title: The HRM Challenges due to the Aging Population : Evidence from Chinese Firms
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Бондаревская Алина Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Bondarevskaa Alina Aleksandrovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Фань Юаньсин
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Fan Uansin
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Латуха Марина Олеговна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Latuha Marina Olegovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2023-07-26T12:59:06Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2023-07-26T12:59:06Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2023
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 089150
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/43535
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Цель исследования: Китай в настоящее время сталкивается с серьезным старением населения, и ожидается, что уровень старения продолжит расти. За исключением его влияния на социальную и экономическую сферу, существует также множество управленческих проблем, связанных со старением рабочей силы. В целом, характерно отсутствие исследований по теме старения рабочей силы в фирмах. Необходимо провести это исследование. В то же время старение - это проблема, зависящая от конкретного контекста. Чтобы извлечь уроки из существующих исследований, необходимо провести конкретные исследования в китайском контексте. Цель исследования - дать предварительное представление об этой теме и рекомендации китайским фирмам по управлению стареющей рабочей силой и обеспечению их долгосрочного развития.
  
  Задачи исследования: понять, каковы характеристики старения и стареющей рабочей силы в китайском контексте; понять, с какими проблемами старения рабочей силы сталкиваются китайские фирмы и какие методы управления персоналом можно использовать для решения этих проблем.
  
  Методы исследования: Качественное исследование
  
  Основные результаты: 1. Проблемы стареющей рабочей силы, с которыми сталкиваются китайские фирмы: Управление персоналом; Расширение и развитие бизнеса; Набор и удержание персонала; Дискриминация по возрасту; Передача знаний. Общие и уникальные факторы и причины. 2. Методы управления персоналом, которые китайские фирмы могут использовать для решения этих задач: Брендинг и привлекательность работодателя; Управление старыми кадрами; Политика, учитывающая возрастные особенности; Обсуждение этих практик управления персоналом и способов их корректировки с учетом китайского контекста.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Research Goal: China now facing serious population ageing and the ageing level is expected to continue increasing. Except for its impact on social and economic. There are also lots of managerial challenges bought by an ageing workforce. In general, lack of research on the topic of the ageing workforce at the firm level. It is necessary to conduct this research. At the same time, because ageing is a context-specific issue. Except to learn from existing research, it is necessary to conduct specific research in the Chinese context. The research goal is to provide a preliminary understanding of this topic and guidelines for Chinese firms to manage the ageing workforce and ensure their long-term development.
  
  Research tasks: Understand what characteristics of the ageing and ageing workforce in the Chinese context. Understand what challenges of the ageing workforce Chinese firms face and what HRM practices can be used to address these challenges.
  
  Research Methods: Qualitative Research
  
  Main Results: 1. The challenges of the ageing workforce Chinese firms face. The common and unique factors and reasons. 2. The HRM practices Chinese firms can use to address these challenges. Discussion of the HRM practices and ways to adjust based on the Chinese context.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Управление человеческими ресурсами; Стареющая рабочая сила；Управление персоналом; Набор и удержание; Возрастное разнообразие
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: дискриминация; Обмен знаниями; Бренд работодателя и его привлекательность; Управление старыми талантами; Возрастная политика; Обучение персонала
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Human Resource Management; Aging workforce; Workforce management; Recruitment and retention; Age diversity
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: discrimination; Knowledge transfer; Employer branding and attractiveness; Old talent management; Age-inclusive policy; Employee training
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: The HRM Challenges due to the Aging Population : Evidence from Chinese Firms
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Проблемы управления человеческими ресурсами в контексте старения населения: опыт китайских компаний
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Master_Thesis_Fan_Yuanxing.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/43535/2/Master_Thesis_Fan_Yuanxing.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 1,11 MB
resources.filename: reviewSV_Scientific_Advisor_Fan.doc
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/43535/3/reviewSV_Scientific_Advisor_Fan.doc
resources.format: Microsoft Word
resources.description: ReviewSV
resources.size: 58,5 kB