title: Development of an employee motivation model of top-managers based on the contract theory
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Лисовская Антонина Юрьевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Lisovskaa Antonina Urevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Гулам Кристина Ахмадовна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Gulam Kristina Ahmadovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Завьялова Елена Кирилловна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Zavalova Elena Kirillovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2021-07-31T18:35:07Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2021-07-31T18:35:07Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2021
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 064547
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/30707
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: В современном мире очевидна прямая взаимосвязь эффективности фирмы от качества, мотивации и характера деятельности управленцев высшего звена. Анализ отношения между агентами (собственниками и топ-менеджерами) обнажает проблемы не только финансового, но и поведенческого характера. Даная исследовательская работа посвящена вопросу изучения теории контрактов и ее отражению в системе мотивирования топ-менеджеров. Объектом исследования стала деятельность топ-менеджеров. В ходе проведенного анализа были выявлены несоответствия между
  имеющимися системами стимулирования и мотивами деятельности высшего
  управленческого звена, что говорит о необходимости расширения существующего инструментария мотивации новыми элементами. В работе были проанализированы примеры неудачных мотивационных систем в отечественной и мировой практике.
  В процессе работы была выдвинута и подтверждена гипотеза, что материальная составляющая в системе мотивации не является главным образующим фактором. Результатом исследования стала разработанная модель повышения мотивации топ-менеджеров через систему контрактов. Разработанная двухфакторная модель мотивации топ-менеджеров на основе теории контрактов прежде всего подразумевает усиление не материального, а именно имплицитного контракта. Построенная модель позволит создать долгосрочную устойчивую систему, способную препятствовать оппортунистическому поведению и, как следствие, повысить эффективность компании.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: In the modern world, a direct relationship between the efficiency of a firm and the quality, motivation and nature of the activities of top managers is obvious. Analysis of the relationship between agents (owners and top managers) reveals not only financial but also behavioral problems. This research work is devoted to the study of the theory of contracts and its reflection in the system of motivating top managers. The object of the research was the activities of top managers. The analysis revealed inconsistencies between
  existing incentive systems and motives for the activities of higher
  management level, which indicates the need to expand the existing motivation toolkit with new elements. The work analyzed examples of unsuccessful motivational systems in domestic and world practice.
  In the process of work, the hypothesis was put forward and confirmed that the material component in the motivation system is not the main generating factor. The result of the study was a developed model for increasing the motivation of top managers through a system of contracts. The developed two-factor model of motivation for top managers based on the theory of contracts primarily implies strengthening not a material, but namely an implicit contract. The constructed model will create a long-term sustainable system that can prevent opportunistic behavior and, as a result, increase the efficiency of the company.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: система мотивации топ-менеджмента
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: теория контрактов
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: топ-менеджмент
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: контракт
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: оппортунистическое поведение
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: top management motivation system
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: contract theory
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: top management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: contract
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: opportunistic behavior
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Development of an employee motivation model of top-managers based on the contract theory
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Разработка модели мотивации труда топ-менеджеров компании на основе теории контрактов
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Razrabotka_modeli_motivacii_truda_top_menedzerov_kompanii_na_osnove_teorii_kontraktov.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/30707/1/Razrabotka_modeli_motivacii_truda_top_menedzerov_kompanii_na_osnove_teorii_kontraktov.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 2,73 MB
resources.filename: reviewSV_OTZYV_Gulam.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/30707/2/reviewSV_OTZYV_Gulam.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 17,44 kB