title: The Role of Returnees’ Presence in Shaping Firm Performance, Innovations and Absorptive Capacity
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Бондаревская Алина Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Bondarevskaa Alina Aleksandrovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Телов Вячеслав Вячеславович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Telov Vaceslav Vaceslavovic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Латуха Марина Олеговна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Latuha Marina Olegovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2021-04-07T21:02:53Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2021-04-07T21:02:53Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2020
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 070943
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/27373
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Исследовательская цель: найти связь между наличием репатриантов и производительностью, инновационностью и поглощающей способностью компаний. Исследовательские вопросы: 1. Какие факторы влияют на решение репатриантов вернуться в родную страну? 2) Как наличие репатриантов влияет на производительность, инновационность и поглощающую способность компаний? 3) Каким образом управление талантливыми сотрудниками связывает наличие репатриантов, производительность, инновационность и поглощающую способность компаний? Основные результаты: 1) Факторы, которые больше всего влияют на решение репатриантов вернуться домой: карьерные амбиции, больше возможностей для самореализации, развитые поглощающие способности местных компаний, привлекательные факторы родной страны и желание развивать национальную экономику.  2) Само по себе наличие репатриантов не оказывает значительного влияния на производительность, инновационность и поглощающую способность компаний. Вместо этого, знания, которыми делятся репатрианты с коллегами, влияют на данные показатели. 3) Привлечение и развитие талантливых сотрудников модерирует отношение между наличием репатриантов и производительностью, инновационностью и поглощающей способностью компаний, в то время как сохранение талантливых сотрудников оказывает негативное влияние на данную связь.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Research goal: to identify the relationship between returnees’ presence and firm performance, innovation activity and firm’s absorptive capacity.
  Research questions: 1) What factors determine returnees’ decisions to come back? 2) How does returnees’ presence influence on firm performance, innovations, and absorptive capacity? 3) How TM practices shape the link between returnees’ presence, firms’ absorptive capacity, innovation activity and performance? Main results: 1) Work ambitions, more opportunities to realize human capital acquired abroad, developed absorptive capacities of local companies, pulling factor of home country and desire to contribute to national economy development are the most important factors determining returnees’ decisions to come back. 2) Returnees’ presence alone doesn’t have a significant effect on firm performance, innovations, and absorptive capacity. Rather, knowledge that returnees share with their colleagues impacts on aforementioned indicators. 3) Talent attraction and development moderates the link between returnees’ presence and firm performance, innovations, and absorptive capacity, while talent retention has a negative effect on this relationship.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Репатрианты
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: производительность компании
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: инновационность
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: поглощающая способность
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление талантливыми сотрудниками.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Returnees
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: firm performance
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: innovations
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: absorptive capacity
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: talent management.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: The Role of Returnees’ Presence in Shaping Firm Performance, Innovations and Absorptive Capacity
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Роль репатриантов в формировании производительности, инновационности и поглощающей способности компаний
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Master_Thesis___Telov__Final_.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/27373/1/Master_Thesis___Telov__Final_.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 1,21 MB
resources.filename: reviewSV_Scientific_Advisor_Telov.doc
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/27373/2/reviewSV_Scientific_Advisor_Telov.doc
resources.format: Microsoft Word
resources.description: ReviewSV
resources.size: 60,5 kB