title: Personnel management in innovative firms in China: A study of logistics companies
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Васильева Елена Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Vasileva Elena Aleksandrovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Чжан Хуннуань
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Czan Hunnuan
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Меньшикова Галина Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Mensikova Galina Aleksandrovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2019-09-04T07:44:05Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2019-09-04T07:44:05Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2019
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 066106
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/16293
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: В теоретической части диссертационного исследования была подробно проанализирована теория человеческого  капитала,  выявлены  ее отличия от классической теории кадрового менеджмента. а также обоснован вывод о несоответствие   теории кадрового менеджмента  современным  условиям.
   Анализируя   становление теории кадрового менеджмента  в Китае, был сделан вывод, что она находится на начальной стадии своего формирования, что связано с приверженностью страны идеям социалистического рынка, предполагающим принципиальные особенности в ее функционировании. Пока же в Китае недостаточно специалистов по кадровому менеджменту, что крайне затрудняет как управление производством, так и поиск направлений его совершенствования. 
   В качестве иллюстрации нами была проанализирована отрасль логистики и особенности ее управления.   Для изучения проблем управления и анализа высокой текучести, нами были изучены документы уволившихся работников, проведено 10 интервью с увольняющимися работниками.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: In the theoretical part of the dissertation research, the theory of human capital was analyzed in detail, its differences from the classical theory of personnel management were revealed. and it also substantiates the conclusion that the theory of personnel management is incompatible with modern conditions.
          Analyzing the formation of the theory of personnel management in China, it was concluded that it is at the initial stage of its formation, which is connected with the country's commitment to the ideas of the socialist market, which presupposes fundamental features in its functioning. In the meantime, there are not enough human resource management specialists in China, which makes it extremely difficult both to manage production and search for ways to improve it.
          As an illustration, we analyzed the logistics industry and the features of its management. To study the problems of management and   high level of  turnover, we studied the documents of the employees who left the company, conducted 10 interviews with the workers who were going to leave it.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: человеческий капитал
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: логистика
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: текучесть кадров
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: изучение документов и собеседование с увольняющимися работниками.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: human capital
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: logistics
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: staff turnover
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: the study of documents and interviews with dismissing employees.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Personnel management in innovative firms in China: A study of logistics companies
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Особенности кадрового менеджмента в инновационных компаниях КНР (на примере логистических фирм)
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Czan_Hunnuan_VKR2019.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/16293/1/Czan_Hunnuan_VKR2019.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 658,83 kB
resources.filename: reviewSV_recenzia_czan.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/16293/2/reviewSV_recenzia_czan.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewRev
resources.size: 649,47 kB