title: Characteristics of Chinese e-management: Sociological analysis
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Еремичева Галина Васильевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Ци Цзюян
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Qi Jiuyang
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Меньшикова Галина Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Candidate of Economics G.А.Menshikova
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2018-07-26T15:17:53Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2018-07-26T15:17:53Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2018
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 022157
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/12407
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Данная магистерская диссертация посвящена относительно новому и неизученному в Китае феномену «е-менеджменту». Широкое внедрение компьютеров не только в сферу жизни, но и в сферу производства меняет систему управления предприятием. Китай сделал заметные успехи по внедрению е-менеджмента: он полностью отказался от бумажного делопроизводства и активно развивает электронную торговлю. Обе меры способствуют становлению нового общества: противостоят централизации руководства, делают управление открытым, однако, непосредственно внедрение е-менеджмента только зарождается.     Проведенные автором исследования: анализ действующего законодательства, опрос работников предприятий, внедривших систему электронного офиса, а также анализ сайтов предприятий, показывают, что это – важные и существенные шаги, но пока еще не сам е-менеджмент, т.е. система управления пока остается непоколебимой: она иерархиезирована, мнение коллектива и персонала  практически не учитывается в принятии решений.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: This master's thesis is devoted to the relatively new and unexplored in China phenomenon of "e-management". The widespread introduction of computers not only in the sphere of life, but also in the sphere of production changes the enterprise management system. China has made notable progress in the implementation of e-management: it has completely abandoned paperwork and is actively developing e-Commerce. Both measures contribute to the formation of a new society: they oppose the centralization of leadership, make management open, however, the introduction of e-management is only in its infancy.     The research conducted by the author: the analysis of the current legislation, the survey of employees of enterprises that have implemented the e – office system, as well as the analysis of the sites of enterprises, show that these are important and significant steps, but not yet the e-management itself, The management system remains unshakable: it is hierarchized, the opinion of the team and staff is practically not taken into account in decision-making.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: компьютеризация
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Интернет
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: электронный офис
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: е-коммерция
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: институционализация е-менеджмента
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: анкетирование работников
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: сравнительный анализ сайтов предприятии.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: computerization
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Internet
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: electronic office
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: e-Commerce
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: institutionalization of e-management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: employee survey
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: comparative analysis of company websites.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Characteristics of Chinese e-management: Sociological analysis
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Особенности китайского e-менеджмента: социологический анализ
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Dissertaciya_Ci_Czyuyan.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12407/1/Dissertaciya_Ci_Czyuyan.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 7,16 MB
resources.filename: reviewSV_stt06100_Eremicheva_Galina_Vasilevna_(reviewer)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12407/2/reviewSV_stt06100_Eremicheva_Galina_Vasilevna_%28reviewer%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewRev
resources.size: 9,82 kB
resources.filename: reviewSV_st004688_Menshikova_Galina_Aleksandrovna_(supervisor)(En).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12407/3/reviewSV_st004688_Menshikova_Galina_Aleksandrovna_%28supervisor%29%28En%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 1,6 kB
resources.filename: reviewSV_st004688_Menshikova_Galina_Aleksandrovna_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/12407/4/reviewSV_st004688_Menshikova_Galina_Aleksandrovna_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 3,38 kB