title: Development of leadership capacities in the organisation: Sociological analysis of modern practices
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Маргулян Яков Аронович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Margulan Akov Aronovic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Афанасьева Анна Сергеевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Afanaseva Anna Sergeevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Пруель Николай Александрович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Pruel Nikolaj Aleksandrovic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2019-09-04T07:44:04Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2019-09-04T07:44:04Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2019
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 062049
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/16285
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Объектом исследования выступают сотрудники компании Kelly Services.
  Предметом – тип организационной культуры и стиль руководства трудовым коллективом.
  Цель исследования -  выявить факторы соотношения типа организационной культуры и доминирующего стиля руководства в организации.
  В процессе работы использовались следующие методы:
  - опросник К. Камерона, Р. Куинна;
  -методика определения стиля руководства трудовым коллективом в. П. Захарова и  А. Л. Журавлева.
  Стиль руководства трудовым коллективом в совокупности с типом организационной культуры определяют вектор развития и политику компании в области управления. В подобном случае управленческое лидерство обеспечивает максимально эффективное использование потенциала руководителя, консолидируя энергию сотрудников в едином направлении. Для того чтобы развивать и поддерживать в себе лидерский потенциал, руководители  активно используют лидерские практики. Организационная культура, стиль руководства и лидерские практики выступают показателями лидерского потенциала, что в свою очередь напрямую связано с формированием лидерства в организации
  Практическое и теоретическое значение проведенного исследования заключается в выявлении особенностей формирования лидерства в организации.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The object of the study are the employees of Kelly Services.
  The subject is the type of organizational culture and the style of management of the workforce.
  The aim of the study is to identify the factors of correlation between the type of organizational culture and the dominant management style in the organization.
  The following methods were used in the process:
  - K. Cameron, R. Quinn questionnaire;
  -method of determining the style of management of the workforce VP Zakharov and A. Zhuravlev.
  The style of management of the workforce in conjunction with the type of organizational culture determine the vector of development and company policy in the field of management. In such a case, management leadership ensures the most effective use of the Manager's potential, consolidating the energy of employees in a single direction. In order to develop and maintain leadership potential, managers actively use leadership practices. Organizational culture, leadership style and leadership practices are indicators of leadership potential, which in turn is directly related to the formation of leadership in the organization
  The practical and theoretical significance of the study is to identify the features of the formation of leadership in the organization.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Лидер
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: руководитель
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: лидерство
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: лидерский потенциал
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: руководство
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: организационная культура
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Leader
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: leader
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: leadership
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: leadership potential
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: leadership
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: organizational culture
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: management.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Development of leadership capacities in the organisation: Sociological analysis of modern practices
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Формирование лидеров в организации: социологический анализ современных практик
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Dissertacia_Afanaseva.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/16285/1/Dissertacia_Afanaseva.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 832,69 kB