title: Use of digital technologies in personnel recruitment: Efficiency problems
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Никитина Ирина Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Nikitina Irina Aleksandrovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Чижова Ольга Борисовна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Cizova Olga Borisovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Минина Вера Николаевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Minina Vera Nikolaevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2021-08-01T11:51:03Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2021-08-01T11:51:03Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2020
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 041211
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/31443
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Рекрутмент персонала является ключевой функцией управления человеческими ресурсами, поскольку от создания профессионального и компетентного коллектива зависит экономический результат и эффективность всей компании. Развитие цифровых технологий оказало наибольшее влияние именно на эту функцию. Цифровые технологии кардинально меняют подход компаний к рекрутменту персонала, снижая трудозатраты и временные затраты на подбор персонала. Конкурентоспособность компаний зависит, в том числе, и от выбора эффективной цифровой технологии. Поэтому проблема оценки эффективности цифровых технологий при их внедрении в HR-процессы компании стала еще более актуальной.
  Целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по оптимизации использования цифровой технологии в процессе рекрутмента персонала на основе оценки ее эффективности.
  Для достижения данной цели автором были поставлены следующие задачи:
  1.	Определить содержание понятий «цифровые технологии» и «рекрутмент персонала».
  2.	Провести анализ успешных практик использования цифровых технологий в рекрутменте персонала российских компаний.
  3.	Изучить методы оценки эффективности рекрутмента персонала.
  4.	Разработать и апробировать методику оценки эффективности использования цифровой технологии в рекрутменте персонала.
  5.	Разработать рекомендации по оптимизации использования цифровой технологии в рекрутменте персонала ООО «Газпромнефть-Центр» на основе оценки ее эффективности.
  6.	Разработать рекомендации по внедрению цифровых технологий для российских компаний.
  Автором была разработана методика оценки эффективности цифровой технологии рекрутмента персонала. Данная методика была апробирована на примере цифровой технологии «Skillaz» в процессе рекрутмента линейного персонала ООО «Газпромнефть-Центр». Результатом исследования являются разработанные на основе оценки эффективности рекомендации по оптимизации использования «Skillaz» в процессе рекрутмента персонала компании. Другие компании, которые ведут массовый подбор персонала, могут использовать данные рекомендации и авторскую методику при цифровизации своего процесса рекрутмента персонала.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Recruitment is a key function of human resources management, since the creation of a professional and competent team affects the economic result and efficiency of the entire company. The development of digital technologies has had the greatest impact on this task. Digital technologies are radically changing the approach of companies to staff recruitment, reducing labor costs and time spent on recruitment. The competitiveness of companies depends, among other things, on the choice of effective digital technology. Therefore, the problem of evaluating their effectiveness when implementing them in the company's HR processes has become even more urgent.
  The purpose of the final qualification work is to develop recommendations for optimizing the use of digital technology in the recruitment process based on evaluating its effectiveness.
  To achieve this goal, the author set the following tasks:
  1. Define the concepts of «digital technology» and «personnel recruitment».
  2. Analyze the examples of use of digital technologies in the recruitment process of Russian companies.
  3. Study methods for assessing the effectiveness of recruitment.
  4. Develop and test a methodology for evaluating the effectiveness of digital technology in recruitment.
  5. Develop recommendations for optimizing the use of digital technology in the recruitment process of LLC «Gazpromneft-Center» based on an assessment of its effectiveness.
  6. Develop recommendations on the implementation of digital technologies for Russian companies.
  The author has developed a methodology for evaluating the effectiveness of digital technology in recruitment. This methodology was tested on the example of digital technology «Skillaz» in mass recruitment process of LLC «Gazpromneft-Center». The result of the final qualification work are recommendations for optimizing the use of digital technology «Skillaz» in the recruitment of LLC «Gazpromneft-Center» based on an assessment of its effectiveness. Other companies that conduct mass recruitment can use these recommendations and the author’s methodology to digitalize their own process of personnel recruitment.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: рекрутмент персонала
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: цифровизация
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: цифровые технологии
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: эффективность
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: оценка эффективности
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: personnel recruitment
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: digitalization
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: digital technologies
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: efficiency
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: assessment of efficiency
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Use of digital technologies in personnel recruitment: Efficiency problems
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Использование цифровых технологий в рекрутменте персонала: проблема эффективности
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: VKR_Cizova.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/31443/1/VKR_Cizova.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 3,23 MB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_Cizova.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/31443/2/reviewSV_Otzyv_Cizova.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewSV
resources.size: 154,96 kB