title: CEO Incentive Plans Improvement in International Public Companies
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Королева Анастасия Федоровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Янауэр Борис Всеволодович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Ianauer Boris
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Зенкевич Николай Анатольевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Zenkevich Nikolai Аnаtolevich
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2017-09-29T14:14:12Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2017-09-29T14:14:12Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2017
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 014655
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/9540
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Цель: на основе анализа существующих теоретических моделей и подходов к определению размера переменной части материального вознаграждения для генеральных директоров компаний усовершенствовать методику определения размера такого вознаграждения и проверить возможность ее практического применения на примерах публичных компаний  Задачи: обосновать требования к методике формирования переменной части вознаграждения, проанализировать практику принятия решений по определению размера переменной части на примере международных публичных компаний; усовершенствовать модель оценки оптимального размера переменной части вознаграждения генеральных директоров; провести сравнительный анализ результатов теоретического моделирования и реальных размеров переменной части вознаграждения генеральных директоров на примерах международных публичных компаний и сформулировать предложения по   Основные результаты: были обоснованы требования к методике формирования переменной части вознаграждения; была выбрана и усовершенствована модель оценки оптимального размера переменной части вознаграждения; был проведён сравнительный анализ результатов теоретического моделирования и реальных размеров переменной части вознаграждения генеральных директоров на примерах международных публичных компаний
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Goal: Improving the mechanism of forming the variable part of CEO compensation and test the applicability of the mechanism on international public companies.  Tasks: based on the scientific literature substantiate the requirements for the mechanism of forming the variable part of compensation;    analyze CEO compensation value and practice of forming the variable part of compensation on example of international public companies in specific industries; improve the theoretical model of forming the variable part of CEO compensation; carry out a comparative analysis of the results of theoretical modeling and practice of forming the variable part of the CEO compensation in international public companies in specific industries.   Main results: the requirements to the methodology for forming the variable part of the compensation were justified; the model for estimating the optimal size of the variable part of the compensation was chosen and improved; a comparative analysis of the results of theoretical modeling and the actual size of the variable part of the remuneration of CEOs on the examples of international public companies was made.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: корпоративное управление
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: агентская проблема
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: вознаграждение генеральных директоров
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: оптимальный контракт
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: размер и структура вознаграждения
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: теоретико-игровое моделирование
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: сorporate governance
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: agency problem
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: CEO compensation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: optimal contracting; compensation structure and value
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: game-theoretical modeling
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: CEO Incentive Plans Improvement in International Public Companies
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Моделирование величины материального вознаграждения для генеральных директоров компаний на примере международных публичных компаний
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Yanauer_Boris_Master_Thesis.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/9540/1/Yanauer_Boris_Master_Thesis.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 2,97 MB
resources.filename: reviewSV_Scientific_Advisor_Yanauer.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/9540/2/reviewSV_Scientific_Advisor_Yanauer.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewSV
resources.size: 184,07 kB
resources.filename: reviewSV_Review_Yanauer.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/9540/6/reviewSV_Review_Yanauer.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewRev
resources.size: 2,06 MB
resources.filename: reviewSV_YAnauer_B_V__mag_rec.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/9540/7/reviewSV_YAnauer_B_V__mag_rec.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewRev
resources.size: 2,06 MB