title: The influence of corporate restructuring on labour relations
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Никифорова Нина Николаевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Инзарцева Елизавета Николаевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Inzartseva Elizaveta
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Харитонов Михаил Михайлович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Kharitonov Mikhail Mikhаilovich
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2017-09-29T14:14:12Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2017-09-29T14:14:12Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2017
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 211114
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/9832
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: АННОТАЦИЯ  магистерской диссертации  студента магистратуры  по программе «Трудовое право, право социального обеспечения»    ФИО: Инзарцева Елизавета Николаевна    Тема диссертации: «Влияние реорганизации юридического лица на трудовые отношения».    Цели исследования: Исследование влияния реорганизации на трудовые отношения с работниками организации и формулирование рекомендаций по разрешению проблемных вопросов в соответствующей сфере.     Задачи исследования: 1) разрешение практических и теоретических правовых проблем, связанных с трудовыми отношениями при реорганизации юридических лиц 2) исследование института отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией 3) исследование отдельных проблем, связанных с трудовыми отношениями при реорганизации юридического лица    Основные выводы, сделанные по результатам исследования:  1.	В настоящий момент работодатель, исходя из систематического толкования норм гражданского и трудового законодательства, обязан уведомлять работника о предстоящей реорганизации, поскольку последний является ее кредитором. Работников надлежит уведомлять в срок не позднее чем два месяца до осуществления реорганизации. Данный срок не является нормативно закрепленным;  2.	Работник, по общему правилу, имеет право заявить отказ от продолжения работы в связи с реорганизацией непосредственно после ее осуществления. Отказ заявленный до проведения реорганизации может иметь юридическое значение при наличии определенных условий. Работник не вправе заявить отказ от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией с конкретной даты, через какое-то время после реорганизации или отозвать отказ. Однако регулирование данных вопросов может быть осуществлено иным образом на основании локальных нормативных актов работодателя;  3.	Реорганизация не является основанием для прекращения трудовых отношений с отдельными категориями работником (в частности, с главным бухгалтером) ввиду смены собственника имущества организации;  4.	Сочетание реорганизации и изменения организационных и технологических условий труда считаются самостоятельными основаниями для прекращения трудового договора даже в том случае, если проводятся параллельно друг с другом. В случае, если одновременно с реорганизацией проводится процедура сокращения штата (численности) или изменения организационных или технологических условий труда, то работодателю надлежит соблюдать как требования, применимые для процедуры проведения реорганизации, так и требования, применимые для сокращения или изменения организационных (технологических условий труда);  5.	Трудовое право приемлет конструкцию правопреемства на стороне работодателя. Реорганизованному юридическому лицу переходят как имущественные, так и организационные обязанности юридического лица, являющегося правопредшественником;  6.	При невозможности установить на основании положений передаточного акта юридическое лицо, являющееся работодателем для работников, юридические лица несут солидарную ответственность перед работником, и работник вправе самостоятельно выбирать, какое из юридических лиц будет являться его работодателем;
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: ANNOTATION  Master's Dissertation  A master's student  Under the program "Labor law, Social Security law"    Name: Inzartseva Elizaveta Nikolaevna    The theme of the dissertation: "The influence of the reorganization of a legal entity on labor relations".    Objectives of the study: Investigation of the impact of reorganization on labor relations with employees of the organization and formulating recommendations for resolving problem issues in the relevant field.    Objectives of the research: 1) resolution of practical and theoretical legal problems related to labor relations in the reorganization of legal entities; 2) a study of the institution of the employee's refusal to continue working in connection with the reorganization; 3) the study of certain problems related to labor relations in the reorganization of a legal entity    The main conclusions drawn from the research:  1. At the moment the employer, based on a systematic interpretation of the norms of civil and labor legislation, is obliged to notify the employee of the forthcoming reorganization, since the latter is its creditor. Employees must be notified within a period not later than two months before the reorganization. This term is not normative;  2. An employee, as a general rule, has the right to declare the refusal to continue working in connection with the reorganization immediately after its implementation. A refusal declared prior to the reorganization may have legal significance in the presence of certain conditions. The employee has no right to declare the refusal to continue the employment relationship in connection with the reorganization from a specific date, some time after the reorganization or withdraw the refusal. However, the regulation of these issues can be carried out in a different way on the basis of local regulations of the employer;  3. Reorganization is not a basis for termination of labor relations with certain categories of employees (in particular, with the chief accountant) due to the change of ownership of the organization's property;  4. The combination of reorganization and changes in organizational and technological working conditions are considered independent grounds for termination of the employment contract even if they are conducted in parallel with each other. In the event that, simultaneously with the reorganization, a procedure is carried out to reduce the staff (number) or change the organizational or technological working conditions, then the employer must comply with both the requirements applicable to the reorganization procedure and the requirements applicable to reduce or change the organizational (technological working conditions) ;  5. The labor law accepts the construction of the succession on the employer's side. The reorganized legal entity transfers both the property and organizational obligations of a legal entity that is a predecessor;  6. If it is not possible to establish, on the basis of the provisions of the deed of transfer, a legal entity that is an employer for employees, legal entities bear joint and several liability to the employee, and the employee has the right to choose which of the legal entities will be his employer;
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: реорганизация
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: трудовые отношения
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: индивидуальные трудовые отношения
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: работдатель
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: работник
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: уведомление о реорганизации
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: отказ от работы в связи с реорганизацией
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: reorganization
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: labour relations
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: individual employment relations
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: employer
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: employee
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: notification of the reorganization
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: the refusal of work in connection with the reorganization
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: The influence of corporate restructuring on labour relations
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Влияние реорганизации юридического лица на трудовые отношения
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Vliyanie_reorganizacii_YUL_na_trudovye_otnosheniya_-_Inzarceva_EN.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/9832/1/Vliyanie_reorganizacii_YUL_na_trudovye_otnosheniya_-_Inzarceva_EN.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 105,21 kB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_na_VKR_Inzarcevoj_E_N.doc
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/9832/2/reviewSV_Otzyv_na_VKR_Inzarcevoj_E_N.doc
resources.format: Microsoft Word
resources.description: ReviewSV
resources.size: 32 kB
resources.filename: reviewSV_Inzarceva_E_N__mag_rec.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/9832/5/reviewSV_Inzarceva_E_N__mag_rec.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewRev
resources.size: 1,2 MB