title: Potential for conflict in different types of organizational cultures
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Крюкова Татьяна Васильевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Барковска Анна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Barkovska Anna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: кандидат технических наук, доцент Крюкова Т.В
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Candidate of Engineering, Associate Professor T.V. Kryukova
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2016-08-31T12:47:41Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2016-08-31T12:47:41Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2016
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 022173
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/3747
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Дипломная работа посвящена актуальной теме исследования организационной культуры как подсистемы организации, имеющей конфликтный потенциал. Цель дипломной работы – анализ различных типов организационных культур и их конфликтогенности.
  Первая глава посвящена теоретическим основам. Во второй главе рассмотрена взаимосвязь организационной культуры и конфликтов в организации, также описано исследование конфликтогенности организационной культуры на примере предприятия (ООО «ТОТТО»). Для диагностики типа организационной культуры был использован опросник OCAI, базирующийся на теоретической модели «рамочной конструкции конкурирующих ценностей» К.Камерона и Р.Куинна. Для определения степени доминирования конфликтогенных факторов было использовано программное средство «MPriority 1.0», основанное на методе анализа иерархий Томаса Саати. В заключении подведены итоги исследования и сделаны выводы по данной работе.
  Дипломная работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений. Объем работы – 55 стр. В работе использованы классические учебники по организационной культуре, конфликтологии и управленческой деятельности, а также различные сетевые ресурсы - всего 39 источников.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The work touches upon hot topic of research of organizational culture as subsystems of the organization having conflict potential. The purpose of the work is to analyze various types of organizational cultures and their conflictogenity. 
  Chapter one deals with theoretical basics. Second chapter analyzed the interrelation of organizational culture and the conflicts in the organizations and also bewrite the research of a conflictogenity of organizational culture in terms of LLC TOTTO. For diagnosing the type of organizational culture was used OCAI inquirer to define the degree of dominance of the conflictogenic factors was used "MPriority 1.0" software, which is based on the analytic hierarchy process by Thomas L. Saaty. The results of research are summed up in conclusion.
  The research consists of an introduction, two chapters, conclusion, the list of used literature and applications. the volume of the work is 55 pages. in this diploma paper was used foundational works of organizational culture, conflictology and various network resources.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: организация
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: организационная культура
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: конфликт
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: конфликтология
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: конфликтогенность
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: organization
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: organizacion culture
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: conflict
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: conflict studies
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Potential for conflict in different types of organizational cultures
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Конфликтогенность различных типов организационных культур
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: st022173.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/3747/1/st022173.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 1,17 MB
resources.filename: reviewSV_st002853_Kryukova_Tatyana_Vasilevna_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/3747/2/reviewSV_st002853_Kryukova_Tatyana_Vasilevna_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 9,49 kB
resources.filename: reviewSV_Rec_Barkovska.doc
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/3747/6/reviewSV_Rec_Barkovska.doc
resources.format: Microsoft Word
resources.description: ReviewRev
resources.size: 35,5 kB
resources.filename: reviewSV_st002853_Kryukova_Tatyana_Vasilevna_(reviewer)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/3747/7/reviewSV_st002853_Kryukova_Tatyana_Vasilevna_%28reviewer%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewRev
resources.size: 6,06 kB