title: Differences in HR management in Russia and China
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Павенков Владимир Григорьевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Pavenkov Vladimir Grigorevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Ян Синчэнь
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: An Sincen
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Рубцова Мария Владимировна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Rubcova Maria Vladimirovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2021-07-31T18:39:59Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2021-07-31T18:39:59Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2021
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 080678
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/31276
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Тема научной работы：《Различия в управлении персоналом в России и Китае》Целью исследования является сравнение и анализ систем управления персоналом в России и Китае. Цель исследования конкретизируется в следующих задачах:
  1.определить сущность, цели и задачи управления персоналом;
  2.проанализировать роль кадровой политики в управлении персоналом;
  3.рассмотреть современные методы управления персоналом;
  4.определить основные характеристики российской и китайской моделей управления персоналом;
  5.определить сходства и различия российской и китайской моделей управления персоналом;
  6.провести сравнительный анализ специфики систем управления персоналом развитых стран;
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The topic of the scientfic work:《Differences in HR management in Russia and China》The aim of the study is to compare and analyze the systems of personnel management in Russia and China. The purpose of the study is concretized in the following tasks:
  1.Determine the essence, goals and objectives of personnel management;
  2.To analyze the role of personnel policy in personnel management;
  3.To consider modern methods of personnel management;
  4.To determine the main characteristics of the Russian and Chinese models of personnel management;
  5.To determine the similarities and differences between the Russian and Chinese models of personnel management;
  6.To conduct a comparative analysis of the specifics of personnel management systems in developed countries;
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Управление персоналом，Система управления человеческими ресурсами
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Personnel management，Human Resource Management System
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Differences in HR management in Russia and China
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Различия в управлении персоналом в России и Китае
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: VKR+An_sincen+Razlicia_v_upravlenii_personalom_v_Rossii_i_Kitae.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/31276/1/VKR%2bAn_sincen%2bRazlicia_v_upravlenii_personalom_v_Rossii_i_Kitae.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 338,49 kB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_An_Sincen.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/31276/2/reviewSV_Otzyv_An_Sincen.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewSV
resources.size: 111,75 kB