title: Talent attraction practices of companies operating in Russian market
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Замулин Андрей Леонидович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Белобровка Ирина Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Belobrovka Irina
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Латуха Марина Олеговна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Latukha Marina Olegovnа
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2018-07-25T20:11:54Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2018-07-25T20:11:54Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2017
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 032891
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/11089
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Основной целью данной работы выступала разработка рекомендаций по формированию и/или улучшению привлекательности компаний для талантливых сотрудников на российском рынке. Первая глава была посвящена анализу научной литературы с целью изучения концепции «Управления талантливыми сотрудниками», выявления основных характеристик практик привлечения талантливых сотрудников и рассмотрения реальных примеров того, как российские и зарубежные компании их осуществляют. Во второй главе были описаны методология и результаты эмпирического исследования, которые были получены в процессе проведения ряда интервью со специалистами отдела персонала. Практическое исследование показало, что существующие инструменты и методы привлечения талантливых сотрудников недостаточно эффективны, чтобы решать глобальную проблему «Нехватки талантов». Исходя из этого, были разработаны рекомендации по улучшению систем привлечения талантливых сотрудников, которые смогут повысить привлекательность компании, как работодателя, систематизировать весь процесс привлечения и отбора кандидатов, сделать его более инновационным и удобным для обеих сторон, экономя при этом временные и финансовые ресурсы.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The main purpose of this Graduation paper is to created recommendations on the formation and / or improvement of the attractiveness of companies for talented employees in the Russian market. The first chapter was devoted to the analysis of scientific literature in order to study the concept of "Talent Management", to identify main characteristics of talent attraction practices and to study real examples of how Russian and foreign companies implement them. In the second chapter were defined methodology and results of empirical studies, which were gained during a wide range of interviews with human resources department specialists. Practical study has shown that existing tools and methods of talent attraction are not effective enough to solve the global problem of "Talent shortage". Taking this into account, recommendations were worked out to improve the system of talent attraction, which will make for greater level of company attractiveness as an employer, make it more innovative and suitable for the parties, while saving time and financial resources.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Талантливые сотрудники
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление талантливыми сотрудниками
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: практики привлечения
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: компании
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: работающие на российском рынке
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: "Нехватка талантов"
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Talented employees
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: talent management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: attracting practices
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: companies operating in the Russian market
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: "Talent Shortage"
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Talent attraction practices of companies operating in Russian market
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Особенности привлечения талантливых сотрудников в компаниях, работающих на российском рынке
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: VKR_UCHR_Belobrovka_I_A_.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/11089/1/VKR_UCHR_Belobrovka_I_A_.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 291,58 kB
resources.filename: reviewSV_otzyv_Belobrovka.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/11089/2/reviewSV_otzyv_Belobrovka.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 34,32 kB
resources.filename: reviewSV_Recenziya_Belobrovka.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/11089/3/reviewSV_Recenziya_Belobrovka.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewRev
resources.size: 112,41 kB