title: Guarantees for women and persons with family responsibilities after dismissal at the employer's initiative
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Сафонов Валерий Анатольевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Шарко Наталия Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Sharko Natalia
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: кандидат юридических наук, доцент В.А. Сафонов
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Candidate of Law, Associate Professor V.A. Safonov
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2016-10-10T02:22:06Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2016-10-10T02:22:06Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2016
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 030294
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/5092
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Тема диссертации: «Гарантии, предоставляемые женщинам и лицам с се-мейными обязанностями при увольнении по инициативе работодателя».
  Цели исследования: выявление и изучение отдельных гарантий, предоставляемых женщинам и лицам с семейными обязанностями при увольнении по инициативе работодателя.
  Задачи исследования: выявление и исследование практических и теоретических правовых проблем, связанных с предоставлением гарантий женщинам и лицам с семейными обязанностями при увольнении по инициативе работодателя; разработка предложений по совершенствованию правового регулирования вопросов предоставления гарантий женщинам и лицам с семейными обязанностями при увольнении по инициативе работодателя.
  Основные выводы, сделанные по результатам исследования:
  
  1.	Сформулированы определения, отсутствующие в нормативно правовых актах. 
  2.	Обоснован дифференцированный подход к определению характера и объема гарантий, предоставляемых женщинам и лицам с семейными обязанностями, с учетом конкретных социально значимых обстоятельств.
  3.	Выявлены нарушения прав женщин и лиц с семейными обязанностями при расторжении трудового договора в противоречие запрета, установ-ленного ст. 261 Трудового кодекса РФ.
  4.	Определены наиболее распространенные ошибки субъектов трудовых правоотношений в толковании нормы ст. 261 Трудового кодекса РФ в части распространения ее действия и на случаи увольнения по инициативе работодателя.
  5.	Исследована проблема злоупотребления правом субъектами трудового отношения при увольнении женщин и лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя.
  6.	Обусловлена необходимость предотвращения возможных дискриминационных действий недобросовестных работодателей.
  7.	Обоснована необходимость корректировки норм действующего Трудового кодекса РФ для реализации целей трудового законодательства при увольнении женщин и лиц с семейными обязанностями по инициативе работодателя. 
  8.	Предложены варианты решения проблем возникающих при предоставлении гарантий женщинам и лицам с семейными обязанностями при увольнении по инициативе работодателя.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The article presents a short review of fundamental problems of legal regulation of social-labor rights of special category of workers - pregnant women and women with children. The author reveals the lacunas in labor legislation, regulating the issues of conclusion, change and dissolution of labor contract and also the relationships on working time, leisure time and protection of labor of pregnant women and women with children, formulates a number of proposals with regard to improvement thereof.
  Many women have lost their jobs because of a pregnancy. Nowadays, although the extent of protection varies, employment security is a significant component of protection policies.
  It can be legal to sack a pregnant woman, but the normal rules of dismissal apply, and the dismissal must not in any way be related to her pregnancy or intention to take maternity leave. A dismissal because of pregnancy, birth or maternity leave is an automatic unfair dismissal, however long you have been in employment.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: социально-трудовые права беременных женщин и женщин с детьми
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: лица с семейными обязанностями
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: дополнительные гарантии для женщин с детьми
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: рабочее время и время отдыха беременных женщин и женщин с детьми
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: охрана труда женщин
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: отпуск по беременности и родам
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: незаконное увольнение
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: увольнение по инициативе работодателя
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: одинокая мать
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: иждивение
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: дискриминация
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: восстановление на работе
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: social-labor rights of pregnant women and women with children
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: persons with family obligations
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: additional guarantees for women with children
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: working time and leisure time
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: protection of work of women
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: maternity leave
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: dismissal at the employer's initiative
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: pregnancy
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: discrimination
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: family
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Guarantees for women and persons with family responsibilities after dismissal at the employer's initiative
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Гарантии, предоставляемые женщинам и лицам с семейными обязанностями при увольнении по инициативе работодателя
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: SHarko_Nataliya_Aleksandrovna_st030294.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/5092/1/SHarko_Nataliya_Aleksandrovna_st030294.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 167,49 kB
resources.filename: reviewSV_st006167_Safonov_Valerij_Anatolevich_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/5092/2/reviewSV_st006167_Safonov_Valerij_Anatolevich_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 5,44 kB
resources.filename: reviewSV_st006167_Safonov_Valerij_Anatolevich_(reviewer)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/5092/5/reviewSV_st006167_Safonov_Valerij_Anatolevich_%28reviewer%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewRev
resources.size: 11,47 kB