title: Impact of Person-Organization Fit and Person-Job Fit on Organizational Citizenship Behavior
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Цыбова Виктория Сергеевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Cybova Viktoria Sergeevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Дударь Мария Дмитриевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Dudar Maria Dmitrievna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Кучеров Дмитрий Геннадьевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Kucerov Dmitrij Gennadevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2023-07-26T12:58:51Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2023-07-26T12:58:51Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2023
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 078113
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/43441
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Данная выпускная квалификационная работа исследует влияние соответствия сотрудника организации, его должностным требованиям на гражданское организационное поведение и изучает роль аффективной удовлетворенности трудом как связующего элемента. В данном эмпирическом исследовании приняли участие 100 респондентов, которые являются сотрудниками крупных российских компаний области высоких технологий. Результаты исследования показали, что соответствие сотрудника организации действительно оказывает влияние на уровень его гражданского поведения в организации, и эта связь может быть частично объяснена удовлетворенностью трудом. Тем не менее, данная работа показала, что соответствие сотрудника должностным требованиям не оказывает значительного влияния на их желание активнее вовлекаться в дополнительные рабочие процессы.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: This diploma work explores the impact of person-organization fit, person-job fit on organizational citizenship behavior and examines the role of affective job satisfaction as a connecting element. This empirical study involved 100 respondents who are employees of large Russian high-tech companies. The results of the study showed that person-organization fit affects the level of organizational citizenship behavior in such companies, and this relationship can be partially explained by job satisfaction. However, this work has shown that person-job fit does not significantly affect desire of employees to be more actively involved in additional work processes.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Соответствие сотрудника организации
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: соответствие сотрудника должностным требованиям
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: гражданское организационное поведение
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: удовлетворенность трудом.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Person-organization fit
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: person-job fit
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: organizational citizenship behavior
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: job satisfaction.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Impact of Person-Organization Fit and Person-Job Fit on Organizational Citizenship Behavior
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Влияние соответствия сотрудника организации и должностным требованиям на гражданское организационное поведение
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: VKR_Dudar_Maria_UCR_2023.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/43441/2/VKR_Dudar_Maria_UCR_2023.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 1,72 MB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_NR_Dudar.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/43441/3/reviewSV_Otzyv_NR_Dudar.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewSV
resources.size: 168,55 kB