title: Балльно-факторная система оценки результатов труда инженеров и специалистов по ключевым показателям эффективности труда
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Величко, Елена Александровна
metadata.lang: -
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Давыдовский, Федор Николаевич
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2017-03-11T03:13:58Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2017-03-11T03:13:58Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2016-12
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.issn
metadata.value: 2500-3410
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/6014
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: В статье рассмотрены вопросы, связанные с использованием метода балльно – факторной оценки результатов труда инженеров конструкторского бюро и формированием системы критериев объективной оценки результативности по ключевым показателям эффективности труда. С этой целью авторами предложена система критериев оценки результативности труда сотрудников конструкторского бюро, сформулирован состав и структура ключевых показателей эффективности труда по каждой должностной позиции, рассмотрены вопросы, связанные с использованием пятибалльной шкалы оценки результативности с расшифровкой критериев оценки по каждому показателю. В качестве предмета оценки эффективности труда предложены такие показатели как качество, отсутствие претензий и замечаний со стороны руководителя, многозадачность, инициативность, ответственность и самостоятельность, универсализм сотрудника. По каждому из показателей предложены четыре уровня их выполнения (невыполнения), каждый из которых может оцениваться по предложенной балльно – факторной шкале. Полученная таким образом суммарная оценка по всем показателям является основанием для корректировки нормативного значения премии каждого сотрудника в зависимости от набранных им баллов. С этой целью авторами предлагается использовать систему поправочных коэффициентов нормативного значения премии сотрудника в зависимости от уровня выполнения (невыполнения) ключевых показателей эффективности труда по заранее заданным критериям оценки.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.publisher
metadata.value: Научное обозрение
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.relation.ispartofseries
metadata.value: Экономические науки;
metadata.lang: -
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Критерии оценки результатов труда, метод балльно-факторной оценки эффективности труда, производительность труда
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Балльно-факторная система оценки результатов труда инженеров и специалистов по ключевым показателям эффективности труда
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.type
metadata.value: Article
metadata.lang: en_GB
resources.filename: 854.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/6014/1/854.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: "Основная статья"
resources.size: 324,09 kB