Старая версия сайта | Письмо N 0100/1163-04-23 от 01.09.04

Внимание!!! Вы находитесь на старой версии сайта. Новая версия доступна по адресу www.rospotrebnadzor.ru

Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека

Департамент управления делами Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации

| О внесении записей в трудовые книжки работников территориальных органов Госторгинспекции |

Во исполнение распоряжения Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. № 1024-р территориальные управления Госторгинспекции должны быть подчинены Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека.

В соответствии с п. 3.2 утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 инструкцией по заполнению трудовых книжек, в трудовые книжки работников территориальных управлений Госторгинспекции, в том числе заместителям руководителя необходимо внести соответствующие записи.

Так, в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки, следует записать: "В соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. № 1024-р территориальные управления Госторгинспекции подчинены Федеральной службе по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека".

В графе 4 трудовой книжки указывается основание для внесения указанной записи: "Приказ Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации от 16 августа 2004 г. № 223 и Приказ Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 13 августа 2004 г. № 5".

Поскольку в соответствии со статьей 75 Трудового кодекса Российской Федерации при изменении подчиненности организации трудовые отношения с согласия работника продолжаются, от работников необходимо получить письменное согласие на продолжение работы.

При отказе работника от продолжения работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса. Датой увольнения будет являться дата издания управлением Госторгинспекции (работодатель) приказа об увольнении, основанием для которого может быть только письменный отказ работника от продолжения трудовых отношений. При этом работник вправе до издания такого приказа отозвать заявление об отказе от продолжения трудовых отношений. Кроме того, фактическое продолжение трудовых отношений после подачи данного заявления, когда ни одна из сторон не требует прекращения трудового договора, также следует считать обстоятельством, исключающим издание приказа об увольнении работника.

Вместе с тем, необходимо принимать во внимание, что работник после подачи заявления об отказе от продолжения трудовых отношений по данному основанию вправе прекратить работу. В этом случае работодатель должен издать приказ об увольнении работника в соответствии с пунктом 6 статьи 77 Трудового кодекса.

Одновременно информируем, что направленное ранее письмо Департамента управления делами Минэкономразвития России от 15 июля 2004 г. № Д01-661 утратило силу.

Приложение: Копия приказа Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 13 августа 2004 г. № 5