title: Analysis of the impact of human capital on the output of the enterprise
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Прохоров Владимир Михайлович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Prohorov Vladimir Mihajlovic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Ехтанигова Камила Казбековна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Ehtanigova Kamila Kazbekovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Прасолов Александр Витальевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Prasolov Aleksandr Vitalevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2024-07-25T11:51:11Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2024-07-25T11:51:11Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2024
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 098141
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/46833
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Человеческий капитал - это ключевой ресурс, который оказывает большое влияние на производительность, прибыльность и конкурентоспособность компании. Ретроспективный анализ исследования понятия «человеческий капитал» показывает, что оно всегда рассматривалось в качестве чрезвычайно емкого и многогранного, включающего: профессионализм (знания, умения, навыки, опыт), здоровье (физическое и психическое), образование, эрудицию, другие всевозможные таланты, психотип личности и его трудовую мотивацию, то есть, все то, что при взаимодействии с аналогичными качествами других работников организации и соответствующими средствами и предметами труда смогут принести последней вполне ощутимый и реальный доход. 
  Один из важных показателей влияния человеческого капитала на выход предприятия – это производительность труда. Производительность труда сотрудников зависит от качества их образования и опыта, а также от мотивации и степени вовлеченности в рабочий процесс. Другим важным аспектом влияния человеческого капитала на выход предприятия является уровень удовлетворенности сотрудников своей работой. Мотивация и удовлетворенность персонала важны для создания благоприятной атмосферы на работе и повышения эффективности. Также важно отметить, что влияние человеческого капитала на выход предприятия зависит от того, как он используется. То есть компания должна уметь оптимально распределить свой человеческий капитал по производственным и управленческим задачам.
  В данной работе была поставлена цель исследование теоретических аспектов человеческого капитала и проведение анализа его влияния на выход (финансовый результат) предприятия. Объектом исследования выступил человеческий капитал ООО «Лукойл Западная-Сибирь».
  Посредством: сравнительного анализа и синтеза литературы уточнили содержание понятия «человеческий капитал», а также выявили роль и место человеческого капитала в развитии предприятия. С помощью экономико-статистических подходов и структурно-логического анализа провели оценку состояния человеческого капитала ООО «Лукойл Западная-Сибирь» и анализ эффективности его использования. Посредством инструментов теории игр и полученных результатов выявили рекомендации по улучшения использования человеческого капитала и его влияния на выход предприятия.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Human capital is a key resource that has a great impact on the productivity, profitability and competitiveness of the company. A retrospective analysis of the study of the concept of "human capital" shows that it has always been considered as extremely capacious and multifaceted, including: professionalism (knowledge, skills, skills, experience), health (physical and mental), education, erudition, other various talents, personality psychotype and his work motivation, that is,all that, when interacting with similar qualities of other employees of the organization and the corresponding means and objects of labor, will be able to bring the latter quite tangible and real income.
  One of the important indicators of the impact of human capital on the output of an enterprise is labor productivity. The productivity of employees depends on the quality of their education and experience, as well as on motivation and the degree of involvement in the work process. Another important aspect of the impact of human capital on the output of an enterprise is the level of employee satisfaction with their work. Motivation and satisfaction of the staff are important for creating a favorable atmosphere at work and increasing efficiency. It is also important to note that the impact of human capital on the output of an enterprise depends on how it is used. That is, the company must be able to optimally allocate its human capital to production and management tasks.
  In this paper, the aim was to study the theoretical aspects of human capital and analyze its impact on the output (financial result) of the enterprise. The object of the study was the human capital of Lukoil .
  Through comparative analysis and synthesis of literature, the content of the concept of "human capital" was clarified, and the role and place of human capital in the development of the enterprise were revealed. With the help of economic and statistical approaches and structural and logical analysis, Lukoil assessed the state of human capital and analyzed the effectiveness of its use. Through the tools of game theory and the results obtained, recommendations were identified to improve the use of human capital and its impact on the output of the enterprise.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Человеческий капитал
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: выход предприятия
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: физический капитал
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Human capital
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: enterprise output
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Physical capital
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Analysis of the impact of human capital on the output of the enterprise
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Анализ влияния человеческого капитала на выход предприятия
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Analiz_vliania_CK_na_vyhod_predpriatia.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46833/2/Analiz_vliania_CK_na_vyhod_predpriatia.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 3,03 MB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_Kamile.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46833/3/reviewSV_Otzyv_Kamile.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 21,9 kB
resources.filename: reviewSV_st098141_Ehtanigova_Kamila_Kazbekovna_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46833/4/reviewSV_st098141_Ehtanigova_Kamila_Kazbekovna_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 2,96 kB