title: Impact of Employer Attractiveness on Employee Loyalty (Example of IT-Specialists in Russian IT-Companies)
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Лисовская Антонина Юрьевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Lisovskaa Antonina Urevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Редькина Валерия Владиславовна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Redkina Valeria Vladislavovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Кучеров Дмитрий Геннадьевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Kucerov Dmitrij Gennadevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2023-07-26T12:58:42Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2023-07-26T12:58:42Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2023
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 075913
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/43390
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Вопрос привлекательности компании как работодателя преимущественно изучался в контексте привлечения сотрудников, в то время как факторы, влияющие на лояльность работников, были мало изучены.
  Целью данной выпускной квалификационной работы является выявление влияния привлекательности компании как работодателя на лояльность ИТ-специалистов российских ИТ-компаний. Для достижения данной цели был проведен теоретический обзор академической литературы, посвященной вопросу привлекательности работодателя, концепции брендинга работодателя, а также понятию лояльности персонала и концепции вовлечённости, рассматриваемой в качестве одного из возможных факторов, оказывающих влияние на лояльность. В ходе применения количественных методов исследования (анкетный опрос, корреляционный и регрессионный анализ, непараметрический тест Уилкоксона) было выявлено значимое влияние двух направлений привлекательности работодателя («Социальная ценность» и «Практическая ценность») на лояльность сотрудников совместно с влиянием вовлечённости, выступающей в роли одной из независимых переменных в модели множественной регрессии. Также были выделены характеристики работодателя, оценки которых на основе двух параметров  важность для сотрудника и наличие в текущей организации  значимо различались. На основе полученных результатов были сформулированы рекомендации для УЧР-специалистов крупных российских ИТ-компаний, основанные на совместном влиянии привлекательности работодателя и вовлечённости на лояльность.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The issue of employer attractiveness was mainly studied in the context of attracting employees, while the factors affecting employee loyalty were little studied.
  The goal of this study is to identify the impact of employer attractiveness on loyalty of IT-specialists in Russian IT-companies. To achieve this goal, a theoretical review of academic literature was conducted on the issue of employer attractiveness, the concept of employer branding, as well as the concept of employee loyalty and the concept of engagement, considered as one of the possible factors influencing loyalty. During the application of quantitative research methods (survey, correlation and regression analysis, nonparametric Wilcoxon test), a significant influence of two dimensions of employer attractiveness ("Social value" and "Application value") on employee loyalty was revealed, together with the influence of engagement, acting as one of the independent variables in the studied multiple regression model. Besides, such characteristics of the employer were highlighted where the estimates on the basis of two parameters  importance for the employee and presence in the current organization  significantly differed. Based on the results obtained, recommendations were formulated for HR specialists of large Russian IT-companies based on the combined impact of employer attractiveness and engagement on loyalty.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Привлекательность компании как работодателя
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: лояльность персонала
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: вовлечённость
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: ИТ-специалисты российских ИТ-компаний
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Employer attractiveness
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: employee loyalty
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: engagement
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: IT-specialists in Russian IT-companies
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Impact of Employer Attractiveness on Employee Loyalty (Example of IT-Specialists in Russian IT-Companies)
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Влияние привлекательности компании как работодателя на лояльность персонала (на примере ИТ-специалистов российских ИТ-компаний)
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: VKR_Redkina_Valeria_Vladislavovna.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/43390/2/VKR_Redkina_Valeria_Vladislavovna.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 1,47 MB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_NR_Redkina.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/43390/3/reviewSV_Otzyv_NR_Redkina.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewSV
resources.size: 169,64 kB