title: Contextual and personal factors of organisational and professional commitment
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Маничев Сергей Алексеевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Кобзева Нина Дмитриевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Kobzeva Nina
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: кандидат психологических наук, доцент С.А. Маничев
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Candidate of Psychology, Associate Professor S.A. Manichev
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2016-08-31T12:38:49Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2016-08-31T12:38:49Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2016
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 025106
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/2827
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Для изучения факторов, влияющих на формирование профессиональной и организационной приверженности, было обследовано 104 сотрудника компании АО «Ленгидропроект» (68 женщин и 36 мужчин в возрасте от 25 до 61 года). 
  В ходе исследования измерялись: организационная и профессиональная приверженность (русифицированный вариант методики Мейер и Аллен), трудовая мотивация (методика Мельниковой и Полева), направленность карьерной ориентации (опросник Мельниковой), степень профессионального выгорания (опросник Маслач и Джексон), удовлетворенность работой (опросник «Измерение уровня удовлетворенности работой»). 
  Обработка данных: корреляционный анализ, сравнительный анализ, факторный анализ, множественный регрессионный анализ. 
  Результаты. Компоненты организационной и профессиональной приверженности образуют единую структуру. Выделено два основных компонента приверженности: аффективный и продолженный компоненты. Сотрудники, у которых выражен аффективный компонент приверженности, стремятся развивать профессиональные навыки и выполнять интересные задачи. Для сотрудников с выраженным продолженным компонентом приверженности важны комфортные условия труда и дружеские отношения с коллегами. Сотрудники производственных отделов проявляют приверженность, основанную на аффективном компоненте. Приверженность сотрудников непроизводственных отделов основана на продолженном компоненте.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: For studying the factors, which influence on the formation of professional and organizational commitment, were examined 104 employees of the company JSC "Lengidroproekt" (68 women and 36 men; aged from 25 to 61 years).
  During this study were measured: organizational and professional commitment (russified method by Meyer & Allen); work motivation (method by Melnikova & Polev); career orientation (method by Melnikova); the degree of professional burnout (Maslach Burnout Inventory); job satisfaction (the questionnaire "Measuring job satisfaction").
  In this work were used correlation analysis, comparative analysis, factor analysis, regression analysis.
  Results. Components of organizational and professional commitment are forming the structure. There are two main components of commitment: affective and continued components. Employees, which has affective commitment, aim to develop professional skills and tend to perform interesting professional tasks. For employees, which has continuance commitment, are important comfortable working conditions and friendly relations with colleagues. The commitment of the staff in production departments is based on affective component. While the commitment of the staff in nonproduction departments is based on continued component.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Профессиональная приверженность
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: организационная приверженность
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: аффективный
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: продолженный и нормативный компоненты приверженности
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Professional commitment
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: organizational commitment
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: affective
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: continuance and normative components of commitment
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Contextual and personal factors of organisational and professional commitment
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Контекстные и личностные факторы организационной и профессиональной приверженности
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Kobzeva_N_D__Kontekstnye_i_lichnostnye_faktory_priverzhennosti.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/2827/1/Kobzeva_N_D__Kontekstnye_i_lichnostnye_faktory_priverzhennosti.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 409,91 kB
resources.filename: reviewSV_st001686_Manichev_Sergej_Alekseevich_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/2827/2/reviewSV_st001686_Manichev_Sergej_Alekseevich_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 3,7 kB
resources.filename: reviewSV_st001686_Manichev_Sergej_Alekseevich_(reviewer)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/2827/5/reviewSV_st001686_Manichev_Sergej_Alekseevich_%28reviewer%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewRev
resources.size: 16,36 kB