title: Intranet website as a tool for improvement Human Resource Management in a company
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Zavyalova, Elena K.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Tarkhova, Ekaterina
metadata.lang: -
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Тархова, Е.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2014-04-03T11:49:53Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2014-04-03T11:49:53Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2012
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/1089
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The goal of this research is to find out if the usage of Intranet websites influences human resource management processes in a company positively. To achieve this goal following objectives were set: (1)to investigate what the term “human resource management” includes; (2) to investigate what the term “Intranet” includes, its characteristics, main advantages and problems; (3) to identify connection between HRM and Intranet websites; (4) to examine influence of corporate websites on HRM basing on real examples. Research proved that difference between Russian and foreign companies in terms of Intranet development exist. There is also evidence that Intranet influences processes of personnel recruitment in a company positively. Hypothesis about Intranet website as a tool influencing personnel administration positively was declined. Hypothesis about personnel development needs further investigation, because contradiction was found among descriptive and regression researches on this topic.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: English
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.publisher
metadata.value: Master in International Business, Graduate School of Management, Saint Petersburg State University
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Human Resources
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Human Resource Management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: recruitment
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: administration
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: development
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: человеческие ресурсы
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление человеческими ресурсами
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: найм
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: администрирование
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: развитие
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Intranet website as a tool for improvement Human Resource Management in a company
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Интранет сайт как средство улучшения процессов управления человеческими ресурсами в компании
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.type
metadata.value: Thesis
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.description.altabstract
metadata.value: Цель данного исследования – выяснить оказывает ли использование Интранет сайтов положительное влияние на процессы управления персоналом в компании. Чтобы достичь данной цели, были поставлены следующие задачи: (1) выяснить, что включает в себя термин «управление человеческими ресурсами»; (2) выяснить, что включает в себя термин «Интранет», его характеристики, основные преимущества и проблемы; (3) выявить наличие связи между процессами управления человеческими ресурсами и Интранет сайтами; (4) оценить влияние Интранет сайтов на процессы управления человеческими ресурсами, основываясь на реальных примерах. Исследование доказало наличие существенных различий в уровне развития Интранет сайтов в российских и иностранных компаниях. Также было доказано, что Интранет сайт оказывает положительное влияние на процессы подбора и найма персонала. Гипотеза о положительном влиянии Интранет сайтов на администрирование персонала была отклонена. Гипотеза о положительном влиянии Интранет сайтов на развитие персонала требует дальнейшего исследования, поскольку результаты описательного и регрессионного анализа противоречат друг другу.
metadata.lang: en_GB
resources.filename: Tarkhova_Advisor's Reference.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/1089/1/Tarkhova_Advisor%27s%20Reference.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 70,31 kB
resources.filename: Tarkhova_Referee's Review.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/1089/2/Tarkhova_Referee%27s%20Review.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 74,46 kB
resources.filename: Intranet website as a tool for improvement human resource management process in a company [master's thesis MIB] – ВШМ СПбГУ – Vivaldi.html
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/1089/6/Intranet%20website%20as%20a%20tool%20for%20improvement%20human%20resource%20management%20process%20in%20a%20company%20%5bmaster%27s%20thesis%20MIB%5d%20%e2%80%93%20%d0%92%d0%a8%d0%9c%20%d0%a1%d0%9f%d0%b1%d0%93%d0%a3%20%e2%80%93%20Vivaldi.html
resources.format: Full Text available in Vivaldi
resources.size: 34,29 kB