title: The Impact of the Well-Being Program on Work-Life Balance of IT-Sector Employees
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Завьялова Елена Кирилловна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Zavalova Elena Kirillovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Тагильцева Таисия Олеговна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Tagilceva Taisia Olegovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Кошелева Софья Владимировна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Koseleva Sofa Vladimirovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2024-07-25T11:49:47Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2024-07-25T11:49:47Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2024
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 086829
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/46278
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: На сегодняшний день использование комплексной программы благополучия, как инструмента поддержания баланса между профессиональной деятельность и частной жизнью IT-сотрудников является достаточно редкой практикой на российском рынке. Однако, внедрение и адаптация данного инструмента играет важную роль в работе с персоналом за счет улучшения уровня благополучия, снижения организационного стресса и роста уровня производительности сотрудников, что как следствие влияет на эффективность компании в целом. Опираясь на теоретический анализ, было проведено эмпирическое исследование с целью выявления влияния программы благополучия на баланс между работой и частной жизнью IT-специалистов. Таким образом, используя данные от 103 респондентов целевой аудитории за счет факторного и регрессионного анализов было доказано наличие влияния программы благополучия на баланс. К тому же были выявлены определенные степени значимости каждого из 5 элементов программы благополучия на баланс между работой и частной жизнью, что впоследствии позволило разработать персонализированные практические рекомендации согласно потребностям сотрудников. В свою очередь данная работа подтвердила целесообразность использования комплексного и персонализированного подхода к реализации мероприятий в рамках программы благополучия с целью снижения издержек на управление персоналом.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Today using comprehensive well-being program as an effective tool for maintaining work-life balance of IT-employees is quite rare practice on the Russian market. However, introduction and adaptation of this tool plays a significant part in human resource management by improving the level of well-being, reducing organizational stress, and increasing the level of productivity and subsequently influences on the overall company efficiency. Basing on theoretical analysis an empirical study was conducted for the purpose of identify the impact of well-being program on IT-employees’ work-life balance. So, using data from 103 respondents of the target audience out of the proceeds of factor and regression analysis the impact of well-being program on work-life balance was proved. In addition, certain degrees of significance of each of the 5 well-being program elements were identified, which later made it possible to develop personalized practical recommendations according to the employees’ needs. In its turn, this work has confirmed the expediency of using an integral and personalized approach to the implementation well-being program events with the aim of cost reduction of hr-management.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Программа благополучия
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: баланс между работой и частной жизнью
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: IT-специалисты
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: общее благополучие сотрудников
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Well-being program
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: work-life balance
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: IT-specialists
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: employee well-being
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: The Impact of the Well-Being Program on Work-Life Balance of IT-Sector Employees
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Влияние программы благополучия на баланс между работой и частной жизнью сотрудников IT-сферы
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Tagilceva_T.O_VKR.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46278/2/Tagilceva_T.O_VKR.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 2,81 MB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_NR_Tagilceva.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46278/3/reviewSV_Otzyv_NR_Tagilceva.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 21,03 kB