title: Development of an Internal HR Brand as a Factor of a Company’s Attractiveness in the Labor Market
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Павенков Владимир Григорьевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Pavenkov Vladimir Grigorevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Чех Анастасия Геннадьевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Ceh Anastasia Gennadevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Рубцова Мария Владимировна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Rubcova Maria Vladimirovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2024-07-25T11:49:28Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2024-07-25T11:49:28Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2024
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 084959
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/46161
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Современный рынок труда характеризуется рядом трансформаций трудовых ценностей среди соискателей. Работодателям важно понимать, каким образом конструирование внутреннего HR-бренда сможет обеспечить высокий уровень лояльности среди сотрудников для поддержания производительности труда на предприятии, что объясняет актуальность данной работы. Выпускная квалификационная работа посвящена анализу элементов внутреннего HR-бренда компании, поддерживающих уровень лояльности сотрудников к организации. Работа представлена двумя частями: теоретической и практической. В первой части будут приведены основные понятия, характеристики и сущность HR-брендинга и внутреннего HR-бренда организации, а также организационной лояльности. Далее будет разработана теоретическая модель проведения практической части исследования и осуществлен сбор данных в рамках исследовательской темы. В проводимом исследовании для сбора данных будет использован метод онлайн анкетирования. Одними из ключевых задач работы являются систематизация данных о наличии взаимосвязей между элементами внутреннего HR-бренда компании и уровнем лояльности сотрудников к организации, а также подготовка рекомендаций по поддержанию лояльности сотрудников к компании путем реализации элементов внутреннего HR-бренда. Таким образом, реализация разработанных в ходе исследования мероприятий по поддержанию лояльности сотрудников к компании позволит улучшить физические и психологические условия труда в организации, а повышение уровня удовлетворенности сотрудников, в свою очередь, приведет к увеличению эффективности деятельности предприятия. Работа будет сопровождена заключением с подведением итогов относительно соответствия результатов исследовательской гипотезе, списком используемых источников и приложением в виде графиков и разработанной анкеты. Всего работа включает двадцать пять графиков, один рисунок и пять таблиц.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The modern labor market is characterized by a number of transformations in labor values among job seekers. It is important for employers to understand how an internal HR brand construction can ensure a high level of loyalty among employees for maintaining labor productivity, which explains the relevance of this work. The final qualification work is devoted to the analysis of elements of the company’s internal HR brand that maintains the level of employee loyalty to the organization. The work is presented in two parts: theoretical and practical. The first part will present the basic concepts, characteristics and essence of HR branding and the internal HR brand of the organization, as well as organizational loyalty. Next, a theoretical model for conducting the practical part of the study will be developed and data will be collected within the framework of the research topic. In this study, the online survey method will be used for the data collection. One of the key tasks of the work is to systematize data on the existence of relationships between elements of the company’s internal HR brand and the level of employee loyalty to the organization, as well as to prepare recommendations for maintaining employee loyalty to the company by implementing elements of the internal HR brand. Thus, the implementation of measures developed during the study to maintain employee loyalty to the company will improve the physical and psychological working conditions in the organization, and the level of employee satisfaction increasing, in turn, will lead to a rise in the efficiency of the enterprise. The work will be accompanied by a conclusion summarizing the correspondence of the results to the research hypothesis, a list of sources used and an application in the form of graphs and a developed questionnaire. In total, the work includes twenty-five graphs, one drawing and five tables.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Внутренний HR-бренд
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: бренд работодателя
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: элементы внутреннего HR-бренда
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: лояльность сотрудников
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Internal HR-brand
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: employer brand
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: elements of internal HR-brand
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: employee loyalty
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Development of an Internal HR Brand as a Factor of a Company’s Attractiveness in the Labor Market
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Развитие внутреннего HR-бренда как фактор привлекательности компании на рынке труда
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: VKR_Ceh_A.G._20.B04_s.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46161/2/VKR_Ceh_A.G._20.B04_s.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 770,73 kB
resources.filename: reviewSV_OTZYV_Ceh_.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46161/3/reviewSV_OTZYV_Ceh_.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: ReviewSV
resources.size: 115,41 kB
resources.filename: reviewSV_st084959_Ceh_Anastasia_Gennadevna_(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46161/4/reviewSV_st084959_Ceh_Anastasia_Gennadevna_%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 3,57 kB