title: Human resource management systems in knowledge-intensive firms
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Каз Михаил Семенович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Kaz Mihail Semenovic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Соколов Дмитрий Николаевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Sokolov Dmitrij Nikolaevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Завьялова Елена Кирилловна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Zavalova Elena Kirillovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2021-04-07T21:02:38Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2021-04-07T21:02:38Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2020
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 057457
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/27340
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Конкурентоспособность компании существенно зависит от способностей компаний управлять своими человеческими ресурсами. Системы управления человеческими ресурсами (УЧР) играют важную роль в формировании стратегических знаниевых ресурсов фирмы, хотя сами могут не являться непосредственными источниками конкурентных преимуществ. В то время как накоплено множество свидетельств положительной взаимосвязи между системами УЧР и результативностью фирмы, текущие исследования все еще не могут предоставить надежное объяснение того, как системы УЧР функционируют и приводят к высокой результативности. Цель выпускной квалификационной работы — выявить как функционируют системы УЧР в интеллектуальноемких организациях в России.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Economic rivalry nowadays substantially depends on the abilities of firms to manage their human resources. While a company’s human resource management (HRM) systems may not be the sources of competitive advantages in themselves, they play an important role in facilitating the development of a firm’s knowledge-based resources. Although scholars have accumulated strong evidence that HRM systems are positively related to firm performance, strategic HRM literature still struggles to build robust conclusions on how HRM systems really work in generating competitive advantages and higher levels of firm performance. The thesis aims to extend the research on “proper” HRM systems, taking into account the aspects of internal fit, strategic fit and structure of HRM systems in Russian knowledge-intensive firms.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: системы управления человеческими ресурсами
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: стратегическое управление человеческими ресурсами
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: стратегии управления знаниями
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление проектами
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: аджайл
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: внутренняя согласованность
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: стратегическая согласованность
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Россия
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: human resource management systems
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: strategic human resource management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: knowledge management strategies
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: project management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: agile
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: internal fit
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: strategic fit
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Russia
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Human resource management systems in knowledge-intensive firms
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Системы управления человеческими ресурсами в интеллектуальноёмких фирмах
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Sokolov_Doctoral_Program_Thesis_2020.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/27340/1/Sokolov_Doctoral_Program_Thesis_2020.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 5,21 MB
resources.filename: reviewSV_Research_advisor_reference_Zavyalova.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/27340/2/reviewSV_Research_advisor_reference_Zavyalova.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewSV
resources.size: 111,35 kB