title: The Role of the Gender Factor in Conflict Management
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Вахнина Екатерина Георгиевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Кокушкина Елена Юрьевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Kokushkina Elena
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Пинкевич Анна Георгиевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Pinkevich Anna Georgievnа
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2018-07-26T15:17:34Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2018-07-26T15:17:34Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2018
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 013763
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/12293
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Данная работа посвящена изучению влияния гендерного фактора на урегулирование конфликтов.  Анализ принципов урегулирования различных конфликтных ситуаций позволяет сформировать общее направление в сфере урегулирования конфликтных ситуаций, а принятие, как немаловажный фактор влияния, такого элемента, как гендер, позволяет в дальнейшем претворять в жизнь профилактические меры, направленные на снижение частоты зарождения конфликтных ситуаций.  Целью выпускной квалификационной работы является определение роли гендерного фактора в урегулировании конфликтов.  Объектом выпускной квалификационной работы является процесс урегулирования конфликтов.  Предметом выпускной квалификационной работы является гендерный фактор, как важный элемент в урегулировании конфликтов.  В рамках сформулированной цели были определены следующие задачи выпускной квалификационной работы:  •	рассмотреть процедуры урегулирования как элемента управления конфликтом;  •	провести анализ способов урегулирования конфликтов;  •	определить степень воздействие гендерного фактора на урегулирование конфликта через субъектов конфликта;  •	определить потребность учета пола субъектов урегулирования конфликтов.  Гипотеза работы: гендерный фактор является важным элементом при управлении и урегулировании конфликтных ситуаций.  В результате проведенного исследования были сделаны следующие выводы. При урегулировании конфликтов гендерный фактор зачастую сможет сыграть существенную роль. Предпочтение того или иного стиля поведения в конфликте, его разрешения у мужчин и женщин различается. Учет пола субъектов участников конфликтов должен осуществляться на моменте принятия решения о формировании программы мероприятий урегулирования конфликта.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: This work is devoted to the study of the influence of the gender factor on conflict resolution.  An analysis of the principles of settling various conflict situations allows us to form a general direction in the field of conflict resolution, and the adoption, as an important factor of influence, of an element such as gender, allows us to continue to implement preventive measures aimed at reducing the frequency of the emergence of conflict situations.  The goal of the thesis is to determine the role of the gender factor in conflict resolution.  The object of thesis is the process of conflict resolution.  The subject of thesis is the gender factor, as an important element in conflict resolution.  Within the framework of the formulated goal, the following tasks of the final qualification work were defined:  • consider resolution procedures as an element of conflict management;  • analyze ways to resolve conflicts;  • determine the extent to which the gender factor influences the conflict settlement through the actors of the conflict;  • identify the need to take into account the gender of conflict resolution actors.  Work hypothesis: gender is an important element in managing and resolving conflict situations.  As a result of the study, the following conclusions were drawn. In resolving conflicts, a gender factor can often play a significant role. Preference for one or another style of behavior in the conflict varies depending on gender. The gender of the participants in the conflicts should be taken into account at the moment of making a decision on the formation of a program of conflict resolution measures.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: конфликт
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: гендер
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: урегулирование конфликта
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: conflict
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: gender
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: conflict resolution
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: The Role of the Gender Factor in Conflict Management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Роль гендерного фактора в управлении конфликтом
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: VKR_Kokushkina.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12293/1/VKR_Kokushkina.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 163,85 kB
resources.filename: reviewSV_Kokushkina_otzyv.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12293/2/reviewSV_Kokushkina_otzyv.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 18,15 kB
resources.filename: reviewSV_stt06685_Vaxnina_Ekaterina_Georgievna_(reviewer)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12293/3/reviewSV_stt06685_Vaxnina_Ekaterina_Georgievna_%28reviewer%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewRev
resources.size: 5,01 kB