Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения федеральных государственных гражданских служащих Восемнадцатого арбитражного суда к совершению коррупционных правонарушений | Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд

|  |  |  |  |  |  | PDA |

Адрес: 454080, Челябинск,
пр. Ленина, 83
Телефоны:
Приемная: | (351)265-36-49
Справочная служба:
(351)259-66-18
(351)259-66-20
Факс: | (351)259-66-15
Телефон доверия:
(351)259-66-00

УТВЕРЖДЕН
приказом
Восемнадцатого арбитражного
апелляционного суда
от 29 июня 2010 г. № 48-ОК

#### Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения
в целях склонения федеральных государственных гражданских
служащих Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда
к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких
уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений

1. Общие положения
1. Порядок уведомления представителя нанимателя о фактах обращения в целях склонения федеральных государственных гражданских служащих Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда к совершению коррупционных правонарушений, регистрации таких уведомлений и организации проверки содержащихся в них сведений (далее - Порядок) разработан во исполнение статьи 9 Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», пункта 3 приказа Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 11.06.2010 № 73.
2. Порядок регламентирует процедуру уведомления федеральными государственными гражданскими служащими Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда (далее - гражданские служащие) представителя нанимателя о фактах обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, устанавливает перечень сведений, которые должны быть сообщены в уведомлении, определяет порядок регистрации таких уведомлений и
организации проверки содержащихся в них сведений.
3. Уведомление гражданским служащим представителя нанимателя о фактах обращения к нему в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений, за исключением случаев, когда по данным фактам проведена или проводится проверка, является должностной (служебной) обязанностью гражданского служащего, невыполнение которой считается правонарушением, влекущим его увольнение с государственной гражданской службы либо привлечение его к иным видам ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4. Гражданский служащий, которому стало известно о факте обращения к иным гражданским служащим каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом представителя нанимателя в соответствии с настоящим Порядком.
5. Согласно статье 1 Федерального закона «О противодействии коррупции» коррупцией являются:
а) злоупотребление служебным положением, дача взятки, получение взятки, злоупотребление полномочиями, коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
б) совершение деяний, указанных в подпункте «а» настоящего пункта, от имени или в интересах юридического лица.
6. Под представителем нанимателя в настоящем Порядке понимается: председатель Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда (далее - председатель суда).
2. Порядок уведомления представителя нанимателя
7. Гражданский служащий об обращении к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений обязан уведомить председателя суда не позднее рабочего дня, следующего за днём обращения, а если указанное обращение поступило вне служебного времени, незамедлительно, при первой же возможности. Уведомление производится в письменном виде.
8. Уведомление адресуется на имя председателя суда и подается в отдел кадров и государственной службы начальнику отдела (далее - начальник отдела кадров и государственной службы).
9. В уведомлении указываются следующие сведения:
фамилия, имя, отчество, структурное подразделение и замещаемая должность гражданского служащего, составившего уведомление, контактные телефоны;
информация о сущности обращения, подробные сведения о коррупционном правонарушении, которое предлагалось совершить гражданскому служащему;
информация об обстоятельствах склонения к совершению коррупционного правонарушения с указанием даты, времени, места, формы обращения (по телефону, личная встреча, почтовое сообщение, сеть Интернет и др.);
информация о способе склонения к совершению коррупционного правонарушения (взятка, подкуп, угроза, обман и т.д.);
все известные сведения о физическом (юридическом) лице, обратившемся к гражданскому служащему (фамилия, имя, отчество, место жительства, место работы, наименование юридического лица и др.), а также о лицах, являвшихся посредниками при обращении;
сведения об отношениях, в которых гражданский служащий состоит с обратившимся к нему лицом (родственных, дружеских, служебных и т. д.);
сведения об очевидцах произошедшего и о наличии иных материалов, подтверждающих факт склонения гражданского служащего к совершению коррупционного правонарушения;
информация об отказе от предложения совершить коррупционное правонарушение или о принятии этого предложения;
сведения об уведомлении гражданским служащим органов прокуратуры или других государственных органов об обращении к нему в целях склонения к совершению коррупционного правонарушения (наименование органа, дата и способ направления уведомления, краткое содержание уведомления).
Уведомление лично подписывается гражданским служащим с указанием даты его составления.
10. К уведомлению прилагаются материалы (при наличии),
подтверждающие обстоятельства обращения каких-либо лиц в целях
склонения гражданского служащего к совершению коррупционного
правонарушения.
3. Порядок регистрации уведомления
11. Начальник отдела кадров и государственной службы ведет прием, регистрацию и учет поступивших уведомлений. Отказ в принятии уведомления не допускается.
12. Уведомление регистрируется в день его поступления в Журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения федеральных государственных гражданских служащих Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда к совершению коррупционных правонарушений (далее - Журнал) по форме согласно приложению к Порядку.
Журнал должен быть прошнурован, а его страницы пронумерованы. На последней странице прошнурованного и пронумерованного Журнала проставляются дата начала его ведения и количество содержащихся в нем страниц, которые подтверждаются подписью представителя нанимателя и заверяются печатью Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда.
13. В Журнале запрещается указывать ставшие известными сведения о частной жизни заявителя, сведения, составляющие его личную и семейную тайну, а также иную конфиденциальную информацию.
14. На уведомлении проставляется номер и дата его регистрации, фамилия, инициалы и подпись начальника отдела кадров и государственной службы, принявшего уведомление. Копия уведомления с указанными отметками выдается гражданскому служащему на руки под роспись в Журнале либо направляется заказной почтой с уведомлением о вручении.
4. Порядок организации проверки содержащихся в
уведомлении сведений
15. Начальник отдела кадров и государственной службы в письменном виде информирует председателя суда о поступившем от гражданского
служащего уведомлении о факте склонения его к совершению коррупционного правонарушения и вносит предложения по организации проверки содержащихся в уведомлении сведений.
16. Проверка содержащихся в уведомлении сведений осуществляется комиссией, образуемой председателем суда. В состав комиссии включаются представители отдела кадров и государственной службы, судебного состава, структурного подразделения Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда, в котором гражданский служащий, подавший уведомление, замещает должность федеральной государственной гражданской службы, и иные работники по предложению начальника отдела кадров и государственной службы. В проверке не могут участвовать лица, прямо или косвенно заинтересованные в ее результатах. В этих случаях они обязаны обратиться к председателю суда с письменным заявлением об освобождении их от участия в проведении данной проверки.
17. Организационное обеспечение деятельности комиссии осуществляется отделом кадров и государственной службы Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда.
18. Срок проведения проверки не должен превышать одного месяца со дня регистрации уведомления.
19. При проведении проверки комиссия изучает содержащиеся в уведомлении сведения и прилагаемые к нему материалы, заслушивает пояснения гражданского служащего. Комиссия вправе пригласить на свое заседание представителей судебного состава, структурного подразделения, в котором работает гражданский служащий, подавший уведомление, а также иных работников и заслушать их устные или изучить их письменные пояснения по рассматриваемому вопросу.
20. В ходе проверки должны быть выявлены причины и условия, которые способствовали обращению к гражданскому служащему с целью склонения его к совершению коррупционного правонарушения.
21. По итогам проверки комиссия в течение трех рабочих дней, следующих за днем завершения ее работы, подготавливает письменное заключение.
В заключении указываются:
факты и обстоятельства, установленные по результатам проверки содержащихся в уведомлении сведений;
предложения об устранении выявленных причин и условий,
способствовавших обращению с целью склонения гражданского служащего к совершению коррупционного правонарушения; предложение о направлении при необходимости материалов проверки в правоохранительные органы.
Заключение подписывается председателем и членами комиссии, принимавшими участие в проведении проверки.
22. Результаты проверки в письменном виде докладываются председателем комиссии председателю суда. К докладу прилагаются заключение комиссии и материалы проведенной проверки.
Копия заключения комиссии представляется в отдел кадров и государственной службы Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда.
23. Председателем суда по результатам проверки содержащихся в уведомлении сведений могут приниматься следующие решения:
а) о разработке перечня мероприятий по устранению причин и условий, способствовавших обращению с целью склонения гражданского служащего к совершению коррупционного правонарушения;
б) о направлении материалов проверки в правоохранительные органы.
24. Начальник отдела кадров и государственной службы под роспись в Журнале знакомит гражданского служащего, подавшего уведомление, с результатами проверки и принятым председателем суда решением.
25. Сведения, содержащиеся в уведомлении, Журнале, материалах проверки, являются сведениями конфиденциального характера. Лица, виновные в разглашении сведений, полученных в ходе проверки, несут персональную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
26. Уведомление, Журнал, материалы проверки хранятся в сейфе в отделе кадров и государственной службы Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда и учитываются в номенклатуре дел в установленном порядке.

Файл для загрузки:
Порядок уведомления (.rtf, 91.62 КБ)

| Картотека арбитражных дел

| Календарь судебных заседаний

| Банк решений арбитражных судов

| Перерывы в заседаниях

| Подача жалоб на действия судей

| Подача документов Online

| Электронный страж

|  |  | Высший Арбитражный Суд Российской Федерации |  |  |
|  |  |  | Федеральный арбитражный суд Уральского округа |  |  |
|  |  |  | Арбитражный суд Республики Башкортостан |  |  |
|  |  |  | Арбитражный суд Курганской области |  |  |
|  |  |  | Арбитражный суд Оренбургской области |  |  |
|  |  |  | Арбитражный суд Челябинской области |  |  |

| Госпошлина

| Депозитный счет

c Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд |

ВАС РФ
Право.ру