title: Abuse of rights in labour relations
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Астраханцева Евгения Владимировна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Astrahanceva Evgenia Vladimirovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Сундукова Мария Алексеевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Sundukova Maria Alekseevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Сафонов Валерий Анатольевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Safonov Valerij Anatolevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2021-03-24T15:07:37Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2021-03-24T15:07:37Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2019
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 030362
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/25660
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Цели исследования: исследование правовой природы злоупотребления правом, выявление существенных признаков данного явления, анализе случаев злоупотребления правом в российской правоприменительной практике, как со стороны работника, так и со стороны работодателя, выявление проблем при применении принципа недопустимости злоупотребления правом, а также формирование предложений по внесению дополнений в трудовое законодательство.
  Задачи исследования: 
  1. Исследовать теоретические подходы к пониманию правовой природы злоупотребления правом;
  2. Проанализировать судебную практику высших судебных инстанций Российской Федерации (Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации), касающуюся споров о злоупотреблении правом;
  3. Выделить характерные признаки понятия злоупотребления правом;
  4. Рассмотреть правоприменительную практику использования принципа недопустимости злоупотребления правом, как со стороны работника, так и со стороны работодателя, на предмет их соответствия характерным признакам рассматриваемого явления;
  5. Выработать и обосновать практические предложения, направленные на совершенствование трудового законодательства с тем, чтобы минимизировать случаи злоупотребления правом.
  Выводы, сделанные по результатам исследования:
  1. Злоупотребление правом необходимо рассматривать как правонарушение, поскольку оно включает в себя следующие признаки: 1) субъектом злоупотребления правом может быть только управомоченное лицо; 2) злоупотребление правом является противоправным действием, поскольку управомоченное лицо нарушает обязанность воздерживаться от причинения вреда другим лицам, нарушает цель предоставленного полномочия, тем самым посягает на общественный порядок, сложившийся в определенных социальных отношениях; 3) злоупотребление правом с субъективной стороны умышленное деяние, поскольку нацелено на причинение вреда другим лицам, при этом лицо может реализовывать предоставленное ему субъективное право не только с указанной целью; 4) в результате злоупотребления правом причиняется вред или создается реальная угроза его причинения; 5) последствием злоупотребления правом является отказ в судебной защите. В случае если за защитой права обращается лицо, в отношении которого было допущено злоупотребление правом, то его право подлежит восстановлению путем возмещения причиненного вреда.
  2. Применение принципа недопустимости злоупотребления правом зависит от установления субъективного права, которое реализует лицо при совершении определенных действий. В случае установления отсутствия права на совершение определенных действий, нельзя говорить о злоупотреблении правом, поскольку злоупотребление правом возможно только при реализации субъективного права.
  3. Практика применения принципа недопустимости злоупотребления правом в трудовых отношениях по различным категориям дел является неоднородной, это обусловлено следующими причинами: суды усматривают нарушение принципа злоупотребления правом в ситуации, когда субъект трудовых отношений нарушает прямо закрепленную норму трудового законодательства; суды не исследуют субъективное отношение лица к совершенному деянию, а основывают свой вывод исключительно на объективных обстоятельствах, создавших возможность для нарушения прав другого лица.
  4. Обосновывается необходимость закрепления принципа недопустимости злоупотребления правом в ТК РФ, поскольку данное изменение поспособствует минимизации ошибок при квалификации деяния в качестве злоупотребления правом, а также избавит от необходимости детализировать обязанности субъектов трудовых отношений путем внесения изменений в трудовое законодательство при появлении новых форм и видов занятости, новых форм коммуникации между работником и работодателем. На сегодняшний день увеличивается нагрузка на коллективно–договорное регулирование трудовых отношений, в связи с чем, возрастает возможность для злоупотребления правом при толковании положений договора. Данная возможность также связана с набирающими популярность идеями лояльности персонала к компании и партнерскими отношениями между работником и работодателем. 
  5. Предлагается дополнить ст. 2 ТК РФ следующим принципом: «запрет злоупотребления трудовыми правами, то есть осуществление трудовых прав в противоречии с их назначением с целью причинения вреда другому лицу. В случае несоблюдения данного запрета орган по рассмотрению трудовых споров отказывает лицу в защите принадлежащих ему прав. Вред, причиненный при злоупотреблении правом, подлежит возмещению».
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Objectives of the study: a study of the legal nature of the abuse of rights, the identification of the essential features of the phenomenon, the analysis of cases of abuse of law in the Russian legal practice, both by the employee and the employer, identifying problems in the application of the principle of the inadmissibility of abuse of rights, as well as the formation of proposals to introduce additions to the labor laws.
  Research objectives:
  1. Investigate the theoretical approaches to the understanding of the legal nature of the abuse of rights;
  2. To analyze the jurisprudence of the higher courts of the Russian Federation (Constitutional Court of the Russian Federation, of the Supreme Court of the Russian Federation), concerning the controversy about abuse of the right;
  3. Select the characteristic features of the concept of abuse of rights; 
  4. To consider the law enforcement practice of using the principle of the inadmissibility of abuse of rights as part of the employee and the employer, for their compliance with the characteristic features of the phenomenon; 
  5. To develop and substantiate practical suggestions aimed at improving the labor legislation in order to minimize cases of abuse of rights.
  The findings of the study:
  Abuse of the right to be regarded as an offense, since it includes the following features:1) the subject of abuse of law can only be authorized person; 2) abuse of rights is unlawful because the authorized person violates the duty to refrain from causing harm to others, violates the purpose of empowerment, thereby encroaching on public order which has developed in certain social relations; 3) abuse of the right subjectively intentional act, as aimed at causing harm to others, the person may realize his allotted subjective right not only with that purpose; 4) as a result of the abuse of the right to harm or a real threat of such damage; 5) The effect of abuse of rights is a denial of judicial protection. In the case of protection of the right to appeal a person in respect of whom there had been abuse of the right, his right to be restored by compensation for damage.
  Applying the principle of the inadmissibility of abuse of the right depends on the establishment of the subjective right, which implements the person in the commission of certain acts. In the case of establishing the lack of the right to perform certain actions, you cannot talk about the abuse of the right, because the abuse of rights is possible only in the implementation of subjective rights.
  The practice of applying the principle of the inadmissibility of abuse of rights in labor relations in different types of cases is not uniform, this is due to the following reasons: court finds a violation of the principle of abuse of rights in a situation where the subject of labor relations violates the right fixed rate of labor legislation; courts didn't examine the subjective attitude of a person to the act committed, and base its conclusion solely on objective circumstances, creates an opportunity to violate the rights of another person.
  Enshrines the principle of the inadmissibility of abuse of the right to the Labor Code of the Russian Federation will contribute to minimize errors in the classification of actions as abuse of law, also will eliminate the need to detail the responsibilities of the subjects of labor relations by amending the labor law when new forms and types of employment, new forms of communication between the employee and the employer.
  We offer to supplement Article 2 of the Labor Code of the Russian Federation, the principle that "Prohibition of abuse of labor rights, that is, the implementation of labor rights contrary to their purpose to cause harm to another person. In case of non-observance of this prohibition, the court denies the person to protect his rights. The harm caused by the abuse of law, non-refundable. "
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Злоупотребление правом
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: субъективное право
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: правонарушение
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: отказ в судебной защите
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: злоупотребление правом со стороны работника
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: злоупотребление правом со стороны работодателя.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Abuse of right
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: subjective right
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: offense
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: denial of judicial protection
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: abuse of the right by the employee
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: abuse of the right by the employer
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Abuse of rights in labour relations
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Злоупотребление правом в трудовых отношениях
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Sundukova_M._A..docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/25660/1/Sundukova_M._A..docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 137,13 kB
resources.filename: reviewSV_Sundukova_otzyv.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/25660/2/reviewSV_Sundukova_otzyv.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 15,55 kB