title: Эффективность социального партнерства : теоретический подход
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Сафонов, Валерий Анатольевич
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2021-02-16T14:54:54Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2021-02-16T14:54:54Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2016
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.citation
metadata.value: Сафонов, В. А. Эффективность социального партнерства : теоретический подход / В. А. Сафонов // Петербургский юрист. - 2016. - № 3. - С. 67–72.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/24136
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description
metadata.value: В статье рассматриваются теоретические аспекты определения эффективности социального партнерства в сфере трудовых отношений. На основании проведенного исследования сделан вывод о том, что показатели эффективности социального партнерства различны для работников, работодателей, государства и имеют конкретно-историческое значение. Поскольку основой идеологии социального партнерства является степень вовлеченности представителей работников в принятие решений по управлению трудом, его эффективность должна оцениваться с позиции обеспечения интересов работников и их представителей. На примере коллективных переговоров по заключению регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2016 г. проиллюстрирована ситуация, в которой представления об эффективности социального партнерства со стороны профсоюзов, работодателей и государства могут различаться.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: В статье рассматриваются теоретические аспекты определения эффективности социального партнерства в сфере трудовых отношений. На основании проведенного исследования сделан вывод о том, что показатели эффективности социального партнерства различны для работников, работодателей, государства и имеют конкретно-историческое значение. Поскольку основой идеологии социального партнерства является степень вовлеченности представителей работников в принятие решений по управлению трудом, его эффективность должна оцениваться с позиции обеспечения интересов работников и их представителей. На примере коллективных переговоров по заключению регионального соглашения о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2016 г. проиллюстрирована ситуация, в которой представления об эффективности социального партнерства со стороны профсоюзов, работодателей и государства могут различаться.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.publisher
metadata.value: Санкт-Петербург
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: социальное партнерство
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: коллективные переговоры
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: трудовые отношения
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: минимальная заработная плата
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Эффективность социального партнерства : теоретический подход
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.type
metadata.value: Article
metadata.lang: en_GB
resources.filename: Сафонов В. А. Эффективность социального партнерства  теоритический подход.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/24136/1/%d0%a1%d0%b0%d1%84%d0%be%d0%bd%d0%be%d0%b2%20%d0%92.%20%d0%90.%20%d0%ad%d1%84%d1%84%d0%b5%d0%ba%d1%82%d0%b8%d0%b2%d0%bd%d0%be%d1%81%d1%82%d1%8c%20%d1%81%d0%be%d1%86%d0%b8%d0%b0%d0%bb%d1%8c%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be%20%d0%bf%d0%b0%d1%80%d1%82%d0%bd%d0%b5%d1%80%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b0%20%20%d1%82%d0%b5%d0%be%d1%80%d0%b8%d1%82%d0%b8%d1%87%d0%b5%d1%81%d0%ba%d0%b8%d0%b9%20%d0%bf%d0%be%d0%b4%d1%85%d0%be%d0%b4.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 275,11 kB