title: Factors influencing executive compensation system:evidence from telecommunications industry (USA)
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Ladyzhenko, Yulia
metadata.lang: -
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Ладыженко, Ю.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2014-03-25T13:06:14Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2014-03-25T13:06:14Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2011
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/934
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The objective of the Master thesis is to define the relationship between a set of factors and executive compensation system to develop recommendations which will enable companies to imply better corporate governance practices in their management process. The study revealed that executive compensation is strongly and positively related to revenue and earnings per share of the company, and unrelated to return on net assets and market value added. This result enables companies to use executive compensation system as an effective mechanism to eliminate agency problem and, consequently, agency costs. In addition to this, the current research documented that before and after the crisis executive compensation was explained by revenue of a company, whereas during the crisis there was no significant correlation between compensation and factors. The incremental contribution of the study is the set of recommendations tailored for telecommunications companies.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: English
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.publisher
metadata.value: Master in International Business, Graduate School of Management, Saint Petersburg State University
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: corporate governance
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: executive compensation system
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: performance
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: factors
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: корпоративное управление
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: система вознаграждения менеджеров
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: деятельность компании
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: факторы
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Factors influencing executive compensation system:evidence from telecommunications industry (USA)
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Факторы, влияющие на вознаграждение менеджеров (на примере компаний отрасли телекоммуникаций США)
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.type
metadata.value: Thesis
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.description.altabstract
metadata.value: Целью настоящей магистерской диссертации является определение взаимосвязи между факторами, способными оказать влияние на вознаграждение, и суммой компенсационного пакета СЕО для разработки рекомендаций по эффективному корпоративному управлению. В результате проведенного исследования было доказано, что вознаграждение менеджеров прямо пропорционально зависит от выручки и доходности акций компании и не зависит от рентабельности чистых активов и добавленной рыночной стоимости. В связи с этим можно сделать вывод, что высокие показатели деятельности компании гарантируют высокое вознаграждение, а, следовательно, менеджеры могут использовать его как эффективный механизм управления агентскими проблемой и агентскими издержками. Магистерская диссертация рассматривает практическую пользу и рекомендации для менеджеров, а также вклад, внесенный в развитие теории эффективного корпоративного управления в компаниях.
metadata.lang: en_GB
resources.filename: Ladyzhenko_Advisor's Reference.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/934/1/Ladyzhenko_Advisor%27s%20Reference.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 154,03 kB
resources.filename: Ladyzhenko_Referee's Review.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/934/2/Ladyzhenko_Referee%27s%20Review.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 782,64 kB
resources.filename: Factors influencing executive compensation system_ evidence from telecommunications industry (USA) [master's thesis MIB] – ВШМ СПбГУ – Vivaldi.html
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/934/6/Factors%20influencing%20executive%20compensation%20system_%20evidence%20from%20telecommunications%20industry%20%28USA%29%20%5bmaster%27s%20thesis%20MIB%5d%20%e2%80%93%20%d0%92%d0%a8%d0%9c%20%d0%a1%d0%9f%d0%b1%d0%93%d0%a3%20%e2%80%93%20Vivaldi.html
resources.format: Full Text available in Vivaldi
resources.size: 34,45 kB