title: The Role of Talent Management in Talent Migration in Emerging Markets: From Brain Drain to Brain Gain
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Бондаревская Алина Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Мицкевич Екатерина Андреевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Mitskevich Ekaterina
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Латуха Марина Олеговна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Latukha Marina Olegovnа
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2018-07-26T15:16:48Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2018-07-26T15:16:48Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2018
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 010116
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/12025
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Утечка мозгов в настоящее время является одной из наиболее актуальных проблем развивающихся рынков. Несмотря на то, что результаты её влияние как на страны происхождения и назначения, так и на глобальную экономику в целом до сих пор обсуждаются научным сообществом, существуют явные доказательства того, что отток талантов из страны препятствует её экономическому развитию и ухудшает конкурентоспособность местных компаний. В то время как исследователи в основном изучают государственные политики по смягчению негативных последствий утечки мозгов, действиям на уровне организации, в частности, в области управления талантами, уделяется недостаточно внимания. Целью данной магистерской диссертации является определение ключевых факторов, влияющих на миграцию талантливых выпускников университетов из России, и определение роли практик управления талантливыми сотрудниками в решении этой проблемы. В результате работы определены пять групп факторов, влияющих на миграционные решения талантливых выпускников, а именно индивидуальные, бизнес и внешнестрановые выталкивающие факторы, международный опыт и привязанность к семье. Практики привлечения, развития и удержания талантливых сотрудников были определены как эффективный организационный инструмент управления миграционными потоками на уровне страны.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Brain drain is one of the urgent issues that challenge emerging markets nowadays. While there is no agreement on its holistic impact on countries of origin, destination countries and the global economy, there is clear evidence that brain drain directly deteriorates workforce landscape of home countries and impedes their economic development. Whereas researchers are mostly focused on governmental efforts to mitigate brain drain consequences, little attention is paid to organizational level actions and, specifically, talent management. However, this concept is widely recognized, used and studied as an instrument of attraction, development and retention of employees on the company-level. This master thesis is aimed at defining factors of migration of talented graduates from Russia and determining the role of talent management practices in addressing this problem. Based on the primary data collected from Russian talented graduates, five groups of factors that influence their migration decisions are determined, namely individual-level, business-level and external country-level push factors, international experience and closeness to family. Talent attraction, development and retention practices are proved to be an effective organizational tool for managing brain drain and brain gain processes on the country level.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Управление талантливыми сотрудниками
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: международная миграция
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: утечка мозгов
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Talent management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: international talent migration
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: brain drain
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: brain gain
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: The Role of Talent Management in Talent Migration in Emerging Markets: From Brain Drain to Brain Gain
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Влияние управления талантливыми сотрудниками на миграцию талантов: oт оттока кадров к их привлечению
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: MT_Mitskevich_MITIM.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12025/1/MT_Mitskevich_MITIM.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 1,18 MB
resources.filename: reviewSV_Scientific_Advisor_Mitskevich.doc
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12025/2/reviewSV_Scientific_Advisor_Mitskevich.doc
resources.format: Microsoft Word
resources.description: ReviewSV
resources.size: 57,5 kB
resources.filename: reviewSV_Mitskevich.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12025/3/reviewSV_Mitskevich.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewRev
resources.size: 1,31 MB
resources.filename: reviewSV_Reviewer_Mitskevich.doc
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12025/4/reviewSV_Reviewer_Mitskevich.doc
resources.format: Microsoft Word
resources.description: ReviewRev
resources.size: 48 kB