title: Contextual factors of competencies of civil servants
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Винокуров Леонид Вячеславович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Крупенева Мария
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Krupeneva Marija
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Маничев Сергей Алексеевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Manichev Sergei Аlekseevich
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2017-09-29T13:41:00Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2017-09-29T13:41:00Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2017
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 051167
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/7622
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: В исследовании (N= 464) изучалась связь функционала и контекста деятельности управленческих работников с уровнем менеджерских компетенций, использовалась методика «Профиль характеристик рабочего места» Э. Прина, включающую шкалы функций, компетенции и контекста. По результатам исследования пересмотрено структура шкал контекста, выделены 4 шкалы (фактора) контекста:  значимость внешних ресурсов, важность и доступность стандартов, автономия и реакция на изменения, поддержание темпа работы  В результате исследования обнаружены различия в  профилях компетенций, функций и характеристик контекста менеджеров  коммерческой организации и госслужащих.  Для госслужащих в число наиболее важных компетенций вошли такие компетенции как «Управлять стратегическим планированием»,   «Адаптироваться к работе и организации», связанные с управление организацией в целом.  А для сотрудников коммерческой организации к наиболее важным компетенциям относятся «Осуществлять супервизию непосредственных подчиненных» и «Управлять Личными/межличностными отношениями», основным акцентом в которых является руководство персоналом как взаимодействие с коллегами и подчиненными.  Кроме того показано, что на уровень  компетенций менеджеров коммерческой компании и госслужащих  влияет и функционал выполняемый сотрудниками и контекст, в котором осуществляется их деятельность. Однако состав предикторов компетенций менеджеров коммерческой компании и госслужащих оказывается существенно различным.  Ключевые слов:Организационный контекст, профессиональная компетенция, функция, исполнительные органы государственной власти
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: As a result of the research, differences in the profiles of competencies, functions and characteristics of the context of managers of commercial organizations and civil servants have been found.   For civil servants, competencies such as "Manage strategic planning", "Adapt to work and organization" related to the management of the organization as a whole, were among the most important competences. And for the employees of the commercial organization, the most important competencies are "To carry out supervision of direct subordinates" and "Manage Personal / interpersonal relations", the main focus is personnel management as interaction with colleagues and subordinates.In addition, it shows that the level of competence of managers of a commercial company and civil servants is influenced by the functional performed by employees and the context in which their activities are carried out. However, the composition of the predictors of the competencies of managers of a commercial company and civil servants is significantly different.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Организационный контекст
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: профессиональная компетенция
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: функция
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: исполнительные органы государственной власти
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Organizational context
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Professional competence
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Function
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Public administration
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Contextual factors of competencies of civil servants
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Контекстные факторы структуры компетенций государственных служащих
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Krupenyova_m__Kontekstnye_faktory_struktury_kompetencij_gossluzhashhix.doc
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/7622/1/Krupenyova_m__Kontekstnye_faktory_struktury_kompetencij_gossluzhashhix.doc
resources.format: Microsoft Word
resources.description: Article
resources.size: 504,5 kB
resources.filename: reviewSV_st001686_Manichev_Sergej_Alekseevich_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/7622/2/reviewSV_st001686_Manichev_Sergej_Alekseevich_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 2,64 kB
resources.filename: reviewSV_Krupeneva_M__mag_rec.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/7622/6/reviewSV_Krupeneva_M__mag_rec.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewRev
resources.size: 1,33 MB