title: Management of the human capital of a company based on the theory of generations
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Маслова Елена Викторовна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Maslova Elena Viktorovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Климова Виктория Вячеславовна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Klimova Viktoria Vaceslavovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Судова Татьяна Леонидовна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Sudova Tatana Leonidovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2021-08-01T11:52:48Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2021-08-01T11:52:48Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2019
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 048252
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/31979
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Данная работа посвящена разработке рекомендации по совершенствованию управления человеческим капиталом с учетом теории поколений для филиала «Молочный Комбинат «ПЕТМОЛ» АО «ДАНОН РОССИЯ». В рамках исследования автор раскрывает сущность современной трактовки человеческого капитала, определяет его структуру, а также современные тенденции в управлении человеческим капиталом, в том числе основные аспекты Теории поколений.
  В работе выявлены основные отличия в управлении человеческим капиталом компании с учетом теории поколений, а также основные характеристики поколений Z, Y, X и бэби-бумеров как сотрудников. В результате анализа показателей, связанных с управлением персоналом на филиале «Молочный Комбинат «ПЕТМОЛ» АО «ДАНОН РОССИЯ», были разработаны рекомендации для совершенствования инструментов управления старшим поколениям на филиале (поколения X и бэби-бумерами), а также поколением Z, среди которых увеличение взаимодействия между старшим и молодым поколениями сотрудников, создание более гибких условий для молодых сотрудников, а также создание особых программ для сотрудников предпенсионного возраста.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: This work is devoted to providing recomendations for the improvement of management of human capital with consideration of Generational Theory for the branch Dairy Plant PETMOL JSC DANONE in RUSSIA. In the research the author defines up to date understanding of human capital, defines it's structure as well as the modern trends of managing human capital including main aspects of Generational Theory.
  The work defines the main differences between managing different generations of workers and it also shows special characteristics of generations Z, Y, X and baby-boomers as employees. In the result of analising data connected with management of human capital in branch Dairy Plant PETMOL JSC DANONE in RUSSIA recomendations for the improvement of management of human capital of older generations such as X and baby-boomers and also younger ones has been created. They include increasing interactions between older and younger generations, creating more flexible regimes for younger ones and organising special programs for employees who are going to retire soon.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Человеческий капитал компании
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление человеческим капиталом
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Теория поколений
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Human capital of the company
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: management of human capital
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Generational theory
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Management of the human capital of a company based on the theory of generations
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Управление человеческим капиталом компании с учетом теории поколений
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: VKR_BAK_2019_Klimova_V.V..pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/31979/1/VKR_BAK_2019_Klimova_V.V..pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 1,42 MB