title: Specific use of personnel search sources for mass selection and analysis of their effectiveness
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Соловьева Олеся Анатольевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Soloveva Olesa Anatolevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Иванова Елена Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Ivanova Elena Aleksandrovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Швецова Дария Георгиевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Svecova Daria Georgievna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2021-08-01T11:52:47Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2021-08-01T11:52:47Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2019
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 048051
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/31971
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: В наше время работодатели испытывают значительные трудности при подборе персонала на вакантные места. Особую трудность представляет собой массовый подбор. Для закрытия большого количества вакансий требуются внушительные затраты как человеческого фактора, так и финансового. Эффективное использование ресурсов и снижение издержек – залог успеха любой организации. Поэтому проблема массового подбора персонала и эффективное использование источников по поиску персонала на массовые позиции относится к числу актуальных, она требует системного подхода для своего разрешения. Персонал – очень сложный объект управления, который может критически оценивать предъявляемые к себе требования и самостоятельно принимать решения.
  Объектом данного исследования является массовый подбор персонала в компании ООО "Alex Fitness"
  Предметом исследования являются источники поиска персонала на массовые позиции в компании.
  Целью данной работы является разработка рекомендаций по успешному проведению массового подбора с учетом специфики использования источников поиска персонала на примере компании «Alex Fitness».
  Для достижения поставленных целей необходимо было решить следующие задачи:
  •	раскрыть понятия массового подбора, массовой позиции;
  •	выявить особенности массового подбора персонала;
  •	определить основные этапы массового подбора и проблемы на этих этапах;
  •	проанализировать методы поиска персонала на вакантные массовые позиции;
  •	выявить основные показатели результативности службы управления персоналом;
  •	разработать рекомендации по совершенствованию поиска персонала при проведении массового проекта;
  •	составить общую характеристику деятельности компании "Alex Fitness";
  •	проанализировать результативность деятельности службы по управлению персоналом в компании;
  •	выявить проблемы в службе по управлению персоналом;
  •	оценить используемые методы и источники поиска персонала при массовом подборе;
  •	разработать рекомендации по повышению эффективности организации массового подбора в OOO «Alex Fitness».
  Для проведения исследования были использованы следующие методы: анализ научных источников по данной теме и метод обработки информации.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Nowadays, employers have significant difficulties in recruiting staff for vacancies. Particular difficulty is the massive selection. To close a large number of vacancies requires significant costs of both human and financial factors. Efficient use of resources and cost reduction is the key to success for any organization. Therefore, the problem of mass recruitment and effective use of sources in the search for personnel for mass positions is among the most urgent, it requires a systematic approach for its resolution. The staff is a very complex management object, which can critically assess the demands made on itself and make decisions on its own.
  The object of this study is a massive selection of personnel in the company "Alex Fitness"
  The subject of the research is the sources of personnel search for mass positions in the company.
  The aim of this work is to develop recommendations for the successful conduct of mass selection, taking into account the specifics of using sources of personnel search on the example of the company “Alex Fitness”.
  To achieve the goals it was necessary to solve the following tasks:
  • to reveal the concept of mass selection, mass position;
  • identify the features of mass recruitment;
  • identify the main stages of mass selection and problems at these stages;
  • analyze the methods of personnel search for vacant mass positions;
  • identify key performance indicators for HR services;
  • develop recommendations for improving the search for personnel during a mass project;
  • to make a general description of the activities of the company "Alex Fitness";
  • analyze the performance of HR services in the company;
  • identify problems in the personnel management service;
  • evaluate the methods used and sources of personnel search for mass selection;
  • develop recommendations for improving the efficiency of organizing mass selection in OOO Alex Fitness.
  For the study, the following methods were used: analysis of scientific sources on this topic and method of information processing.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Массовый подбор персонала
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: источники поиска персонала
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: эффективность использования источников.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Mass recruitment
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: sources of personnel search
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: source efficiency.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Specific use of personnel search sources for mass selection and analysis of their effectiveness
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Специфика использования источников поиска персонала при массовом подборе и анализ их эффективности
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: VKR_PDF.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/31971/1/VKR_PDF.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 1,55 MB
resources.filename: VKR.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/31971/2/VKR.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 600,47 kB
resources.filename: reviewSV_20190521_235352.jpg
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/31971/3/reviewSV_20190521_235352.jpg
resources.format: JPEG
resources.description: ReviewSV
resources.size: 4,11 MB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_Ivanova.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/31971/4/reviewSV_Otzyv_Ivanova.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 22,74 kB