title: The Сompany's Internal HR Brand as a Tool to Increase Employee Engagement Using the Example of Company X
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Кучеров Дмитрий Геннадьевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Kucerov Dmitrij Gennadevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Сазонова Алина Константиновна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Sazonova Alina Konstantinovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Денисов Александр Федорович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Denisov Aleksandr Fedorovic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2024-07-25T11:50:27Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2024-07-25T11:50:27Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2024
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 089317
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/46526
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Данная работа посвящена анализу того, как с помощью внутреннего HR-бренда компании можно повысить вовлеченность сотрудников на примере российского коммуникационного агентства – компании X. Для исследования были задействованы такие методы изучения, как: опрос сотрудников компании на предмет определения степени вовлеченности персонала по опроснику Gallop Q12, опрос, рассчитанный на определение текущего состояния внутреннего бренда работодателя компании X. Также было проведено экспертное интервью с директором по персоналу. На основе полученных данных был проведен количественный и качественный анализ, результатом которого являлся список выявленных проблем, которые стали причиной недостаточно высокого уровня вовлеченности сотрудников компании X и выявления влияния внутреннего HR-бренда на вовлеченность работников. В результате исследования был разработан ряд рекомендаций по совершенствованию текущего внутреннего бренда работодателя в контексте взаимосвязи с вовлеченностью сотрудников, которые впоследствии могут быть использованы компанией X для повышения уровня вовлеченности своих сотрудников.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: This work is devoted to the analysis of how, with the help of the company's internal HR brand, it is possible to increase employee engagement using the example of the Russian communication agency, Company X. For the study, such research methods were used as: a survey of company employees to determine the degree of staff involvement using the Gallop Q12 questionnaire, a survey designed to determine the current state of the internal brand of the employer of company X. An expert interview with the HR Director was also conducted. Based on the data obtained, a quantitative and qualitative analysis was carried out, which resulted in a list of identified problems that caused an insufficiently high level of employee engagement in Company X and the identification of the impact of the internal HR brand on employee engagement. As a result of the study, a number of recommendations were developed to improve the employer's current internal brand in the context of the relationship with employee engagement, which can subsequently be used by Company X to increase the level of employee engagement.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Вовлеченность
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: внутренний HR-бренд
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: внутренний бренд работодателя
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: инструменты повышения вовлеченности
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Engagement
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: internal HR brand
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: internal employer brand
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: tools for increasing engagement
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: The Сompany's Internal HR Brand as a Tool to Increase Employee Engagement Using the Example of Company X
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Внутренний HR-бренд компании, как инструмент повышения вовлеченности сотрудников, на примере компании Х
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Sazonova_VKR.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46526/2/Sazonova_VKR.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 977,07 kB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_Sazonova_SKAN_1.jpg
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46526/3/reviewSV_Otzyv_Sazonova_SKAN_1.jpg
resources.format: JPEG
resources.description: ReviewSV
resources.size: 354,26 kB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_Sazonova_SKAN_2.jpg
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46526/4/reviewSV_Otzyv_Sazonova_SKAN_2.jpg
resources.format: JPEG
resources.description: ReviewSV
resources.size: 99,23 kB