title: Diagnostics of organizational culture in terms of strategic management
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Бичун Юлия Андреевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Агафонова Анастасия Владимировна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Agafonova Anastasiia
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Зябриков Владимир Васильевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Ziabrikov Vladimir Vаsilevich
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2018-07-26T15:16:54Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2018-07-26T15:16:54Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2018
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 010512
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/12053
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Актуальность выбранной темы заключается в том, что именно организационная культура является мощнейшим стратегическим инструментом, позволяющим ориентировать всех работников на общие цели. Формы и характер изменений напрямую зависят от качества соответствия старой организационной культуры новым целям достижений конкурентоспособности, позиционированию мировых рангов, увеличению наукометрии и т.д. Поэтому многие преуспевающие фирмы для повышения эффективности своей деятельности разрабатывают комплексные программы управления, в которые непосредственно входит формирование, развитие и поддержание оптимальной для компании организационной культуры.  Цель данной диссертации заключается в разработке модернизированной методики определения типа организационной культуры с последующей апробацией в рамках научно-исследовательской практики.  Структура и объем диссертации. В магистерскую диссертацию входит введение, три главы, три вывода по написанным главам, итоговое заключение, список использованной литературы и приложения.  Состав диссертации: 91 стр. текста, 19 рис., 23 табл., 3 приложения.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Actuality. The topicality is that it is the organizational culture that is the most powerful strategic tool that allows all workers to be oriented toward common goals. The formation and nature of the changes directly from the best achievements of competitiveness, the positioning of the world level, the increase in sciencemetry, etc. Therefore, many successful firms develop complex management programs to increase the efficiency of their activities, which directly include the formation, development and maintenance of an organizational culture that is optimal for the company.  The purpose of this study is to create a strategy for determining the structure of organizational culture with education in the framework of research and practice.  Structure and scope of the dissertation. In the master's thesis, which includes the introduction, three chapters, three conclusions on the chapters written, the final conclusion, a list of used literature and applications.  The dissertation consists of 91 pages of text, 19 figures, 23 tables, 3 annexes.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: организационная культура
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: стратегический менеджмент
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: профиль OCAI
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: модель организационной культуры Денисона
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: organizational culture
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: strategic management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: profile OCAI
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Denison's organizational culture survey
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Diagnostics of organizational culture in terms of strategic management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Диагностика организационной культуры в контексте стратегического управления фирмой
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Agafonova_VKR.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12053/1/Agafonova_VKR.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 2,58 MB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_mag_Agafonova_2018_.doc
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12053/2/reviewSV_Otzyv_mag_Agafonova_2018_.doc
resources.format: Microsoft Word
resources.description: ReviewSV
resources.size: 30 kB
resources.filename: reviewSV_Agafonova.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12053/3/reviewSV_Agafonova.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewRev
resources.size: 914,36 kB
resources.filename: reviewSV_stt06566_Bichun_YUliya_Andreevna_(reviewer)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12053/4/reviewSV_stt06566_Bichun_YUliya_Andreevna_%28reviewer%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewRev
resources.size: 6,55 kB
resources.filename: reviewSV_st006014_Zyabrikov_Vladimir_Vasilevich_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12053/5/reviewSV_st006014_Zyabrikov_Vladimir_Vasilevich_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 4,2 kB