title: The use of a System of Independent Personnel Assessment in state bodies and international organisations: Russian and foreign experience, implementation practice
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Ярыгин Григорий Олегович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Arygin Grigorij Olegovic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Мачнев Кирилл Евгеньевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Macnev Kirill Evgenevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Леви Дмитрий Андреевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Levi Dmitrij Andreevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2021-08-01T11:52:49Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2021-08-01T11:52:49Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2019
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 048907
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/31987
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Работа на тему “Применение системы независимой оценки персонала в структурах государственных органов и международных организаций: российский и зарубежный опыт, практика внедрения.”
  Объектом данного исследования является применение системы оценки персонала во властных национальных и международных институтах. Работа затрагивает важные аспекты исторического развития системы оценки персонала в разных странах, проводится анализ применения и развития феномена в государственных структурах Соединенных Штатов Америки, Росссийской Федерации и некоторых департаментов Европейского Союза.
  Теоретическое исследование проводилось методом анализа литературы и нормативных источников, проведением сравнений и индукцией. 
  Прикладное исследование проводилось с целью доказать соответствие между эффективной работой персонала и факту проведения независимой (то есть с применением современных методов и инструментария или с помощью приглашенных внешних экспертов, способных объективно собирать данные и давать рекомендации) оценки внутри государственного органа. 
  Практическая ценность выпускной работы заключается в том, что благодаря выводам и рекомендациям возможно создать базу для дальнейшего введения единой системы оценки государственных служащих, а впоследствии добавить правила в международные стандарты для рекомендации по внедрению в общемировые практики.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: "The use of a System of Independent Personnel Assessment in state bodies and international organisations: Russian and foreign experience, implementation practice"
  The object of this study is the use of personnel appraisal system in national and international institutions. The work touches on important aspects of the historical development of the personnel evaluation system in different countries, analyzes the application and development of the phenomenon in the government structures of the United States of America, the Russian Federation and some departments of the European Union.
  The theoretical study was carried out by analyzing the literature and regulatory sources, conducting comparisons and induction.
  Applied research was made to prove the correspondence between effective work of personnel and the fact of conducting independent (by using modern methods and tools or with the help of invited external experts who are able to objectively collect data and make recommendations) assessments within the state body.
  The practical value of the final work lies in the fact that, thanks to the conclusions and recommendations, it is possible to create a basis for the further introduction of a unified system of evaluation of public servants, and later add rules to international standards to recommend implementation in the global practices.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: международные организации
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: оценка персонала
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: менеджмент международных отношений
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: корпоративная психология
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: система оценки
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: performance appraisal
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: international organisations
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: management in state bodies
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: global management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: international relations psychology
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: The use of a System of Independent Personnel Assessment in state bodies and international organisations: Russian and foreign experience, implementation practice
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Применение системы независимой оценки персонала в структурах государственных органов и международных организаций: российский и зарубежный опыт и практика внедрения
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: VKR_MacnevKE.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/31987/1/VKR_MacnevKE.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 3,46 MB
resources.filename: reviewSV_Macnev___Otzyv_B_.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/31987/2/reviewSV_Macnev___Otzyv_B_.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 18,73 kB