title: Determinants of Organizational Citizenship Behavior in the Context of Artificial Intelligence  Adoption
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Бондаревская Алина Александровна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Bondarevskaa Alina Aleksandrovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Тюменцева Анастасия Сергеевна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Tumenceva Anastasia Sergeevna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Латуха Марина Олеговна
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Latuha Marina Olegovna
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2024-07-25T11:47:55Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2024-07-25T11:47:55Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2024
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 061478
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/45811
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Цель:
  Изучить, как внедрение искусственного интеллекта влияет на поведение организационного гражданства и определение таланта, а также оценить его влияние на степень  инновационности организации и ее производительность. 
  Задачи:
  1) Проанализировать традиционные факторы, определяющие поведение организационного гражданства, и то, как они должны быть пересмотрены в контексте внедрения искусственного интеллекта (ИИ).
  2) Изучить влияние ИИ на выявление, развитие и удержание талантов, а также то, как необходимо адаптировать практику управления персоналом для поддержки этих изменений.
  3) Сформулировать и протестировать гипотезы для оценки взаимосвязи между поведением организационного гражданства, улучшенным с помощью ИИ, и различными аспектами организационных инноваций и производительности.
  4) Разработать и провести опросы среди сотрудников и специалистов по управлению персоналом в организациях, интегрированных с ИИ.
  5) Выполнить статистический анализ, чтобы проверить гипотезы и понять взаимосвязи между ИИ, поведением организационного гражданства  и эффективностью организации.
  6) Интерпретировать эмпирические данные, чтобы понять механизмы, с помощью которых ИИ влияет на поведение организационного гражданства  и результаты деятельности организации.
  7) Разработать практические рекомендации для HR и управленческих стратегий по эффективному совершенствованию поведения организационного гражданства  и обеспечению успеха организации в средах, интегрированных с ИИ.
  Основные результаты:
  1) Обновленные традиционные факторы, определяющие поведение организационного гражданства, в контексте использования ИИ в организациях.
  2) Подтверждение гипотезы, что ИИ значительно улучшает ключевые аспекты поведения организационного гражданства , что приводит к повышению эффективности организационных инноваций.
  3) Практическая информация о том, как ИИ можно использовать для улучшения управления талантами.
  4) Рекомендации по обновлению практики управления персоналом.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Goal:
  To explore how the adoption of artificial intelligence influences Organizational Citizenship Behavior and the definition of talent, and to assess its impact on organizational innovation and performance. 
  Objectives:
  1) Analyze the traditional determinants of OCB and how they need to be redefined in the context of AI adoption.
  2) Investigate the impact of AI on talent identification, development, and retention, and how HR practices need to adapt to support these changes.
  3) Formulate and test hypotheses to assess the relationship between AI-enhanced OCB and various dimensions of organizational innovation and performance.
  4) Design and administer surveys to collect data from employees and HR professionals in AI-integrated organizations.
  5) Perform statistical analyses to test the hypotheses and understand the relationships between AI, OCB and organizational performance.
  6) Interpret the empirical findings to understand the mechanisms through which AI influences OCB and organizational outcomes.
  7) Develop practical recommendations for HR and management strategies to effectively enhance OCB and drive organizational success in AI-integrated environments.
  Main Results:
  1) Identification of how AI redefines the traditional determinants of OCB, introducing new dimensions.
  2) Evidence showing that AI significantly enhances key aspects of OCB, leading to improved organizational innovation and performance.
  3) Practical insights into how AI can be leveraged for better talent management.
  4) Recommendations for updating HR practices.
  5) Development of strategies for promoting engagement and positive workplace behaviors.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Гражданское поведение в организации
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: искусственный интеллект
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: инновации
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: эффективность работы фирмы
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление персоналом
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление талантами
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: интеграция искусственного интеллекта
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: организационная культура.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Organizational Citizenship Behavior
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Artificial Intelligence
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Innovation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Firm Performance
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: HR Practices
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Talent Management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: AI Integration
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Organizational Culture.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Determinants of Organizational Citizenship Behavior in the Context of Artificial Intelligence  Adoption
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Детерминанты поведения, определяющие вклад сотрудника в организацию: влияние искусственного интеллекта
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: All___Master_Thesis___.pdf
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/45811/2/All___Master_Thesis___.pdf
resources.format: Adobe PDF
resources.description: Article
resources.size: 728,62 kB
resources.filename: reviewSV_ScientificAdvisor_Tiumentseva.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/45811/3/reviewSV_ScientificAdvisor_Tiumentseva.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: ReviewSV
resources.size: 41,14 kB