title: Adaptation of personnel to changes in modern Chinese companies
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Петров Александр Викторович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Ян Пэнфэй
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Yang Pengfei
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Доктор социологических наук, доцент А.В. Петров
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Doctor of Sociology, Associate Professor A.V. Petrov
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2016-08-31T12:40:13Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2016-08-31T12:40:13Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2016
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 044327
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/3153
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Автор: Ян Пэнфэй
  Университет: Санкт-Петербургский государственный университет
  Факультет: Социологии
  Руководитель: д. с. н., проф. Петров Александр Викторович
  Тема выпускной квалификационной работы: «Адаптация персонала к изменениям в современных китайских компаниях»
  Ключевые слова: когнитивные изменения, организационные обязательства, способность к организационным преобразованиям
  В работе анализируетсяадаптация персонала в современных китайских компаниях. Актуальность темы помогает компаниям повысить конкурентоспособность в условиях непрерывных перемен.
  В первой главе рассматривается теоретическая и методическая основа исследования  адаптации персонала.
  Во второй главе представляет собой проектный анализ исследования и заключение. Проект исследования, главным образом, знакомит с определением структуры работы, методами исследования и гипотезой, описывает выбор предмета исследования, разработку анкет и сбор данных; заключение в основном содержит описательный, корреляционный и регрессионный анализ последствий и влияния когнитивных перемен выпускников высших учебных заведений на способность организации к изменениям, а также положительные и негативные стороны корпоративных обязательств выпускников университетов и влияние данных факторов друг на друга.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Author: YANG PENGFEI
  University: Saint Petersburg University
  Faculty: Sociology
  Scientific supervisor : Petrov Alexander  Viktorovich
  Theme of  final qualifying work:  Subject graduation project: « Adapting to changes in the personnel of modern Chinese companies »
  The volume of the Final qualification work   is 64 pages, it consists of introduction, 2 chapters, 7 tables, 64 literature sources. 
  Keywords: cognitive changes, organizational commitment, capacity for organizational change.
  The paper analiziruetsyaadaptatsiya personnel in modern Chinese companies. Background helps companies increase competitiveness in a continuous change.
  The first chapter examines the theoretical and methodological basis of the research staff to adapt.
  The second chapter is a research project analysis and conclusion. research project, mainly introduces the definition of the work structure, methods of research and hypothesis describes the selection of the subject of research, development of questionnaires and data collection; Finally mainly comprises descriptive, correlation and regression analysis of the implications and impact of cognitive changes of university graduates in the organization's ability to change, as well as the positive and negative aspects of corporate commitment of university graduates and the impact of these factors on each other.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: когнитивные изменения
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: организационные обязательства
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: способность к организационным преобразованиям
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: cognitive changes
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: organizational commitment
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: capacity for organizational change
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Adaptation of personnel to changes in modern Chinese companies
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Адаптация персонала к изменениям в современных китайских компаниях
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: YAn_Penfej_15_05_2016.doc
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/3153/1/YAn_Penfej_15_05_2016.doc
resources.format: Microsoft Word
resources.description: Article
resources.size: 472 kB
resources.filename: reviewSV_st002332_Petrov_Aleksandr_Viktorovich_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/3153/2/reviewSV_st002332_Petrov_Aleksandr_Viktorovich_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 4,18 kB
resources.filename: reviewSV_st002332_Petrov_Aleksandr_Viktorovich_(reviewer)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/3153/6/reviewSV_st002332_Petrov_Aleksandr_Viktorovich_%28reviewer%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewRev
resources.size: 6,68 kB