title: The impact of intellectual competencies on an HR manager's success
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Замулин Андрей Леонидович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Швечиков Владислав Андреевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Shvechikov Vladislav
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: кандидат психологических наук, доцент А.Л. Замулин
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Candidate of Psychology, Associate Professor A.L. Zamulin
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2016-08-31T12:47:00Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2016-08-31T12:47:00Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2016
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 012810
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/3504
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Руководящее звено организации занимается управлением сотрудниками, которые, в свою очередь, не являются простыми исполнителями, а составляют стратегические ресурсы компании, являющиеся основой её конкурентоспособности. Потому важно, чтобы кроме корпоративной лояльности, профессионального опыта и сугубо управленческих компетенций, эффективные управленцы уделяли время поиску способов активизации зон роста в разрезе эффективности их деятельности. По этой причине данное исследование направлено на изучение влияния интеллектуальных компетенций менеджеров HR – сферы на результативность их работы с целью предоставления методических рекомендаций по дальнейшему улучшению личностных показателей.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Company executives engaged in staff management who, in turn, make up the strategic resources of the company are the basis of its competitiveness. For this reason, it is important that in addition to corporate loyalty, expertise and especially management skills, efficient executives should invest time into finding ways to activate the growth areas related to their performance. Therefore, this thesis aims at studying the influence of HR managers’ intellectual competences on the effectiveness of their work in order to provide guidelines for further improvement of personal performance.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Интеллектуальные компетенции
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: результативность деятельности
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: улучшение личностных показателей
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Intellectual competences
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: effectiveness of work
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: improvement of personal performance
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: The impact of intellectual competencies on an HR manager's success
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Влияние интеллектуальных компетенций HR руководителя на успешность его деятельности
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: VKR.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/3504/1/VKR.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 239,87 kB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_NR_na_SHvechikov_VA.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/3504/2/reviewSV_Otzyv_NR_na_SHvechikov_VA.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewSV
resources.size: 55,84 kB
resources.filename: reviewSV_Recenziya_VKR_SHvechikov.doc
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/3504/5/reviewSV_Recenziya_VKR_SHvechikov.doc
resources.format: Microsoft Word
resources.description: ReviewRev
resources.size: 58 kB