title: Due Diligence Process in Merges and Acquisitions: the Influence of Human Resource Management on the Deal Success
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Averkova, Anna
metadata.lang: -
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Аверкова, А.
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2014-03-22T11:56:56Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2014-03-22T11:56:56Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2011
metadata.lang: -
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/907
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Aim of the research: analysis of the relation between HRM involvement in due diligence process of M&A and subsequent deal success. Research questions: (1) Is there the influence of HR due diligence on the M&A deal success? (2) What are the particular areas of HRM due diligence, concentration on which lead to the deal success? Methods of the research: the survey among HR practitioners organized as on-line questionnaire, results of which were analyzed with the help of descriptive statistics and discriminant analysis. Research results: (1) the literature gap was covered (according to the literature review, today’s researches and practitioners don’t identify the influence of HRM involvement in due diligence stage of M&A on transaction); (2) a positive correlation between HRM involvement in due diligence process of M&A and the deal success was founded; (3) it was established that concentration on general HRM programs, corporate culture and payroll information during HRM due diligence leads to the deal success; (4) practical applicability of the findings was discussed in the paper; (5) respective recommendations were given to HR practitioners.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: English
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.publisher
metadata.value: Graduate School of Management, Saint Petersburg University, Master in International Business
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: mergers and acquisitions
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: due diligence
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: human resource management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: deal success
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: слияния и поглощения
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: дью-дилидженс
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление человеческими ресурсами
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: успешность сделки
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Due Diligence Process in Merges and Acquisitions: the Influence of Human Resource Management on the Deal Success
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Процедура дью-дилидженс при слияниях и поглощениях компаний: влияние управления человеческими ресурсами на успешность сделки
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.type
metadata.value: Thesis
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.description.altabstract
metadata.value: Цель исследования: анализ взаимосвязи вовлеченности управления человеческими ресурсами (УЧР) в процедуру дью-дилидженс при слияниях и поглощениях компаний и успешностью сделки. Вопросы исследования: (1) Существует ли влияние дью-дилидженс в области УЧР на успешность сделки по слиянию-поглощению? (2) Концентрация на каких конкретных областях УЧР в процедуре дью-дилидженс приводит к успешной сделке? Методы исследования: он-лайн анкетирование специалистов-практиков по УЧР, результаты которого были проанализированы с помощью дескриптивной статистики и дискриминантного анализа. Результаты исследования: (1) покрытие пробела в литературе (согласно обзору литературы, современные исследователи и практики не уделяют внимание влиянию вовлеченности УЧР в процедуру дью-дилидженс при слияниях и поглощениях компаний на успешность сделки; (2) найдена положительная взаимосвязь между участием УЧР в дью-дилидженс и успешностью сделки; (3) было установлено, что концентрация на общих практиках УЧР, корпоративной культуре и информации об оплате труда во время дью-дилидженс ведет к успешности сделки; (4) было рассмотрено практическое применение результатов исследования; (5) были даны соответствующие рекомендации специалистам-практикам по УЧР.
metadata.lang: en_GB
resources.filename: Averkova_Advisor's Reference.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/907/1/Averkova_Advisor%27s%20Reference.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 82,43 kB
resources.filename: Averkova_Referee's Review.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/907/2/Averkova_Referee%27s%20Review.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.size: 71,49 kB
resources.filename: Due diligence process in mergers and aquisitions_ the influence of human resource management on the deal success diss. MIB – ВШМ СПбГУ – Vivaldi.html
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/907/6/Due%20diligence%20process%20in%20mergers%20and%20aquisitions_%20the%20influence%20of%20human%20resource%20management%20on%20the%20deal%20success%20diss.%20MIB%20%e2%80%93%20%d0%92%d0%a8%d0%9c%20%d0%a1%d0%9f%d0%b1%d0%93%d0%a3%20%e2%80%93%20Vivaldi.html
resources.format: Full Text available in Vivaldi
resources.size: 34,49 kB