title: Emotional Intelligence of a Manager as a Factor in the Development of Communicative Culture in an Organization
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Лисовская Антонина Юрьевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Lisovskaa Antonina Urevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Шарипов Акмаль Халимович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Saripov Akmal Halimovic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Замулин Андрей Леонидович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Zamulin Andrej Leonidovic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2023-07-26T12:59:04Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2023-07-26T12:59:04Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2023
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 081508
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/43521
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Целью данного исследования являлось: определение роли эмоционального интеллекта руководителя в формировании коммуникативной культуры организации.
  Основные задачи заключались в: 1.  изучить литературу по вопросам лидерства, эмоционального интеллекта и коммуникативной культуры в организации; 2. выявить различные стили лидерства, коммуникативные компетенции руководителей и уровень их эмоционального интеллекта; 3.   выявить особенности коммуникативной культуры в коллективе; 4.  сформулировать выводы о роли эмоционального интеллекта в формировании коммуникативной культуры в организации; 5.  разработать рекомендации по развитию эмоционального интеллекта руководителей. Эмпирическую основу работы составляет качественное исследование, включающее анализ интервью трёх руководителей - представителей различных организаций и трёх сотрудников от каждой из этих организаций и опросник ЭмИн Д.В. Люсина на определение психотипа руководителей. Основные результаты: определена роль эмоционального интеллекта в формировании и поддержании благоприятной коммуникативной культуры; выявлены особенности лидерства руководителей, опирающиеся на уровень развития их эмоционального интеллекта; разработаны выводы и рекомендации по развитию эмоционального интеллекта.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The purpose of this study was: to determine the role of the emotional intelligence of the head in the formation of the communicative culture of the organization.
  The main tasks were: 1. to study the literature on leadership, emotional intelligence and communicative culture in the organization; 2. to identify different leadership styles, communicative competencies of managers and their level of emotional intelligence; 3. to identify the features of communicative culture in the team; 4. to formulate conclusions about the role of emotional intelligence in the formation of communicative culture in the organization 5. develop recommendations for the development of emotional intelligence of managers. The empirical basis of the work is a qualitative study that includes an analysis of interviews of three managers - representatives of various organizations and three employees from each of these organizations and a questionnaire by EmIn D.V. Lyusin to determine the psychotype of managers. Main results: the role of emotional intelligence in the formation and maintenance of a favorable communicative culture is determined; leadership features of managers based on the level of development of their emotional intelligence are revealed; conclusions and recommendations for the development of emotional intelligence are developed.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Коммуникативная культура
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: коммуникация
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: стиль лидерства
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: эмоциональный интеллект
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Communicative culture
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: communication
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: leadership style
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: emotional intelligence
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Emotional Intelligence of a Manager as a Factor in the Development of Communicative Culture in an Organization
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Эмоциональный интеллект руководителя как фактор развития коммуникативной культуры в организации
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Saripov_A_VKR.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/43521/2/Saripov_A_VKR.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 1,63 MB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_Saripov_A_.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/43521/3/reviewSV_Otzyv_Saripov_A_.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 40,94 kB