title: Influences of talent management practices on sustainable competitive advantages of emerging market firms: evidence from Russian companies
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Balysheva, Olga M.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Балышева, О. М.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2014-06-15T14:27:55Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2014-06-15T14:27:55Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2014
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/1329
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The study is aimed at proving the influence of talent management practices on sustainable competitive advantages of internationalized Russian firms. Exploratory analysis was conducted to analyze academic literature on main methods and theories of sustainable competitive advantages, sources of their creation and development; as well concepts of a talent and talent management in the different contexts: general, emerging market firms and Russian companies working abroad. A survey was developed for the collection of data for the empirical analysis and verification of assumption of the existing influence of talent management practices on sustainable competitive advantages. The results showed positive dependence, and the further analysis relying on the data from respondents defined several single practices which have greater impact on sustainable competitive advantages of Russian companies.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: English
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.publisher
metadata.value: Graduate School of Management, Saint Petersburg State University, Master in International Business
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: sustainable competitive advantages
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: human resource management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: talent management practices
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: emerging market firms
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: resource-based view
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: institutional view
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: устойчивые сравнительные преимущества
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление персоналом
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: практики управления талантами
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: фирмы развивающихся рынков
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: ресурсный подход
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: институциональный подход
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Influences of talent management practices on sustainable competitive advantages of emerging market firms: evidence from Russian companies
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Влияние практик управления талантами на устойчивые конкурентные преимущества фирм из развивающихся рынков на примере российских компаний
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.type
metadata.value: Thesis
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.description.altabstract
metadata.value: Исследование нацелено на выявление влияния практик управления талантами на устойчивые конкурентные преимущества в российских компаниях, вышедших на международные рынки. Был проведен анализ литературы, основных методов и теорий об устойчивых конкурентных преимуществах, источников их создания и развития, а также изучены концепции таланта, управления талантами, как в общем контексте, в контексте компаний из развивающихся рынков, так и в российских компаниях в частности. Для осуществления анализа был разработан опросник для сбора информации и проверки предположения о зависимости практик управления талантами и устойчивых конкурентных преимуществ. Результаты анализа подтвердили предположение о влиянии, после чего, основываясь на данных респондентов, были  определены отдельные практики управления талантами, имеющие большее влияние на отдельные устойчивые конкурентные преимущества российских компаний.
metadata.lang: en_GB
resources.filename: Influence of talent management practices on sustainable competitive advantages of emerging market firms  evidence from Russian companies master's thesis (MIB) – ВШМ СПбГУ – Vivaldi.html
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/1329/3/Influence%20of%20talent%20management%20practices%20on%20sustainable%20competitive%20advantages%20of%20emerging%20market%20firms%20%20evidence%20from%20Russian%20companies%20master%27s%20thesis%20%28MIB%29%20%e2%80%93%20%d0%92%d0%a8%d0%9c%20%d0%a1%d0%9f%d0%b1%d0%93%d0%a3%20%e2%80%93%20Vivaldi.html
resources.format: Full Text available in Vivaldi
resources.size: 35,41 kB