title: Techniques of labour dispute management
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Крюкова Татьяна Васильевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Сироткина Анна Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Sirotkina Anna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: кандидат технических наук, доцент Крюкова Т.В
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Candidate of Engineering, Associate Professor T.V. Kryukova
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2016-08-31T12:45:09Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2016-08-31T12:45:09Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2016
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 010066
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/3195
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Дипломная работа посвящена теме урегулирования трудовых конфликтов. Данная тема актуальна ввиду того, что социально-трудовые отношения являются базой для развития социальной системы. Крайне важно чтобы сфере социально-трудовых отношений уделялось достаточное внимание. Ввиду своей природной конфликтогенности, социально-трудовые отношения содержат в себе потенциальные условия для формирования конфликтов. Как и любой другой вид конфликтов, трудовые конфликты могут иметь деструктивный характер, поэтому научиться с ним работать очень важно. 
  В первой главе рассматриваются основные вопросы, касающиеся понятия «социально-трудовые отношения». Первая глава раскрывает природу, характеристики и типы трудовых отношений, а также рассматривает нормативно-правовую базу, благодаря которой трудовые отношения функционируют. Во второй главе детально рассматривается феномен трудовых конфликтов. Прежде всего объясняется их природа и место в системе социально-трудовых отношений. Важным аспектом данной главы является и тема урегулирования трудовых конфликтов. Объясняется суть урегулирования, а также рассматриваются возможные способы и методы по урегулированию трудовых конфликтов, то есть технологии 
  Выпускная квалификационная работа состоит из введения, 2 глав, заключения и списка литературы. Объем работы – 53 стр. При написании дипломной работы было использовано 38 источников.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: This diploma paper is about technology of resolving of industrial disputes. This topic is relevant due to the fact that the industrial relations are the basis for the development of the social system. It is extremely important that labor relations has been given sufficient attention. Because of conflictogenic nature of labor relations, many conflicts may occur during interaction between people. Like any other type of conflict, industrial dispute can be destructive, so learning how to work with it is very important.
  Thesis contains an introduction, two chapters, conclusion and bibliography. The first chapter is devoted to the main issues relating to the concept of labor relations. The first chapter reveals the nature, characteristics and types of labor relations, as well as considering the legal framework of labor relations. The second chapter gives details about the phenomenon of industrial disputes, their nature and role in the system of labor relations. The author dwells on the topic of resolution of industrial disputes and explains the essence of the conflict resolution. Then the author considers possible ways and methods of resolution of industrial disputes.
  The volume of work - 53 pages. When writing a thesis have been used 38 resources total.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Трудовой конфликт
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: урегулирование конфликтов
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: социально-трудовые отношения
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: социальное партнерство
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Industrial dispute
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: conflict resolution
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: labor relations
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: social partnership
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Techniques of labour dispute management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Технологии урегулирования трудовых конфликтов
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: st010066.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/3195/1/st010066.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 855,15 kB
resources.filename: reviewSV_st002853_Kryukova_Tatyana_Vasilevna_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/3195/2/reviewSV_st002853_Kryukova_Tatyana_Vasilevna_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 6,52 kB
resources.filename: reviewSV_st002853_Kryukova_Tatyana_Vasilevna_(reviewer)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/3195/6/reviewSV_st002853_Kryukova_Tatyana_Vasilevna_%28reviewer%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewRev
resources.size: 8,6 kB