title: Personnel Evaluation as a Factor of Motivation or Demotivation of Employees
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Соколов Дмитрий Николаевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Sokolov Dmitrij Nikolaevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Пастухова Анастасия Германовна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Pastuhova Anastasia Germanovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Денисов Александр Федорович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Denisov Aleksandr Fedorovic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2023-04-06T21:50:55Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2023-04-06T21:50:55Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2022
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 070911
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/40405
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Цель данной работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию системы оценки персонала для предотвращения демотивации сотрудников в заведении Lounge Bar «FOGGY FROG». 
  Основными задачами работы являются: 
  1.	Изучить теоретические аспекты оценки персонала: понятие, характеристика, историю появления, цели и задачи, методы, типичные ошибки в ходе проведения и факторы мотивации и демотивации сотрудников в ходе оценки персонала;
  2.	Оценить текущие методы оценки персонала в заведении Lounge Bar «FOGGY FROG» и провести анализ внешней и внутренней среды компании;
  3.	Провести исследование: интервью с сотрудниками для диагностики их эмоционального состояния и восприятия оценки;  
  4.	Разработать рекомендации и предложения по совершенствованию настоящей системы  оценки персонала на основе изученной литературы, бенчмаркинга и интервью с сотрудниками. 
   
  Эмпирическую основу работы составляет качественное исследование, заключающееся в интервьюировании сотрудников компании для выявления слабых и сильных сторон текущих методов оценки, их эмоционального состояния в период оценивания и общего фона отношения к оценке. 
  
  Основные результаты в ходе выполнения работы:
  1.	Проанализированы теоретические аспекты оценки персонала,    мотивации или демотивации сотрудников в результате оценки
  2.	Составлена авторская матрица изученной литературы об оценке и ее влияния на мотивацию или демотивацию сотрудников
  3.	Проведен анализ внутренней и внешней среды компании 
  4.	Проанализированы текущие модели оценки персонала и выявлены ключевые проблемы 
  5.	Проведен анализ практики решения подобных проблем (бенчмаркинг), на основе опыта крупных игроков ресторанного и гостиничного бизнеса 
  6.	Проведены интервью с сотрудниками компании 
  7.	Достигнута цель работы, заключающаяся в разработке рекомендаций по совершенствованию системы оценки персонала для предотвращения демотивации сотрудников в заведении Lounge Bar «FOGGY FROG».
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The purpose of this work is to develop recommendations for improving the personnel assessment system to prevent demotivation of employees in the Lounge Bar "FOGGY FROG". 
  The main tasks of the work are: 
  1. To study the theoretical aspects of personnel evaluation: the concept, characteristics, history of appearance, goals and objectives, methods, typical mistakes during the conduct and factors of motivation and demotivation of employees during personnel evaluation;
  2. Evaluate the current methods of personnel evaluation in the Lounge Bar "FOGGY FROG" and analyze the external and internal environment of the company;
  3. Conduct research: interviews with employees to diagnose their emotional state and perception of evaluation; 
  4. Develop recommendations and suggestions for improving this personnel evaluation system based on the studied literature, benchmarking and interviews with employees. 
  
  The empirical basis of the work is a qualitative study, which consists in interviewing employees of the company to identify the weaknesses and strengths of current assessment methods, their emotional state during the evaluation period and the general background of the attitude to evaluation. 
  
  The main results in the course of the work:
  1. The theoretical aspects of personnel evaluation, motivation or demotivation of employees as a result of evaluation are analyzed
  2. The author's matrix of the studied literature on evaluation and its impact on the motivation or demotivation of employees has been compiled
  3. The analysis of the internal and external environment of the company is carried out 
  4. The current models of personnel evaluation are analyzed and key problems are identified 
  5. The analysis of the practice of solving such problems (benchmarking), based on the experience of major players in the restaurant and hotel business 
  6. Interviews with company employees were conducted 
  7. The goal of the work has been achieved, which is to develop recommendations for improving the personnel evaluation system for
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: оценка персонала
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: мотивация
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: демотивация
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: персонал
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: ресторанный бизнес
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: staff evaluation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: motivation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: demotivation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: staff
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: restaurant business
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Personnel Evaluation as a Factor of Motivation or Demotivation of Employees
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Оценка персонала как фактор мотивации или демотивации сотрудников
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: VKR_PASTUHOVA_AG.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/40405/2/VKR_PASTUHOVA_AG.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 2,23 MB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_NR_Pastuhova_2022.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/40405/3/reviewSV_Otzyv_NR_Pastuhova_2022.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 32,08 kB