title: Economic aspects of personnel training and development
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Коцофана Татьяна Викторовна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Kocofana Tatana Viktorovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Лаптева Анастасия Николаевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Lapteva Anastasia Nikolaevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Базжина Виктория Андреевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Bazzina Viktoria Andreevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2021-08-01T11:51:35Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2021-08-01T11:51:35Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2020
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 056792
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/31656
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Основными проблемами выпускной квалификационной работы на тему "Экономические аспекты обучения и развития персонала" стали функционирование системы обучения и развития персонал в организации и анализ существующих методов ее оценки с экономической точки зрения. Это подтверждается актуальностью темы проведенного исследования. Целю работы было выделение экономических аспектов системы адаптации для консультантов по банковским продуктам ПАО “Сбербанк” и разработка рекомендации по ее улучшению. Структура работы направлена на достижение поставленной цели и состоит из введения, трех глав основного текста, заключения, списка использованных источников и приложений.
  Первая глава отражает основную характеристику обучения и развития персонала и адаптации как ее части. Рассматриваются виды затрат и бюджеты на проведение обучающих мероприятий, а также оценка их эффективности.
  Во второй главе делается акцент на описании деятельности и персонала ПАО “Сбербанк”, рассматриваются две модели системы адаптации, функционирующие до 2017 и после 2018 гг.
  В третей главе оценивается обновленная система адаптации с использованием модели Кирпатрика-Филипса, а также предлагаются рекомендации по ее совершенствованию. 
  Заключение раскрывает краткие выводы всего исследования.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The main problems of the qualification work on the theme "Economic aspects of teaching and staff development" have become the system of training and development of personnel in the organization and analysis of existing methods of assessment from the economic point of view. This is confirmed by the relevance of the research topic. The purpose of the work was to highlight the economic aspects of the adaptation system for consultants on Sberbank's banking products and develop recommendations for its improvement. The structure of the work is aimed at achieving this goal and consists of an introduction, three chapters of the main text, conclusion, list of sources used and appendices.
  The first Chapter reflects the main characteristic of staff training and development and adaptation as part of it. The types of costs and budgets for conducting training events, as well as evaluating their effectiveness, are considered.
  The second Chapter focuses on the description of the activities and personnel of Sberbank, and examines two models of the adaptation system that operate before 2017 and after 2018.
  The third Chapter evaluates the updated adaptation system using the Kirpatrick-Philips model, and offers recommendations for improving it.
  The conclusion reveals the brief conclusions of the entire study.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Обучение
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: развитие
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: адаптация
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: персонал
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: система
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: экономические аспекты
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: методы оценки
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Training
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: development
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: adaptation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: personnel
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: system
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: economic aspects
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: evaluation methods
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Economic aspects of personnel training and development
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Экономические аспекты обучения и развития персонала
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Gotovaya_VKR.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/31656/1/Gotovaya_VKR.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 4,18 MB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_Lapteva.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/31656/2/reviewSV_Otzyv_Lapteva.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewSV
resources.size: 303,15 kB