title: AI-Driven Transformation of HR Managers Role in Training of Employees
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Благов Юрий Евгеньевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Blagov Urij Evgenevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Волкова Вера Владимировна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Volkova Vera Vladimirovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Христодоулоу Иоаннис
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Hristodoulou Ioannis
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2024-07-25T11:50:41Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2024-07-25T11:50:41Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2024
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 090039
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/46615
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: В этом исследовании рассматривается преобразующее влияние искусственного интеллекта (ИИ) на роль менеджеров по персоналу (HR) в контексте обучения сотрудников в малых и средних компаниях. В этом исследовании используется качественный исследовательский подход с использованием подробных полуструктурированных интервью с кадровыми специалистами из различных малых и средних предприятий России и Европы. Исследование показывает, как искусственный интеллект способствует индивидуальному обучению, повышает адаптивность учебных программ и автоматизирует административные задачи, тем самым позволяя менеджерам по персоналу уделять больше внимания стратегическим функциям, таким как развитие талантов и организационное планирование. Несмотря на эти преимущества, выявляются такие проблемы, как нехватка технических навыков, высокие инвестиционные затраты, проблемы с безопасностью данных и сопротивление сотрудников. Кроме того, в исследовании сравнивается внедрение ИИ и его влияние на обучение сотрудников в различных организационных контекстах в России и Европе, что позволяет получить представление о региональных различиях. Полученные результаты предоставляют информацию о том, как меняется управление персоналом, подчеркивая необходимость стратегического планирования, постоянной адаптации и тесной интеграции технологий для повышения эффективности организации и развития сотрудников. Это исследование подчеркивает важнейшую роль искусственного интеллекта в современной практике управления персоналом и его потенциал для значительного улучшения результатов обучения и общей эффективности бизнеса.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: This research examines the transformative impact of Artificial Intelligence (AI) on the role of Human Resource (HR) managers in the context of employee training within small and medium-sized enterprises (SMEs). This research employs a qualitative research design, using in-depth semi-structured interviews with HR professionals from various SMEs in Russia and Europe. The research highlights how AI facilitates personalized learning, enhances training program adaptability, and automates administrative tasks, thereby enabling HR managers to focus more on strategic functions such as talent development and organizational planning. Despite these benefits, challenges such as technical skill gaps, high investment costs, data security concerns, and employee resistance are identified. Furthermore, the study compares the implementation and impact of AI in employee training across different organizational contexts within Russia and Europe, providing a comprehensive understanding of regional variations. The results provide insightful information on how HR management is changing, highlighting the necessity of strategic planning, constant adaptation, and strong technology integration to improve organizational effectiveness and employee development. This research underscores the critical role of AI in modern HR practices and its potential to drive significant improvements in training outcomes and overall business performance.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Artificial Intelligence
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Human Resource Management
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Employee Training
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Small and Medium-Sized Enterprises
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: AI Implementation
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Искусственный интеллект
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Управление человеческими ресурсами
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Обучение сотрудников
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Малые и средние предприятия
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Внедрение искусственного интеллекта
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: AI-Driven Transformation of HR Managers Role in Training of Employees
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Управляемая искусственным интеллектом трансформация роли менеджеров по персоналу в обучении сотрудников
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Final_qualifying_work._Volkova_.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46615/2/Final_qualifying_work._Volkova_.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 822,82 kB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_NR_VKR___Volkova_Vera_Vladimirovna.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46615/3/reviewSV_Otzyv_NR_VKR___Volkova_Vera_Vladimirovna.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 43,33 kB