title: Practice of digital employee assessment in large manufacturing companies
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Замулин Андрей Леонидович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Zamulin Andrej Leonidovic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Сердюков Валерий Вадимович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Serdukov Valerij Vadimovic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Кучеров Дмитрий Геннадьевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Kucerov Dmitrij Gennadevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2021-07-31T18:39:05Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2021-07-31T18:39:05Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2021
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 065750
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/30854
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: В современной экономике сейчас происходят колоссальные изменения, которые связаны с цифровыми технологиями. Благодаря этому меняется подход к оценке персонала. В данном исследовании изучается процесс использования информационных технологий в оценке персонала крупными производственными компаниями. Объектом исследования являются крупные производственные организации с численностью персонала более 500 человек. В данной работе представлены конкретные примеры компаний, которые используют цифровую оценку персонала. В процессе сбора материала для последующего анализа проводились полуструктурированные и фокусированные интервью, а также глубинные интервью с HR работниками анализируемых компаний. В исследовании отдельное внимание уделялось особенностям оценки персонала в рассматриваемых компаниях, а также используемые программные решения. Анализ показывает, что оперативная информационная поддержка процесса оценки персонала отсутствует, а также некоторые компании не могут себе позволить внедрение дорогостоящих информационных технологий для оценки персонала, что негативно влияет на принятие эффективных управленческих решений. Результатом проведенного исследования являются разработанные рекомендации, направленные на постепенное выстраивание процесса цифровизации оценки персонала в компаниях. Результаты исследования подтверждают необходимость использования комплекса методов при оценке персонала, а также важность проведения оценки персонала на основе совокупности показателей, поскольку ни один метод самостоятельно не дает качественной и надежной оценки.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The modern economy is undergoing tremendous changes that are associated with digital technologies. Thanks to this, the approach to personnel assessment is changing. This study examines the use of information technology in personnel assessment by large manufacturing companies. The object of the research is large industrial organizations with a staff of more than 500 people. This paper presents specific examples of companies that use digital employee assessment. In the process of collecting material for subsequent analysis, semi-structured and focused interviews were carried out, as well as in-depth interviews with HR employees of the analyzed companies. The study paid special attention to the specifics of personnel assessment in the companies under review, as well as the software solutions used. The analysis shows that there is no operational information support for the personnel assessment process, and also some companies cannot afford the introduction of expensive information technologies for personnel assessment, which negatively affects the adoption of effective management decisions. The result of the study is the developed recommendations aimed at gradually building the process of digitalization of personnel assessment in companies. The results of the study confirm the need to use a set of methods in personnel assessment, as well as the importance of assessing personnel based on a set of indicators, since no method independently provides a high-quality and reliable assessment.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: цифровая оценка персонала
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: цифровизация
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: диджитализация
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: digital революция
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: информационные технологии
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: производственные компании
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: аттестация персонала
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: компетенции
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: грейдирование
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: digital assessment of personnel
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: digitalization
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: digital revolution
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: information technology
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: manufacturing companies
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: personnel attestation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: competence
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: grading
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Practice of digital employee assessment in large manufacturing companies
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Практика цифровой оценки персонала в крупных производственных компаниях
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Serdukov__Praktika_cifrovoj_ocenki_personala_v_krupnyh_proizvodstvennyh_kompaniah.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/30854/1/Serdukov__Praktika_cifrovoj_ocenki_personala_v_krupnyh_proizvodstvennyh_kompaniah.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 4,78 MB
resources.filename: reviewSV_Otzyv_Serdukov.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/30854/2/reviewSV_Otzyv_Serdukov.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 32,26 kB