title: The attitude of knowledge workers and their employers towards distant work: The comparison of Russian and international experience
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Murov, Anton
metadata.lang: -
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Муров, А.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2014-03-29T19:09:40Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2014-03-29T19:09:40Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2011
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/969
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Presented study aims to reveal perceptions of knowledge workers and their employers towards distant work in a complete and coherent way. 3 perspectives were covered. 1. International perspective in order to understand applicability of foreign scientific findings in Russia through comparison of perceptions of people from Russia and Western countries. Results of the study did not reveal any significant barriers to apply western studies in Russia. 2. Job position perspective in order to identify gap between perceptions of knowledge workers and managers of those which can be source of conflicts and other hardships while applying distant work. Results of analysis showed that both knowledge workers and managers of those estimate perceptions of other groups wrong. In fact gap in differences is relatively small and suggests that companies who initiate open discussion regarding distant work might find way to apply it that will be beneficial for every participant. 3. Experience perspective in order to understand if application of distant work extensively changes perceptions of people and if yes – in what way. It turned out that people who have significant experience in distant work do not see a way how it can improve personal relationships among people at work and also believe that parties involved in distant work have more control over possible reasons to oppose application of distant work. Exploratory part of the study also revealed some interesting thoughts of people regarding advantages and disadvantages of distant work.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: English
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.publisher
metadata.value: Master in International Business, Graduate School of Management, Saint Petersburg State University
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: distant work
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: knowledge workers
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: удаленная работа
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: работники интеллектуального труда
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: The attitude of knowledge workers and their employers towards distant work: The comparison of Russian and international experience
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Отношение работников интеллектуального труда и их работодателей к удаленной работе: сравнение российского и международного опыта
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.type
metadata.value: Thesis
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.description.altabstract
metadata.value: Представленная работа нацелена на всестороннее и многогранное исследование отношений работников интеллектуального труда и их работодателей к удаленной работе. Исследование освещает три аспекта вопроса: 1. Международный аспект позволяет понять применимы ли зарубежные исследования в России путем сравнения мнений жителей России и Западных стран. Результаты работы не выявили существенных барьеров для применения результатов западных исследований в России. 2. Аспект характера занимаемой должности позволяет понять насколько сильны различия мнений работников интеллектуального труда и их руководителей, которые [различия мнений] зачастую и являются источником трудностей в применении удаленной работы. Результаты исследования выявили, что и работники интеллектуального труда, и их руководители оценивают мнения друг друга неправильно. В действительности же, различия в мнениях невелики, что компании, которые проявят инициативу и начнут открытое обсуждение возможностей применения удаленной работы могут найти решения, которые будут выгодны для всех сторон. 3. Аспект наличия опыта в применении удаленной работы позволяет узнать, меняет ли наличие такого опыта восприятие человеком удаленной работы и если да, то как. Результаты исследования выявили, что люди, имеющие значительный опыт в применении удаленной работы не считают, что она может улучшить личные взаимоотношения на работе, а также, что такие люди считают, что стороны, вовлеченные в применении удаленной работы обладают значительным контролем над причинами, которые могут препятствовать применению удаленной работы. Качественная часть данной работы также обнаружила несколько интересных мыслей людей по поводу достоинств и недостатков удаленной работы.
metadata.lang: en_GB
resources.filename: Murov_Advisor's Reference.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/969/1/Murov_Advisor%27s%20Reference.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 970,62 kB
resources.filename: Murov_Referee's Review.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/969/2/Murov_Referee%27s%20Review.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 487,12 kB
resources.filename: Attitudes of knowledge workers and their employers towards distant work_ the comparison of Russian and international experience [master's thesis MIB] – ВШМ СПбГУ – Vivald.html
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/969/6/Attitudes%20of%20knowledge%20workers%20and%20their%20employers%20towards%20distant%20work_%20the%20comparison%20of%20Russian%20and%20international%20experience%20%5bmaster%27s%20thesis%20MIB%5d%20%e2%80%93%20%d0%92%d0%a8%d0%9c%20%d0%a1%d0%9f%d0%b1%d0%93%d0%a3%20%e2%80%93%20Vivald.html
resources.format: Full Text available in Vivaldi
resources.size: 33,38 kB