title: Consulting project for the selection of Digital recruitment tools
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Денисов Александр Федорович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Denisov Aleksandr Fedorovic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Васильева Диана Валерьевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Vasileva Diana Valerevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Лисовская Антонина Юрьевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Lisovskaa Antonina Urevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2021-04-07T21:02:29Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2021-04-07T21:02:29Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2020
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 056606
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/27323
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы выступают информационные технологии; предметом изучения - соответствие установленных цен инструментов цифрового HR качеству и насколько данные инструменты справляются с возложенными на них функциями.  
  Целью работы является формирование портфеля инструментов цифрового HR для компании Х.
  Основные задачи для постижения поставленной цели:
  1)	Провести анализ компании, дать описание ее основных показателей, отрасли, в которой ведет свою деятельность, и специфики подбора персонала;
  2)	Изучить информационные источники (анализ литературы, статистики и отзывов компаний), посвященные использованию цифровых технологий при рекрутинге;
  3)	Изучить технологии, существующие на рынке (программные разработки, чат-боты, HR- аналитика), определить преимущества и недостатки;
  4)	Рассчитать стоимость внедрения использования каждого вида инструмента в процесс подбора персонала компании Х; 
  5)	Сделать выводы целесообразности включения данного инструмента в рабочий процесс; 
  6)	Сформировать портфель инструментов цифрового HR для более эффективной реализации процесса подбора персонала компании Х.
  В качестве методов сбора данных были выбраны обработка вторичные данные и проведение глубинное интервью с представителями дирекции по развитию персонала компании Х.
  В данной работе присутствуют ограничения, связанные со спецификой формата консультационного проекта, ведь данные вид работы выполняется для определенной компании с учетом ее специфики, возможностей и потребностей. Именно поэтому использование выводов и реализация предложенных решений в данном проекте принесут положительные результаты и будут наиболее эффективными исключительно для компании Х, по запросу которой и был реализована данная работа.
  Работа содержит: 78 страниц основного текста, 7 рисунков, 7 таблиц, 68 использованных источников, 2 приложений. Она состоит из содержания, введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений (определения терминов, отзыв компании Х по консультационному проекту).
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The object of study of this bachelor thesis is the Digital technology; the subject of study is the correspondence of set prices of digital HR instruments to the quality and how analyzed instruments cope with the functions assigned to them.
  The purpose of the paper is to create a portfolio of digital HR tools for company X.
  There are the main tasks to achieve this purpose in the list below:
  1) Carry out an analysis of the company X, give a description of its main indicators, the industry in which it operates, and the specifics of the hiring process;
  2) To study information sources (analysis of literature, statistics and company reviews) on the use of digital technologies in recruiting;
  3) To study the technologies existing in the market (software development, chat bots, HR-analytics), to determine the advantages and disadvantages;
  4) To calculate the cost of using each type of tool in the process of selecting candidates for company X;
  5) To draw conclusions on the advisability of including this tool in the workflow;
  6) To create a portfolio of digital HR tools for the implementation of the process of recruiting personnel of company X.
  Secondary data processing and in-depth interviews with representatives of the personnel development department of company X were chosen as the methods of data collection.
  In this work, there are limitations associated with the specific format of the consulting project, because this type of work is performed for a certain company, taking into account its specifics, capabilities and needs. That is why the use of conclusions and the implementation of the proposed solutions in this project will bring positive results and will be most effective exclusively for company X, at the request of which this work was implemented.
  The work contains: 78 pages of the main text, 7 figures, 7 tables, 68 sources used, 2 applications. It consists of content, introduction, three chapters, conclusion, list of references and applications (definitions of terms, review of company X on the consulting project).
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Рекрутинг
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: подбор персонала
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: цифровые технологии
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: инструменты цифрового HR
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: чат-боты
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: агрегаторы резюме
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: автоматизированные платформы
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: системы
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: сервисы по подбору персонала
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Recruiting
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: staffing
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: digital technologies
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: digital HR tools
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: chatbots
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: CVs aggregators
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: automated platforms
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: systems
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: recruiting services
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Consulting project for the selection of Digital recruitment tools
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Консультационный проект по выбору инструментов Digital-рекрутмента
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: VKR__Konsultacionnyj_proekt_po_vyboru_instrumentov_Digital_rekrutmenta__Vasileva_D.V.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/27323/1/VKR__Konsultacionnyj_proekt_po_vyboru_instrumentov_Digital_rekrutmenta__Vasileva_D.V.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 2,39 MB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_NR_Vasileva.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/27323/2/reviewSV_Otzyv_NR_Vasileva.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewSV
resources.size: 180,33 kB