Дальневосточный вызов (Создание кадрового резерва, подбор и оценка управленческих кадров на территории Дальневосточного федерального округа)

93

## Дальневосточный вызов (Создание кадрового резерва, подбор и оценка управленческих кадров на территории Дальневосточного федерального округа)

Проект направлен на разработку и внедрение современной модели кадрового обеспечения территорий опережающего развития. Цель проекта - подбор, оценка и создание резерва управленческих кадров на территории Дальневосточного федерального округа

ТИП ПРОЕКТА
образовательный проект
ВИД ПРОЕКТА
Системный
ЭТАП РАССМОТРЕНИЯ
Анализ результатов

## Ключевые системные проблемы

- Отсутствие объективных и прозрачных механизмов конкурсного отбора на должности в федеральные и региональные органы власти, институты развития, совещательные органы при Минвостокразвития России, включая проведение дистанционных экзаменов с использованием информационных технологий, специальных методов исследования (включая полиграф) и формирование единой базы вакансий.
- Отсутствие квалификационных требований для замещения должностей на основе компетентностного подхода

## Лидерские проекты, положенные в основу

- Информация
  о поддержке проекта
- Информация о ходе
  реализации проекта
- Дополнительные
  материалы по проекту

Менеджер проекта
ГудачЮлия Владимировна
uv.gudach@asi.ru
Вверх