Положение о проверке достоверности и полноты сведений... | Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд

|  | Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд

УТВЕРЖДЕНО
приказом
Восемнадцатого арбитражного
апелляционного суда
от 9 июля 2012 года
№ 362-ОК

#### Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы в Восемнадцатом арбитражном апелляционном суде, и федеральными государственными гражданскими служащими Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда, и соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда требований к служебному поведению

1. Положение о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы в Восемнадцатом арбитражном апелляционном суде, и федеральными государственными гражданскими служащими Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда, и соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда требований к служебному поведению (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее - Федеральный закон «О противодействии коррупции»), Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2009 года № 1065 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной службы, и федеральными государственными служащими, и соблюдения федеральными государственными служащими требований к служебному поведению».
2. Положение определяет порядок осуществления проверки:
а) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами,претендующими на замещение должностей федеральной государственнойгражданской службы в Восемнадцатом арбитражном апелляционном суде(далее - граждане), и федеральными государственными гражданскимислужащими Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда (далее – гражданские служащие) о полученных ими доходах, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера, а также сведений о доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, об имуществе, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера (далее – сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера);
б) достоверности и полноты сведений, представляемых гражданамив соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации при поступлении на федеральную государственную гражданскую службу в Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд (далее - сведения, представляемые гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации);
в) соблюдения гражданскими служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами (далее - требования к служебному поведению).
3. Проверка, предусмотренная подпунктом «а» пункта 2 Положения, осуществляется в отношении граждан, претендующих на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы в Восемнадцатом арбитражном апелляционном суде, и гражданских служащих, замещающих в Восемнадцатом арбитражном апелляционном суде должности федеральной государственной гражданской службы, предусмотренные перечнем должностей, утвержденным председателем суда.
4. Проверка, предусмотренная подпунктом «б» пункта 2 Положения, осуществляется в отношении граждан, претендующих на замещение любой должности федеральной государственной гражданской службы в Восемнадцатом арбитражном апелляционном суде.
5. Проверка, предусмотренная подпунктом «в» пункта 2 Положения, осуществляется в отношении гражданских служащих, замещающих любую должность федеральной государственной гражданской службы в Восемнадцатом арбитражном апелляционном суде.
6. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданским служащим, замещающим должность федеральной государственной гражданской службы в Восемнадцатом арбитражном апелляционном суде, не предусмотренную перечнем должностей, утвержденным председателем соответствующего арбитражного суда, и претендующим на замещение должности федеральной государственной гражданской службы, предусмотренной этим перечнем, осуществляется в порядке, установленном настоящим Положением для проверки сведений, представляемых гражданами в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7. Основанием для осуществления проверки, предусмотренной пунктом 2 Положения, является достаточная информация, представленная в письменном виде в установленном порядке:
а) правоохранительными органами, иными государственными органами, органами местного самоуправления и их должностными лицами;
б) руководителем отдела кадров и государственной службы Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда;
в) постоянно действующими руководящими органами политических партий и зарегистрированных в соответствии с законом иных общероссийских общественных объединений, не являющихся политическими партиями;
г) Общественной палатой Российской Федерации;
д) общероссийскими средствами массовой информации.
8. Информация анонимного характера не может служить основанием для проверки.
9. Краткое содержание информации, указанной в пункте 7 Положения, в отношении граждан вносится в Журнал учета проверок сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера граждан, претендующих на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы в Восемнадцатом арбитражном апелляционном суде, а также их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (далее - Журнал учета проверок сведений граждан) по форме согласно приложению № 1 к Положению, а в отношении гражданских служащих - в Журнал учета проверок сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера федеральных государственных гражданских служащих Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда, а также их супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и информации о несоблюдении федеральными государственными гражданскими служащими Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда требований к служебному поведению (далее - Журнал учета проверок сведений гражданских служащих) по форме согласно приложению № 2 к Положению.
Журнал учета проверок сведений граждан и Журнал учета проверок сведений гражданских служащих должны быть прошнурованы, а их страницы пронумерованы. На последней странице прошнурованных и пронумерованных Журнала учета проверок сведений граждан и Журнала учета проверок сведений гражданских служащих проставляются даты начала и окончания их ведения и количество содержащихся в них страниц, которые подтверждаются подписью председателя Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда и заверяются печатью арбитражного суда.
10. Проверка, предусмотренная пунктом 2 Положения, проводится на основании решения председателя Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда.
11. Проверка осуществляется в срок, не превышающий 60 дней со дня принятия решения о ее проведении. Срок проверки может быть продлен до 90 дней председателем Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда по мотивированному предложению начальника отдела кадров и государственной службы Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда.
12. Решение о проверке принимается председателем Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда отдельно в отношении каждого гражданина или гражданского служащего по результатам рассмотрения письменного доклада начальника отдела кадров и государственной службы Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда и оформляется в письменной форме.
В докладе указываются:
а) фамилия, имя, отчество гражданина или гражданского служащего, сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера которых подлежат проверке, гражданина, представившего сведения в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, полнота и достоверность которых подлежит проверке, либо гражданского служащего Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда, в отношении которого поступила информация о несоблюдении им требований к служебному поведению;
б) основание для проверки;
в) содержание и объем сведений, подлежащих проверке.
13. Отдел кадров и государственной службы Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда в течение двух рабочих дней
со дня получения решения о проверке в письменной форме уведомляет гражданского служащего о начале проверки в отношении него и разъясняет ему его право обратиться к начальнику отдела кадров и государственной службы Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее – начальник отдела кадров и государственной службы), за получением информации о том, какие сведения, представленные им в соответствии с Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке.
Уведомление подписывается начальником отдела кадров и государственной службы и вручается гражданскому служащему под роспись в Журнале учета проверок сведений гражданских служащих, а в случае отсутствия гражданского служащего на рабочем месте в связи с временной нетрудоспособностью, нахождением в очередном отпуске, служебной командировке и по иным причинам направляется заказной почтой с уведомлением о вручении по адресу его регистрации и (или) фактического проживания.
14. Начальник отдела кадров и государственной службы Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда осуществляет
проверку:
а) самостоятельно;
б) путем направления запроса в федеральные органы исполнительной власти, уполномоченные на осуществление оперативно-розыскной деятельности, в соответствии с частью третьей статьи 7 Федерального закона от 12 августа 1995 года № 144-ФЗ «Об оперативно-розыскной деятельности» (далее - Федеральный закон «Об оперативно-розыскной деятельности»).
15. При осуществлении проверки в порядке, предусмотренном подпунктом «а» пункта 14 Положения, начальник отдела кадров и государственной службы Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда вправе:
а) проводить беседу с гражданином или гражданским служащим;
б) изучать представленные гражданином или гражданским служащим сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и дополнительные материалы;
в) получать от гражданина или гражданского служащего пояснения по представленным им сведениям о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и материалам;
г) подготавливать проекты запросов (кроме запросов, касающихся осуществления оперативно-розыскной деятельности или ее результатов) в органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы, а также в государственные органы и организации об имеющихся у них сведениях: о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина или гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей; о достоверности и полноте сведений, представленных гражданином в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации; о соблюдении гражданским служащим требований к служебному поведению;
д) наводить справки у физических лиц и получать от них информацию с их согласия;
е) осуществлять анализ сведений, представленных гражданином или гражданским служащим в соответствии с законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции.
16. В запросе, предусмотренном подпунктом «г» пункта 15 Положения, указываются:
а) фамилия, имя, отчество руководителя государственного органа или организации, в которые направляется запрос;
б) нормативный правовой акт, на основании которого направляется запрос;
в) фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место регистрации и (или) фактического проживания, должность и место работы (службы) гражданина или гражданского служащего, его супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, сведения о доходах которых проверяются, гражданина, в отношении которого проверяются сведения, представленные им в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, гражданского служащего, в отношении которого проверяются сведения о несоблюдении им требований к служебному поведению;
г) содержание и объем сведений, подлежащих проверке;
д) срок представления запрашиваемых сведений;
е) фамилия, инициалы и номер телефона начальника отдела кадров и государственной службы, подготовившего запрос;
ж) другие необходимые сведения.
17. В запросе о проведении оперативно-розыскных мероприятий, проект которого подготавливается начальником отдела кадров и государственной службы Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда, кроме сведений, перечисленных в пункте 16 Положения, указываются сведения, послужившие основанием для проверки; государственные органы и организации, в которые направлялись (направлены) запросы; вопросы, которые в них ставились; дается ссылка на соответствующие положения Федерального закона «Об оперативно-розыскной деятельности».
18. Запросы, предусмотренные подпунктом «б» пункта 14 и подпунктом «г» пункта 15 Положения, визируются начальником отдела кадров и государственной службы Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда и подписываются председателем Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда.
19. Гражданский служащий вправе:
а) давать письменные пояснения в ходе проверки и по ее результатам;
б) представлять дополнительные материалы, давать по ним письменные пояснения;
в) обращаться в отдел кадров и государственной службы Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда с ходатайством
о проведении с ним беседы по вопросам, связанным с проведением в отношении него проверки.
Представленные гражданским служащим дополнительные материалы и письменные пояснения приобщаются к материалам проверки.
20. Начальник отдела кадров и государственной службы Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда в течение семи рабочих дней со дня обращения к нему гражданского служащего, а при наличии уважительной причины - в срок, согласованный с гражданским служащим, проводит с ним беседу, в ходе которой информирует гражданского служащего о том, какие сведения, представленные им в соответствии с Положением, и соблюдение каких требований к служебному поведению подлежат проверке.
21. На период проведения проверки гражданский служащий может быть отстранен от замещаемой должности федеральной государственной
гражданской службы на срок, не превышающий срок проведения проверки. При этом за гражданским служащим сохраняется денежное содержание по замещаемой им должности федеральной государственной гражданской службы.
Предложение о необходимости отстранения гражданского служащего на период проверки от замещаемой должности федеральной государственной гражданской службы, согласованное с руководителем соответствующего структурного подразделения, вносится начальником отдела кадров и государственной службы председателю Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда.
22. По окончании проверки начальник отдела кадров и государственной службы Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда знакомит гражданина или гражданского служащего под роспись в Журнале учета проверок сведений граждан или в Журнале учета проверок сведений гражданских служащих с результатами проверки и разъясняет им о праве дать письменные пояснения по результатам проверки.
23. По результатам проверки начальник отдела кадров и государственной службы Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда в письменной форме представляет доклад председателю Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда.
24. В докладе о результатах проверки должно содержаться одно из следующих предложений:
а) о назначении гражданина на должность федеральной
государственной гражданской службы;
б) об отказе гражданину в назначении на должность федеральной государственной гражданской службы;
в) об отсутствии оснований для применения к гражданскому служащему мер юридической ответственности;
г) о применении к гражданскому служащему мер юридической ответственности;
д) о представлении материалов проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов.
К докладу о результатах проверки прилагаются письменные пояснения гражданина или гражданского служащего, данные ими по результатам проверки.
25. Одновременно с докладом о результатах проверки начальник отдела кадров и государственной службы Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда вносит предложение о направлении сведений о результатах проверки органам, представившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, государственным органам в соответствии с их компетенцией в случае выявления в ходе проверки обстоятельств, свидетельствующих о наличии признаков преступления или административного правонарушения.
26. Рассмотрев доклад начальника отдела кадров и государственной службы о результатах проверки председатель Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда, принимает одно из следующих решений:
а) назначить гражданина на должность федеральной государственной гражданской службы;
б) отказать гражданину в назначении на должность федеральной государственной гражданской службы;
в) применить к гражданскому служащему меры юридической ответственности;
г) представить материалы проверки в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению гражданских служащих
и урегулированию конфликта интересов.
27. После получения письменного согласия председателя Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда на направление сведений о ее результатах органам, представившим информацию, явившуюся основанием для проведения проверки, начальник отдела кадров и государственной службы с соблюдением законодательства Российской Федерации о персональных данных и государственной тайне направляет соответствующие сведения указанным органам.
Начальник отдела кадров и государственной службы Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда уведомляет об этом гражданина или гражданского служащего.
28. Если в ходе проверки выявлены обстоятельства, свидетельствующие о наличии признаков преступления или административного правонарушения, материалы об этом представляются в государственные органы в соответствии с их компетенцией. Представление указанных материалов оформляется сопроводительным письмом, которое подписывается председателем Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда.
29. Материалы проверки являются конфиденциальной информацией, хранятся в сейфе отдела кадров и государственной службы в течение трех лет со дня ее окончания, после чего передаются в архив.
30. Журнал учета проверок сведений граждан и Журнал учета проверок сведений гражданских служащих ведутся начальником отдела кадров и государственной службы Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда, хранятся в сейфе в отделе кадров и государственной службы и учитываются в номенклатуре дел в установленном порядке.

Файл для загрузки:
Положение о проверке достоверности сведений (.rtf, 147.44 КБ)

| Картотека арбитражных дел

| Календарь судебных заседаний

| Банк решений арбитражных судов

| Перерывы в заседаниях

| Подача жалоб на действия судей

| Подача документов Online

| Электронный страж

|  |  | Высший Арбитражный Суд Российской Федерации |  |  |
|  |  |  | Федеральный арбитражный суд Уральского округа |  |  |
|  |  |  | Арбитражный суд Республики Башкортостан |  |  |
|  |  |  | Арбитражный суд Курганской области |  |  |
|  |  |  | Арбитражный суд Оренбургской области |  |  |
|  |  |  | Арбитражный суд Челябинской области |  |  |

| Госпошлина

| Депозитный счет

Адрес: 454080, Челябинск,
пр.Ленина, 83
Телефоны:
Приемная: | (351)265-36-49
Справочная служба:
(351)259-66-18
(351)259-66-20
Факс: | (351)259-66-15
Телефон доверия:
(351)259-66-00

© Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд