Новости

1 июня 2011

Прокуратурой Ленинского района приняты меры в защиту трудовых прав работников ООО «СОРОСОЛ»


Прокуратурой Ленинского района Тульской области по обращению работников предприятия проведена проверка исполнения требований законодательства ООО «СОРОСОЛ» Проверкой установлено, что Общество осуществляет деятельность в нарушение трудового законодательства.

В соответствии с ч.6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «СОРОСОЛ», утвержденным генеральным директором Общества 15.10.2010, определено, что выплата заработной платы производится 2 раза в месяц: 10 числа (расчет заработной платы) и 25 числа (аванс за 1-ую половину месяца) каждого месяца.

В нарушение законодательства заработная плата работникам Общества за март 2011 года выплачивалась с нарушением сроков, установленных вышеуказанным Положением.

Также проверка показала, что у Общества имеется задолженность по выплате заработной платы перед 39 работниками ООО «СОРОСОЛ» в размере 168160 руб.

В нарушение ч.1 ст.140 Трудового кодекса Российской Федерации о том, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся при увольнении работнику от работодателя, производится в день увольнения работника, Обществом окончательный расчет при увольнении с водителями автопогрузчика Федоровым С.М. и Степаненко С.Б. произведен спустя 10 дней.

Кроме того, в ходе проверки установлено, что Общество осуществляет деятельность в нарушение требований действующего трудового законодательства, предъявляемых к охране труда: в нарушение требований п.9 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ – работодателем аттестация рабочих мест по условиям труда не проведена; в нарушение п.5 ч.2 ст.212 Трудового кодекса РФ работодателем спецодежда и обувь работникам Общества временно, работники обеспечивают себя спецодеждой самостоятельно.

Помимо этого проверкой также установлено, что ООО «СОРОСОЛ» осуществляет деятельность в нарушение требований действующего законодательства о пожарной безопасности.

В нарушение положений, предусмотренных ст.3 Федерального закона от 21.12.1994 № 69-ФЗ «О пожарной безопасности», п.п.2,4,34,36 Норм пожарной безопасности «Обучение мерам пожарной безопасности работников организаций», утвержденных приказом МЧС России от 12.12.2007 № 645, руководителем организации не проведены обязательные мероприятия по обучению своих работников мерам пожарной безопасности и противопожарной пропаганде.

В нарушение требований ст.21 Федерального закона от 21.12.1994 №69-ФЗ, п.48 ч.1 ст.2, ст.52, 53, 81, 83, 89 Федерального закона от 22.07.2008 №123-ФЗ «Технический регламент о требованиях пожарной безопасности» в ООО «СОРОСОЛ» отсутствует система пожарной сигнализации и отсутствует 2-ой эвакуационный выход со 2-го этажа.

По результатам проверки прокурором района генеральному директору Общества внесено представление об устранении нарушений трудового законодательства и законодательства о пожарной безопасности, в котором потребовано принять конкретные меры к устранению выявленных нарушений законодательства и привлечь к дисциплинарной ответственности должностных лиц, виновных в отмеченных в представлении нарушениях закона.

Кроме того, в связи с выявленными нарушениями законодательства о труде и об охране труда прокурором района в отношении генерального директора ООО «Соросол» возбуждено дело об административном правонарушении по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, которое направлено для рассмотрения в Гострудинспекцию в Тульской области.

В целях недопущения впредь нарушений прав работников, гарантируемых ст.37 Конституции РФ, ст.136 Трудового Кодекса Российской Федерации закона на своевременную оплату труда генеральному директору ООО «Соросол» объявлено предостережение.