title: Distinctive features of HRM practices in innovative active companies from BRIC
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Kopp, Grigorii A.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2014-06-15T16:20:09Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2014-06-15T16:20:09Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2014
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/1335
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The main goal of the paper was to analyze the influence of national background of the company on its HRM practices using the example of innovatively active companies from four BRIC states. 
  The first chapter covers a theoretical background for cross-cultural analysis and review of the main directions of academic discussion on the topic. In the second chapter we reviewed the existing literature about the recruitment and compensation practices in BRIC countries and suggested the hypotheses. The third chapter contains the results and discussion of the empirical study we made using the sample of 176 responses of managers working in innovatively active companies from BRIC. 
  The study demonstrated that, on the one hand, there is a certain relationship between the national context and HRM practices. On the other hand, there was also found a certain relationship between the innovativeness and the utilization of universal practices.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: English
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.publisher
metadata.value: Graduate School of Management, Saint Petersburg State University, Master in International Business
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: HRM
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: personnel management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: recruitment
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: compensation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: innovative activity
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: national culture
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: BRIC
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: УЧР
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление человеческими ресурсами
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: практики найма
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: практики вознаграждения
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: инновационная активность
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: БРИК
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: национальная культура
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Distinctive features of HRM practices in innovative active companies from BRIC
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Особенности управления человеческими ресурсами в инновационно-активных компаниях стран БРИК
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.type
metadata.value: Thesis
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.altauthor
metadata.value: Копп, Г. А.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.altabstract
metadata.value: Целью работы является анализ влияния фактора национальной специфики на политику компании в области  УЧР на примере инновационно-активных компаний из стран БРИК. 
  Основная часть работы состоит из трех глав.  Первая глава содержит теоретическую основу для кросс-культурного анализа УЧР и обзор основных направлений дискуссии по этой теме. Во второй главе содержится обзор  литературы о практиках найма и вознаграждения в странах БРИК, на основе чего сформулированы гипотезы исследования. Третья глава содержит обсуждение результатов анализа выборки 176 ответов менеджеров, работающих в инновационно-активных компаниях из стран БРИК. 
  Исследование показало, что, с одной стороны, существует определенная связь между национальной спецификой преобладанием определенных УЧР практик. С другой стороны, инновационная активность компании является фактором, способствующим более активному использованию универсальных методов.
metadata.lang: en_GB
resources.filename: Distinctive features of HRM practices in innovative active companies from BRIC master's thesis (MIB) – ВШМ СПбГУ – Vivaldi.html
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/1335/3/Distinctive%20features%20of%20HRM%20practices%20in%20innovative%20active%20companies%20from%20BRIC%20master%27s%20thesis%20%28MIB%29%20%e2%80%93%20%d0%92%d0%a8%d0%9c%20%d0%a1%d0%9f%d0%b1%d0%93%d0%a3%20%e2%80%93%20Vivaldi.html
resources.format: Full Text available in Vivaldi
resources.size: 33,89 kB