title: Expanded model of workplace affective commitment (WAC)
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Кудрявцева Елена Игоревна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Николаева Лада Андреевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Nikolaeva Lada
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Маничев Сергей Алексеевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Manichev Sergei Аlekseevich
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2017-09-29T13:04:23Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2017-09-29T13:04:23Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2017
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 016501
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/7256
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Для создания дополненной модели аффективной мультифокусной приверженности на базе характеристик дизайна рабочей среды, а также данных о стаже, профессии, возрасте и поле работников было опрошено 219 работников (различающихся по характеристикам пола, возраста, стажа, профессии). Кроме анкеты (в которой испытуемые указывали описанные выше характеристики) были применены 2 методики: 1) «Work Design Questionnaire» (для изучения дизайна рабочей среды) 2) «Workplace Affective Commitment Multidimensional Questionnaire» (для изучения аффективной приверженности). Вторая методика была переведена и адаптирована в рамках данного исследования. Обработка данных: Дисперсионный, Факторный, Кластерный, Дискриминантный, Множественный регрессионный анализы. Результаты: Аффективная мультифокусная приверженность связана с профессией, возрастом и стажем работников. Также с профессией связан и дизайн работы. Обнаружены тесные связи аффективной мультифокусной приверженности с характеристиками дизайна работы. Аффективная приверженность в целом, а также некоторые её фокусы в отдельности могут быть в некоторой степени предсказаны на основании характеристик дизайна работы. Выделено и описано 2 типа работников по аффективной приверженности: высоко приверженные и низко приверженные.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: In order to create a complementary model of affective multifoci commitment, 219 employees (based on sex, age, experience, occupation) were asked on the basis of the characteristics of the work environment design, as well as data on the experience, occupation, age and sex of employees. In addition to the worksheet (in which were the subjects indicated the characteristics described above), two methods were used: 1) Work Design Questionnaire 2) Workplace Affective Commitment Multidimensional Questionnaire. The second method was translated and adapted in the framework of this study. Data processing: Dispersion, Factor, Cluster, Discriminant, Multiple regression analyzes. Results: Affective multifoci commitment is related to the profession, age and length of service. In addition, the design of the work is connected with the profession. Strong links of affective multifoci commitment with the characteristics of the work design were discovered. Affective commitment in general, as well as some of its focuses, can to some extent be predicted based on the characteristics of the work design. Revealed and described two types of employees for affective adherence: Highly committed and low-committed.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.lang: -
metadata.name: dc.subject
metadata.value: аффективная приверженность
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: мультифокусная приверженность
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: дизайн рабочей среды
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: профили приверженности
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: affective commitment
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: multifoci commitment
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: work design
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: commitment profiles
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Expanded model of workplace affective commitment (WAC)
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Расширенная модель аффективной приверженности
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Diplom_Nikolaeva_proverennyj.doc
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/7256/1/Diplom_Nikolaeva_proverennyj.doc
resources.format: Microsoft Word
resources.description: Article
resources.size: 1,53 MB
resources.filename: reviewSV_st001686_Manichev_Sergej_Alekseevich_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/7256/2/reviewSV_st001686_Manichev_Sergej_Alekseevich_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 3,05 kB