Комитет по труду и занятости населения Московской области

| Главная Основные направления деятельности Оплата труда Нормативно-правовые акты Комитета по вопросам оплаты и нормирования труда |

ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ
| Основное меню

1. | Новости

2. | Комитет

3. | Официальная хроника

4. | Целевые программы

5. | Нормативно-правовые акты

6. | Основные направления деятельности

| 6.1. | Статистическая информация о деятельности Комитета
| 6.2. | Анализ ситуации на рынке труда
| 6.3. | Перечень государственных услуг и государственных функций в области содействия занятости населения, условия и порядок их предоставления, в том числе в электронном виде
| 6.4. | Социальные выплаты
| 6.5. | Трудовая миграция
| 6.6. | Оплата труда
| 6.7. | Охрана труда
| 6.8. | Трудовые ресурсы
| 6.9. | Социальное партнерство
| 6.10. | Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности в Московской области»
| 6.11. | Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лучший по профессии» в Московской области
| 6.12. | Надзор и контроль за приемом на работу граждан в пределах установленной квоты
| 6.13. | Надзор и контроль за регистрацией инвалидов в качестве безработных граждан

7. | Центры занятости населения

8. | Государственный заказ

9. | Взаимодействие Комитета

10. | Соблюдение прав и свобод граждан

11. | Контакты

12. | Антикоррупционная экспертиза

13. | Государственные услуги, оказываемые в электронном виде

14. | Мероприятия по выполнению указов Президента Российской Федерации В.В. Путина

15. | Мероприятия по обращению Губернатора Московской области А.Ю. Воробьёва «Наше Подмосковье. Приоритеты развития»

| Поиск

Укажите слово для поиска:

6.6.3. Нормативно-правовые акты Комитета по вопросам оплаты и нормирования труда

| меню текущего раздела

| Минимальная заработная плата в Московской области Средняя заработная плата работников организаций Московской области Нормативно-правовые акты Комитета по вопросам оплаты и нормирования труда

раздел “6.6.3. Нормативно-правовые акты Комитета по вопросам оплаты и нормирования труда”

# Распоряжение от 06 июля 2009 г. № 13- "Об утверждении методических рекомендаций по применению нормативов численности работников музеев Московской области"

В соответствии с пунктом 13.11 Положения о Комитете по труду и занятости населения Московской области, утвержденного постановлением Правительства Московской области от 17.03.2009 № 207/10 и в целях оказания методической помощи государственным бюджетным учреждениям культуры Московской области:

1. Утвердить согласованные с Министерством культуры Московской области Методические рекомендации по применению нормативов численности работников музеев Московской области (прилагаются).

2. Рекомендовать государственным бюджетным учреждениям культуры Московской области использовать Методические рекомендации по применению нормативов численности работников музеев Московской области в работе по совершенствованию управления и организации труда, штатно-кадровому обеспечению их деятельности.

Председатель Комитета

Ю.И. Рагозин

Утверждено

распоряжением

Комитета по труду и занятости

населения Московской области

от 06.07.2009 г. № 13-р

Методические рекомендации по применению нормативов численности работников музеев Московской области

Общие положения

Музейные предметы и музейные ценности, включенные в состав Музейного фонда Российской Федерации, подлежат учету и хранению в соответствии с едиными правилами и условиями хранения, определяемыми Министерством культуры Российской Федерации.

Методические рекомендации по применению нормативов численности работников музеев Московской области подготовлены в целях определения нормативной численности работников музеев Московской области, в том числе работников, осуществляющих учетно-хранительскую деятельность и научно-фондовую работу, оценки уровня производительности их труда, установления оптимальной структуры кадров, их рациональной расстановки.

I. Рекомендации по определению штатной численности

1.1. Определение штатной численности учреждений на основе нормативного и функционального метода

1.1.1. Основной задачей нормативного метода является расчет штатной численности работников для достижения оптимального результата использования материальных, трудовых и финансовых ресурсов учреждений с учетом норм (нормативов), а также иных показателей деятельности учреждений.

1.1.2. Расчет штатной численности работников учреждений по нормативному методу определяется на основе отраслевых и межотраслевых норм (нормативов).

1.1.3. Функциональный метод может быть применен для расчета штатной численности по категориям (должностям, профессиям) работников, для которых нормы или нормативы не могут являться прямым фактором для расчета штатной численности.

1.1.4. Расчет штатной численности работников учреждений по функциональному методу определяется на основе:

· функций (направлений деятельности) учреждений;

· функций (направлений деятельности) структурных подразделений учреждений;

· должностных (функциональных) обязанностей работников.

1.2. Порядок определения штатной численности учреждений

1.2.1. Определение штатной численности учреждений проводится в четыре этапа:

· предварительный;

· расчет штатной численности по нормативному методу;

· расчет штатной численности по функциональному методу;

· формирование структуры учреждений.

1.2.2. Предварительный этап характеризуется организацией работы по анализу действующих нормативно-методических документов, определению видов работ, расчету объемов работ.

Расчет необходимых объемов работ проводится на основе анализа динамики численности, состояния и результатов деятельности учреждений за последние годы (или планируемых результатов при введении новой должности) и других факторов, непосредственно влияющих на численность персонала.

1.2.3. На этапе расчета штатной численности по нормативному методу определяется количество штатных единиц путем осуществления работы по анализу:

действующих норм (нормативов), указанных в Приложении № 1;

расчетных показателей численности работников основной деятельности согласно порядку расчета нормативной численности, указанному в разделе II настоящих методических рекомендаций.

1.2.4. На этапе расчета штатной численности по функциональному методу осуществляется работа по определению количества штатных единиц работников учреждений по должностям, вводимым для выполнения специфических задач, новым направлениям деятельности, а также по должностям, по которым отсутствуют отраслевые и межотраслевые нормы (нормативы).

1.2.5. На этапе формирования структуры учреждений осуществляется работа по определению количества структурных подразделений учреждений по направлениям их деятельности, исходя из которого устанавливается предельное количество руководителей структурных подразделений.

II. Порядок определения нормативов численности научных работников музеев Московской области

Расчет нормативной численности заведующих научными отделами (секторами), научных сотрудников, методистов (далее – научные работников музеев), осуществляющих учетно-хранительскую деятельность и научно-фондовую работу, осуществляется исходя из факторов, оказывающих наиболее существенное влияние на численность научных работников музеев Московской области в следующем порядке.

2.1. Расчет общей нормативной численности научных работников музеев, осуществляющих научную (научно-фондовую и учетно-хранительскую, научно-исследовательскую, научно-просветительскую, экспозиционно-выставочную) деятельность Московской области

Содержание работы:

Научно-исследовательская деятельность музеев, независимо от структуры музея, обеспечивает 3 основных направления деятельности:

- комплектование, учет и хранение коллекций,

- создание полноценных по форме и содержанию музейных экспозиций и выставок;

- популяризация музейных коллекций.

Данные направления деятельности включают разнообразные виды и формы работ, теснейшим образом взаимосвязанных и взаимообусловленных:

разработка научной концепции комплектования фондов,

выявление предметов музейного значения с целью развития различных коллекций музея и музейного собрания в целом и последующего пополнения Музейного фонда Российской Федерации,

научное описание музейных предметов,

оформление документации по включению выявленных предметов в состав Музейного фонда Российской Федерации,

документационное обеспечение движения предметов внутри музея и за его пределами,

проведение плановых сверок наличия музейных предметов с учетной документацией и подготовка информации для включения в Государственный каталог Музейного фонда Российской Федерации и Каталог музейных ценностей Московской области;

атрибуция музейных предметов, их каталогизация,

проведение мероприятий по профилактическому осмотру предметов, проведению консервационных мероприятий по обеспечению сохранности музейных предметов,

изучение источников и литературы в области профильных дисциплин, разработка документации по проектированию экспозиций и выставок, создание экспозиций и выставок;

хранение экспозиций и выставок (ежедневная проверка наличия предметов в экспозиции, мониторинг состояния сохранности предметов, составление учетной документации в соответствии с изменениями состава экспонатов);

разработка методической документации к экскурсиям, лекциям, сценариев проведения праздничных, образовательных программ, массовых мероприятий;

изучение музейной аудитории (социологические исследования, направленные на повышение эффективности оказания услуг).

проведение экскурсий и лекций (в соответствии с утвержденными нормами), массовых мероприятий, праздников, образовательных программ с учетом особенностей разных возрастных и социальных групп посетителей музея.

2.3. Расчет штатной численности научных работников музеев

Нормативная численность научных работников музеев, осуществляющих научную (научно-фондовую и учетно-хранительскую, научно-исследовательскую, научно-просветительскую, экспозиционно-выставочную) деятельность предлагается рассчитывать по формуле:

у = А1 + А2 + Б + В,

где:

у – нормативная численность научных работников музеев;

А1 – сотрудники, осуществляющие научно-фондовую работу;

А2 - сотрудники, осуществляющие учетно-хранительскую работу;

Б – сотрудники, осуществляющие экспозиционно-выставочную работу;

В – сотрудники, осуществляющие обеспечение научно-просветительской работы

Расчет количества работников по каждому направлению производится по следующим формулам:

А1 = 0,0000333 х Ф1 + 0,00004 х Ф2 + 0,00005 х Ф 2 + 0,0000666 х х Ф4+ 0,0001 х Ф5 + 0,0001111 х Ф6 + 0,000125 х Ф7 + +0,0001429 х Ф8 + 0,0002 х Ф9 + 0,00025 х Ф10 + 0,0003333 х х Ф11 + 0,0001*Ф12,

где:

Ф1 – количество предметов в коллекции археологии (30 000 предметов на 1 хранителя);

Ф2 – количество предметов в коллекции геологии (25 000 предметов на 1 хранителя);

Ф3 – количество предметов в коллекциях негативы, открытки (20 000 предметов на 1 хранителя);

Ф4 – количество предметов в коллекциях газеты, грампластинки, документы, журналы, книги гражданской печати после 1917 года, нумизматики (15 000 предметов на 1 хранителя);

Ф5 - количество предметов в коллекциях архитектурные фрагменты, синтетические материалы, фотографии (10 000 предметов на 1 хранителя);

Ф6 - количество предметов в коллекциях видео-, кинодокументы, CD, DVD (9 000 предметов на 1 хранителя);

Ф7 - количество предметов в коллекциях документы особо ценные мемориальные, книги гражданской печати до 1917 года (8 000 предметов на 1 хранителя);

Ф8 - количество предметов в коллекциях графика печатная (7 000 предметов на 1 хранителя);

Ф9 - количество предметов в коллекциях бумага, картон (мелкие изделия), графика оригинальная, камень (прикладное искусство), керамика, фарфор, фаянс, стекло (5 000 предметов на 1 хранителя);

Ф10 - количество предметов в коллекциях металл (прикладное искусство) (4 000 предметов на 1 хранителя);

Ф11 - количество предметов в коллекциях дерево, живопись, зоологические и ботанические коллекции, книги рукописные и старопечатные, изделия из кожи, кости, тканей, скульптура (3 000 предметов на 1 хранителя);

Ф12 – количество предметов из драгоценных металлов и камней, образцов техники и оружия (2 000 предметов на 1 хранителя).

А2 = 2 + 0,0000333 х Ф,

где:

2 – коэффициент корреляции;

Ф - количество предметов основного и научно-вспомогательного фондов.

Б = 1,53159 х П1 + 0,000303 х П2 + 0,0007 х П2 + 3,924,

где:

П1 - количество отдельных объектов;

П2 - экспозиционно-выставочная площадь;

П3 - количество экспонирующихся предметов;

3,924 – коэффициент корреляции.

В = 0,155 х П4+0,012 х П5+1,878,

где:

П4 - количество массовых мероприятий и образовательных программ;

П5 - количество посетителей;

1,878 – коэффициент корреляции.

Приложение № 1

к Методическим рекомендациям

по применению нормативов численности

работников музеев Московской области

ПЕРЕЧЕНЬ

нормативных материалов для нормирования труда работников учреждений культуры

Табл.1

№ | Наименование нормативных материалов для нормирования труда
Общеотраслевые нормативы
1. | Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в бюджетных организациях. М., 1995
2. | Нормативы времени на работы, выполняемые экономистами по финансовой работе. – М., 1990
3. | Нормативы численности работников юридической службы. – М., 1990
4. | Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по комплектованию и учету кадров. М., 1991
5. | Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях. М., 2001
6. | Нормативы численности работников отделов подготовки кадров (бюро, секторов) в организациях. - М., 1990
7. | Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по документационному обеспечению управления. М., 1994
8. | Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы с научно-технической документацией в архивах учреждений, организаций и организаций. М., 1993
9. | Нормы времени на работы по автоматизированной архивной технологии и документационному обеспечению органов управления. М., 1993
10. | Укрупненные нормативы времени на работу по делопроизводственному обслуживанию М., 1987.
11. | Нормативы времени на работы, выполняемые экономистами по финансовой работе. М., 1990
12. | Межотраслевые укрупненные нормативы времени на работы по бухгалтерскому учету и финансовой деятельности в бюджетных организациях. М., 1995
13. | Нормативы численности руководителей, специалистов и служащих муниципальных организаций-подрядчиков, занятых обслуживанием и ремонтом жилого фонда М., 1999
14. | Межотраслевые типовые нормы времени на работы по сервисному обслуживанию персональных ЭВМ и организационной техники и сопровождению программных средств. М., 1998.
15. | Нормативы численности оздоровительных комплексов (пансионатов и домов отдыха) организаций, организаций и учреждений отраслей народного хозяйства. М., Экономика, 1990.
16. | Межотраслевые нормативные материалы для нормирования труда рабочих по уборке территорий и помещений. М., 1992
17. | Нормативы численности рабочих, занятых обслуживанием общественных зданий. М., ЦБНТ, 1988.
18. | Типовые нормы обслуживания для уборщиков производственных помещений промышленных организаций. 1989
19. | Нормативы времени на уборку служебных и культурно-бытовых помещений. М., 1990
20. | Нормы времени и нормы обслуживания на работы по санитарному содержанию домовладений, по ремонту и обслуживанию внутридомового инженерного оборудования, по ремонту конструктивных элементов жилых зданий. М., 1999
21. | Рекомендации по определению штатной численности работников бюджетных организаций на основе нормативов по труду. М.,ЦБНТ, 2002
Нормативы для учреждений культуры
22. | Межотраслевые нормы времени на работы, выполняемые в библиотеках. М., 1997
23. | Межотраслевые нормы времени на научные работы, выполняемые работниками библиотек. М., 1994
24. | Укрупненные нормы времени на работы, выполняемые в архивах, хранящих документы по личному составу учреждений, организаций и организаций. М., 1993
25. | Межотраслевые нормы времени на научные работы, выполняемые работниками библиотек. М., 1994
26. | Методика расчета штатной численности государственных архивов на основе нормативов по труду. М., 2004.
27. | Методика расчета численности работников муниципального архива Московской области, обеспечивающих исполнение государственных полномочий по хранению, комплектованию, учету и использованию архивных документов, отнесенных к собственности Московской области. М., 2007.
28. | Межотраслевые нормативы численности работников клубных учреждений. М.1991
29. | Межотраслевые нормы времени на работы, выполняемые в библиотеках М., 1998

Нормативные материалы по труду применительно

к различным категориям персонала бюджетных учреждений культуры[1]

Табл.2

Типы государственных учреждений культуры | Категории персонала
Администра-тивно-управ-ленчес-кий персо-нал | Специалис-ты по основной деятельно-сти | Другие специалисты, обеспечивающие основную деятельность | Рабочие и младший обслужи- вающий персонал
1. Музеи | 1-14,25 | настоящие рекомендации | 15-16,25 | 15,19,20-24,25,25
2. Театры | 1-14,25 | 25,34 | 15-16,25 | 15,19,20-24,25,25
3. Библиотеки | 1-14,25 | 25, 26,27,29,33 | 15-16,25 | 15,19,20-24,25,25
4. Учреждения кинематографии | 1-14,25 | 25 | 15-16,25 | 15,19.20-24,25,25
5. Другие учреждения | 1-14,25 | 25,28,30,31,32 | 15-16,25 | 15,19,20-24,25,25

[1] Число в ячейках таблицы 2соответствует номеру нормативного документа согласно таблице1

© Copyright 2005–2014 Комитет по труду и занятости населения Московской области support@moinform.ru |  | Все права на материалы, находящиеся на сайте, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе, об авторском праве и смежных правах.