title: Managing organisational conflicts in an investment company
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Еремичева Галина Васильевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Eremiceva Galina Vasilevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Карбушева Ксения Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Karbuseva Ksenia Aleksandrovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Меньшикова Галина Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Mensikova Galina Aleksandrovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2023-04-06T21:53:09Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2023-04-06T21:53:09Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2022
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 086659
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/41105
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: В современном обществе – обществе постмодерна человек ярко заявляет о своих интересах и потребностях на уровне социальных групп, тем самым желая реализовать свой потенциал. Он готов активно черпать новые знания, расширяя интеллектуальные горизонты и повышая свою квалификацию, самостоятельно решать и принимать решения в социальном управлении, а потому готов отказаться от условий труда, которые его не устраивают. В связи с этим возникает острая проблема, когда активно трансформирующая реальность нуждается в апгрейде новой системы оценки социальных явлений, но, к сожалению, ее развитие не поспевает за современным ритмом жизни. При этом речь не идет о грубости и насилии, а о столкновении глубинных отношений: устаревших норм и паттернов поведения, предполагающих доминирование собственности или прав старших по возрасту, и новых, где прав тот, кто больше знает, лучше умеет. Все это является благоприятной почвой для возникновения конфликтов.
  
  Целью исследования является изучение природы конфликтов в инвестиционной компании и разработка рекомендаций по управлению ими. Для выявления особенностей конфликтов и путей их преодоления в финансовой организации нами было проведено два исследования. В ходе первого составлен типичный портрет работника, что должно было предопределить основу межличностных конфликтов: причины их формирования и способы преодоления. В ходе второго – выявлены особенности конфликтов и способы их преодоления, применяемых руководством и работниками.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: In a modern society, a postmodern society, a person clearly declares his interests and needs at the level of social groups, thereby wishing to realize his potential. He is ready to actively draw new knowledge, expanding intellectual horizons and improving his qualifications, independently decide and make decisions in social management, and therefore is ready to give up working conditions that do not suit him.In this regard, an acute problem arises when an actively transforming reality needs an upgrade of a new system for assessing social phenomena, but, unfortunately, its development does not keep pace with the modern rhythm of life. At the same time, we are not talking about rudeness and violence, but about a clash of deep relationships: outdated norms and patterns of behavior that presuppose the dominance of property or the rights of older people, and new ones, where the one who knows more is right, knows better. All this is a favorable ground for the emergence of conflicts.
  
  The purpose of the study is to study the nature of conflicts in an investment company and develop recommendations for managing them. To identify the features of conflicts and ways to overcome them in a financial organization, we conducted two studies. During the first one, a typical portrait of an employee was drawn up, which should have predetermined the basis of interpersonal conflicts: the reasons for their formation and ways to overcome them. During the second one, the features of conflicts and ways of overcoming them used by management and employees were revealed.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Социально-трудовые конфликты
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: организационные конфликты
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление конфликтами в финансовых компаниях
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: способы управления конфликтами
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Social and labor conflicts
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: organizational conflicts
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: conflict management in financial companies
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: conflict management methods
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Managing organisational conflicts in an investment company
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Управление организационными конфликтами в инвестиционной компании
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: KarbusevaKA_Upravlenie_organizacionnymi_konfliktami_v_investicionnoj_kompanii.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/41105/2/KarbusevaKA_Upravlenie_organizacionnymi_konfliktami_v_investicionnoj_kompanii.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 2,05 MB
resources.filename: reviewSV_otzyv_na_Kseniu.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/41105/3/reviewSV_otzyv_na_Kseniu.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 218,49 kB
resources.filename: reviewSV_st086659_Karbuseva_Ksenia_Aleksandrovna_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/41105/4/reviewSV_st086659_Karbuseva_Ksenia_Aleksandrovna_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 7,47 kB
resources.filename: reviewSV_st086659_Karbuseva_Ksenia_Aleksandrovna_(supervisor)(En).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/41105/5/reviewSV_st086659_Karbuseva_Ksenia_Aleksandrovna_%28supervisor%29%28En%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 4,33 kB