title: International business game as a graduate talent recruitment tool
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Latukha, Marina O.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Sheverdyaeva, Anna
metadata.lang: -
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Шевердяева, А.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2014-03-30T20:44:38Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2014-03-30T20:44:38Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2011
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/997
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Objective of this research is to analyze existing international business games, identify their components, define graduate talent competences that components of business games are aimed at, and develop recommendations for managerial implication of identified international business game structure and correlations between components of the game and competencies of participants. For that purpose secondary data about eight international business games was analyzed, case study based on 4 in-depth interview with company representatives and 15 interviews with participants of business games and personal observations was created. 4 main research questions were set: 1. What kinds of international business games exist (by the way of conducting, by conductor)? 2. What components existing international business games consist of? 3. What are the competencies business international game aims at? 4. What is correlation between every identified international business game component and graduate talents competencies? Main results obtained showed that there are two types of international business games exist by the way of conducting: online and offline; two by conductor: conducted by academic and non-governmental organizations and business entities. 8 basic components of international business game and 13 competencies games aim at were identified; correlation between them found; and managerial implication recommendations about how to create basis for an international business game basing on competencies company is looking for in graduate talents developed.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: English
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.publisher
metadata.value: Master in International Business, Graduate School of Management, Saint Petersburg State University
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: International Business Game
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Human Resource Management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: recruitment
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: competence
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: game elements
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: graduate talents
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: международная деловая игра
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление персоналом
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: рекрутинг
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: компетенции
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: игровые элементы
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: молодые таланты
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: International business game as a graduate talent recruitment tool
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Международная деловая игра как инструмент рекрутинга молодых талантов
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.type
metadata.value: Thesis
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.description.altabstract
metadata.value: Целью данного исследования было проанализировать существующие международные деловые игры, определить их составляющие компоненты, определить компетенции молодых талантов, на выявление которых направлены составляющие компоненты международных деловых игр и разработать рекомендации для менеджеров о том, как использовать на практике найденные взаимоотношения между компонентами международной деловой игры и компетенциями, на которые они направлены. Для этих целей были проанализированы вторичные данные о восьми международных деловых играх, был создан кейс, базирующийся на 4 детальных интервью с представителями компании и 15 интервью со студентами. Было поставлено 4 основных исследовательских задачи: 1. Определить какие виды международных деловых игр существуют в мире (на какой платформе они проводятся, кто является организатором) 2. Определить из каких компонентов состоит международная деловая игра. 3. Определить компетенции, на выявление которых нацелена международная деловая игра. 4. Найти взаимосвязь между каждым найденным компонентом международной деловой игры и компетенциями, на выявление которых он направлен. Полученные результаты показали, что существует два типа международных деловых игр по способу организации: дистанционные и недистанционные игры; также можно классифицировать международные деловые игры по типу организатора: организованные академическими и неправительственными организациями, а также организованные коммерческими предприятиями. В течение исследования было выявлено 8 базовых компонентов международных деловых игр и 13 компетенций, на выявление которых они направлены. Также была определена взаимосвязь существующая между компонентами и компетенциями. И в заключение были разработаны рекомендации для менеджеров о том, как создать базу компонентов для международной деловой игры, основываясь на том, какие компетенции компания-работодатель хочет видеть в молодых талантах.
metadata.lang: en_GB
resources.filename: Sheverdyaeva_Advisor's Reference.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/997/1/Sheverdyaeva_Advisor%27s%20Reference.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 770,12 kB
resources.filename: Sheverdyaeva_Referee's Review.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/997/2/Sheverdyaeva_Referee%27s%20Review.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 820,71 kB
resources.filename: International business game as a graduate talent recruitment tool [master's thesis MIB] – ВШМ СПбГУ – Vivaldi.html
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/997/6/International%20business%20game%20as%20a%20graduate%20talent%20recruitment%20tool%20%5bmaster%27s%20thesis%20MIB%5d%20%e2%80%93%20%d0%92%d0%a8%d0%9c%20%d0%a1%d0%9f%d0%b1%d0%93%d0%a3%20%e2%80%93%20Vivaldi.html
resources.format: Full Text available in Vivaldi
resources.size: 33,62 kB