title: The Impact of Family and Work Role Interaction on the Subjective Well-Being of Female Employees with Children
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Денисов Александр Федорович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Denisov Aleksandr Fedorovic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Хваткова Мария Ильинична
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Hvatkova Maria Ilinicna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Кошелева Софья Владимировна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Koseleva Sofa Vladimirovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2023-04-06T21:50:49Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2023-04-06T21:50:49Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2022
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 070598
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/40380
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Основная цель данной ВКР состоит в том, чтобы определить взаимосвязь между рабочими и семейными ролями и их влияние на субъективное благополучие сотрудниц с детьми. В данной работе рассматриваются феномен благополучия, его ключевые характеристики, движущие факторы, а также - семейно-рабочие роли и взаимодействия между ними в виде спилловер-эффектов. Были использованы смешанные методы исследования. Количественная часть включает в себя методы исследовательского факторного анализа (EFA) и регрессионного анализа (N=147), результаты которых продемонстрировали значимые взаимосвязи между ролевым взаимодействием и его влияние на субъективное благополучие сотрудниц с детьми. Качественное исследование было направлено на анализ практик благополучия, применяемых 18 зарубежными и российскими организациями, и было проведено путем использования опубликованных документов компаний. Были определены ключевые используемые практики и текущие тенденции, а также - их возможное влияние на спилловер-эффекты между рабочими и семейными ролями. По результатам исследования были предложены управленческие рекомендации, направленные на улучшение благополучия сотрудников и максимизацию положительных спилловер-эффектов между рабочими и семейными ролями, и пути их дальнейшей реализации.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The main goal of the following thesis is to define relationship between work and family role interaction and its impact on subjective well-being of female employees with children. The paper examines phenomena of well-being, its key characteristics, driving factors, work-family roles and interactions between them in the form of work-family spillover effects. Mixed methods of research were used. Quantitative part includes EFA and regression analysis (N=147) methods which proved significant relationships between work and family role interaction and its influence on subjective well-being. Qualitative study was aimed at analyzing well-being practices implied by 18 foreign and Russian organizations and was conducted by using companies’ documentation. Key practices used and current trends along with their possible impact on spillover effects between work and family roles were defined.  Based on results, managerial implications aimed at improving well-being and maximizing positive spillover effects between work and family roles and the ways for their further implementation were discussed.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: благополучие
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: субъективное благополучие
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: семейные и рабочие роли
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: спилловер-эффекты
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: баланс между жизнью и работой
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: сотрудники с детьми
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: well-being
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: subjective well-being
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: work-family roles
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: spillover effects
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: work-life balance
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: employees with children
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: The Impact of Family and Work Role Interaction on the Subjective Well-Being of Female Employees with Children
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Влияние взаимодействия семейных и рабочих ролей на субъективное благополучие сотрудниц с детьми
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Hvatkova_M.I._VKR.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/40380/2/Hvatkova_M.I._VKR.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 474,52 kB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_NR_Bakalavry_2021_Hvatkova_M.I..docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/40380/3/reviewSV_Otzyv_NR_Bakalavry_2021_Hvatkova_M.I..docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 40,27 kB