title: Implementation of HR Tech in Russian Organizations
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Никифорова Ольга Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Nikiforova Olga Aleksandrovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Николаева Татьяна Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Nikolaeva Tatana Aleksandrovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Завьялова Елена Кирилловна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Zavalova Elena Kirillovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2024-07-25T11:49:34Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2024-07-25T11:49:34Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2024
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 085212
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/46196
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Актуальность темы исследования обусловлена стремительным развитием цифровых технологий, поскольку одним из направлений цифровой трансформации является HR Tech – технологии в сфере управления человеческими ресурсами. Объектом исследования являются российские организации, предмет исследования — инструменты автоматизации HR (HR Tech). 
  Основная проблема заключается в том, что зачастую компании не готовы к масштабным изменениям, связанным с цифровизацией. Существующие корпоративные культуры, устоявшиеся бизнес-процессы и недостаточная технологическая грамотность сотрудников создают препятствия для эффективного использования HR Tech. 
  Целью данной работы является анализ использования HR Tech в российских компаниях как инструмента решения современных проблем в УЧР. Ключевые задачи исследования: проанализировать современные проблемы и тренды в УЧР через призму гарвардской модели, осуществить анализ наиболее популярных инструментов HR Tech, рассмотреть модель зрелости Digital HR и переложить ее на российские компании, провести исследование и определить степень взаимосвязи между уровнем зрелости цифровизации HR-процессов с выделенными показателями сотрудников HR-подразделений. Теоретическая значимость работы состоит в углублении понимания процессов цифровой трансформации HR-функции и роли HR Tech в решении актуальных проблем УЧР.  Исследование вносит значимый вклад в развитие практической базы в области внедрения HR Tech в российских организациях. Полученные результаты могут быть использованы как руководителями HR-подразделений, так и топ-менеджментом компаний для принятия стратегических решений, связанных с цифровой трансформацией бизнеса. Кроме того, разработанный фреймворк и практические рекомендации имеют потенциал для дальнейшего развития и адаптации под нужды конкретных отраслей и типов организаций.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The relevance of the research topic is determined by the rapid development of digital technologies, as one of the areas of digital transformation is HR Tech – technologies in the field of human resource management. The object of the research is Russian organizations, and the subject of the research is HR automation tools (HR Tech).
  The main problem lies in the fact that companies are often not ready for large-scale changes associated with digitalization. Existing corporate cultures, established business processes, and insufficient technological literacy of employees create obstacles to the effective use of HR Tech.
  The purpose of this work is to analyze the use of HR Tech in Russian companies as a tool for solving modern problems in HRM. Key research objectives include analyzing modern problems and trends in HRM through the prism of the Harvard model, analyzing the most popular HR Tech tools, considering the Digital HR maturity model and applying it to Russian companies, conducting research, and determining the degree of relationship between the level of maturity of HR processes digitalization and the identified indicators of HR department employees. The theoretical significance of the work consists in deepening the understanding of the processes of digital transformation of the HR function and the role of HR Tech in solving urgent problems in HRM. The research makes a significant contribution to the development of a practical base in the field of HR Tech implementation in Russian organizations. The obtained results can be used both by heads of HR departments and by top management of companies to make strategic decisions related to the digital transformation of business. In addition, the developed framework and practical recommendations have the potential for further development and adaptation to the needs of specific industries and types of organizations.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Технологии в управлении персоналом
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: трансформация функции управления человеческими ресурсами
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: цифровые технологии
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: инновации
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: стратегический менеджмент
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: зрелость цифровизации
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: HR Tech
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: HR function transformation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: digital technologies
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: innovations
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: digital HR
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: strategic management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: digital maturity
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Implementation of HR Tech in Russian Organizations
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Внедрение HR Tech в российских организациях
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Vnedrenie_HR_Tech_v_rossijskih_organizaciah.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46196/2/Vnedrenie_HR_Tech_v_rossijskih_organizaciah.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 3,9 MB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_Nikolaeva.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46196/3/reviewSV_Otzyv_Nikolaeva.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 17,67 kB