title: Talent management practices in IT firms from emerging  markets: comparative analysis of China, India and Russia
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Selivanovskikh, Louisa
metadata.lang: -
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Селивановских, Луиза
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2015-07-03T09:55:59Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2015-07-03T09:55:59Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2015
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/1632
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The goal is to identify the peculiarities of TM practices in IT companies from developing countries (Russia, China, India), to determine  the main factors, influencing these practices, the peculiarities and differences of TM practices in the context of three emerging markets in the IT industry, and to determine the influence of TM practices on the IT companies’ performing results. The results of the research have shown that IT companies have to adjust peculiar to the IT industry TM practices to the emerging market context in order to stay competitive.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: English
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.publisher
metadata.value: Saint Petersburg University, Graduate School of Management, Master in Information Technologies and Innovation Managment Program
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: talent management practices
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: human resource management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: emerging markets
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: IT firms
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: China
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: India
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Russia
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: практики управления талантами
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление человеческими ресурсами
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: развивающиеся рынки
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Китай
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Индия
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Россия
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Talent management practices in IT firms from emerging  markets: comparative analysis of China, India and Russia
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Управление талантливыми сотрудниками в IT компаниях из развивающихся рынков: Сравнительный анализ Китая, Индии и России
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.type
metadata.value: Thesis
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.description.altabstract
metadata.value: Цель данного исследования -  определение особенностей практик управления талантливыми сотрудниками в IT компаниях из развивающихся стран (Россия, Китай, Индия), выявление основных факторов, влияющих на эти практики, особенностей и различий практик управления талантливыми сотрудниками в контексте трех развивающихся рынков в IT отрасли, и установление влияния практик управления талантами на результаты деятельности IT компаний. Результаты исследования показали, что IT компании должна  приспособить свойственные IT отрасли практики управления талантами к  контексту  развивающего рынка, чтобы оставаться конкурентоспособной.
metadata.lang: en_GB
resources.filename: Selivanovskikh_Referee_Review.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/1632/3/Selivanovskikh_Referee_Review.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 654,61 kB
resources.filename: Selivanovskikh_Sc_Adv_Reference.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/1632/4/Selivanovskikh_Sc_Adv_Reference.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 174,63 kB
resources.filename: Talent management practices in IT firms from emerging markets  comparative analysis of China, India and Russia [master's thesis MITIM] – ВШМ СПбГУ – Vivaldi.htm
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/1632/7/Talent%20management%20practices%20in%20IT%20firms%20from%20emerging%20markets%20%20comparative%20analysis%20of%20China%2c%20India%20and%20Russia%20%5bmaster%27s%20thesis%20MITIM%5d%20%e2%80%93%20%d0%92%d0%a8%d0%9c%20%d0%a1%d0%9f%d0%b1%d0%93%d0%a3%20%e2%80%93%20Vivaldi.htm
resources.format: Full Text available in Vivaldi
resources.size: 6,15 kB