title: Automated Personnel Reward and Incentive Systems as a Tool of Compensation Management
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Денисов Александр Федорович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Denisov Aleksandr Fedorovic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Притеев Никита
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Priteev Nikita
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Завьялова Елена Кирилловна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Zavalova Elena Kirillovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2024-07-25T11:51:05Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2024-07-25T11:51:05Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2024
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 091683
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/46787
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: В работе рассматривается актуальная проблема повышения эффективности компенсационного менеджмента в современных компаниях СНГ с помощью автоматизированных систем вознаграждения и стимулирования персонала (АСВС).
  Анализируются теоретические основы компенсационного менеджмента, цели, задачи, структура и функции компенсационного пакета, а также тенденции развития рынка HRM-систем.
  Особое внимание уделяется характеристикам современных АСВС, их классификации, преимуществам и недостаткам, а также примерам внедрения в российских компаниях.
  На основе данных онлайн-опроса, проведенного среди 51 специалиста отделов компенсаций и льгот (C&B) компаний СНГ, проводится анализ факторов, влияющих на результативность использования АСВС.
  В результате исследования подтверждается гипотеза о положительном влиянии уровня автоматизации АСВС на вовлеченность персонала, качество работы и производительность труда. Также выявлены тенденции к снижению текучести кадров при использовании систем управления результативностью (Performance Management) и повышению эффективности АСВС при обеспечении прозрачности информации о системе вознаграждения.
  В заключении работы формулируются рекомендации по выбору, внедрению и оптимизации АСВС для повышения эффективности компенсационного менеджмента в СНГ компаниях.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: The paper considers the actual problem of increasing the efficiency of compensation management in modern CIS companies with the help of automated personnel compensation and incentive systems (ACRS).
  It analyzes the theoretical basis of compensation management, goals, objectives, structure and functions of the compensation package, as well as trends in the development of HRM-systems market.
  Special attention is paid to the characteristics of modern HRM systems, their classification, advantages and disadvantages, as well as examples of implementation in Russian companies.
  Based on the data of the online survey conducted among 51 specialists of Compensation and Benefits (C&B) departments of CIS companies, the factors influencing the effectiveness of the use of DIPS are analyzed.
  As a result of the study, the hypothesis about the positive impact of the level of ASBC automation on staff engagement, quality of work and labor productivity is confirmed. It also reveals the tendencies to decrease staff turnover when using Performance Management systems and to increase the efficiency of DIAA when ensuring transparency of information about the remuneration system.
  In conclusion, the paper formulates recommendations on the selection, implementation and optimization of ASVS to improve the effectiveness of compensation management in CIS companies.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Компенсационный менеджмент
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Автоматизированные системы вознаграждения и стимулирования персонала (АСВС)
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: HRM-системы
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Performance Management
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Вовлеченность персонала
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Производительность труда
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Текучесть кадров
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Мотивация
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Вознаграждение
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Цифровизация HR-процессов
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Compensation management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Automated reward and incentive systems (AWIS)
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: HRMS (Human Resource Management Systems)
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Performance Management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Employee engagement
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Labor productivity
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Employee turnover
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Motivation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Reward
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: HR process digitalization
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Automated Personnel Reward and Incentive Systems as a Tool of Compensation Management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Автоматизированные системы вознаграждения и стимулирования персонала как инструмент компенсационного менеджмента
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: Priteev_Avtomatizirovannye_sistemy_voznagrazdenia_i_stimulirovania_personala_kak_instrument_kompensacionnogo_menedzmenta.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46787/2/Priteev_Avtomatizirovannye_sistemy_voznagrazdenia_i_stimulirovania_personala_kak_instrument_kompensacionnogo_menedzmenta.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 1,25 MB
resources.filename: reviewSV_OTZYV_Priteev.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/46787/3/reviewSV_OTZYV_Priteev.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 17,67 kB