title: The Influence of Leadership Styles on the Organizational Citizenship Behavior of Young Employees: The Mediating Role of Engagement and Intrinsic Motivation
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Верхотуров Олег Владимирович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.advisor
metadata.value: Verhoturov Oleg Vladimirovic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Белоножко Антон Сергеевич
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Belonozko Anton Sergeevic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Замулин Андрей Леонидович
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Zamulin Andrej Leonidovic
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2023-07-26T12:59:09Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2023-07-26T12:59:09Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2023
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 096281
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/43551
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Название ВКР: "Посредническая роль вовлеченности и внутренней мотивации в связи между стилями лидерства и организационным гражданским поведением среди молодых сотрудников"
  Цель исследования:
  В этом исследовании изучается влияние воспринимаемых стилей лидерства на организационное гражданское поведение (OCB) среди молодых специалистов с акцентом на опосредующую роль внутренней мотивации и вовлеченности.
  Задачи исследования:
  Определить прямое и косвенное (через вовлеченность и внутреннюю мотивацию) влияние стилей руководства на проявление OCB-O и OCB-I среди молодых специалистов.
  Определить стили лидерства, которые привлекают и мотивируют молодых специалистов.
  Сформулировать рекомендации по эффективному стилю руководства.
  Основные результаты:
  Результаты показывают, что стили лидерства, ориентированные на дальновидность и задающие темп, оказывают прямое положительное влияние на OCB-O. Командный стиль оказывает прямое и косвенное влияние на OCB-O через вовлеченность. Демократический стиль влияет на OCB-O косвенно через вовлеченность и внутреннюю мотивацию.
  Кластерный анализ выявил различия в OCB-O, внутренней мотивации и вовлеченности среди кластеров с сильными, слабыми и средними лидерами. Никаких существенных различий в OCB-I между кластерами обнаружено не было. Сотрудники сильных лидеров демонстрируют более высокий уровень OCB-O, внутренней мотивации и вовлеченности по сравнению со слабыми лидерами.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Master Thesis Title "The mediating role of engagement and intrinsic motivation in the relationship between leadership styles and organizational citizenship behavior among young employees"
  Research Goal:
  This study investigates the influence of perceived leadership styles on Organizational Citizenship Behavior (OCB) among young professionals, focusing on the mediating role of intrinsic motivation and engagement.
  Research Tasks:
  •	Determine direct impact of leadership styles on OCB-O.
  •	Examine indirect effects of leadership styles on OCB-O through engagement.
  •	Investigate indirect effects of leadership styles on OCB-I through intrinsic motivation.
  •	Identify leadership styles that promote OCB among young professionals.
  •	Identify leadership styles that engage and motivate young professionals.
  •	Formulate recommendations for effective leadership styles.
  Main Results:
  •	Results show that visionary-coaching and pacesetting leadership styles have a positive direct impact on OCB-O. Commanding style has direct and indirect effects on OCB-O through engagement. Democratic style influences OCB-O indirectly through engagement and intrinsic motivation.
  •	Cluster analysis reveals variations in OCB-O, intrinsic motivation, and engagement among clusters with strong, weak, and average leaders. No significant differences were found in OCB-I across clusters. Employees of strong leaders exhibit higher levels of OCB-O, intrinsic motivation, and engagement compared to weak leaders.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Воспринимаемые стили лидерства
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: модель Гоулмана
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: организационное гражданское поведение
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: OCB-O
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: OCB-I
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: внутренняя мотивация
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: вовлеченность
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: посреднический анализ
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: кластерный анализ
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: факторный анализ.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Perceived leadership styles
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Goleman's model
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: Organizational Citizenship Behavior
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: OCB-O
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: OCB-I
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: intrinsic motivation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: engagement
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: mediation analysis
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: cluster analysis
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: factor analysis.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: The Influence of Leadership Styles on the Organizational Citizenship Behavior of Young Employees: The Mediating Role of Engagement and Intrinsic Motivation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Влияние лидерских стилей руководителей на организационное гражданское поведение молодых сотрудников при посреднической роли вовлеченности и внутренней мотивации
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: MT_Belonozhko.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/43551/2/MT_Belonozhko.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 685,73 kB
resources.filename: reviewSV_Scientific_advisor_reference_Belonozhko.doc
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/43551/3/reviewSV_Scientific_advisor_reference_Belonozhko.doc
resources.format: Microsoft Word
resources.description: ReviewSV
resources.size: 76,5 kB