title: Expatriate managers adaptation in Russian Federation
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Kuznetsova, Natalia A.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Кузнецова, Н. А.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2015-06-18T11:18:08Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2015-06-18T11:18:08Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2015
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/1576
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The focus of this study is on the process of adaptation of expatriate managers in Russian Federation, as the area of international HR management, which is actively developing worldwide. On the one hand, extensive research in the field of expatriation allows to form the theoretical basis of the research. On the other hand, the complete absence of research focused on the study of the Russian market creates a gap in knowledge. This study is aimed at identification of factors that affect the process of adaptation of expatriate managers, the analysis of the adaptation process as a whole and its stages, as well as the relationship between these factors. 8 factors were identified, which include expatriate gender and age, education, language skills and knowledge of the language of the host country, the adaptation of the family members, psychological characteristics, the presence of previous experience of expatriation, the presence of various stages of preparation, training or individual coaching and consequently was analyzed their significance in terms of the Russian market, as well as their impact on degree of adaptation disaggregated into three dimensions (interaction adjustment, general adjustment and work adjustment according to "Comprehensive model of international adjustment"). The study consists of several parts, and includes both theoretical and empirical parts (a series of interviews and online surveys was conducted, respondents were both expatriate managers holding high managerial positions, and their colleagues). Recommendations are formulated on the basis of the results obtained and can be used not only by expatriate managers, but also by companies that have the practice of hiring foreign employees.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: English
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: expatriation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: cross-cultural adjustment
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: international human resource management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: экспатрианты
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: кросс-культурная адаптация
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: международное управление персоналом
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Expatriate managers adaptation in Russian Federation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Адаптация менеджеров-экспатриантов в Российской Федерации
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.type
metadata.value: Thesis
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.description.altabstract
metadata.value: В центр внимания данного исследования ставится процесс адаптации менеджеров-экспатриантов в Российской Федерации, как область международного управления персоналом, активно развивающаяся по всему миру. С одной стороны, обширные исследования в области экспатриации позволяют сформировать качественную теоретическую основу работы. С другой стороны, полное отсутствие исследований, ориентированных на изучение Российского рынка создает определенный пробел в знаниях. Данное исследование направлено на выявление факторов, которые влияют на процесс адаптации менеджеров-экспатриантов, анализ процесса адаптации в целом и его этапов, а также взаимосвязь этих факторов. На основе 8 выявленных факторов, которые включили в себя пол экспатрианта и возраст, образование, знание иностранных языков а также знание языка принимающей страны, адаптацию членов семьи, психологические характеристики, наличие предыдущего опыта экспатриации, прохождение различных этапов подготовки, обучения и индивидуального коучинга, была проанализирована их значимость в условиях российского рынка, а также их влияние на различные аспекты процесса адаптации (адаптация к рабочей среде, к общекультурной среде, а также к адаптация взаимодействия согласно «Всесторонней модели адаптации»). Исследование состоит из нескольких частей, и включает в себя как теоретическую, так и эмпирическую части (был проведен ряд интервью и онлайн-опросов, респондентами которых стали как менеджеры-экспатрианты, занимающие высокие управленческие должности, так и их коллеги). Рекомендации сформулированы на основе полученных результатов и могут быть использованы не только самими менеджерами-экспатриантами, но и компаниями, которые используют практику найма иностранных сотрудников.
metadata.lang: en_GB
resources.filename: Kuprenina_Referee_Review.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/1576/3/Kuprenina_Referee_Review.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 40,75 kB
resources.filename: Kuprenina_Sc_Adv_Reference.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/1576/4/Kuprenina_Sc_Adv_Reference.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 539,75 kB
resources.filename: Expatriate managers adaptation in Russian Federation [master's thesis MIB] – ВШМ СПбГУ – Vivaldi.html
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/1576/7/Expatriate%20managers%20adaptation%20in%20Russian%20Federation%20%5bmaster%27s%20thesis%20MIB%5d%20%e2%80%93%20%d0%92%d0%a8%d0%9c%20%d0%a1%d0%9f%d0%b1%d0%93%d0%a3%20%e2%80%93%20Vivaldi.html
resources.format: Full Text available in Vivaldi
resources.size: 32,57 kB