title: Evolution of employee selection methods. From traditional to digitalization
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Кучеров Дмитрий Геннадьевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Kucerov Dmitrij Gennadevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Белякова Александра Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Belakova Aleksandra Aleksandrovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Денисов Александр Федорович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Denisov Aleksandr Fedorovic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2021-07-31T18:26:14Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2021-07-31T18:26:14Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2021
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 056563
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/30294
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: В условиях стремительного развития цифровых технологий общество и организации претерпевают серьезные изменения. В рамках данной выпускной квалификационной работы было проанализировано влияние цифровизации на процесс отбора персонала. Первая глава работы включает в себя теоретические основы по данной теме. Было рассмотрено понятие цифровизации в широком смысле и проанализированы ключевые технологии, развивающиеся сейчас. Также было рассмотрено понятие отбора персонала и описаны применяемые традиционные методы. Затем были проанализированы ключевые цифровые технологии, которые внедряются в отбор персонала в текущее время, делая его цифровизированным. Во второй главе представлены два исследования, которые включали в себя опрос компаний на предмет использования цифровых методов отбора. Полученные результаты позволили говорить о том, насколько высокий уровень цифровизации отбора персонала в российских компаниях. В завершении были представлены ключевые выводы, сделанные в процессе работы.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: With the rapid development of digital technologies, societies and organizations are undergoing major changes. The main goal of this diploma paper is to analyze the impact of digitalization on the personnel selection process and which technologies are being used by companies. The first chapter of the work includes the theoretical foundations on this topic. The concept of digitalization in a broad sense was considered and the key technologies that are developing now were analyzed. Also, the concept of personnel selection and the traditional methods were described. Then, the key digital technologies that are being implemented in the selection of personnel in the current time, making it digitalized, were analyzed. There are presented two studies in the second chapter, which included a survey of companies regarding the use of digital selection methods. The obtained results allowed to talk about how high the level of digitalization of personnel selection in Russian companies is. In the end, the key findings of this diploma paper were presented.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: цифровизация
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: отбор персонала
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: традиционные методы отбора
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: цифровые методы отбора
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: эволюция методов отбора персонала
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: digitalization
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: personnel selection
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: traditional selection methods
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: digital selection methods
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: evolution of personnel selection methods
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Evolution of employee selection methods. From traditional to digitalization
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Эволюция методов отбора персонала. От традиционного к цифровизации
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: VKR_BelakovaAA.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/30294/1/VKR_BelakovaAA.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 3,99 MB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_NR_Belakova_2021.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/30294/2/reviewSV_Otzyv_NR_Belakova_2021.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 32,33 kB