy to employees, it would impact positively on their work behavior. However, to date few studies have explicitly examined how flexible working practices can contribute to work behavior and the resulting job quality. 
  The main goal can be formed: to investigate how flexible working practices predict work behavior of different employees in the Russian logistic company and develop recommendation on improving the use of these practices.
  The research reported in this study was designed to explore how experiences of flexible working have influenced employees’ behavior of a range of job dimensions. The findings show a generally strong relationship between flexible working and work behavior, but also that there are perceived costs to job quality, particularly in relation to longer term opportunities for development and progression, suggesting that the relationship is more complex.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Трудовое поведение
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: гибкие формы занятости
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: качество работы
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: уровень удовлетворения
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: самостоятельность
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Work behavior
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: flexible working practices
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: job quality
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: job satisfaction
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: autonomy
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Flexible Working Practices in Predicting Work Behavior of Employees (case of Russian Logistic Company)
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Гибкие формы занятости в прогнозировании трудового поведения сотрудников (на примере российской логистической компании)
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Malin_Arkadiy_Thesis.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/40597/2/Malin_Arkadiy_Thesis.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 891,1 kB
resources.filename: reviewSV_Scientific_advisor_reference_Arkady_Malin.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/40597/3/reviewSV_Scientific_advisor_reference_Arkady_Malin.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewSV
resources.size: 115,41 kB