title: Assesment of competencies of managers with situational judgment tests
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Пузиков Василий Григорьевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Личутина Элина Ивановна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Lichutina Elina
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Маничев Сергей Алексеевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Manichev Sergei Аlekseevich
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2017-09-29T14:13:51Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2017-09-29T14:13:51Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2017
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 033644
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/8265
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Данная работа посвящена оценке компетенций у менеджеров с помощью теста ситуативных суждений. Был проведен анализ зарубежных работ по разработке и применению тестов ситуативных суждений, проведен перевод оригинальных зарубежных методик и составлен банк вопросов.   Целью данного исследования была апробация переведенной методики в реалиях русской профессиональной среды. В исследовании приняли участие 96 человек: 78 менеджеров низшего звена, 18 работников различных сфер профессиональной деятельности. Респонденты выполняли тест ситуативных суждений, а также отвечали на вопросы опросника «Требования должностной позиции».   Ситуативный тест суждений - Situational Judgment Test (далее- SJT) - это тип теста, который измеряет отношение и поведение человека в ситуациях, связанных с работой. Кандидатам предлагают решить проблемы, с которыми они могли или могут встретиться во время рабочего процесса, используя знания и навыки принятия решений. Для каждой проблемной ситуации представлены несколько возможных вариантов действия, кандидаты должны выбрать наиболее и наименее эффективные действия для решения описанной проблемы.   Обработка данных: факторный анализ, корреляционный анализ по критериям корреляции r-Пирсона и r-Спирмена, анализ надежности разработанной методики по коэффициенту α-Кронбаха, непараметрический критерий для двух независимых выборок U- Манна-Уитни.  В результате проведенного эмпирического исследования был апробирован тест ситуативных суждений. Получена факторная структура методики, выделены 3 фактора: «Ответственность», «Способ задания приоритетов задач», «Коммуникация с коллегами». Валидность методики подтверждена статистически устойчивыми положительными взаимосвязями между компетенциями методики «Требования должностной позиции» и шкалами (факторами) теста ситуативных суждений.   Ситуации SJT сильно контекстуализированы. Контекстуализированный характер элементов  SJT делает их склонными к культурным различиям. В нашем исследовании были использованы кейсы американского ситуативного теста, поэтому выбор русских респондентов не совпал с ключом во многих кейсах. Наиболее благоприятно, когда тест составляется непосредственно под модель компетенций компании, чтобы избежать ошибок, связанных с культурными различиями.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: This research is devoted to assessment of competencies of managers with a Situational Judgment Test. The analysis of English-language publications of development and application situational judgment tests was carried out. The translation of foreign methods was conducted and the question pool was compiled for assessment of competencies of managers.  The aim of the study was approbation of situational judgment test in Russia. The participants were 96 members of the organization: 78 managers, 18 employees of different spheres. The participants passed the situational judgment test and also test "Position Requirements".  Situational Judgment Tests are a type of test that measures behaviors and attitude of a person in work-related situations. This type of test presents candidates challenging situations that they might experience in the job, to measure decision-making skills. For each situation, several possible actions are presented and candidates have to identify the most and the least effective answers to solve the problem described.   Data processing: factor analysis, correlation analysis according to the correlation coefficients r-Pearson and r-Spearman, α- Cronbach coefficient of consistency, Mann-Whitney U-test. As a result of the conducted empirical research the test of situational judgments was designed (three competences: Responsibility, Priority of tasks, Communication with colleagues). Statistically significant communications of competence and level of demand for position were confirmed.  Implication, speculation, or recommendation: SJT items are highly contextualized. The contextualized nature of SJT items makes them particularly prone to cultural differences. The American versions of cases of SJTs were used, so the solution of many cases did not coincide with the key. It would help to avoid mistakes related to cultural differences.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: ситуационный подход
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: ситуация
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: ситуативная диагностика
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: тест ситуативных суждений
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: компетенции
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: situational approach
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: situation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: situational judgment test
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: situational diagnostics
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: competence
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Assesment of competencies of managers with situational judgment tests
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Оценка компетенций у менеджеров с помощью теста ситуативных суждений
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: VKRLichutina_2017_bakalavr.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/8265/1/VKRLichutina_2017_bakalavr.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 2,34 MB
resources.filename: reviewSV_st001686_Manichev_Sergej_Alekseevich_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/8265/2/reviewSV_st001686_Manichev_Sergej_Alekseevich_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 2,12 kB
resources.filename: reviewSV_Lichutinoj_E__I__bak_rec.doc
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/8265/5/reviewSV_Lichutinoj_E__I__bak_rec.doc
resources.format: Microsoft Word
resources.description: ReviewRev
resources.size: 37 kB