Приложение № 3
к
приказу по
Федеральному арбитражному суду
Северо-Кавказского округа
от «___» _________
ПРАВИЛА
внутреннего
трудового распорядка
Федерального
арбитражного суда Северо-Кавказского округа
1. Общие положения
1.1.
Правила внутреннего трудового распорядка Федерального арбитражного суда
Северо-Кавказского округа (далее – Правила) разработаны в соответствии с
Трудовым кодексом Российской Федерации и имеют целью установление порядка
трудовой деятельности сотрудников Федерального арбитражного суда
Северо-Кавказского округа, занимающих должности, не отнесенные к
государственным должностям и должностям государственной гражданской службы
(далее – сотрудники), укрепление трудовой дисциплины сотрудников, рациональное
использование ими рабочего времени.
1.2.
Правила определяют порядок приема и увольнения сотрудников, режим рабочего
времени и отдыха, а также виды поощрений, применяемых к ним, и ответственность
за нарушение Правил.
1.3.
Сотрудники должны быть ознакомлены с Правилами под расписку. Исполнение
требований, определяемых Правилами, является обязательным для всех сотрудников.
2. Прием на работу и
увольнение сотрудников
2.1. Прием на работу сотрудников осуществляется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
2.2. При заключении трудового договора и переводе сотрудника на другую
должность сектор кадров и государственной службы обязан ознакомить его с:
-
его должностной инструкцией;
-
Правилами внутреннего трудового распорядка Федерального арбитражного суда
Северо-Кавказского округа;
-
условиями и размером оплаты труда,
а также разъяснить его
права и обязанности.
2.3.
Трудовой договор с сотрудниками Федерального арбитражного суда
Северо-Кавказского округа может быть прекращен по основаниям, предусмотренным
действующим законодательством Российской Федерации.
2.4.
Поступление на работу, перевод на другую должность и освобождение от должности сотрудников
оформляется приказом председателя Федерального арбитражного суда
Северо-Кавказского округа.
3.
Основные права и обязанности сотрудников
Федерального
арбитражного суда Северо-Кавказского округа,
занимающих
должности, не отнесенные к государственным должностям
и
должностям государственной гражданской службы
3.1.
Сотрудники имеют право на:
-
обеспечение условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
-
отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных
оплачиваемых отпусков;
-
ознакомление с материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу
письменных объяснений сотрудника, других документов и материалов;
-
защиту личных сведений;
-
ознакомление с документами, определяющими права и обязанности по должности, с
критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей,
показателями результативности профессиональной деятельности;
-
оплату труда и другие выплаты в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и трудовым
договором;
-
получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для
исполнения должностных обязанностей;
-
рассмотрение индивидуальных споров в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации и другими законами;
-
условия, обеспечивающие безопасность и соблюдение требований гигиены труда;
- охрану труда.
3.2. Сотрудники обязаны:
-
соблюдать законы Российской Федерации, нормативные правовые акты Президента Российской
Федерации и Правительства Российской Федерации, нормативные акты Высшего
Арбитражного Суда Российской Федерации и Федерального арбитражного суда
Северо-Кавказского округа, настоящие Правила и обеспечивать их исполнение;
-
исполнять должностные обязанности в соответствии с трудовым договором;
-
соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы
граждан и организаций;
-
поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения своих
должностных обязанностей;
-
беречь государственное имущество, в том числе предоставленное им для исполнения
должностных обязанностей;
-
в течение семи календарных дней информировать сектор кадров и государственной
службы суда обо всех изменениях, произошедших в сведениях, предоставленных при
поступлении на работу в Федеральный арбитражный суд Северо-Кавказского округа,
в частности, об изменении адреса, семейного положения и т. п.;
-
использовать рабочее время для производительного труда;
-
воздерживаться от действий, препятствующих другим сотрудникам Федерального
арбитражного суда Северо-Кавказского округа выполнять их служебные (трудовые)
обязанности;
-
иметь опрятный внешний вид;
-
экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а
также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не
вызванных служебной необходимостью;
- перед уходом в отпуск, убытием в командировку оставлять в надлежащем
виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в их
пользовании;
-
при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом своего непосредственного
руководителя.
3.3.
Сотрудникам запрещается:
-
выносить из здания Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа
имущество, документы, предметы или материалы, принадлежащие суду, без соответствующего
на то разрешения;
-
приносить в здание Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа,
отравляющие и пожароопасные вещества, предметы или товары, пользоваться
нестандартными электроприборами и нагревателями;
- осуществлять на рабочем месте деятельность, не связанную с исполнением
своих трудовых обязанностей;
-
совершать деяния (действия или бездействие), способные нанести ущерб своей
репутации, репутации Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа и
судебной системе;
- курить в местах, специально не оборудованных и не
отведенных для курения;
-
находиться в здании Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа в
состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
-
допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах
массовой информации, в отношении деятельности Федерального арбитражного суда
Северо-Кавказского округа, иных государственных органов, их руководителей и
сотрудников.
4. Рабочее время и время
отдыха
4.1.
Для сотрудников устанавливается 40-часовая пятидневная рабочая неделя с двумя
выходными днями (суббота и воскресенье) и следующая продолжительность рабочего
дня:
начало
рабочего дня – 9 часов 00 минут;
перерыв
для отдыха и питания – 40 минут (понедельник – четверг с 13 часов 00 минут до 13
часов 40 минут), 20 минут (пятница с 13 часов 00 минут до 13 часов 20 минут);
окончание рабочего дня –
18 часов 00 минут;
окончание рабочего дня в
пятницу – 16 часов 00 минут.
Продолжительность
рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню,
уменьшается на 1 час.
4.2. На сотрудников
ведется табель учета рабочего времени.
4.3.
Председатель Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа вправе
переносить время начала (окончания) рабочего дня отдельным сотрудникам по
согласованию с ними.
4.4.
Ввиду определенных производственных условий сотрудникам может устанавливаться
иной режим рабочего времени руководителем аппарата – администратором Федерального
арбитражного суда Северо-Кавказского округа.
4.5.
Сотрудники могут быть привлечены к работе сверх установленной продолжительности
рабочего времени в случаях и на условиях, предусмотренных действующим
законодательством Российской Федерации о труде.
4.6.
Сотрудникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность ежегодного
оплачиваемого отпуска – 28 календарных дней.
4.7.
По заявлению сотрудника ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям,
при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14
календарных дней. По согласованию с руководителем аппарата – администратором Федерального
арбитражного суда Северо-Кавказского округа сотруднику может предоставляться
часть отпуска иной продолжительности.
4.8.
По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам сотруднику по его
письменному заявлению может предоставляться отпуск без сохранения заработной
платы.
Сотруднику
также предоставляется отпуск без сохранения заработной платы в иных случаях,
предусмотренных федеральными законами. Во время отпуска без сохранения
заработной платы за сотрудником сохраняется замещаемая должность.
4.9.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться сотрудникам ежегодно с учетом
производственной необходимости и пожеланий сотрудников в соответствии с
графиком отпусков, утверждаемым председателем Федерального арбитражного суда
Северо-Кавказского округа.
4.10.
Для сотрудников Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа, замещающих
должности водителя, устанавливается ненормированный рабочий день.
4.11.
Сотрудникам, замещающим должности водителя, устанавливается дополнительный
отпуск продолжительностью 6 календарных дней.
В
случае, если такой отпуск не предоставляется, с письменного согласия сотрудника
исполнение им должностных обязанностей за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени оплачивается как сверхурочная работа за счет
экономии средств фонда оплаты труда.
5. Меры поощрения и
взыскания
5.1.
За безупречную и эффективную работу, другие заслуги и достижения к сотрудникам
применяются меры поощрения в соответствии с действующим законодательством
Российской Федерации.
5.2.
За совершение дисциплинарного проступка на сотрудников могут быть наложены
следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
-
выговор;
- увольнение.
Наложение
и снятие дисциплинарного взыскания осуществляется в соответствии с действующим
законодательством Российской Федерации.
6. Заключительные
положения
6.1.
Сектор кадров и государственной службы Федерального арбитражного суда
Северо-Кавказского округа знакомит сотрудников с Правилами внутреннего трудового
распорядка Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского округа в порядке, установленном
пунктом 1.3 Правил.
6.2.
Начальник общего отдела Федерального арбитражного суда Северо-Кавказского
округа информирует руководителя аппарата – администратора суда о всех случаях нарушения
сотрудниками настоящих Правил.