title: Human resources outsourcing management: development prospects
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Соловьева Олеся Анатольевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Тарабанова Оксана Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Tarabanova Oksana
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Мелякова Евгения Валерьевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Meliakova Evgeniia Vаlerevnа
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2018-07-26T15:26:49Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2018-07-26T15:26:49Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2018
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 041171
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/13754
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Основной целью исследования является определение ключевых направлений развития аутсорсинга функций службы персонала в России и возможностей его применения в организации. Актуальность выбранной темы диктуется тем, что аутсорсинг функций службы персонала – это инструмент оптимизации бизнес-процессов, который, несмотря на высокую заинтересованность со стороны компаний, остается недостаточно изученным.   	В выпускной квалификационной работе дается определение аутсорсинга функций службы персонала, анализируются возможные риски и тенденции в сфере аутсорсинга функций службы персонала, а также рассматриваются варианты применения данного инструмента в практической деятельности на примере «Научно-исследовательского института точной механики». Результатом работы является разработка программы перевода функции службы персонала на аутсорсинг с учетов рисков и оценка эффективности применения данного инструмента.  	Практическая ценность выпускной квалификационной работы заключается в предложении программы перевода функции службы персонала в рамки провайдера, которая способна оптимизировать деятельность предприятия, сделав ее более эффективной.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The main purpose of the study is to identify key areas for the development of outsourcing of the functions of the personnel service in Russia and the possibilities of its application in the organization. The relevance of the topic is dictated by the fact that stuff services outsourcing is a tool for optimizing business processes, which, despite the high interest, remains insufficiently studied.   The graduation qualifying paper defines stuff services outsourcing, analyzes   the possible risks and trends in the field of outsourcing of the staff services, considers options for the application of this tool in practical activities by using the example of "Nauchno-issledovatel'skij institut tochnoj mekhaniki". The result of the study is the development of an outsourcing program taking into account risks and evaluating the effectiveness of this tool.  The practical value of the graduation qualifying paper consists in proposing a program for transferring the function of the staff service to the provider's framework, which is able to optimize the activity of the company, making it more efficient.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: аутсорсинг функций службы персонала
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: проблемы аутсорсинга
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: новые тенденции в аутсорсинге
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: влияние информационных технологий
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: outsourcing of the functions of staff services
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: problems of outsourcing
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: new trends of outsourcing
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: impact of informational technologies
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Human resources outsourcing management: development prospects
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Аутсорсинг функций службы персонала: перспективы развития
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Tarabanova_Oksana_Aleksandrovna_vkr.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/13754/1/Tarabanova_Oksana_Aleksandrovna_vkr.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 406,84 kB
resources.filename: reviewSV_Tarabanova_otzyv.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/13754/2/reviewSV_Tarabanova_otzyv.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewSV
resources.size: 87,06 kB
resources.filename: reviewSV_Tarabanova.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/13754/3/reviewSV_Tarabanova.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewRev
resources.size: 27,91 kB
resources.filename: reviewSV_st801902_Soloveva_Olesya_Anatolevna_(reviewer)(En).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/13754/4/reviewSV_st801902_Soloveva_Olesya_Anatolevna_%28reviewer%29%28En%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewRev
resources.size: 1,78 kB
resources.filename: reviewSV_st801902_Soloveva_Olesya_Anatolevna_(reviewer)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/13754/5/reviewSV_st801902_Soloveva_Olesya_Anatolevna_%28reviewer%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewRev
resources.size: 2,92 kB