title: Human resource management innovations in leading Chinese companies: The case of IT companies
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Сун Чанхун
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.author
metadata.value: Song Changhong
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Кандидат экономических наук Г.А. Меньшикова
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.contributor.editor
metadata.value: Candidate of Economics G.A. Menshikova
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.date.accessioned
metadata.value: 2016-08-31T12:40:12Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.available
metadata.value: 2016-08-31T12:40:12Z
metadata.lang: -
metadata.name: dc.date.issued
metadata.value: 2016
metadata.name: dc.identifier.other
metadata.value: 044235
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.identifier.uri
metadata.value: http://hdl.handle.net/11701/3149
metadata.lang: -
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: Данная работа посвящена инновациям в управлении человеческими ресурсами на передовых китайских предприятиях (на примере: в интернет-компаний). В теоретической части были главным образом проанализированы  западные теории, но в той мере в какой их значимость воспринимается китайской наукой, а также китайские теории управления человеческими ресурсами. В диссертации выявлено и проанализировано огромное количество эмпирических исследований, проведенных западными учеными об организации труда на китайских фирмах, которые, однако, в силу незнания их авторами китайского языка и особенностей культурного фона, ими расцениваются как мало информационные.  
  В практической части были описаны организационные инновации: переход к проект-менеджменту, гибкий график и другие. Выявлены следующие проявления инновации в мотивации: увеличение в разрыве оплаты труда среди работников, более и менее активно работающих; создание уютных условий для работы, формы нематериальной мотивации, например, дифференцированный социальный пакет и др. В эмпирической части представлены общие результаты анкетирования 30 сотрудников, работающих в китайской интернет-компании, и 6 полустандартизированных интервью с начальниками отдела кадров IT фирм.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.description.abstract
metadata.value: This work is dedicated to the human resource management innovation in advanced Chinese enterprises (with the examples of Internet-companies). In the theoretical part, our main analysis were focused on the Western theory, to the extent of their importance as it is perceived by the Chinese science and also analyzed Chinese theories of human resource management. We have found a huge number of empirical studies about the organization of labor on the materials of Chinese firms. These researches were still considered by them as small informative, by virtue of ignorance by their authors of Chinese language and features of cultural background.
  In the practical part we described organizational innovation: the transition to the project management, flexible schedules and others. This dissertation also revealed the following manifestations of innovation in motivation: the increasing gap in wage among workers, more or less active employees; creating comfortable working conditions; non-financial motivation: guarantee additional services (medicine services, free of charge parking,  cheap dining-rooms etc). In the empirical part, we presented general results of the survey of 30 employees working in Chinese Internet companies, and the results of 6 semi-standardized interviews with heads of HR department of IT companies.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.language.iso
metadata.value: ru
metadata.name: dc.subject
metadata.value: инновация
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление человеческими ресурсами
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: становление теории человеческих отношений
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: управление проектами
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: гибкий график
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: дифференциация в оплате труда
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: социальный пакет.
metadata.lang: ru_RU
metadata.name: dc.subject
metadata.value: innovation
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: human resource management
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: the establishment of Human Relations Theory
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: management through project
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: flexible schedule
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: differentiation in pay
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.subject
metadata.value: guarantee additional services.
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title
metadata.value: Human resource management innovations in leading Chinese companies: The case of IT companies
metadata.lang: en_GB
metadata.name: dc.title.alternative
metadata.value: Инновации в управлении человеческими ресурсами в IT-предприятии КНР
metadata.lang: ru_RU
resources.filename: MAGISTERSKAYA_DISSERTACIYA_Innovacii_v_upravlenii_chelovecheskimi_resursami_na_peredovyx__predpriyatiyax_KNR.docx
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/3149/1/MAGISTERSKAYA_DISSERTACIYA_Innovacii_v_upravlenii_chelovecheskimi_resursami_na_peredovyx__predpriyatiyax_KNR.docx
resources.format: Microsoft Word XML
resources.description: Article
resources.size: 383,68 kB
resources.filename: reviewSV____(supervisor)(Ru).txt
resources.url: https://dspace.spbu.ru/bitstream/11701/3149/2/reviewSV____%28supervisor%29%28Ru%29.txt
resources.format: Text
resources.description: ReviewSV
resources.size: 2,99 kB