title: Managing corporate culture in a Сhinese company
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Павенков Олег Владимирович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Pavenkov Oleg Vladimirovic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Сунь Гани
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Sun Gani
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Денисова Юлия Валерьевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Denisova Ulia Valerevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2021-08-01T11:51:48Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2021-08-01T11:51:48Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2020
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 069267
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/31745
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: В выпускной квалификационной работе рассматриваются проблемы исследования феноменов социального менеджмента и в первую очередь систему ценностей, характерную для компании, принципы реализации бизнеса, традиции компании и особенности ее жизнедеятельности, нормы межличностных отношений и правила кадровой политики.
  В первой главе на основе изученных источников раскрывается научные подходы к проблеме теоретические аспекты развития и становления системы управления персоналом  
  Во второй главе выделить основные исследование корпоративной культуры китайской компании  и ее влияние на модель управления персоналом китайская компания «Huawei» представляет собой настоящую мультинациональную корпорацию,  Компания является крупнейшим в мире поставщиком сетевого и телекоммуникационного оборудования. 
   Результаты проведенного исследования могут китайские компании и совершенствуя новую современную модель управления персоналом, активно задействуют мировой опыт международных компаний, все же обязательно учитывают традиционные и культурные уникальные особенности своей страны.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: In the final qualifying work, the problems of studying the phenomena of social management and, first of all, the system of values characteristic of the company, the principles of business implementation, the company's traditions and features of its life, the norms of interpersonal relations and personnel policy rules are considered.
  In the first chapter, based on the sources studied, scientific approaches to the problem are revealed, the theoretical aspects of the development and establishment of the personnel management system.
  In the second chapter, to highlight the main study of the Chinese company’s corporate culture and its impact on the personnel management model, the Chinese company Huawei is a true multinational corporation. The company is the world's largest supplier of network and telecommunication equipment.
     The results of the study can Chinese companies, while improving a new modern model of personnel management, actively use the international experience of international companies, nevertheless they must take into account the traditional and cultural unique features of their country.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление персоналом，эволюция，интерпретация，характеристика，разработка，организация，корпоративная культура
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: HR management，evolution，interpretation，characteristic，development，organization，corporate culture
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Managing corporate culture in a Сhinese company
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Управление корпоративной культурой в китайской компании
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: dissertacia__1_.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/31745/1/dissertacia__1_.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 3,16 MB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_Gani.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/31745/2/reviewSV_Otzyv_Gani.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 17,94 kB