title: Attractiveness Bias and Potential Impact on HR Decisions: Statistical Evidence from a Natural Experiment
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Могильников Кирилл Юрьевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Унцовска Мария
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Uncovska Marie
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Чуракова Ийя Юрьевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Churakova Iiia Iurevnа
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2018-07-26T15:22:36Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2018-07-26T15:22:36Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2018
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 066154
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/13058
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: В данной работе рассматривается влияние привлекательности при принятии решений в области управления персоналом.  Факторы воздействия – такие как пол, национальность, возраст и профессия – изолированы и исследованы отдельно.  Данные собраны на основе эксперимента в естественных условиях: телевизионного шоу, в котором участникам необходимо выбрать партнера на основании либо физической либо личностной привлекательности.  Таким образом, представляется возможность измерить уровень дискриминации на основе внешнего вида. В результате исследования выявлены различия в том, насколько много внимания внешности уделяют мужчины и женщины. Данные позволяют сделать вывод, что женщины склонны уделять намного больше внимания внешности, чем мужчины. Выявленная закономерность устойчива к другим важным характеристикам, таким как возраст, национальность, профессия, и географический регион. В работе также обсуждается влияние  данных предубеждений на ряд решений в области управления персоналом, включая кадровое наполнение, набор новых сотрудников и распределение вознаграждений, а также потенциальное воздействие на поведение работников на предприятии.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: This paper explores the attractiveness bias in the context of HR decisions managers face. Influencing factors – such as gender, race, age and profession – are isolated and observed separately. The data used stems from a television show involving participants who face trade-offs between the personality and attractiveness attributes of potential partners as a natural experiment to measure discrimination on the basis of physical appearance. Evidence of strong gender differences in attractiveness bias is found, with women caring significantly more about physical attributes than men. This finding is robust to a number of other important characteristics including age, race, occupation, and geographical region. The potential impact on a number of HR decisions, including staffing, hiring and recompensing as well as implications for social and organizational behaviour are discussed.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: склонност к предубеждениям на основе внешности
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: организационное принятие решений
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: предвзятость в управлении человеческими ресурсами
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: гендерные различия в процессе принятия решений
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: естественный эксперимент в поведенческой экономике.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: attractiveness bias
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: organizational decision-making
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: behavioral biases in HR management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: gender-specific differences in decision-making
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: natural experiment in behavioral economics.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Attractiveness Bias and Potential Impact on HR Decisions: Statistical Evidence from a Natural Experiment
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Влияние склонности к предубеждениям на основе внешности в управлении человеческими ресурсами компании: статистическое исследование путем естественного эксперимента
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Master_Thesis_Uncovska_Marie.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/13058/1/Master_Thesis_Uncovska_Marie.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 1,13 MB
resources.filename: reviewSV_Scientific_Advisor_Uncovska.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/13058/2/reviewSV_Scientific_Advisor_Uncovska.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewSV
resources.size: 28,73 kB
resources.filename: reviewSV_Review_Uncovska_project.doc
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/13058/3/reviewSV_Review_Uncovska_project.doc
resources.format: Microsoft Word
resources.description: ReviewRev
resources.size: 52 kB
resources.filename: reviewSV_Review_Uncovska_project__.doc
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/13058/4/reviewSV_Review_Uncovska_project__.doc
resources.format: Microsoft Word
resources.description: ReviewRev
resources.size: 52 kB