title: Atypical employment in France and Germany
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Шершнева Елена Львовна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Удалова Татьяна Сергеевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Udalova Tatiana
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Кандидат экономических наук Е.Л. Шершнева
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Candidate of Economics E.L. Shershneva
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2016-08-31T12:38:44Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2016-08-31T12:38:44Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2016
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 019173
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/2814
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Германия и Франция – две соседние страны с крупнейшими экономиками в континентальной Европе. Реакцией на глобальные экономические изменения явилась сегментация трудовых рынков в обеих странах, которая характеризуется двойной системой охраны труда. Оставляя регулирование занятости постоянных работников практически без изменений, государства увеличили гибкость в отношении нетипичной трудовой деятельности, что породило целый ряд нестандартных контрактных соглашений. Сравнивая в данной работе такие распространенные виды атипичной занятости, как неполное рабочее время, срочная занятость и заемный труд, мы увидим сходства и различия в их применении, исходя из национальных особенностей регулирования рынков труда.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Germany and France are two neighboring countries with the largest economies in continental Europe. Both of them suffer from the phenomenon of labour market segmentation which was a response to global economic changes. This segmentation is characterised by dual employment protection, i.e. leaving the regulations for permanent regular workers almost unchanged, the countries increased flexibility only for non-standard employees at the margin. Such liberalisation brought about the whole range of atypical contractual arrangements. Comparing such widespread forms of atypical work as part-time job, fixed-term employment and temporary agency work, we trace similarities and differences in the incidence of these atypical employment relations among certain groups of people, influenced by national principles of employment organisation in both countries.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: атипичная занятость
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: регулирование рынка труда
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: неполное рабочее время
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: срочная занятость
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: заемный труд
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Германия
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Франция
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: atypical employment
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: labour market regulation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: part-time work
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: fixed-term contract
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: temporary agency work
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Germany
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: France
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Atypical employment in France and Germany
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Атипичная занятость во Франции и Германии
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Udalova_Tatyana__Master_thesis_2016.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/2814/1/Udalova_Tatyana__Master_thesis_2016.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 179,22 kB
resources.filename: reviewSV_st004717_SHershneva_Elena_Lvovna_(supervisor)(En).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/2814/2/reviewSV_st004717_SHershneva_Elena_Lvovna_%28supervisor%29%28En%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 1,84 kB
resources.filename: reviewSV_Udalova_Review.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/2814/5/reviewSV_Udalova_Review.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewRev
resources.size: 13,34 kB
resources.filename: reviewSV_st004717_SHershneva_Elena_Lvovna_(reviewer)(En).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/2814/6/reviewSV_st004717_SHershneva_Elena_Lvovna_%28reviewer%29%28En%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewRev
resources.size: 2,17 kB