title: Improving regulation of a regional labor market
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Васильева Елена Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Vasileva Elena Aleksandrovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Макарова Ольга Андреевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Makarova Olga Andreevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Кайсарова Валентина Петровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Kajsarova Valentina Petrovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2021-08-01T11:51:57Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2021-08-01T11:51:57Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2020
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 071586
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/31796
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: В работе рассмотрены теоретические основы регулирования регионального рынка труда: сформулированы ключевые определения, обозначена роль государства в процессе регулирования, систематизированы меры государственного регулирования регионального рынка труда и занятости. Отдельно изучены институциональные факторы, оказавшие влияние на формирование отличительных черт отечественного рынка труда: низкий уровень безработицы, возможный даже при низкой заработной плате, ациклический характер занятости, не претерпевающей резких изменений в периоды кризиса, значительная неформальная занятость. 
  Представлены нормативные акты федерального и регионального уровня, устанавливающие правовой контекст регулирования регионального рынка труда и порядок взаимодействия органов власти при принятии управленческих решений. В рамках работы проанализированы основные экономические и социально-демографические характеристики рабочей силы Санкт-Петербурга, эмпирически подтверждена зависимость численности рабочей силы от ВРП. Исследованы зарубежные практики проведения оценки рынка труда, на примере ЕС, Великобритании и США, статистические системы которых предусматривают детальные оценки показателей профессионально-квалификационной структуры, которые не представлены среди отечественных данных.
  Представленная методика оценки профессионально-квалификационной структуры рабочей силы отрасли, источником сведений для которой служат данные специальной оценки условий труда, позволяет детализировать информацию с точностью до отдельной профессии, что необходимо для конкретизации принимаемых мер регулирования регионального рынка труда. Выбор отрасли легкой промышленности обусловлен включением данной отрасли в список приоритетных направлений экономического развития Санкт-Петербурга в 2019 году, дефицитом швей – основных сотрудников организаций (16% - наибольшая доля в структуре организаций). Выработанные рекомендации адресованы ответственным органам исполнительной власти Санкт-Петербурга: Комитету по труду и занятости населения и подведомственному Центру занятости населения.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The paper considers the theoretical basis for regulating the regional labor market: key definitions are formulated, the role of the state is defined and measures of state regulation of the regional labor market and employment are systematized. We have separately studied the institutional factors that influenced the formation of distinctive features of the domestic labor market: a low level of unemployment, which is possible even with low wages, the acyclic nature of employment that does not undergo sharp changes during the crisis and significant informal employment.
  The thesis presents federal and regional regulatory acts that establish the legal context for regulating the regional labor market and the procedure for interaction of government authorities in decision making process. The paper analyzes the main economic and socio-demographic characteristics of the labor force in Saint Petersburg, and empirically confirms the dependence of the labor force on GRP. Foreign practices of labor market assessment are studied, using the example of the EU, UK and the US, whose statistical systems provide detailed estimates of indicators of the professional and qualification structure, which are not presented among the domestic data.
  The presented methodology for assessing the professional and qualification structure of the labor force in the industry, the source of information for which is the data of a special assessment of working conditions (standardized statistics form), allows to detail the information with accuracy to a particular profession, which is necessary to specify the measures taken to regulate the regional labor market. The choice of consumer goods industries (textile, apparel, leather – divisions 12-15 of ISIC) is due to the inclusion of this industry in the list of priority areas of economic development of St. Petersburg in 2019, the shortage of seamstresses-the main employees of organizations (16% – the largest share in the structure of organizations). The recommendations are addressed to the responsible Executive authorities of Saint Petersburg: The Committee on labor and employment of the population and the subordinate employment Center.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: рынок труда
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: региональный рынок труда
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: государственное регулирование
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: меры государственного регулирования
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: профессионально-квалификационная структура
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Санкт-Петербург
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: легкая промышленность.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: labor market
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: regional labor market
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: government regulation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: regulatory measures
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: professional structure
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: qualification structure
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Saint Petersburg
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: industry market.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Improving regulation of a regional labor market
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Совершенствование регулирования регионального рынка труда
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Makarova_VKR.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/31796/1/Makarova_VKR.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 1,01 MB
resources.filename: reviewSV_Makarova_Otzyv_nacnogo_ruk_2020.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/31796/2/reviewSV_Makarova_Otzyv_nacnogo_ruk_2020.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewSV
resources.size: 148,92 kB