title: Inter-Industry Rivalry and Competitiveness on the Labor Market: Increasing an Intention to Apply for a Job by Enhancing an External Employer Attractiveness. A Mediating role of Career Identity
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Браулов Евгений Юрьевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Braulov Evgenij Urevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Валеева Римма Робертовна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Valeeva Rimma Robertovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Кучеров Дмитрий Геннадьевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Kucerov Dmitrij Gennadevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2023-07-26T12:58:32Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2023-07-26T12:58:32Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2023
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 054611
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/43334
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Это исследование предлагает всестороннее исследование влияния привлекательности работодателя на намерение подать заявку на работу в сфере розничной торговли, модерируемое карьерной идентичностью и отраслевыми предпочтениями. Начальный качественный этап углубленных и полуструктурированных интервью был проведен с потенциальными сотрудниками, директорами по персоналу и бывшими сотрудниками, чтобы выявить широкий спектр точек зрения. Впоследствии был использован количественный опрос для оценки привлекательности работодателя, карьерной идентичности, отраслевых предпочтений и намерений при приеме на работу. Результаты показывают, что привлекательность работодателя значительно влияет на намерение человека устроиться на работу в розничную торговлю, и эта взаимосвязь не зависит от карьерной идентичности. Исследуется роль значимости индустрии для потенциальных сотрудников в принятии решения о найме. Кроме того, в исследовании подчеркивается важность эффективных стратегий брендинга работодателя, излагаются практические последствия для специалистов по персоналу при разработке и внедрении эффективных процессов найма. Полученные данные вносят ценный вклад в области управления человеческими ресурсами, особенно в секторе розничной торговли, и побуждают к дальнейшим исследованиям в этой области.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: This study offers a comprehensive investigation into the influence of Employer Attractiveness on Intention to Apply for a job in the retail industry, moderated by Career Identity and Industry Preferences. An initial qualitative phase of in-depth and semi-structured interviews were conducted with potential employees, HR-directors, and ex-employees to capture a wide range of perspectives. Subsequently, a quantitative survey was employed to assess employer attractiveness, career identity, industry preference, and job application intentions. The results reveal that employer attractiveness significantly influences an individual's intention to apply for a job in retail, and this relationship is not nuanced by career identity. The role of the industry importance for potential employees in making a hiring decision is explored. Furthermore, the study emphasizes the importance of effective Employer Branding strategies, outlining practical implications for HR professionals in designing and implementing effective recruitment processes. The findings contribute valuable insights to the human resource management field, particularly in the retail sector, and prompt further research in this area.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Привлекательность работодателя
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: карьерная идентичность
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: важность отрасли
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: намерение подать отклик на работу
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: рынок труда
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: межотраслевое соперничество.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Employer Attractiveness
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Career Identity
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Industry Importance
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Intention to Apply
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Labor Market
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Inter-Industry Rivalry.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Inter-Industry Rivalry and Competitiveness on the Labor Market: Increasing an Intention to Apply for a Job by Enhancing an External Employer Attractiveness. A Mediating role of Career Identity
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Межотраслевое соперничество и конкурентоспособность на рынке труда: повышение намерения подать заявку на работу за счет повышения внешней привлекательности работодателя. Медиирующая роль карьерной идентичности
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Valeeva_Rimma__Master_Thesis_2023_.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/43334/2/Valeeva_Rimma__Master_Thesis_2023_.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 1,38 MB
resources.filename: reviewSV_Scientific_advisor_reference_Kucherov_Valeeva.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/43334/3/reviewSV_Scientific_advisor_reference_Kucherov_Valeeva.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewSV
resources.size: 119,86 kB