title: Employee Loyalty as a Factor of Employee Retention on the Example of the Company X
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Кучеров Дмитрий Геннадьевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Kucerov Dmitrij Gennadevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Ференц Руслана Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Ferenc Ruslana Aleksandrovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Лисовская Антонина Юрьевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Lisovskaa Antonina Urevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2023-07-26T12:58:55Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2023-07-26T12:58:55Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2023
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 078525
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/43467
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Целью данной работы является разработка рекомендаций по повышению уровня лояльности персонала в компании Х.
  Задачи: 
  Для достижения поставленной цели были выполнены следующие задачи: выделить определение понятиям удержания, лояльности персонала; определить факторы, влияющие на удержание персонала; определить факторы, влияющие на лояльность персонала; изучить практики удержания персонала зарубежных авторов; изучить практики повышения лояльности персонала зарубежных авторов, провести анкетирование сотрудников компании, провести глубинное интервью с HR-менеджером компании, собрать информацию по вопросам удержания, текучести кадров, провести интервью с партнером, обработка информации, полученной из интервью с менеджером и партнером, обработка результатов анкетирования сотрудников, разработать рекомендации по повышению уровня лояльности сотрудников в компании Х.
  Результаты:
  В теоретической части было дано определение  классическому подходу удержания сотрудников, в котором основным фактором удержания сотрудников является лояльность. В исследовании были использованы количественный метод - анкетирование сотрудник с помощью методики «шкала Терстоуна», выборка составила 100 сотрудников компании, качественный метод - глубинные интервью с руководителем HR отдела и действующим партнером компании Х.  Исходя из этого, были выделены основные факторы лояльности персонала и на основе этих факторов разработаны рекомендации для компании Х.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The purpose of this work is to develop recommendations to increase the level of staff loyalty in company X.
  Tasks: 
  To achieve this goal, the following tasks were performed: to identify the definition of the concepts of retention, staff loyalty; to determine the factors affecting staff retention; to determine the factors affecting staff loyalty; to study the practices of retaining staff of foreign authors; to study the practices of increasing staff loyalty of foreign authors, to conduct a survey of company employees, to conduct an in-depth interview with an HR manager companies, collect information on retention issues, staff turnover, conduct interviews with a partner, processing information obtained from interviews with a manager and a partner, processing the results of employee questionnaires, develop recommendations to increase the level of employee loyalty in company X.
  Results:
  In the theoretical part, a definition was given to the classical approach of employee retention, in which the main factor
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: лояльность сотрудников
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: удержание сотрудников
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: текучесть кадров
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: employee loyalty
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: employee retention
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: employee turnover
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Employee Loyalty as a Factor of Employee Retention on the Example of the Company X
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Лояльность персонала как фактор удержания сотрудников на примере компании X
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: VKR_Ferenc_R.A..docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/43467/2/VKR_Ferenc_R.A..docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 180,88 kB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_NR_Ferenc_R_.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/43467/3/reviewSV_Otzyv_NR_Ferenc_R_.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewSV
resources.size: 159,44 kB
resources.filename: reviewSV_st078525_Ferenc_Ruslana_Aleksandrovna_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/43467/4/reviewSV_st078525_Ferenc_Ruslana_Aleksandrovna_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 2,49 kB