Положение о кадровом резерве федеральных государственных гражданских служащих Арбитражного суда Еврейской автономной области | Арбитражный суд Еврейской автономной области

## Арбитражный суд Еврейской автономной области

- Контакты
- Статистика
- Новости
- Жалобы на действия судей
- Вакансии
- Электронный страж
- Калькулятор суммы задолженности
- Государственные закупки
- Правовые основы
- Калькулятор государственной пошлины
- Карта сайта
- Противодействие коррупции
- Список дел о несостоятельности и банкротстве
- Мобильная версия сайта

О суде
  - История создания
  - Об АС Еврейской автономной области
  - Наши судьи
  - Аппарат суда
  - Структура суда
  - Арбитражные заседатели
  - Статистика суда
  - Новости
  - Кадровое обеспечение
  - Режим работы и контактная информация
  - Государственные закупки
  - Заседания Президиума
  - Пропускной режим в здании суда
  - Противодействие коррупции
  - Публикации
  - О порядке аккредитации представителей СМИ
  - Положение о сайте АС ЕАО в сети Интернет
  - Обратная связь

Новости суда
  - 09.07.2014

    ## ИНФОРМАЦИЯ о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и формирование кадрового резерва в аппарате Арбитражного суда Еврейской автономной области

    Подробно ознакомиться с информацией можно в разделе "Вакансии"
  - 07.07.2014

    ## Поздравляем председателя Арбитражного суда Еврейской автономной области с присвоением второго квалификационного класса судьи

  - 07.07.2014

    ## В Арбитражный суд Еврейской автономной области требуется специалист 1 разряда в сектор информатизации и связи

    Подробно ознакомиться с информацией можно в разделе "Вакансии"
  - 10.06.2014

    ## Поздравляем с Днём России!

  - 09.06.2014

    ## О работе канцелярии суда 11 июня

- Кадровое обеспечение
- Порядок назначения судей
- Поступление на службу
- Квалификацонные требования
- Методика проведения конкурса
- Положение о кадровом резерве

Положение о кадровом резерве федеральных государственных гражданских служащих Арбитражного суда Еврейской автономной области

  (утверждено приказом председателя Арбитражного суда Еврейской автономной области от 30.12.2009 г. № 236, в ред. приказа председателя арбитражного суда Еврейской автономной области от 02.03.2011 г. № 9)

  1. Общие положения

  1.1. Настоящим Положением, в соответствии со статьей 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Закон о государственной гражданской службе) и впредь до утверждения Президентом Российской Федерации положения о кадровом резерве на федеральной государственной гражданской службе, определяется порядок формирования кадрового резерва для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы ведущей и старшей групп в Арбитражном суде Еврейской автономной области.

  1.2. Кадровый резерв - список федеральных государственных гражданских служащих Арбитражного суда Еврейской автономной области (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации (далее - граждане), отвечающих установленным квалификационным требованиям для замещения имеющихся или могущих образовываться в будущем вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы ведущей и старшей групп в Арбитражном суде Еврейской автономной области (далее - должности гражданской службы) соответствующего направления деятельности. Гражданские служащие и граждане включаются в кадровый резерв по результатам конкурсного отбора, по результатам аттестации и иным основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

  1.3. Включение лица в кадровый резерв не влечет за собой обязательное назначение его на должность государственной гражданской службы в Арбитражном суде Еврейской автономной области.

  1.4. Формирование кадрового резерва в Арбитражном суде Еврейской автономной области осуществляется в соответствии с принципами гражданской службы, установленными статьей 4 Закона о государственной гражданской службе, а также на основе:

  - гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва;
  - профессионализма и компетентности лиц, включенных в кадровый резерв;
  - создания возможности для должностного (служебного) роста государственных служащих;
  - объективности при подборе и включении граждан, государственных гражданских служащих в кадровый резерв;
  - учета текущей и перспективной потребности численности гражданских служащих.

  1.5. Основными этапами формирования кадрового резерва являются:

  - уточнение и прогнозирование образования возможных вакантных должностей государственной гражданской службы в суде и возможных потребностей в гражданских служащих;
  - проведение конкурсного отбора гражданских служащих (граждан) с целью включения их в кадровый резерв;
  - пересмотр и пополнение кадрового резерва.

  1.6. При формировании кадрового резерва отдел кадров и государственной службы совместно с руководителями других структурных подразделений Арбитражного суда Еврейской автономной области определяет необходимые численность и должностной состав кадрового резерва с учетом примерной потребности в кадрах, связанной с возможным образованием новых должностей.

  1.7. По предложению сектора кадров и государственной службы председатель Арбитражного суда Еврейской автономной области утверждает количественный состав кадрового резерва по каждому направлению деятельности и соответствующей группы должностей гражданской службы.

  1.8. Гражданские служащие (граждане) включаются в кадровый резерв:

  - по результатам конкурса, проводимого с целью формирования кадрового резерва;
  - по результатам конкурса, проводимого в соответствии с Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Арбитражном суде Еврейской автономной области, утвержденной приказом председателя Арбитражного суда Еврейской автономной области от 15 января 2009 года № 10-к.

  1.9. Гражданский служащий помимо оснований, указанных в пункте 1.2. Положения, также подлежит включению в кадровый резерв на основании части 1 статьи 39 Закона о государственной гражданской службе, в связи с приостановлением служебного контракта по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон и освобождением гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы, а именно:

  - в связи с призывом гражданского служащего на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;
  - в связи с восстановлением на службе гражданского служащего, ранее замещавшего эту должность гражданской службы, по решению суда;
  - в связи с избранием или назначением гражданского служащего на выборную должность в государственный орган, избранием его на выборную должность в орган местного самоуправления либо избранием его на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в государственном органе;
  - в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению отношений, связанных с гражданской службой (военных действий, катастрофы, стихийного бедствия, крупной аварии, эпидемии и других чрезвычайных обстоятельств), если данное обстоятельство признано чрезвычайным решением Президента Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации;
  - в иных случаях, связанных с исполнением государственных обязанностей, установленных федеральным законом.

  1.10. Сектор кадров и государственной службы ведет сводный перечень гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв.

  1.11. Решение о проведении конкурса с целью формирования кадрового резерва для каждой группы должностей гражданской службы (далее - конкурс) принимается председателем Арбитражного суда Еврейской автономной области.

  1.12. Для зачисления государственного служащего в кадровый резерв необходимо его письменное согласие. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв по соответствующей группе должностей гражданской службы и направлению деятельности оформляется приказом председателя Арбитражного суда еврейской автономной области с внесением соответствующей записи в личное дело гражданского служащего.

  1.13. Всем претендентам, участвующим в конкурсе, сектор кадров и государственной службы сообщает о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Арбитражного суда Еврейской автономной области (в ред. приказа председателя Арбитражного суда Еврейской автономной области от 02.03. 2011 № 9).

  1.14. Сведения о лицах, включенных в кадровый резерв, являются сведениями конфиденциального характера. Сектор кадров и государственной службы Арбитражного суда Еврейской автономной области обеспечивает их сохранность.

  2. Порядок назначения гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв, на вакантную должность гражданской службы

  2.1. Кадровый резерв является одним из источников для назначения гражданских служащих (граждан) на вакантные должности ведущей и старшей группы в Арбитражном суде Еврейской автономной области.

  2.2. При наличии вакантной должности ведущей и старшей группы сектор кадров и государственной службы совместно с руководителем соответствующего структурного подразделения предварительно изучают кандидатуры гражданских служащих (граждан), включенных в установленном порядке в кадровый резерв по соответствующему направлению деятельности, для возможного назначения их на вакантную должность гражданской службы в структурном подразделении.

  2.3. При отсутствии в кадровом резерве кандидата с соответствующей квалификацией, а также при отказе гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, от предложенной должности, вакантная должность ведущей или старшей группы замещается по конкурсу в соответствии со статьей 22 Закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» и Методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Арбитражном суде Еврейской автономной области, утвержденной приказом председателя Арбитражного суда Еврейской автономной области от 15 января 2009 года № 10-к.

  3. Порядок пересмотра кадрового резерва

  3.1. Срок нахождения гражданского (гражданина) в кадровом резерве не может превышать трех лет со дня включения в кадровый резерв. Состав кадрового резерва периодически пересматривается председателем Арбитражного суда еврейской автономной области по представлению работника сектора кадров и государственной службы.

  3.2. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва в случае:

  - назначения на должность государственной гражданской службы в Арбитражном суде Еврейской автономной области соответствующей группы;
  - отказа от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы соответствующей группы в Арбитражном суде Еврейской автономной области;
  - подачи заявления об исключении из кадрового резерва;
  - выявления несоответствия действительной информации, представленной гражданином в Арбитражный суд Еврейской автономной области;
  - выявления данных, препятствующих назначению кандидата из резерва на должность государственной гражданской службы или совершению им действий умаляющих авторитет государственной гражданской службы после включения в кадровый резерв;
  - наличия заболевания, препятствующего поступлению на федеральную государственную гражданскую службу или ее прохождению, подтвержденную заключением медицинского учреждения;
  - неудовлетворительного выполнения своих служебных обязанностей, снижения уровня и результатов служебной деятельности;
  - нахождения в кадровом резерве Арбитражного суда еврейской автономной области более трех лет;
  - увольнения с федеральной государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 33 и части 2 статьи 39 Закона «О государственной гражданской службе в Российской Федерации».

  3.3. Претендент, не допущенный к участию в конкурсе для включения в кадровый резерв, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.