title: The Effect of Organizational Culture on Organizational Performance
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Браулов Евгений Юрьевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Braulov Evgenij Urevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Пензина Полина Андреевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Penzina Polina Andreevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Кучеров Дмитрий Геннадьевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Kucerov Dmitrij Gennadevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2024-07-25T11:47:58Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2024-07-25T11:47:58Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2024
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 064009
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/45827
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Целью данной работы является изучение влияния организационной культуры на организационную результативность.
  Задачи, поставленные для достижения цели:
  1. Проанализировать теоретические основы понятий организационной культуры, организационной результативности, их взаимосвязи.
  2. Провести опрос среди сотрудников различных компаний с целью анализа их восприятия организационной культуры, организационной результативности и инновационного трудового поведения.
  3. Исследовать медитативную роль инновационного трудового поведения во взаимосвязи между организационной культурой и результативностью организации.
  4. Предоставить рекомендации по улучшению организационной культуры и, как следствие, улучшению инновационного трудового поведения и эффективности работы организации.
  Полученные результаты:
  1. Воспринимаемая организационная культура оказывает сильное положительное влияние на воспринимаемую организационную эффективность.
  2. Воспринимаемая организационная культура оказывает сильное положительное влияние на инновационное поведение на работе.
  3. Инновационное рабочее поведение оказывает сильное положительное влияние на воспринимаемую эффективность организации.
  4. Инновационное поведение на работе является посредником между воспринимаемой организационной культурой и воспринимаемой организационной эффективностью.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The goal of this paper is to study the effect of organizational culture on organizational performance.
  The objectives set to reach the goal: 
  1.	To analyze theoretical background on the concepts of organizational culture, organizational performance, their relationship 
  2.	To conduct a survey among employees of different companies in order to get analyze their perception of organizational culture, organizational performance and their innovative work behavior 
  3.	To investigate the meditating role of innovative work behavior in the relationship between organizational culture and organizational performance 
  4.	To provide recommendations on how to improve organizational culture and, consequently, improve innovative work behavior and organizational performance 
  Results: 
  1.	Perceived organizational culture has a strong positive effect on perceived organizational performance. 
  2.	Perceived organizational culture has a strong positive effect on innovative work behavior. 
  3.	Innovative work behavior has a strong positive effect on perceived organizational performance. 
  4.	Innovative work behavior mediates the relationship between perceived organizational culture and perceived organizational performance.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Организационная культура
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: организационная результативность
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: инновационное рабочее поведение
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Organizational culture
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: organizational performance
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: innovative work behavior
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: The Effect of Organizational Culture on Organizational Performance
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Влияние организационной культуры на организационную результативность
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Penzina_dissertation.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/45827/2/Penzina_dissertation.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 1,59 MB
resources.filename: reviewSV_Polina.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/45827/3/reviewSV_Polina.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewSV
resources.size: 38,77 kB