title: Impact of Job-Related Factors on Employee Loyalty in a Hybrid Setup: Comparison of Russian and Chinese Employees in Russian Consulting
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Кошелева Софья Владимировна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Koseleva Sofa Vladimirovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Чепрова Анастасия Владимировна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Ceprova Anastasia Vladimirovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Кучеров Дмитрий Геннадьевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Kucerov Dmitrij Gennadevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2024-07-25T11:50:46Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2024-07-25T11:50:46Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2024
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 090446
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/46660
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Цель: Данная работа нацелена на изучение влияния факторов трудовой деятельности на лояльность сотрудников, работающих в условиях гибридной занятости. Такое исследование было проведено для того, чтобы лучше понять отношение россиян к работе и поспособствовать интеграции китайских сотрудников в российский консалтинг.
  
  Дизайн / методология / подход: В рамках исследования рассматриваются предполагаемые взаимосвязи лояльности, факторов трудовой деятельности (гибкости, автономности, коммуникации, стажа работы, интенсивной нагрузки, неопределенности в отношении продвижения по службе, материального и нематериального (личного) признания заслуг), а также гибридного режима работы с использованием регрессионного моделирования и описываются различия в полученных результатах между российскими и китайскими сотрудниками с использованием перекрестного выборки (425 респондентов).
  
  Выводы: Результаты данного исследования показывают, что большинство описанных факторов трудовой деятельности (кроме стажа работы) оказывают значительное влияние на лояльность, однако следует учитывать фактор национальности, поскольку российские и китайские сотрудники продемонстрировали несколько различий. Анализ модерации подтвердил значительную роль гибридного формата работы в усилении влияния переменных на уровень лояльности для обеих национальных групп, хотя и с небольшими различиями: в гибридных условиях русские показали более значительную роль интенсивной нагрузки, в то время как китайцы признали влияние материального и нематериального (личного) признания заслуг.
  
  Рекомендации / ограничения исследования: Исследование показало, что повысить лояльность сотрудников можно с помощью коммуникации, гибкости и баланса между работой и личной жизнью, особенно в гибридной рабочей среде. По мере того, как сотрудники переходят с полностью офисной или удаленной работы на гибридный режим, необходимо тщательно согласовывать их графики и учитывать особенности восприятия ими нового формата работы. Однако конкретные рекомендации должны основываться на особенностях отношения к работе между китайцами и русскими.
  
  Ценность: Результаты работы могут быть интересны заинтересованным сторонам бизнеса, стремящимся повысить уровень удержания через увеличение лояльности сотрудников и желающим успешно внедрять гибридные практики работы для получения долгосрочной выгоды.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Purpose: This paper sets out to identify the impact of job-related factors on employee loyalty in newly embedded hybrid setups. Such a study is performed in order to better understand Russians attitudes to work and facilitate the integration of Chinese employees to Russian consulting.
  
  Design / methodology / approach: This paper examines the hypothesized relationships of loyalty, job-related factors (flexibility, autonomy, communication, work tenure, workload, uncertainty about promotion, financial recognition, and personal acknowledgement), and hybrid work mode using regression modelling and outlines differences in generated results between Russian and Chinese employees with the use of cross-sectional sample of 425 employees of Russian consulting.
  
  Findings: This study shows that all chosen job-related factors (except for work tenure) have a significant impact on loyalty, although nationality factor should be taken into account since Russian and Chinese employees showed somewhat different results. Moderation analysis proved noticeable role of hybrid work mode in strengthening the impact of variables on loyalty for both nationalities, although with slight distinctions: in hybrid conditions, Russians showed a more significant role of intensive workload, while the Chinese recognized the impact of financial recognition and personal acknowledgement.
  
  Research implications / limitations: The study shows that it is possible to increase employee loyalty through communication, flexibility and work-life balance, especially in a hybrid work environment. As employees switch from onsite or remote work to a hybrid work mode, the details of their schedules need to be carefully adjusted and their perceptions of the new work mode need to be considered. However, specialized recommendations should be based on the identified features of the attitude to work between the Chinese and Russians.
  
  Value: Paper results could be appealing for business interested parties who are seeking to improve employee retention through high loyalty formation and willing to successfully embed hybrid work practices for the long-term benefit.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Лояльность сотрудников
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Факторы трудовой деятельности
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Гибридные форматы работы
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Консалтинг
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Россия
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Китай
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Employee loyalty
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Job-related factors
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Hybrid work practices
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Employee retention
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Consulting
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Russia
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: China.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Impact of Job-Related Factors on Employee Loyalty in a Hybrid Setup: Comparison of Russian and Chinese Employees in Russian Consulting
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Влияние факторов трудовой деятельности на лояльность сотрудников, работающих в условиях гибридной занятости: Сравнение российских и китайских сотрудников в российском консалтинге
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Bachelor_Thesis__Cheprova_Anastasia_.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46660/2/Bachelor_Thesis__Cheprova_Anastasia_.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 1,02 MB
resources.filename: reviewSV_Ceprova_DG_Kucerov.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46660/3/reviewSV_Ceprova_DG_Kucerov.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewSV
resources.size: 626,06 kB