title: Digital culture of remote employees
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Родионова Елизавета Валерьевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Rodionova Elizaveta Valerevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Смолкина Полина Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Smolkina Polina Aleksandrovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Никифорова Ольга Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Nikiforova Olga Aleksandrovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2021-07-31T18:35:20Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2021-07-31T18:35:20Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2021
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 065012
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/30796
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Цифровизация экономики вносит изменения во все подсистемы деятельности организации, в том числе и в корпоративную культуру, преобразуя ее в цифровую культуру. Формирование цифровой культуры является необходимым и достаточным условием для проведения цифровой трансформации организации, а эти два процесса неизбежны. Переформатирование корпоративной культуры в цифровую является залогом успеха организации во внутренней и внешней среде.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The digitalization of the economy makes changes in all subsystems of the organization's activities, including the corporate culture, transforming it into a digital culture. The formation of a digital culture is a necessary and sufficient condition for carrying out the digital transformation of an organization, these two processes are inevitable. Reformatting the corporate culture into digital is the key to the success of the organization in the internal and external environment.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: цифровая культура
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: корпоративная культура
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: цифровая трансформация
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: economic security
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: economic security criteria
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: approaches to the evaluation of the economic security
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Digital culture of remote employees
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Цифровая культура сотрудников в условиях дистанционной работы
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: glava_1.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/30796/1/glava_1.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 215,83 kB
resources.filename: reviewSV_otzyv_Smolkina.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/30796/2/reviewSV_otzyv_Smolkina.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewSV
resources.size: 113,43 kB