Методика открытого отбора на управленческие позиции в пилотные ведомства и регионы

92

## Методика открытого отбора на управленческие позиции в пилотные ведомства и регионы

Лидер проекта
ПреображенскаяАнастасия Викторовна
Руководитель программ Doctor of Public Administration (DPA) Российской академии народного хозяйства и государственной службы при Президенте РФ (РАНХиГС)
Лидер проекта в Facebook
Менеджер проекта
БеляеваСветлана Алескандровна
sa.belyaeva@asi.ru
Тип проекта
образовательный проект
ЭТАП РАССМОТРЕНИЯ
Оказана поддержка
СТОИМОСТЬ ПРОЕКТА
Срок реализации
с 2012 по н/в

## Цель обращения в АСИ

- Преодоление административных и бюрократических барьеров
- Методологическая поддержка
- Информационная поддержка

## Краткое описание проекта

Формирование прозрачной системы отбора кандидатов на управленческие позиции государственной гражданской службы, подведомственных организаций и компаний в приоритетных отраслях экономики. Внедрение компетентностного подхода в процедуры отбора кадров государственной гражданской службы, подведомственных организаций и компаний в приоритетных отраслях экономики. Методика открытого отбора включает в себя следующие этапы: Первый заочный этап

Формирование прозрачной системы отбора кандидатов на управленческие позиции государственной гражданской службы, подведомственных организаций и компаний в приоритетных отраслях экономики. Внедрение компетентностного подхода в процедуры отбора кадров государственной гражданской службы, подведомственных организаций и компаний в приоритетных отраслях экономики.
Методика открытого отбора включает в себя следующие этапы:
Первый заочный этап
Публичным образом объявляется открытый отбор, осуществляются информационное сопровождение в профильных СМИ, кадровых агентствах. Потенциальным участникам предлагается выполнить практическое задание (написать эссе, предложить решение «кейса» и т.д.). Полученные заявки на участие в отборе проходят отсев с использованием автоматизированной системы, где эксперты в онлайн-режиме оценивают каждую заявку и имеют возможность оставить соответствующие комментарии по оценке профессиональных навыков кандидатов.
Второй очный этап «Ассессмент -отбор»
Кандидаты проходят комплексную ассесмент-процедуру отбора, включающую оценку управленческих и личностных компетенций (участвуют в деловой игре по компетенциям и/или симулятор с привлечением экспертов). На очный этап приглашаются работодатели из компаний, схожих по реализуемым задачам, в качестве экспертов для оценки участников. Они имеют возможность на последнем этапе деловой игры предложить участникам работу в своей организации.
Третий этап «Индивидуальное собеседование».
Индивидуальные собеседования с победителями отбора.Финалисты приглашаются на тематическую стратегическую сессию для прохождения собеседования с непосредственным руководителем в формате «презентация проектного решения - уточняющие вопросы».
Алгоритм открытого отбора

ПОДРОБНЕЕ СВЕРНУТЬ
Сайт проекта

## Эффекты от реализации

- Методика доказала свою эффективность в рамках первого конкурса кандидатов на замещение должностей и общественных представителей Агентства стратегических инициатив (в 2014 году проведено 5 открытых отборов с количеством участников 647 человек) и 18 августа 2015 года объявлен второй открытый отбор общественных представителей Агентства стратегических инициатив в 20 регионах Российской Федерации.
- Участниками проекта стали органы исполнительной власти Российской Федерации в рамках отбора на вакансии Информационно-аналитического центра по вопросам внешнеторговой деятельности Минпромторга России, Минобрнауки России, Фонда развития промышленности «ФГАУ РФТР» Фонда развития моногородов, а также Союза «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Ворлдскиллс Россия», Оргкомитета чемпионата Global Management Challenge (GMC), РАНХиГС при Президенте Российской Федерации, ОАО «Корпорация развития Липецкой области».

## Конкурентные преимущества

- Вовлечение в реализацию Проекта «Открытый отбор кадров» партнёров-соисполнителей: ведущие кадровые, консалтинговые агентства и иные организации, реализующие приоритетные региональные и национальные программы (социальные, экономические, гражданско-политические, а также программы и проекты, направленные на подготовку и развитие конкурентоспособных кадров).
- Реализация Проекта в on-line режиме и off-line форматах.
- Вовлечение в реализацию проекта потенциальных заинтересованных групп участников проекта: экспертов, учёных, представителей органов власти и бизнеса, общественных организаций и кандидатов на открытые вакансии.
- Открытое освещение в средствах массовой информации, на сайте организаторов и партнёров, профессиональных viadeo, professionali.ru, linkedin.com и др. и социальных сетях.

Презентация Видео

## Меры поддержки

Преодоление админ.
и бюрократических барьеров
Преодоление нормативно-
правовых барьеров
Методологическая
поддержка
Информационная
поддержка

Меры поддержки | Мероприятия | Дата
--- | --- | ---
| Отбор общественных представителей АСИ в 20 регионах Росси Прием заявок осуществляется до 7 сентября 2015 года на онлайн-площадке Института развития лидеров (Leader ID). Полное описание мероприятияСкрыть описание | 30.12.2015

Отбор в резерв управленческих кадров Еврейской автономной области
Временно исполняющий обязанности губернатора Еврейской автономной области Александр Левинталь подписал Соглашение с НП «Национальный центр социально-гуманитарных проектов» о сотрудничестве в сфере совершенствования работы с кадрами государственной гражданской службы. Соглашение подписано в рамках реализации проекта «Дальневосточный вызов», предусматривающго подбор, оценку и создание резерва управленческих кадров для региональных органов исполнительной власти, ключевых региональных предприятий и учреждений социальной сферы. Отбор в резерв управленческих кадров Еврейской автономной области проводится по следующим направлениям: транспорт, энергетика, строительство и архитектура, дорожное и жилищно-коммунальное хозяйство, гражданская оборона, чрезвычайные ситуации и пожарная безопасность; природопользование, в том числе лесопользование, использование объектов животного мира, поверхностных водных объектов и минерально-сырьевой базы; агропромышленный комплекс; здравоохранение, опека, культура, образование; поддержка малого и среднего предпринимательства; бюджетное планирование; внешнеэкономические связи; стратегическое планирование; инвестиционная политика; туризм; управление человеческим капиталом.
Полное описание мероприятияСкрыть описание

20.10.2015

Отбор на 12 вакансий в Союз «Ворлдскиллс Россия», в одно из федеральных министерств и направление «Молодые профессионалы» АСИ
Открытый отбор на следующие позиции:
В одном из федеральных министерств:

- Заместитель директора департамента
- Референт департамента

В направлении «Молодые профессионалы» АСИ:

- Заместитель Директора направления «Молодые профессионалы» по НТИ
- Руководитель проектов направления «Молодые профессионалы»
- Пресс-секретарь направления «Молодые профессионалы»
- Руководитель проектов - организатор мероприятий направления «Молодые профессионалы»
- Руководитель проектов по кадровому обеспечению промышленного развития направления «Молодые профессионалы»
- Руководитель проекта (НТИ)

В Союзе «Агентство развития профессиональных сообществ и рабочих кадров «Ворлдскиллс Россия»

- Помощник по работе со спонсорами и партнерами
- Руководитель проекта по работе с промышленностью
- Юрист в области корпоративного права. Руководитель по развитию экспертной сети

Полное описание мероприятияСкрыть описание

07.07.2015

Публичное подведение итогов открытого отбора на должность генерального директора Фонда развития промышленности (ФГАУ РФТР)
Алексей Комиссаров, ранее занимавший пост Министра Правительства Москвы и руководителя Департамента науки, промышленной политики и предпринимательства города Москвы, а также являлся советником мэра Москвы, был выбран на должность генерального директора Фонда развития промышленности (ФГАУ РФТР) по итогам открытого конкурсного отбора кандидатов, организованного Минпромторгом России совместно с Агентством стратегических инициатив (АСИ). Всего в рамках состоявшего конкурса от кандидатов поступило порядка 800 анкет. Из них около 200 не были приняты по формальным критериям (отсутствие заполненного резюме, контактной информации и др.), к участию в отборе было допущено 616 кандидатов, из которых на основании профиля должности (опыт, компетенции и т.д.) к рассмотрению было выбрано 189 заявок. Первый заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации Глеб Никитин поблагодарил коллег за совместную работу и подчеркнул важность прозрачности проведения конкурсных процедур: «Выбранная методика Открытого отбора кадров является эффективным современным инструментом поиска и отбора кадров для управленческих позиций, которая позволяет не только формировать прозрачность системы отбора кадров на вакантные должности, но и внедрять компетентностную модель оценки кадрового потенциала организации». «Проведение открытого конкурса позволяет привлекать лучшие кадры, - сказал председатель отборочной комиссии, заместитель Министра образования и науки Российской Федерации Александр Повалко. - Уровень людей, которые боролись за эту позицию, был крайне высоким».
Полное описание мероприятияСкрыть описание

18.03.2015

В Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации стартовал финальный этап отбора кандидатов на позицию генерального директора Фонда развития промышленности (ФГАУ РФТР)
6 марта в Министерстве промышленности и торговли Российской Федерации стартовал финальный этап отбора кандидатов на позицию генерального директора Фонда развития промышленности (ФГАУ РФТР). В первом этапе очного собеседования с членами комиссии по отбору приняли участие 9 человек. Открытый отбор проводится Минпромторгом России совместно с Агентством стратегических инициатив (АСИ). Заместитель Министра промышленности и торговли Российской Федерации Глеб Никитин отметил, что для министерства это первый подобный опыт отбора кандидатов на столь высокий пост, и поблагодарил АСИ за проделанную работу. Фонд формирует портфель проектов, заинтересованных в получении льготного заемного финансирования. Речь идет о финансировании средних проектов - от 150 млн до 2 млрд рублей. Фонд находится в ведении Минпромторга. Ранее глава Минпромторга Денис Мантуров говорил, что объем финансирования Фонда развития промышленности до 2018 года может составить 70 млрд рублей. Для участия в открытом отборе кандидатов на позицию гендиректора фонда необходимо загрузить свое резюме. По результатам оценки резюме, победители будут приглашены на очные этапы отбора. На сегодняшний день обрабатывается 432 заявки, которые поданы представителями из 58 городов России.
Полное описание мероприятияСкрыть описание

06.03.2015

Апробация методики при отборе кадров в направление АСИ «Молодые профессионалы»

28 ноября на площадке «Точка кипения» Агентства стратегических инициатив (АСИ) прошёл очный этап открытого отбора в направление «Молодые профессионалы» АСИ. Финалистами с самым высоким рейтингом, успешно прошедшими итоговое испытание - собеседование с сотрудниками направления «Молодые профессионалы» АСИ, стали: Андреева Ксения, Кадылева Жанна. В очном этапе приняли участие более 70 человек. Финалисты, не одержавшие победу, вошли в кадровый резерв АСИ, и далее могут быть вовлечены в проекты и инициативы, реализуемые направлением «Молодые профессионалы».

Полное описание мероприятияСкрыть описание

28.11.2014

Встреча Полномочного представителя Президента Российской Федерации в Дальневосточным федеральном округе Юрия Трутнева победителями первого этапа Открытого отбора управленческих кадров для Дальнего Востока
19 сентября на интеллектуально-коммуникационной площадке Агентства стратегических инициатив (АСИ) «Точка кипения» состоялась встреча Полномочного представителя Президента Российской Федерации в Дальневосточным федеральном округе Юрия Трутнева с участниками стратегической сессии «Развитие Дальнего Востока через технологическое предпринимательство» и победителями первого этапа Открытого отбора управленческих кадров для Дальнего Востока. Каждый из 40 победителей Открытого отбора, участвующих во встрече, получил возможность представиться, обозначить свою мотивацию и интерес, свои самые сильные профессиональные и личностные качества. После встречи часть кандидатов была приглашена для продолжения общения с предпринимательским сообществом и представителями региональных органов власти.
Полное описание мероприятияСкрыть описание

19.09.2014

Содействие в экспертном сопровождении и апробации методики открытого отбора кадров
В рамках сопровождения получены положительные экспертизы от Минтруда России, Открытого Правительства, ВШГА МГУ им. М.В. Ломоносова, Ассоциации инновационных регионов России, РАНХиГС.
Полное описание мероприятияСкрыть описание

19.03.2014

Вверх