title: Employee Satisfaction with HR Management Technologies in a Scientific and Technical Department: the Case of a Large Company
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Павенков Владимир Григорьевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Pavenkov Vladimir Grigorevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Крупнова Алёна Николаевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Krupnova Alena Nikolaevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Рубцова Мария Владимировна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Rubcova Maria Vladimirovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2024-07-25T11:50:08Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2024-07-25T11:50:08Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2024
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 087885
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/46411
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Выпускная квалификационная работа посвящена изучению удовлетворенности сотрудников технологиями управления персоналом в научно-техническом подразделении на примере крупной компании. В условиях современного корпоративного мира удовлетворенность сотрудников технологиями управления персоналом, является критически важным фактором для успеха компаний, особенно в научно-технических подразделениях. Развитие систем управления талантами внутри коллектива стало ключевым элементом управленческой стратегии, особенно в крупных корпорациях. 
  Данная работа содержит 2 главы, заключение, список используемых источников и приложения. Во введении раскрываются: актуальность темы, основные цели и задачи исследования, объект и предмет работы. В первой главе рассматриваются теоретические подходы к изучению влияния технологических инструментов на эффективность работы, мотивацию и взаимодействие персонала в контексте классических и современных социологических теорий. Во второй главе представлен анализ полученных результатов эмпирического исследования, а также приведены рекомендации для улучшения технологий управления. В заключении сделаны выводы о технологиях управления в компании.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The final qualification work is devoted to the study of employee satisfaction with personnel management technologies in the scientific and technical department on the example of a large company. In the modern corporate world, employee satisfaction with human resources management technologies is a critical factor for the success of companies, especially in scientific and technical departments. The development of talent management systems within the team has become a key element of management strategy, especially in large corporations.
  This work contains 2 chapters, a conclusion, a list of sources used and appendices. The introduction reveals: the relevance of the topic, the main goals and objectives of the study, the object and subject of the work. The first chapter discusses theoretical approaches to studying the impact of technological tools on work efficiency, motivation and staff interaction in the context of classical and modern sociological theories. The second chapter presents an analysis of the results of an empirical study, as well as recommendations for improving management technologies. In conclusion, conclusions are drawn about management technologies in the company.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Технологии управления персоналом
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: организационное развитие
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: потребности персонала
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: научно-техническая сфера
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: удовлетворенность высококвалифицированных сотрудников.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Personnel management technologies
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: organizational development
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: personnel needs
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: scientific and technical sphere
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: satisfaction of highly qualified employees.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Employee Satisfaction with HR Management Technologies in a Scientific and Technical Department: the Case of a Large Company
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Удовлетворенность сотрудников технологиями управления персоналом в научно-техническом подразделении на примере крупной компании
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Vypusknaa_kvalifikacionnaa_rabota__Krupnova_A.N.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46411/2/Vypusknaa_kvalifikacionnaa_rabota__Krupnova_A.N.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 133,51 kB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_KRUPNOVA_.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46411/3/reviewSV_Otzyv_KRUPNOVA_.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewSV
resources.size: 109,6 kB
resources.filename: reviewSV_st087885_Krupnova_Alena_Nikolaevna_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46411/4/reviewSV_st087885_Krupnova_Alena_Nikolaevna_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 3,32 kB