# Дмитрий Песков: Необходимо делать пилотные внедрения профстандартов в деятельность ключевых игроков рынка

- Новости АСИ

Все новости
23 Марта 2012
Поделиться
21 марта 2012 г. директор направления «Молодые профессионалы» Дмитрий Песков выступил на II-й Ежегодной конференции «Кадры для модернизации экономики».
Конференция была организована рейтинговым агентством «Эксперт» при поддержке Министерства промышленности и торговли Российской Федерации с целью обсуждения мер по устранению одного из главных препятствий на пути экономического развития страны в ближайшие десятилетия - решения проблем подготовки, эффективного использования и сбережения квалифицированных кадров.
В конференции приняли участие ведущие профильные специалисты бизнес-сообщества, Министерства образования и науки Российской Федерации, Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, ведущих вузов страны. Главными тематическими линиями Конференции стали: формирование и внедрение профессиональных стандартов в экономике страны и сотрудничество с системой образования для удовлетворения потребностей бизнеса в современных и высококвалифицированных кадрах.
Тема создания единой системы профессиональных стандартов в последнее время активно обсуждается экспертами.
В конференции приняли участие представители крупнейших российских промышленных компаний: ООО «Евраз Групп», Группа компаний «Базовый элемент», ОАО «РЖД», ОАО «РусГидро» и ОАО «НПО Сатурн», которые отметили важность внедрения профессиональных стандартов в контексте повышения эффективности и производительности труда.
Пока профстандарты активно применяют в своей деятельности только две ведущие бизнес-структуры страны. Дмитрий Песков отметил тот факт, что в России созданием системы профстандартов занимаются четыре министерства. При этом в стране сейчас практически нет профессиональных ассоциаций, которые бы эти стандарты могли проектировать и оценивать.
«Позиция Агентства стратегических инициатив заключается в следующем: необходимо учитывать модель экономики, делать пилотные внедрения, работать с теми компаниями, которые, будучи ключевыми игроками рынка, способны самостоятельно обеспечить внедрение и использование собственных стандартов. Но сейчас не следует пытаться строить единую национальную систему профстандартов, так как контур экономики страны в силу интенсивного развития за ближайшие 10 лет претерпит значительные изменения, и систему профессиональных стандартов нам придется пересматривать», - отметил Дмитрий Песков.
Заместитель генерального директора группы компаний «Базовый элемент» Виктория Петрова поделилась опытом успешного внедрения профстандартов на предприятиях холдинга. По ее мнению, данная система является залогом повышения профессиональной эффективности не только среднего, но и управленческого состава компании и может быть создана только силами внутренних компетентных подразделений организации, а не привнесена извне. В случае успешной реализации система будет способствовать созданию норм выработки, а это - миллиарды рублей дохода, - подчеркнула госпожа Петрова. - Работодатель хочет платить только за те профессиональные навыки и умения, в которых он заинтересован. Дмитрий Песков привел в пример цифру, заявленную недавно Председателем Правительства Российской Федерации Владимиром Путиным, как базовый показатель для российской экономики - 20 миллионов новых рабочих мест.
«Сейчас аналогичная программа принята в Индии: Indias Global Skill Race, в ней фигурирует цифра - 500 миллионов высококвалифицированных новых рабочих мест. Будучи реализована даже на 20%, эта программа может сильно подорвать позиции несколько отраслей российской промышленности», - отметил Дмитрий Песков.
По мнению руководителя направления «Молодые профессионалы», для того чтобы выровнять ситуацию с кадрами в стране, необходимо принципиально разделить компетенции вузов: профессиональные компетенции и «надпредметные» компетенции, которые очень нужны экономике. Пул этих компетенций необходимо формировать не самим вузам, а через их вовлечение в системы образования. При этом, создавать «надпредметные» компетенции необходимо таким образом, чтобы соблюдались три главных критерия: использование практики и проектности, оценка рынка и глобальный бенчмарк (показатель или финансовый актив, доходность по которому служит образцом для сравнения результативности инвестиций).
Дмитрий Песков привел в пример глобальные конкурсы для студентов: «Практика показывает, что студенты способны получать очень востребованные управленческие компетенции через симуляторы, через онлайн, через формирование команд, через получение навыков принятия решений, анализа экономики и бизнеса работы собственной компании. В этом процессе вузы сегодня практически не задействованы. Необходимо создать такую систему, которая бы поощряла формирование «надпредметных» компетенций по таким метрикам, которые дадут нам резкое повышение качества по способностям - в том числе к нелинейному мышлению, стратегическому лидерству, навыкам работы в команде, коммуникационным навыкам и другим важным компетенциям».
Участники Конференции также обсудили ряд важных тем, связанных с эффективным использованием кадровых ресурсов:

- Учить, а не переучивать: лучший опыт взаимодействия бизнеса и образовательных учреждений
- Инновационные открытые системы дистанционного образования: повышение квалификации и подготовка кадров онлайн
- Репутация вузов и работодателей: как сформировать понятную систему координат в публичном пространстве
- Безопасная эффективность: как устранить конфликт между ростом производительности и охраной труда
- Технологические и бизнес-процессы: повышение безопасности производства на стратегическом уровне
- Безопасность производства и оплата труда: как бороться с вредительством персонала
- От государственного надзора к надзору страховщиков: как изменится затраты предприятий.

Источник: Редакция сайта АСИ
ПРЕДЫДУЩАЯ
НОВОСТЬ
СЛЕДУЮЩАЯ
НОВОСТЬ
Вверх