title: CEO incentive plans improvement in the U.S. public companies on the base of game theoretical modeling
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Syrunina, Ekaterina M.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2014
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2014
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2014
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/1399
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The goal of the research paper is to improve mechanism of CEO incentive plans development in the U.S. public companies using appropriate game theoretical modeling.
  The tasks of the study are: select and improve the game theoretical model for optimal compensation contract construction based on literature review analysis; analyze CEO compensation value and structure on example of the U.S. public companies in specific industries; test theoretical methodology to evaluate value of CEO incentive plans based on case studies analysis; formulate recommendations for CEO incentive plans improvement.
  As the main result of the study we proved applicability of theoretical methodology to evaluate the magnitude and timing of incentive awards granting based on several case studies from retail and technology industries. The tested mechanism introduced reputation as an important non-monetary factor of influence on manager’s efforts application. Moreover, we formulated methodology how to apply the applied procedure to evaluate incentive plan value and give advisory recommendations about strategy amendments in U.S. public companies.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: English
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.publisher
metadata.value: Graduate School of Management, Saint Petersburg State University, Master in International Business
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: executive compensation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: principal-agent model
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: CEO compensation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: compensation value and composition
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: optimal contract
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: compensation modeling
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: CEO incentive plans
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: оптимальное вознаграждение
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: модель принципал-агент
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: вознаграждение генерального директора
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: размер и структура вознаграждения
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: оптимальный контракт
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: моделирование оптимального контракта
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: система стимулирования генерального директора
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: CEO incentive plans improvement in the U.S. public companies on the base of game theoretical modeling
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Совершенствование системы стимулирования генерального директора в публичных компаниях США на основе теоретико-игрового моделирования
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.type
metadata.value: Thesis
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.altauthor
metadata.value: Сырунина, Е. М.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.altabstract
metadata.value: Цель данной работы – усовершенствовать механизм стимулирования генеральных директоров в публичных компаниях США на основе подходящей теоретико-игровой модели.
  Задачи работы: на основе анализа обзора литературы выбрать и усовершенствовать теоретико-игровую модель для формирования оптимального контракта для генеральных директоров; проанализировать величину и структуру компенсации генеральных директоров в публичных компаниях США в конкретных индустриях; апробировать теоретическую методологию для оценки размера стимулирования генеральных директоров на основе анализа примеров компаний; сформулировать рекомендации для системы стимулирования генеральных директоров.
  Основные результаты работы: была апробирована теоретическая методология оценки размера и времени стимулирующих выплат на основе нескольких примеров компаний из индустрий розничной торговли и высоких технологий. Апробированный механизм включает репутацию как нематериальный фактор влияния на усилия генерального директора. Кроме того, была разработана методология, как именно применять этот механизм для оценки стимулирующих выплат и рекомендации по смене стратегии в публичных компаниях США.
metadata.lang: en_GB
resources.filename: CEO incentive plans improvement in the U.S. public companies on the base of game theoretical modeling master's thesis (MIB) – ВШМ СПбГУ – Vivaldi.html
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/1399/3/CEO%20incentive%20plans%20improvement%20in%20the%20U.S.%20public%20companies%20on%20the%20base%20of%20game%20theoretical%20modeling%20master%27s%20thesis%20%28MIB%29%20%e2%80%93%20%d0%92%d0%a8%d0%9c%20%d0%a1%d0%9f%d0%b1%d0%93%d0%a3%20%e2%80%93%20Vivaldi.html
resources.format: Full Text available in Vivaldi
resources.size: 34,57 kB