title: Методические основы премирования инженеров конструкторского бюро по результатам оценки трудового вклада
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Величко, Елена Александровна
metadata.lang: -
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Давыдовский, Федор Николаевич
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2016-11-25T17:28:51Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2016-11-25T17:28:51Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2016-11
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.issn
metadata.value: 1996-3955
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/5699
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Производительность труда инженеров – конструкторов и проектировщиков определяется способностью качественно и точно в срок выполнять различные проектные работы в режиме многозадачности. При этом сложность решаемых задач различных проектов можно условно разделить на три классификационных группы: задачи повышенной сложности, задачи средней сложности и относительно простые задачи. При этом задачи той или иной группы сложности, как правило, неразрывны и взаимно дополняют друг друга в ходе достижения основной задачи проектирования – сдачи готового проекта. Решение же сложных задач невозможно без решения простых. Это же обстоятельство предопределяет и необходимость решения множества задач проектирования одновременно одним и тем же специалистом. Соответственно, именно способность к эффективной работе в режиме многозадачности определяет, в свою очередь, эффективность труда конкретного инженера, его профессиональную подготовку и квалификацию. Чем выше уровень данных профессиональных качеств, тем выше становится вероятность высокого уровня трудового вклада в итоги деятельности всего подразделения, уровень производительности труда сотрудника и производительность труда подразделения в целом. Данный уровень объективно нуждается в конкретном измерении при расчете премии за полученные результаты. Поэтому авторы в данной работе предлагают использовать соответствующий алгоритм расчета, отличительными элементами которого является простота измерения трудового вклада и прозрачность полученных результатов труда.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.publisher
metadata.value: Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: организация управленческого труда
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: трудовая деятельность инженера
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Методические основы премирования инженеров конструкторского бюро по результатам оценки трудового вклада
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.type
metadata.value: Article
metadata.lang: en_GB
resources.filename: 10442(1).pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/5699/1/10442%281%29.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 890,95 kB